[{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Permanent Contract","department":"Operations","location":"Paris","team":"KAM / Consultant","allLocations":["Paris"]},"createdAt":1775725643458,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\n🚀 Pourquoi nous rejoindre ?\nDans un contexte de forte croissance, au sein d’une start-up dynamique, nous renforçons notre équipe staffing d’une quinzaine de personnes avec un Account Manager H/F en CDI basé à Paris, sur notre nouvelle division CHR (Café, Hôtellerie, Restauration). Vous travaillerez avec les outils créés par notre équipe Tech, qui vous feront gagner beaucoup de temps et d’énergie. \n \n🌟 A quoi ressemblera votre quotidien :\nEn tant qu'Account Manager Événementiel H/F, vous assurez la gestion terrain des équipes intérimaires lors des prestations événementielles. Votre objectif : garantir une prestation fluide, qualitative et conforme aux exigences du client, même quand ça bouge vite.\nPréparer et organiser les équipes intérimaires en amont des événements.\nAccueillir, briefer et accompagner les équipes sur le terrain.\nGérer les imprévus opérationnels : absences, retards, remplacements de dernière minute.\nEncadrer et animer les équipes pendant les prestations.\nContrôler la conformité des profils : tenue, hygiène, comportement et respect des consignes.\nÊtre l’interlocuteur principal du client sur site et représenter l’agence durant les événements.\nGarantir la qualité de service et le bon déroulement des prestations.\nRemonter les incidents, besoins ou axes d’amélioration afin d’optimiser l’organisation des événements.\nParticiper aux échanges et points de suivi avec le client.\nVous évoluerez dans un environnement dynamique, rythmé et terrain, où réactivité, autonomie et sens du service feront la différence.\n \n🔍 Votre profil :\nVous avez idéalement une première expérience en coordination terrain, événementiel, hôtellerie-restauration ou gestion d’équipes opérationnelles.\nVous êtes organisé(e), réactif(ve) et capable de garder la tête froide dans les situations imprévues.\nVous aimez le terrain et savez gérer plusieurs priorités en même temps.\nVous avez un bon relationnel et savez fédérer des équipes dans un environnement exigeant.\nVous êtes à l’aise pour représenter l’agence auprès des clients et assurer un service de qualité.\nVous êtes disponible pour travailler en horaires variables, y compris certains soirs, week-ends et jours fériés. Les jours de travail sont prévus du mardi au samedi inclus.\nVous faites preuve d’autonomie et savez prendre des décisions rapidement quand la situation l’exige.\n🎁 Ce qu'on a prévu pour vous :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime vacances\n- 2 jours de télétravail (non obligatoires) après 1 mois d’ancienneté\n \n🤝 Le process de recrutement :\n- Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition \n- Un entretien avec deux membres de l'équipe fondatrice du CHR : Clémentine et Guillaume\n- Un entretien avec Taina, Head Of Staffing\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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🚀 Pourquoi nous rejoindre ?
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Dans un contexte de forte croissance, au sein d’une start-up dynamique, nous renforçons notre équipe staffing d’une quinzaine de personnes avec un Account Manager H/F en CDI basé à Paris, sur notre nouvelle division CHR (Café, Hôtellerie, Restauration). Vous travaillerez avec les outils créés par notre équipe Tech, qui vous feront gagner beaucoup de temps et d’énergie.
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🌟 A quoi ressemblera votre quotidien :
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En tant qu'Account Manager Événementiel H/F, vous assurez la gestion terrain des équipes intérimaires lors des prestations événementielles. Votre objectif : garantir une prestation fluide, qualitative et conforme aux exigences du client, même quand ça bouge vite.
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Vous évoluerez dans un environnement dynamique, rythmé et terrain, où réactivité, autonomie et sens du service feront la différence.
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🔍 Votre profil :
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🎁 Ce qu'on a prévu pour vous :
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- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
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- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
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- Une excellente mutuelle/prévoyance
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- 50% du titre de transport en commun remboursé
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- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
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- Une prime vacances
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- 2 jours de télétravail (non obligatoires) après 1 mois d’ancienneté
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🤝 Le process de recrutement :
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- Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition
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- Un entretien avec deux membres de l'équipe fondatrice du CHR : Clémentine et Guillaume
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- Un entretien avec Taina, Head Of Staffing
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Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

\n","openingPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n","descriptionBody":"
🚀 Pourquoi nous rejoindre ?
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Dans un contexte de forte croissance, au sein d’une start-up dynamique, nous renforçons notre équipe staffing d’une quinzaine de personnes avec un Account Manager H/F en CDI basé à Paris, sur notre nouvelle division CHR (Café, Hôtellerie, Restauration). Vous travaillerez avec les outils créés par notre équipe Tech, qui vous feront gagner beaucoup de temps et d’énergie.
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🌟 A quoi ressemblera votre quotidien :
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En tant qu'Account Manager Événementiel H/F, vous assurez la gestion terrain des équipes intérimaires lors des prestations événementielles. Votre objectif : garantir une prestation fluide, qualitative et conforme aux exigences du client, même quand ça bouge vite.
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Vous évoluerez dans un environnement dynamique, rythmé et terrain, où réactivité, autonomie et sens du service feront la différence.
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🔍 Votre profil :
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🎁 Ce qu'on a prévu pour vous :
\n
- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
\n
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
\n
- 50% du titre de transport en commun remboursé
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- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
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- Une prime vacances
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- 2 jours de télétravail (non obligatoires) après 1 mois d’ancienneté
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🤝 Le process de recrutement :
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- Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition
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- Un entretien avec deux membres de l'équipe fondatrice du CHR : Clémentine et Guillaume
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- Un entretien avec Taina, Head Of Staffing
","descriptionBodyPlain":"🚀 Pourquoi nous rejoindre ?\nDans un contexte de forte croissance, au sein d’une start-up dynamique, nous renforçons notre équipe staffing d’une quinzaine de personnes avec un Account Manager H/F en CDI basé à Paris, sur notre nouvelle division CHR (Café, Hôtellerie, Restauration). Vous travaillerez avec les outils créés par notre équipe Tech, qui vous feront gagner beaucoup de temps et d’énergie. \n \n🌟 A quoi ressemblera votre quotidien :\nEn tant qu'Account Manager Événementiel H/F, vous assurez la gestion terrain des équipes intérimaires lors des prestations événementielles. Votre objectif : garantir une prestation fluide, qualitative et conforme aux exigences du client, même quand ça bouge vite.\nPréparer et organiser les équipes intérimaires en amont des événements.\nAccueillir, briefer et accompagner les équipes sur le terrain.\nGérer les imprévus opérationnels : absences, retards, remplacements de dernière minute.\nEncadrer et animer les équipes pendant les prestations.\nContrôler la conformité des profils : tenue, hygiène, comportement et respect des consignes.\nÊtre l’interlocuteur principal du client sur site et représenter l’agence durant les événements.\nGarantir la qualité de service et le bon déroulement des prestations.\nRemonter les incidents, besoins ou axes d’amélioration afin d’optimiser l’organisation des événements.\nParticiper aux échanges et points de suivi avec le client.\nVous évoluerez dans un environnement dynamique, rythmé et terrain, où réactivité, autonomie et sens du service feront la différence.\n \n🔍 Votre profil :\nVous avez idéalement une première expérience en coordination terrain, événementiel, hôtellerie-restauration ou gestion d’équipes opérationnelles.\nVous êtes organisé(e), réactif(ve) et capable de garder la tête froide dans les situations imprévues.\nVous aimez le terrain et savez gérer plusieurs priorités en même temps.\nVous avez un bon relationnel et savez fédérer des équipes dans un environnement exigeant.\nVous êtes à l’aise pour représenter l’agence auprès des clients et assurer un service de qualité.\nVous êtes disponible pour travailler en horaires variables, y compris certains soirs, week-ends et jours fériés. Les jours de travail sont prévus du mardi au samedi inclus.\nVous faites preuve d’autonomie et savez prendre des décisions rapidement quand la situation l’exige.\n🎁 Ce qu'on a prévu pour vous :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime vacances\n- 2 jours de télétravail (non obligatoires) après 1 mois d’ancienneté\n \n🤝 Le process de recrutement :\n- Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition \n- Un entretien avec deux membres de l'équipe fondatrice du CHR : Clémentine et Guillaume\n- Un entretien avec Taina, Head Of Staffing\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/a1c77ec6-f48f-49dc-b58b-a30fa6c75ba6","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/a1c77ec6-f48f-49dc-b58b-a30fa6c75ba6/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Permanent Contract","department":"Tech","location":"Aix-en-Provence","team":"Engineering","allLocations":["Aix-en-Provence"]},"createdAt":1779802291328,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\nVos missions :\nEn tant que AI Engineer, vous travaillerez aux côtés d’Engineers (junior à staff) pour avoir un impact direct sur les produits cœur de Gojob et soutenir la croissance de son impact social.\nDepuis 2 ans déjà, Gojob a construit son Career Path d’AI Engineer pour créer des systèmes AI fiables en production, opéré au même niveau de qualité que les briques logicielles plus classiques.\nAu cœur de cette mission, vous interviendrez sur des problématiques critiques de scalabilité, fiabilité et delivery au sein des équipes qui portent la croissance de Gojob. En créant des synergies fortes dans l'écosystème du recrutement (France Travail, Formation, Emploi), vous jouerez un rôle clé dans la transformation de l’entreprise par l’IA et l'adoption d’un mindset AI-engineering (outils de Code, qualité, flux engineering).\nVos responsabilités :\nDéveloppement & Architecture : Développer des features complexes et maintenir des systèmes agentiques critiques tout en challengeant les choix techniques pour proposer des améliorations concrètes.\nStratégie & Impact : Collaborer étroitement avec le Produit pour prioriser les sujets à fort impact et contribuer à l’intégration de l’IA tant dans les produits que dans les pratiques d’ingénierie quotidiennes.\nRayonnement : Participer activement au développement de l’expertise IA de Gojob, aussi bien en interne qu’auprès de la communauté externe.\nEn termes de stack tech, de quoi parlons-nous ? \nLes applications agentiques sont développées avec les meilleurs standards qui évoluent en permanence (AI-sdk, Mastra notamment). On utilise TypeScript sur le frontend, le backend et l’AI Engineering.\nDes Harness sont positionnés et évoluent pour garantir un haut niveau de qualité de code en tirant parti des outils agentiques de développement (Claude Code).\nL’équipe utilise Gitlab pour le code source et la CI/CD. La plateforme est hébergée sur Google Cloud Platform (Kubernetes).\nNous stockons des millions de données sur des systèmes adaptés comme PostgreSQL, Elasticsearch ou BigQuery.\nNous utilisons Langfuse pour l’observabilité et LiteLLM comme plateforme d’appels LLM. \nVotre Profil :\nEtes vous notre futur(e) AI Engineer ?\nVous avez 2 à 8 ans d’expérience en Software Engineering avec une forte expertise technique. Et vous avez fait le choix de creuser l’AI Engineering depuis 2 ans au moins.\nVous êtes très hands-on, avec une capacité à prendre en charge des sujets complexes de bout en bout.\nVous êtes user & impact-driven : vous comprenez les enjeux produit et business derrière vos choix techniques.\nVous êtes à l’aise dans des environnements exigeants, avec des systèmes critiques et à fort volume.\nVous souhaitez participer activement à transformer la manière de développer des produits et transmettre votre expertise AI-Engineering à d’autres corps de métiers.\nLe poste est basé à Aix en Provence.\nCe que nous vous offrons : \nUne rémunération attractive selon votre profil \nUne politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)\nLa carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n6 semaines de Congés Payés\nUne excellente mutuelle/prévoyance\n50% du titre de transport en commun remboursé \nUn forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\nUne prime vacances\nUne navette gratuite qui vous conduit de la Gare Saint Charles à Marseille jusqu'à nos locaux à Aix le lundi et le mardi (en Aller-Retour bien sûr!)\nQuel est le process de recrutement ?\nUn échange téléphonique de 30 minutes avec Laurent notre recruteur interne\nUn entretien de 30 minutes avec Marius, Engineering Director\nUn test technique à distance\nUne demi-journée dans nos locaux incluant entretien Tech, tests, déjeuner avec l’équipe et entretien avec notre CTO\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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Vos missions :

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En tant que AI Engineer, vous travaillerez aux côtés d’Engineers (junior à staff) pour avoir un impact direct sur les produits cœur de Gojob et soutenir la croissance de son impact social.
Depuis 2 ans déjà, Gojob a construit son Career Path d’AI Engineer pour créer des systèmes AI fiables en production, opéré au même niveau de qualité que les briques logicielles plus classiques.
Au cœur de cette mission, vous interviendrez sur des problématiques critiques de scalabilité, fiabilité et delivery au sein des équipes qui portent la croissance de Gojob. En créant des synergies fortes dans l'écosystème du recrutement (France Travail, Formation, Emploi), vous jouerez un rôle clé dans la transformation de l’entreprise par l’IA et l'adoption d’un mindset AI-engineering (outils de Code, qualité, flux engineering).

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Vos responsabilités :

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En termes de stack tech, de quoi parlons-nous ? 

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Les applications agentiques sont développées avec les meilleurs standards qui évoluent en permanence (AI-sdk, Mastra notamment). On utilise TypeScript sur le frontend, le backend et l’AI Engineering.
Des Harness sont positionnés et évoluent pour garantir un haut niveau de qualité de code en tirant parti des outils agentiques de développement (Claude Code).
L’équipe utilise Gitlab pour le code source et la CI/CD. La plateforme est hébergée sur Google Cloud Platform (Kubernetes).
Nous stockons des millions de données sur des systèmes adaptés comme PostgreSQL, Elasticsearch ou BigQuery.
Nous utilisons Langfuse pour l’observabilité et LiteLLM comme plateforme d’appels LLM. 

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Votre Profil :

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Etes vous notre futur(e) AI Engineer ?
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Ce que nous vous offrons : 
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Quel est le process de recrutement ?

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Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

\n","openingPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n","descriptionBody":"

Vos missions :

\n

En tant que AI Engineer, vous travaillerez aux côtés d’Engineers (junior à staff) pour avoir un impact direct sur les produits cœur de Gojob et soutenir la croissance de son impact social.
Depuis 2 ans déjà, Gojob a construit son Career Path d’AI Engineer pour créer des systèmes AI fiables en production, opéré au même niveau de qualité que les briques logicielles plus classiques.
Au cœur de cette mission, vous interviendrez sur des problématiques critiques de scalabilité, fiabilité et delivery au sein des équipes qui portent la croissance de Gojob. En créant des synergies fortes dans l'écosystème du recrutement (France Travail, Formation, Emploi), vous jouerez un rôle clé dans la transformation de l’entreprise par l’IA et l'adoption d’un mindset AI-engineering (outils de Code, qualité, flux engineering).

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Vos responsabilités :

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En termes de stack tech, de quoi parlons-nous ? 

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Les applications agentiques sont développées avec les meilleurs standards qui évoluent en permanence (AI-sdk, Mastra notamment). On utilise TypeScript sur le frontend, le backend et l’AI Engineering.
Des Harness sont positionnés et évoluent pour garantir un haut niveau de qualité de code en tirant parti des outils agentiques de développement (Claude Code).
L’équipe utilise Gitlab pour le code source et la CI/CD. La plateforme est hébergée sur Google Cloud Platform (Kubernetes).
Nous stockons des millions de données sur des systèmes adaptés comme PostgreSQL, Elasticsearch ou BigQuery.
Nous utilisons Langfuse pour l’observabilité et LiteLLM comme plateforme d’appels LLM. 

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Votre Profil :

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Etes vous notre futur(e) AI Engineer ?
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Ce que nous vous offrons : 
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Quel est le process de recrutement ?

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","descriptionBodyPlain":"Vos missions :\nEn tant que AI Engineer, vous travaillerez aux côtés d’Engineers (junior à staff) pour avoir un impact direct sur les produits cœur de Gojob et soutenir la croissance de son impact social.\nDepuis 2 ans déjà, Gojob a construit son Career Path d’AI Engineer pour créer des systèmes AI fiables en production, opéré au même niveau de qualité que les briques logicielles plus classiques.\nAu cœur de cette mission, vous interviendrez sur des problématiques critiques de scalabilité, fiabilité et delivery au sein des équipes qui portent la croissance de Gojob. En créant des synergies fortes dans l'écosystème du recrutement (France Travail, Formation, Emploi), vous jouerez un rôle clé dans la transformation de l’entreprise par l’IA et l'adoption d’un mindset AI-engineering (outils de Code, qualité, flux engineering).\nVos responsabilités :\nDéveloppement & Architecture : Développer des features complexes et maintenir des systèmes agentiques critiques tout en challengeant les choix techniques pour proposer des améliorations concrètes.\nStratégie & Impact : Collaborer étroitement avec le Produit pour prioriser les sujets à fort impact et contribuer à l’intégration de l’IA tant dans les produits que dans les pratiques d’ingénierie quotidiennes.\nRayonnement : Participer activement au développement de l’expertise IA de Gojob, aussi bien en interne qu’auprès de la communauté externe.\nEn termes de stack tech, de quoi parlons-nous ? \nLes applications agentiques sont développées avec les meilleurs standards qui évoluent en permanence (AI-sdk, Mastra notamment). On utilise TypeScript sur le frontend, le backend et l’AI Engineering.\nDes Harness sont positionnés et évoluent pour garantir un haut niveau de qualité de code en tirant parti des outils agentiques de développement (Claude Code).\nL’équipe utilise Gitlab pour le code source et la CI/CD. La plateforme est hébergée sur Google Cloud Platform (Kubernetes).\nNous stockons des millions de données sur des systèmes adaptés comme PostgreSQL, Elasticsearch ou BigQuery.\nNous utilisons Langfuse pour l’observabilité et LiteLLM comme plateforme d’appels LLM. \nVotre Profil :\nEtes vous notre futur(e) AI Engineer ?\nVous avez 2 à 8 ans d’expérience en Software Engineering avec une forte expertise technique. Et vous avez fait le choix de creuser l’AI Engineering depuis 2 ans au moins.\nVous êtes très hands-on, avec une capacité à prendre en charge des sujets complexes de bout en bout.\nVous êtes user & impact-driven : vous comprenez les enjeux produit et business derrière vos choix techniques.\nVous êtes à l’aise dans des environnements exigeants, avec des systèmes critiques et à fort volume.\nVous souhaitez participer activement à transformer la manière de développer des produits et transmettre votre expertise AI-Engineering à d’autres corps de métiers.\nLe poste est basé à Aix en Provence.\nCe que nous vous offrons : \nUne rémunération attractive selon votre profil \nUne politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)\nLa carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n6 semaines de Congés Payés\nUne excellente mutuelle/prévoyance\n50% du titre de transport en commun remboursé \nUn forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\nUne prime vacances\nUne navette gratuite qui vous conduit de la Gare Saint Charles à Marseille jusqu'à nos locaux à Aix le lundi et le mardi (en Aller-Retour bien sûr!)\nQuel est le process de recrutement ?\nUn échange téléphonique de 30 minutes avec Laurent notre recruteur interne\nUn entretien de 30 minutes avec Marius, Engineering Director\nUn test technique à distance\nUne demi-journée dans nos locaux incluant entretien Tech, tests, déjeuner avec l’équipe et entretien avec notre CTO\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/261a6f5b-7697-4dc4-b6cc-6f223fdd7c92","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/261a6f5b-7697-4dc4-b6cc-6f223fdd7c92/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Permanent Contract","department":"Tech","location":"Paris","team":"Engineering","allLocations":["Paris"]},"createdAt":1780473678256,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\nVos missions :\nEn tant que AI Engineer, vous travaillerez aux côtés d’Engineers (junior à staff) pour avoir un impact direct sur les produits cœur de Gojob et soutenir la croissance de son impact social.\nDepuis 2 ans déjà, Gojob a construit son Career Path d’AI Engineer pour créer des systèmes AI fiables en production, opéré au même niveau de qualité que les briques logicielles plus classiques.\nAu cœur de cette mission, vous interviendrez sur des problématiques critiques de scalabilité, fiabilité et delivery au sein des équipes qui portent la croissance de Gojob. En créant des synergies fortes dans l'écosystème du recrutement (France Travail, Formation, Emploi), vous jouerez un rôle clé dans la transformation de l’entreprise par l’IA et l'adoption d’un mindset AI-engineering (outils de Code, qualité, flux engineering).\nVos responsabilités :\nDéveloppement & Architecture : Développer des features complexes et maintenir des systèmes agentiques critiques tout en challengeant les choix techniques pour proposer des améliorations concrètes.\nStratégie & Impact : Collaborer étroitement avec le Produit pour prioriser les sujets à fort impact et contribuer à l’intégration de l’IA tant dans les produits que dans les pratiques d’ingénierie quotidiennes.\nRayonnement : Participer activement au développement de l’expertise IA de Gojob, aussi bien en interne qu’auprès de la communauté externe.\nEn termes de stack tech, de quoi parlons-nous ? \nLes applications agentiques sont développées avec les meilleurs standards qui évoluent en permanence (AI-sdk, Mastra notamment). On utilise TypeScript sur le frontend, le backend et l’AI Engineering.\nDes Harness sont positionnés et évoluent pour garantir un haut niveau de qualité de code en tirant parti des outils agentiques de développement (Claude Code).\nL’équipe utilise Gitlab pour le code source et la CI/CD. La plateforme est hébergée sur Google Cloud Platform (Kubernetes).\nNous stockons des millions de données sur des systèmes adaptés comme PostgreSQL, Elasticsearch ou BigQuery.\nNous utilisons Langfuse pour l’observabilité et LiteLLM comme plateforme d’appels LLM. \nVotre Profil :\nEtes vous notre futur(e) AI Engineer ?\nVous avez 2 à 8 ans d’expérience en Software Engineering avec une forte expertise technique. Et vous avez fait le choix de creuser l’AI Engineering depuis 2 ans au moins.\nVous êtes très hands-on, avec une capacité à prendre en charge des sujets complexes de bout en bout.\nVous êtes user & impact-driven : vous comprenez les enjeux produit et business derrière vos choix techniques.\nVous êtes à l’aise dans des environnements exigeants, avec des systèmes critiques et à fort volume.\nVous souhaitez participer activement à transformer la manière de développer des produits et transmettre votre expertise AI-Engineering à d’autres corps de métiers.\nLe poste est basé à Paris dans le 2eme.\nCe que nous vous offrons : \nUne rémunération attractive selon votre profil \nUne politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)\nLa carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n6 semaines de Congés Payés\nUne excellente mutuelle/prévoyance\n50% du titre de transport en commun remboursé \nUn forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\nUne prime vacances\nQuel est le process de recrutement ?\nUn échange téléphonique de 30 minutes avec Laurent notre recruteur interne\nUn entretien de 30 minutes avec Marius, Engineering Director\nUn test technique à distance\nUne demi-journée dans nos locaux incluant entretien Tech, tests, déjeuner avec l’équipe et entretien avec notre CTO\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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Vos missions :

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En tant que AI Engineer, vous travaillerez aux côtés d’Engineers (junior à staff) pour avoir un impact direct sur les produits cœur de Gojob et soutenir la croissance de son impact social.
Depuis 2 ans déjà, Gojob a construit son Career Path d’AI Engineer pour créer des systèmes AI fiables en production, opéré au même niveau de qualité que les briques logicielles plus classiques.
Au cœur de cette mission, vous interviendrez sur des problématiques critiques de scalabilité, fiabilité et delivery au sein des équipes qui portent la croissance de Gojob. En créant des synergies fortes dans l'écosystème du recrutement (France Travail, Formation, Emploi), vous jouerez un rôle clé dans la transformation de l’entreprise par l’IA et l'adoption d’un mindset AI-engineering (outils de Code, qualité, flux engineering).

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Vos responsabilités :

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En termes de stack tech, de quoi parlons-nous ? 

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Les applications agentiques sont développées avec les meilleurs standards qui évoluent en permanence (AI-sdk, Mastra notamment). On utilise TypeScript sur le frontend, le backend et l’AI Engineering.
Des Harness sont positionnés et évoluent pour garantir un haut niveau de qualité de code en tirant parti des outils agentiques de développement (Claude Code).
L’équipe utilise Gitlab pour le code source et la CI/CD. La plateforme est hébergée sur Google Cloud Platform (Kubernetes).
Nous stockons des millions de données sur des systèmes adaptés comme PostgreSQL, Elasticsearch ou BigQuery.
Nous utilisons Langfuse pour l’observabilité et LiteLLM comme plateforme d’appels LLM. 

\n

Votre Profil :

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Etes vous notre futur(e) AI Engineer ?
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Ce que nous vous offrons : 
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Quel est le process de recrutement ?

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","id":"49f7075e-b890-4e51-9516-dcaf18abba8f","lists":[],"text":"AI Engineer / Ingénieur IA H/F - Paris","country":"FR","workplaceType":"hybrid","opening":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

\n","openingPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n","descriptionBody":"

Vos missions :

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En tant que AI Engineer, vous travaillerez aux côtés d’Engineers (junior à staff) pour avoir un impact direct sur les produits cœur de Gojob et soutenir la croissance de son impact social.
Depuis 2 ans déjà, Gojob a construit son Career Path d’AI Engineer pour créer des systèmes AI fiables en production, opéré au même niveau de qualité que les briques logicielles plus classiques.
Au cœur de cette mission, vous interviendrez sur des problématiques critiques de scalabilité, fiabilité et delivery au sein des équipes qui portent la croissance de Gojob. En créant des synergies fortes dans l'écosystème du recrutement (France Travail, Formation, Emploi), vous jouerez un rôle clé dans la transformation de l’entreprise par l’IA et l'adoption d’un mindset AI-engineering (outils de Code, qualité, flux engineering).

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Vos responsabilités :

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En termes de stack tech, de quoi parlons-nous ? 

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Les applications agentiques sont développées avec les meilleurs standards qui évoluent en permanence (AI-sdk, Mastra notamment). On utilise TypeScript sur le frontend, le backend et l’AI Engineering.
Des Harness sont positionnés et évoluent pour garantir un haut niveau de qualité de code en tirant parti des outils agentiques de développement (Claude Code).
L’équipe utilise Gitlab pour le code source et la CI/CD. La plateforme est hébergée sur Google Cloud Platform (Kubernetes).
Nous stockons des millions de données sur des systèmes adaptés comme PostgreSQL, Elasticsearch ou BigQuery.
Nous utilisons Langfuse pour l’observabilité et LiteLLM comme plateforme d’appels LLM. 

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Votre Profil :

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Etes vous notre futur(e) AI Engineer ?
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Ce que nous vous offrons : 
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Quel est le process de recrutement ?

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","descriptionBodyPlain":"Vos missions :\nEn tant que AI Engineer, vous travaillerez aux côtés d’Engineers (junior à staff) pour avoir un impact direct sur les produits cœur de Gojob et soutenir la croissance de son impact social.\nDepuis 2 ans déjà, Gojob a construit son Career Path d’AI Engineer pour créer des systèmes AI fiables en production, opéré au même niveau de qualité que les briques logicielles plus classiques.\nAu cœur de cette mission, vous interviendrez sur des problématiques critiques de scalabilité, fiabilité et delivery au sein des équipes qui portent la croissance de Gojob. En créant des synergies fortes dans l'écosystème du recrutement (France Travail, Formation, Emploi), vous jouerez un rôle clé dans la transformation de l’entreprise par l’IA et l'adoption d’un mindset AI-engineering (outils de Code, qualité, flux engineering).\nVos responsabilités :\nDéveloppement & Architecture : Développer des features complexes et maintenir des systèmes agentiques critiques tout en challengeant les choix techniques pour proposer des améliorations concrètes.\nStratégie & Impact : Collaborer étroitement avec le Produit pour prioriser les sujets à fort impact et contribuer à l’intégration de l’IA tant dans les produits que dans les pratiques d’ingénierie quotidiennes.\nRayonnement : Participer activement au développement de l’expertise IA de Gojob, aussi bien en interne qu’auprès de la communauté externe.\nEn termes de stack tech, de quoi parlons-nous ? \nLes applications agentiques sont développées avec les meilleurs standards qui évoluent en permanence (AI-sdk, Mastra notamment). On utilise TypeScript sur le frontend, le backend et l’AI Engineering.\nDes Harness sont positionnés et évoluent pour garantir un haut niveau de qualité de code en tirant parti des outils agentiques de développement (Claude Code).\nL’équipe utilise Gitlab pour le code source et la CI/CD. La plateforme est hébergée sur Google Cloud Platform (Kubernetes).\nNous stockons des millions de données sur des systèmes adaptés comme PostgreSQL, Elasticsearch ou BigQuery.\nNous utilisons Langfuse pour l’observabilité et LiteLLM comme plateforme d’appels LLM. \nVotre Profil :\nEtes vous notre futur(e) AI Engineer ?\nVous avez 2 à 8 ans d’expérience en Software Engineering avec une forte expertise technique. Et vous avez fait le choix de creuser l’AI Engineering depuis 2 ans au moins.\nVous êtes très hands-on, avec une capacité à prendre en charge des sujets complexes de bout en bout.\nVous êtes user & impact-driven : vous comprenez les enjeux produit et business derrière vos choix techniques.\nVous êtes à l’aise dans des environnements exigeants, avec des systèmes critiques et à fort volume.\nVous souhaitez participer activement à transformer la manière de développer des produits et transmettre votre expertise AI-Engineering à d’autres corps de métiers.\nLe poste est basé à Paris dans le 2eme.\nCe que nous vous offrons : \nUne rémunération attractive selon votre profil \nUne politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)\nLa carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n6 semaines de Congés Payés\nUne excellente mutuelle/prévoyance\n50% du titre de transport en commun remboursé \nUn forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\nUne prime vacances\nQuel est le process de recrutement ?\nUn échange téléphonique de 30 minutes avec Laurent notre recruteur interne\nUn entretien de 30 minutes avec Marius, Engineering Director\nUn test technique à distance\nUne demi-journée dans nos locaux incluant entretien Tech, tests, déjeuner avec l’équipe et entretien avec notre CTO\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/49f7075e-b890-4e51-9516-dcaf18abba8f","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/49f7075e-b890-4e51-9516-dcaf18abba8f/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Permanent Contract","department":"Tech","location":"Aix-en-Provence","team":"Product","allLocations":["Aix-en-Provence"]},"createdAt":1778688172328,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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Pourquoi nous rejoindre ? 

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Gojob Talent est notre plateforme SaaS d’IA visant à faciliter le recrutement à grande échelle grâce à la technologie, remettre sur le marché du travail les personnes qui en sont éloignées, et redonner du temps aux recruteurs pour ce qui compte, l'humain. Pionnier sur l'utilisation de modèles LLM en production dans le recrutement avec plus de 200 000 recruteurs, Gojob Talent offre un matching multi-axes entre offres et candidats, un agent conversationnel métier, et un monitoring éthique de l'ensemble des usages. Gojob Talent s'adresse à plusieurs segments de clients, notamment aux institutions publiques (France Travail, Armées, opérateurs de l'État, collectivités…) : un segment stratégique pour Gojob, à très fort impact social et à forte exigence.

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Nous recherchons un Senior AI Product Manager H/F pour porter notre produit auprès de ces Institutions Publiques : tenir la relation produit avec le compte, identifier et porter les opportunités de transformation par l'IA de la conviction initiale jusqu'à l'adoption en agence, cadrer et spécifier les évolutions de notre roadmap IA (agent conversationnel, matching multi-axes, nouveaux modèles LLM en production), et suivre la performance produit et business du compte.

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Vous collaborez étroitement avec notre AI Solution Engineer (responsable client côté engineering) et notre directeur de programme (responsable client côté métier), et vous pilotez fonctionnellement une squad de développeurs dédiée pour mener à bien les évolutions produit.

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Vos Responsabilités :

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Directement rattaché au Product Director du SaaS, vous êtes le PM référent sur le périmètre Institutions Publiques, avec France Travail comme client phare :

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En termes de méthodes & d'outils produit, de quoi parlons-nous ?

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Notre culture produit s'enracine dans deux convictions fortes : 

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1/ Une culture Lean, appliquée au produit. Concrètement : du one-piece flow, du suivi de la delivery en Kanban, des standards explicites de discovery, et du temps passé avec les utilisateurs et les équipes terrain (Gemba utilisateurs). Nous appuyons nos décisions à partir de la data et du terrain.

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2/ L'IA au cœur de notre pratique produit. Nous bâtissons un produit IA, et nous utilisons l'IA pour le construire :

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Êtes-vous notre futur AI Senior Product Manager ?

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Votre profil H/F :

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Ce que nous vous offrons : 
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Quel est le process de recrutement ?

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Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

\n

Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

\n

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

\n

L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

\n","openingPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n","descriptionBody":"

Pourquoi nous rejoindre ? 

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Gojob Talent est notre plateforme SaaS d’IA visant à faciliter le recrutement à grande échelle grâce à la technologie, remettre sur le marché du travail les personnes qui en sont éloignées, et redonner du temps aux recruteurs pour ce qui compte, l'humain. Pionnier sur l'utilisation de modèles LLM en production dans le recrutement avec plus de 200 000 recruteurs, Gojob Talent offre un matching multi-axes entre offres et candidats, un agent conversationnel métier, et un monitoring éthique de l'ensemble des usages. Gojob Talent s'adresse à plusieurs segments de clients, notamment aux institutions publiques (France Travail, Armées, opérateurs de l'État, collectivités…) : un segment stratégique pour Gojob, à très fort impact social et à forte exigence.

\n

Nous recherchons un Senior AI Product Manager H/F pour porter notre produit auprès de ces Institutions Publiques : tenir la relation produit avec le compte, identifier et porter les opportunités de transformation par l'IA de la conviction initiale jusqu'à l'adoption en agence, cadrer et spécifier les évolutions de notre roadmap IA (agent conversationnel, matching multi-axes, nouveaux modèles LLM en production), et suivre la performance produit et business du compte.

\n

Vous collaborez étroitement avec notre AI Solution Engineer (responsable client côté engineering) et notre directeur de programme (responsable client côté métier), et vous pilotez fonctionnellement une squad de développeurs dédiée pour mener à bien les évolutions produit.

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Vos Responsabilités :

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Directement rattaché au Product Director du SaaS, vous êtes le PM référent sur le périmètre Institutions Publiques, avec France Travail comme client phare :

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En termes de méthodes & d'outils produit, de quoi parlons-nous ?

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Notre culture produit s'enracine dans deux convictions fortes : 

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1/ Une culture Lean, appliquée au produit. Concrètement : du one-piece flow, du suivi de la delivery en Kanban, des standards explicites de discovery, et du temps passé avec les utilisateurs et les équipes terrain (Gemba utilisateurs). Nous appuyons nos décisions à partir de la data et du terrain.

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2/ L'IA au cœur de notre pratique produit. Nous bâtissons un produit IA, et nous utilisons l'IA pour le construire :

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Êtes-vous notre futur AI Senior Product Manager ?

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Votre profil H/F :

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Ce que nous vous offrons : 
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Quel est le process de recrutement ?

\n","descriptionBodyPlain":"","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/85e8f727-e615-46fc-9f7b-bb075a485a49","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/85e8f727-e615-46fc-9f7b-bb075a485a49/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Permanent","department":"Tech","location":"Paris","team":"Product","allLocations":["Paris"]},"createdAt":1777305952858,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\nPourquoi nous rejoindre ?\nVous assurez la stabilité, la sécurité et la performance du système d’information au sein d’une structure en forte croissance. En lien direct avec le Responsable IT, vous êtes garant du bon fonctionnement des infrastructures, de la gestion du parc matériel et de la téléphonie, tout en pilotant des projets d’évolution technique et d’optimisation. Vous jouez également un rôle central dans l’accompagnement des utilisateurs internes, en garantissant un support IT réactif, pédagogique et orienté expérience collaborateur au quotidien.\nVos responsabilités :\nAdministrer, superviser et maintenir les serveurs (Windows/Linux), réseaux et systèmes de stockage.\nGérer les environnements cloud (Azure, AWS, GCP) et leur intégration avec les infrastructures locales.\nMettre en œuvre les politiques de sécurité (pare-feu, antivirus, sauvegardes, mises à jour), et être en veille sur la cybersécurité et les solutions d’optimisation des infrastructures.\nAutomatiser les tâches administratives répétitives via l’utilisation d’outils (scripts, No Code, Agent IA, …)\nAssurer le support technique de niveau 1 et 2 auprès des utilisateurs internes, à distance et sur site, en garantissant qualité de service, réactivité et pédagogie.\nPrendre en charge les incidents et demandes liés aux postes de travail, accès, outils collaboratifs, équipements IT, réseau local et téléphonie.\nAccompagner les collaborateurs lors des onboarding, mouvements internes et offboarding, afin d’assurer une mise à disposition fluide des outils et équipements.\nSensibiliser et former les utilisateurs aux bonnes pratiques IT, cybersécurité et à l’usage efficace des outils internes, notamment en rédigeant et maintenant la documentation technique.\nGérer le parc informatique (ordinateurs, périphériques, licences) ainsi que les outils collaboratifs (Microsoft 365, Google, etc) et le parc de téléphonie : suivi, renouvellement, standardisation et optimisation des achats, support.\nPiloter des projets d’évolution IT (migration, virtualisation, automatisation, certifications).\nVotre profil :\nBac+3 à Bac+5 en informatique, réseaux, systèmes, cybersécurité ou équivalent.\n3 à 5 ans d’expérience en administration systèmes et réseaux, idéalement en start-up/PME et multi-sites\nMaîtrise de Google workspace, Microsoft Azure, Google GCP, Docker, Kubernetes, Cisco.\nExpérience confirmée en gestion de parc matériel et téléphonie, et appétence pour l'optimisation financière.\nConnaissances en cybersécurité et bonnes pratiques ITIL.\nEsprit d’analyse, rigueur et sens du service.\nExcellent relationnel et pédagogie auprès des utilisateurs internes: =>  Expérience ou forte appétence pour le support utilisateur interne, avec une approche orientée service, résolution de problèmes et satisfaction des collaborateurs.\nCe qu'on a prévu pour vous :\nUne rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\nCarte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n6 semaines de Congés Payés\nUne excellente mutuelle/prévoyance\n50% du titre de transport en commun remboursé\nUn forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\nUne prime vacances\n2 jours de télétravail (non obligatoires) après 1 mois d’ancienneté\nUne navette gratuite qui vous conduit de la Gare Saint Charles à Marseille jusqu'à nos locaux à Aix le lundi et le mardi (en Aller-Retour bien sûr!).\nLe process de recrutement :\n- Un échange téléphonique avec Laurent, Talent Acquisition\n- Un entretien avec un product builder ainsi qu'une étude de cas\n- Un entretien avec Sylvain, Head of Platform\n- Un entretien avec Marius, Director of Engineering\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

\n

Pourquoi nous rejoindre ?

\n

En tant que Directeur de Projet SaaS H/F, vous êtes responsable à la fois de la réussite des déploiements clients mais aussi de la contribution aux phases d’avant-vente.
Vous intervenez en amont pour comprendre les besoins clients, construire des solutions adaptées et sécuriser les projets, puis en aval pour garantir leur succès opérationnel.
Vous êtes un acteur clé à l’intersection entre Sales, Produit et Tech.

\n

Vos responsabilités :

\n

Vous êtes responsable des projets clients de bout en bout :

\n\n

Votre profil :

\n

Vous avez plus de 15 ans d’expérience en gestion de projet SaaS ou digital. Vous avez déjà contribué à des phases d’avant-vente complexes (réponses à appels d’offres, cycles longs, multi-interlocuteurs).
Vous êtes capable de structurer une réponse client de bout en bout (besoin → solution → delivery) de manière autonome en ayant une parfaite compréhension des impacts de vos décisions pour Gojob et pour le client. Vous êtes parfaitement à l’aise à l’oral comme à l’écrit en français et en anglais (bilingue indispensable).
Vous avez une vraie appétence pour les sujets d'IA et êtes vous même capable d'en gérer des projets (automatisation, création...).
Vous êtes à l’aise dans des environnements internationaux.
Vous avez un excellent relationnel et savez adapter votre discours à des interlocuteurs métiers et techniques

\n
\n

Ce qu'on a prévu pour vous :

\n\n

Le process de recrutement :

\n
- Un échange téléphonique avec Laurent, Talent Acquisition
\n
- Un entretien avec Jeremie, Program Director
\n
- Une étude de cas à restituer
\n
- Un entretien avec Nicolas, CTO
\n
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Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

\n

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

\n

Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

\n

Notre projet se base sur 3 piliers :

\n

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

\n","openingPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n","descriptionBody":"

Pourquoi nous rejoindre ?

\n

En tant que Directeur de Projet SaaS H/F, vous êtes responsable à la fois de la réussite des déploiements clients mais aussi de la contribution aux phases d’avant-vente.
Vous intervenez en amont pour comprendre les besoins clients, construire des solutions adaptées et sécuriser les projets, puis en aval pour garantir leur succès opérationnel.
Vous êtes un acteur clé à l’intersection entre Sales, Produit et Tech.

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Vos responsabilités :

\n

Vous êtes responsable des projets clients de bout en bout :

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Votre profil :

\n

Vous avez plus de 15 ans d’expérience en gestion de projet SaaS ou digital. Vous avez déjà contribué à des phases d’avant-vente complexes (réponses à appels d’offres, cycles longs, multi-interlocuteurs).
Vous êtes capable de structurer une réponse client de bout en bout (besoin → solution → delivery) de manière autonome en ayant une parfaite compréhension des impacts de vos décisions pour Gojob et pour le client. Vous êtes parfaitement à l’aise à l’oral comme à l’écrit en français et en anglais (bilingue indispensable).
Vous avez une vraie appétence pour les sujets d'IA et êtes vous même capable d'en gérer des projets (automatisation, création...).
Vous êtes à l’aise dans des environnements internationaux.
Vous avez un excellent relationnel et savez adapter votre discours à des interlocuteurs métiers et techniques

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Ce qu'on a prévu pour vous :

\n\n

Le process de recrutement :

\n
- Un échange téléphonique avec Laurent, Talent Acquisition
\n
- Un entretien avec Jeremie, Program Director
\n
- Une étude de cas à restituer
\n
- Un entretien avec Nicolas, CTO
\n
","descriptionBodyPlain":"Pourquoi nous rejoindre ?\nVous assurez la stabilité, la sécurité et la performance du système d’information au sein d’une structure en forte croissance. En lien direct avec le Responsable IT, vous êtes garant du bon fonctionnement des infrastructures, de la gestion du parc matériel et de la téléphonie, tout en pilotant des projets d’évolution technique et d’optimisation. Vous jouez également un rôle central dans l’accompagnement des utilisateurs internes, en garantissant un support IT réactif, pédagogique et orienté expérience collaborateur au quotidien.\nVos responsabilités :\nAdministrer, superviser et maintenir les serveurs (Windows/Linux), réseaux et systèmes de stockage.\nGérer les environnements cloud (Azure, AWS, GCP) et leur intégration avec les infrastructures locales.\nMettre en œuvre les politiques de sécurité (pare-feu, antivirus, sauvegardes, mises à jour), et être en veille sur la cybersécurité et les solutions d’optimisation des infrastructures.\nAutomatiser les tâches administratives répétitives via l’utilisation d’outils (scripts, No Code, Agent IA, …)\nAssurer le support technique de niveau 1 et 2 auprès des utilisateurs internes, à distance et sur site, en garantissant qualité de service, réactivité et pédagogie.\nPrendre en charge les incidents et demandes liés aux postes de travail, accès, outils collaboratifs, équipements IT, réseau local et téléphonie.\nAccompagner les collaborateurs lors des onboarding, mouvements internes et offboarding, afin d’assurer une mise à disposition fluide des outils et équipements.\nSensibiliser et former les utilisateurs aux bonnes pratiques IT, cybersécurité et à l’usage efficace des outils internes, notamment en rédigeant et maintenant la documentation technique.\nGérer le parc informatique (ordinateurs, périphériques, licences) ainsi que les outils collaboratifs (Microsoft 365, Google, etc) et le parc de téléphonie : suivi, renouvellement, standardisation et optimisation des achats, support.\nPiloter des projets d’évolution IT (migration, virtualisation, automatisation, certifications).\nVotre profil :\nBac+3 à Bac+5 en informatique, réseaux, systèmes, cybersécurité ou équivalent.\n3 à 5 ans d’expérience en administration systèmes et réseaux, idéalement en start-up/PME et multi-sites\nMaîtrise de Google workspace, Microsoft Azure, Google GCP, Docker, Kubernetes, Cisco.\nExpérience confirmée en gestion de parc matériel et téléphonie, et appétence pour l'optimisation financière.\nConnaissances en cybersécurité et bonnes pratiques ITIL.\nEsprit d’analyse, rigueur et sens du service.\nExcellent relationnel et pédagogie auprès des utilisateurs internes: =>  Expérience ou forte appétence pour le support utilisateur interne, avec une approche orientée service, résolution de problèmes et satisfaction des collaborateurs.\nCe qu'on a prévu pour vous :\nUne rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\nCarte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n6 semaines de Congés Payés\nUne excellente mutuelle/prévoyance\n50% du titre de transport en commun remboursé\nUn forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\nUne prime vacances\n2 jours de télétravail (non obligatoires) après 1 mois d’ancienneté\nUne navette gratuite qui vous conduit de la Gare Saint Charles à Marseille jusqu'à nos locaux à Aix le lundi et le mardi (en Aller-Retour bien sûr!).\nLe process de recrutement :\n- Un échange téléphonique avec Laurent, Talent Acquisition\n- Un entretien avec un product builder ainsi qu'une étude de cas\n- Un entretien avec Sylvain, Head of Platform\n- Un entretien avec Marius, Director of Engineering\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/0d60ba63-1bc9-453b-97aa-85c34202c5dc","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/0d60ba63-1bc9-453b-97aa-85c34202c5dc/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Permanent Contract","department":"Tech","location":"Paris","team":"Product","allLocations":["Paris"]},"createdAt":1778688715565,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

\n

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

\n

Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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Pourquoi nous rejoindre ? 

\n

Gojob Talent est notre plateforme SaaS d’IA visant à faciliter le recrutement à grande échelle grâce à la technologie, remettre sur le marché du travail les personnes qui en sont éloignées, et redonner du temps aux recruteurs pour ce qui compte, l'humain. Pionnier sur l'utilisation de modèles LLM en production dans le recrutement avec plus de 200 000 recruteurs, Gojob Talent offre un matching multi-axes entre offres et candidats, un agent conversationnel métier, et un monitoring éthique de l'ensemble des usages. Gojob Talent s'adresse à plusieurs segments de clients, notamment aux institutions publiques (France Travail, Armées, opérateurs de l'État, collectivités…) : un segment stratégique pour Gojob, à très fort impact social et à forte exigence.

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Votre Mission :

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Garantir le succès du déploiement de la solution Gojob Talent chez nos clients notamment grands comptes, en combinant expertise fonctionnelle, maîtrise technique et accompagnement opérationnel. Véritable partenaire de confiance, le Solution Consultant H/F joue un rôle clé pour traduire les besoins métiers en solutions concrètes, piloter l’intégration au SI client, et assurer l’adoption de la plateforme par toutes les parties prenantes.

\n

Vos Responsabilités :

\n

1. Analyse et cadrage

\n\n

2. Conception et intégration

\n\n

3. Pilotage du déploiement

\n\n

4. Accompagnement et adoption

\n\n

5. Polyvalence & rôle transverse

\n\n

Votre Profil :

\n\n

Ce que nous vous offrons : 

\n\n

Quel est le process de recrutement ?

\n","id":"37cb2f30-aff6-44cf-9061-6bb05dddac24","lists":[],"text":"AI Senior Solution Consultant / CSM H/F","country":"FR","workplaceType":"hybrid","opening":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

\n

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

\n

Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

\n

Notre projet se base sur 3 piliers :

\n

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

\n","openingPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n","descriptionBody":"

Pourquoi nous rejoindre ? 

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Gojob Talent est notre plateforme SaaS d’IA visant à faciliter le recrutement à grande échelle grâce à la technologie, remettre sur le marché du travail les personnes qui en sont éloignées, et redonner du temps aux recruteurs pour ce qui compte, l'humain. Pionnier sur l'utilisation de modèles LLM en production dans le recrutement avec plus de 200 000 recruteurs, Gojob Talent offre un matching multi-axes entre offres et candidats, un agent conversationnel métier, et un monitoring éthique de l'ensemble des usages. Gojob Talent s'adresse à plusieurs segments de clients, notamment aux institutions publiques (France Travail, Armées, opérateurs de l'État, collectivités…) : un segment stratégique pour Gojob, à très fort impact social et à forte exigence.

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Votre Mission :

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Garantir le succès du déploiement de la solution Gojob Talent chez nos clients notamment grands comptes, en combinant expertise fonctionnelle, maîtrise technique et accompagnement opérationnel. Véritable partenaire de confiance, le Solution Consultant H/F joue un rôle clé pour traduire les besoins métiers en solutions concrètes, piloter l’intégration au SI client, et assurer l’adoption de la plateforme par toutes les parties prenantes.

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Vos Responsabilités :

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1. Analyse et cadrage

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2. Conception et intégration

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3. Pilotage du déploiement

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4. Accompagnement et adoption

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5. Polyvalence & rôle transverse

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Votre Profil :

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Ce que nous vous offrons : 

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Quel est le process de recrutement ?

\n","descriptionBodyPlain":"","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/37cb2f30-aff6-44cf-9061-6bb05dddac24","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/37cb2f30-aff6-44cf-9061-6bb05dddac24/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Apprenticeship","department":"Finance","location":"Aix-en-Provence","team":"Gojobber Payroll","allLocations":["Aix-en-Provence"]},"createdAt":1776350868420,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\n🚀  Pourquoi nous rejoindre: \nDans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi pour tous, nous renforçons notre équipe back-office avec une alternance de Gestionnaire de Paie H/F basée à Aix-en-Provence, démarrage en septembre.\n\n🌟 Vos missions:\nEn tant qu'alternant et rattaché à la Responsable paie, vous apportez un soutien aux équipes paie, essentiellement en binome ou trinôme.\n \nChaque mois, vous aurez ainsi pour missions :\nCollecter les relevés d’heures de nos clients de manière hebdomadaire et les intégrer dans notre logiciel.\nContrôler la qualité des données contractuelles et des variables de paie (Qui dit intérim dit multiples conventions collectives alors les esprits très attentifs sont les bienvenus !).\nContrôlez les bulletins de paie et êtes garant des modifications avec notre partenaire RH. Chez Gojob, chaque bulletin est contrôlé et l'objectif est qu'aucune erreur ne soit faite à l'envoi des paies !\nValider les factures à destination des clients, en garantissant que chaque ligne de paie est bien facturée, et que le process de facturation est respecté.\nAprès une période de formation, vous serez en autonomie sur un portefeuille clients que vous gèrerez.\n \n🔍 Votre profil:\nVous serez en Bac +2/3 de type paie/RH/comptabilité, idéalement en rythme 3J entreprise 2J école.\nVous avez idéalement fait un stage en société d’intérim ou cabinet, en qualité paie, RH ou comptabilité.\nVous êtes reconnu pour votre rigueur, votre fiabilité et votre sens de l'organisation.\nVous êtes intéressé par l’environnement de Gojob et la perspective de travailler en mode start up, dans un univers digital, en collaborant au quotidien avec les développeurs pour l’amélioration des outils.\nVous êtes à l'aise avec les outils de bureautique notamment Gsheet/Excel.\nParfaite maîtrise du Français (oral et écrit), orthographe parfaite. \n \n🎁 Ce qu'on a prévu pour vous :\n- Une politique de télétravail flexible\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- Prise en charge de 50% des titres de transport\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime vacances\n- Une navette gratuite qui vous conduit de la Gare Saint Charles à Marseille jusqu'à nos locaux à Aix le lundi et le mardi (en Aller-Retour bien sûr!)\n \nLe processus de recrutement:\nUn échange téléphonique avec l'équipe recrutement\nUn entretien avec Sophie (Responsable Paie)\nUn entretien avec Benjamin (head of backoffice)\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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🚀  Pourquoi nous rejoindre: 
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Dans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi pour tous, nous renforçons notre équipe back-office avec une alternance de Gestionnaire de Paie H/F basée à Aix-en-Provence, démarrage en septembre.
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🌟 Vos missions:
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En tant qu'alternant et rattaché à la Responsable paie, vous apportez un soutien aux équipes paie, essentiellement en binome ou trinôme.
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Chaque mois, vous aurez ainsi pour missions :
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Collecter les relevés d’heures de nos clients de manière hebdomadaire et les intégrer dans notre logiciel.
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Contrôler la qualité des données contractuelles et des variables de paie (Qui dit intérim dit multiples conventions collectives alors les esprits très attentifs sont les bienvenus !).
\n
Contrôlez les bulletins de paie et êtes garant des modifications avec notre partenaire RH. Chez Gojob, chaque bulletin est contrôlé et l'objectif est qu'aucune erreur ne soit faite à l'envoi des paies !
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Valider les factures à destination des clients, en garantissant que chaque ligne de paie est bien facturée, et que le process de facturation est respecté.
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Après une période de formation, vous serez en autonomie sur un portefeuille clients que vous gèrerez.
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🔍 Votre profil:
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Vous serez en Bac +2/3 de type paie/RH/comptabilité, idéalement en rythme 3J entreprise 2J école.
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Vous avez idéalement fait un stage en société d’intérim ou cabinet, en qualité paie, RH ou comptabilité.
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Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre fiabilité et votre sens de l'organisation.
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Vous êtes intéressé par l’environnement de Gojob et la perspective de travailler en mode start up, dans un univers digital, en collaborant au quotidien avec les développeurs pour l’amélioration des outils.
\n
Vous êtes à l'aise avec les outils de bureautique notamment Gsheet/Excel.
\n
Parfaite maîtrise du Français (oral et écrit), orthographe parfaite. 
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🎁 Ce qu'on a prévu pour vous :
\n
- Une politique de télétravail flexible
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- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- Prise en charge de 50% des titres de transport
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
\n
- Une prime vacances
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- Une navette gratuite qui vous conduit de la Gare Saint Charles à Marseille jusqu'à nos locaux à Aix le lundi et le mardi (en Aller-Retour bien sûr!)
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Le processus de recrutement:
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Un échange téléphonique avec l'équipe recrutement
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Un entretien avec Sophie (Responsable Paie)
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Un entretien avec Benjamin (head of backoffice)
","id":"7942c8a3-3cc3-4c15-afb5-63696063ae64","lists":[],"text":"Alternance - Gestionnaire de paie - Aix en Provence","country":"FR","workplaceType":"hybrid","opening":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

\n

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

\n","openingPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n","descriptionBody":"
🚀  Pourquoi nous rejoindre: 
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Dans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi pour tous, nous renforçons notre équipe back-office avec une alternance de Gestionnaire de Paie H/F basée à Aix-en-Provence, démarrage en septembre.
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🌟 Vos missions:
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En tant qu'alternant et rattaché à la Responsable paie, vous apportez un soutien aux équipes paie, essentiellement en binome ou trinôme.
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Chaque mois, vous aurez ainsi pour missions :
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Collecter les relevés d’heures de nos clients de manière hebdomadaire et les intégrer dans notre logiciel.
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Contrôler la qualité des données contractuelles et des variables de paie (Qui dit intérim dit multiples conventions collectives alors les esprits très attentifs sont les bienvenus !).
\n
Contrôlez les bulletins de paie et êtes garant des modifications avec notre partenaire RH. Chez Gojob, chaque bulletin est contrôlé et l'objectif est qu'aucune erreur ne soit faite à l'envoi des paies !
\n
Valider les factures à destination des clients, en garantissant que chaque ligne de paie est bien facturée, et que le process de facturation est respecté.
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Après une période de formation, vous serez en autonomie sur un portefeuille clients que vous gèrerez.
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🔍 Votre profil:
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Vous serez en Bac +2/3 de type paie/RH/comptabilité, idéalement en rythme 3J entreprise 2J école.
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Vous avez idéalement fait un stage en société d’intérim ou cabinet, en qualité paie, RH ou comptabilité.
\n
Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre fiabilité et votre sens de l'organisation.
\n
Vous êtes intéressé par l’environnement de Gojob et la perspective de travailler en mode start up, dans un univers digital, en collaborant au quotidien avec les développeurs pour l’amélioration des outils.
\n
Vous êtes à l'aise avec les outils de bureautique notamment Gsheet/Excel.
\n
Parfaite maîtrise du Français (oral et écrit), orthographe parfaite. 
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🎁 Ce qu'on a prévu pour vous :
\n
- Une politique de télétravail flexible
\n
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- Prise en charge de 50% des titres de transport
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
\n
- Une prime vacances
\n
- Une navette gratuite qui vous conduit de la Gare Saint Charles à Marseille jusqu'à nos locaux à Aix le lundi et le mardi (en Aller-Retour bien sûr!)
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Le processus de recrutement:
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Un échange téléphonique avec l'équipe recrutement
\n
Un entretien avec Sophie (Responsable Paie)
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Un entretien avec Benjamin (head of backoffice)
","descriptionBodyPlain":"🚀  Pourquoi nous rejoindre: \nDans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi pour tous, nous renforçons notre équipe back-office avec une alternance de Gestionnaire de Paie H/F basée à Aix-en-Provence, démarrage en septembre.\n\n🌟 Vos missions:\nEn tant qu'alternant et rattaché à la Responsable paie, vous apportez un soutien aux équipes paie, essentiellement en binome ou trinôme.\n \nChaque mois, vous aurez ainsi pour missions :\nCollecter les relevés d’heures de nos clients de manière hebdomadaire et les intégrer dans notre logiciel.\nContrôler la qualité des données contractuelles et des variables de paie (Qui dit intérim dit multiples conventions collectives alors les esprits très attentifs sont les bienvenus !).\nContrôlez les bulletins de paie et êtes garant des modifications avec notre partenaire RH. Chez Gojob, chaque bulletin est contrôlé et l'objectif est qu'aucune erreur ne soit faite à l'envoi des paies !\nValider les factures à destination des clients, en garantissant que chaque ligne de paie est bien facturée, et que le process de facturation est respecté.\nAprès une période de formation, vous serez en autonomie sur un portefeuille clients que vous gèrerez.\n \n🔍 Votre profil:\nVous serez en Bac +2/3 de type paie/RH/comptabilité, idéalement en rythme 3J entreprise 2J école.\nVous avez idéalement fait un stage en société d’intérim ou cabinet, en qualité paie, RH ou comptabilité.\nVous êtes reconnu pour votre rigueur, votre fiabilité et votre sens de l'organisation.\nVous êtes intéressé par l’environnement de Gojob et la perspective de travailler en mode start up, dans un univers digital, en collaborant au quotidien avec les développeurs pour l’amélioration des outils.\nVous êtes à l'aise avec les outils de bureautique notamment Gsheet/Excel.\nParfaite maîtrise du Français (oral et écrit), orthographe parfaite. \n \n🎁 Ce qu'on a prévu pour vous :\n- Une politique de télétravail flexible\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- Prise en charge de 50% des titres de transport\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime vacances\n- Une navette gratuite qui vous conduit de la Gare Saint Charles à Marseille jusqu'à nos locaux à Aix le lundi et le mardi (en Aller-Retour bien sûr!)\n \nLe processus de recrutement:\nUn échange téléphonique avec l'équipe recrutement\nUn entretien avec Sophie (Responsable Paie)\nUn entretien avec Benjamin (head of backoffice)\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/7942c8a3-3cc3-4c15-afb5-63696063ae64","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/7942c8a3-3cc3-4c15-afb5-63696063ae64/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Apprenticeship","department":"Marketing","location":"Paris","team":"B2B","allLocations":["Paris"]},"createdAt":1773420224055,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\n🚀 Pourquoi nous rejoindre ?\nDans un contexte d'hyper croissance, nous renforçons notre équipe Marketing avec un(e) alternant(e).\nEn reporting direct avec la Head of B2B Marketing de Gojob, vous participez au développement de la notoriété de Gojob auprès de ses prospects et clients en contribuant à la mise en place opérationnelle de la stratégie marketing et communication, en France et aux Etats-Unis. \n \n🌟 À quoi ressemblera votre quotidien\n- Lead Generation et Nurturing: participation à la mise en œuvre des actions de génération de prospects via divers canaux (LinkedIn, contenus, événements). Par exemple, gestion et qualification des leads via HubSpot, structuration du tunnel de conversion (Lead → MQL → SQL), optimisation et suivi des séquences d'emailing\n- Contenu & activation Marketing : soutien à la production de contenus variés pour une cible B2B (français, occasionnellement anglais) : publications LinkedIn, supports commerciaux (présentation, brochure…), articles de blog, vidéos courtes\n- Événementiel B2B : contribution à l'organisation de salons et événements professionnels, gestion des leads post-événement et coordination des prestataires (imprimeur, goodies…) si nécessaire\n \n🔍 Votre profil\n- Vous êtes en Bac +5 en école de commerce (Marketing Digital, Data, Communication) ou équivalent et recherchez une alternance à partir de fin mars/avril 2026\n- Vous êtes curieux(se), force de proposition et excellent communicant(e), vous êtes débrouillard(e) pour faire face aux situations du quotidien\n- Vous avez une première expérience en marketing digital (au moins 6 mois) \n- Vous êtes à l'aise avec les outils technologiques ou vous avez une forte appétence à apprendre : CRM (HubSpot ou équivalent), outils de design/vidéo (Canva/PlayPlay ou équivalent), outils d'automatisation/No-code (Make ou équivalent).\n- Vous avez une orthographe impeccable\n- Vous avez l’esprit d’initiative et vous savez gérer plusieurs projets simultanément\n- Vous avez un très bon niveau d’anglais car vous serez amené à avoir des conversations orales et écrites avec des interlocuteurs internationaux\n \n🎁 Ce qu'on a prévu pour vous :\n- Une politique de télétravail flexible\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- Prise en charge de 50% des titres de transport\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime vacances\n \nAlors motivé(e) ?\n \n🤝 Le process de recrutement :\n- Un échange téléphonique avec Lola ou Kateryna, Talent Acquisition\n- Un entretien avec Laurence, Head of B2B Marketing & Communication\n- Un entretien avec Eve, Chief Marketing Officer\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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🚀 Pourquoi nous rejoindre ?
\n
Dans un contexte d'hyper croissance, nous renforçons notre équipe Marketing avec un(e) alternant(e).
\n
En reporting direct avec la Head of B2B Marketing de Gojob, vous participez au développement de la notoriété de Gojob auprès de ses prospects et clients en contribuant à la mise en place opérationnelle de la stratégie marketing et communication, en France et aux Etats-Unis. 
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🌟 À quoi ressemblera votre quotidien
\n
- Lead Generation et Nurturing: participation à la mise en œuvre des actions de génération de prospects via divers canaux (LinkedIn, contenus, événements). Par exemple, gestion et qualification des leads via HubSpot, structuration du tunnel de conversion (Lead → MQL → SQL), optimisation et suivi des séquences d'emailing
\n
- Contenu & activation Marketing : soutien à la production de contenus variés pour une cible B2B (français, occasionnellement anglais) : publications LinkedIn, supports commerciaux (présentation, brochure…), articles de blog, vidéos courtes
\n
- Événementiel B2B : contribution à l'organisation de salons et événements professionnels, gestion des leads post-événement et coordination des prestataires (imprimeur, goodies…) si nécessaire
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🔍 Votre profil
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- Vous êtes en Bac +5 en école de commerce (Marketing Digital, Data, Communication) ou équivalent et recherchez une alternance à partir de fin mars/avril 2026
\n
- Vous êtes curieux(se), force de proposition et excellent communicant(e), vous êtes débrouillard(e) pour faire face aux situations du quotidien
\n
- Vous avez une première expérience en marketing digital (au moins 6 mois) 
\n
- Vous êtes à l'aise avec les outils technologiques ou vous avez une forte appétence à apprendre : CRM (HubSpot ou équivalent), outils de design/vidéo (Canva/PlayPlay ou équivalent), outils d'automatisation/No-code (Make ou équivalent).
\n
- Vous avez une orthographe impeccable
\n
- Vous avez l’esprit d’initiative et vous savez gérer plusieurs projets simultanément
\n
- Vous avez un très bon niveau d’anglais car vous serez amené à avoir des conversations orales et écrites avec des interlocuteurs internationaux
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🎁 Ce qu'on a prévu pour vous :
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- Une politique de télétravail flexible
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- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
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- Prise en charge de 50% des titres de transport
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
\n
- Une prime vacances
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Alors motivé(e) ?
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🤝 Le process de recrutement :
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- Un échange téléphonique avec Lola ou Kateryna, Talent Acquisition
- Un entretien avec Laurence, Head of B2B Marketing & Communication
\n
- Un entretien avec Eve, Chief Marketing Officer
","id":"1a6334fe-f103-4c54-9058-83439ee0ca2c","lists":[],"text":"Alternance - Marketing B2B (Périmètre International)","country":"FR","workplaceType":"hybrid","opening":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

\n

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

\n

Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

\n

L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

\n","openingPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n","descriptionBody":"
🚀 Pourquoi nous rejoindre ?
\n
Dans un contexte d'hyper croissance, nous renforçons notre équipe Marketing avec un(e) alternant(e).
\n
En reporting direct avec la Head of B2B Marketing de Gojob, vous participez au développement de la notoriété de Gojob auprès de ses prospects et clients en contribuant à la mise en place opérationnelle de la stratégie marketing et communication, en France et aux Etats-Unis. 
\n
 
\n
🌟 À quoi ressemblera votre quotidien
\n
- Lead Generation et Nurturing: participation à la mise en œuvre des actions de génération de prospects via divers canaux (LinkedIn, contenus, événements). Par exemple, gestion et qualification des leads via HubSpot, structuration du tunnel de conversion (Lead → MQL → SQL), optimisation et suivi des séquences d'emailing
\n
- Contenu & activation Marketing : soutien à la production de contenus variés pour une cible B2B (français, occasionnellement anglais) : publications LinkedIn, supports commerciaux (présentation, brochure…), articles de blog, vidéos courtes
\n
- Événementiel B2B : contribution à l'organisation de salons et événements professionnels, gestion des leads post-événement et coordination des prestataires (imprimeur, goodies…) si nécessaire
\n
 
\n
🔍 Votre profil
\n
- Vous êtes en Bac +5 en école de commerce (Marketing Digital, Data, Communication) ou équivalent et recherchez une alternance à partir de fin mars/avril 2026
\n
- Vous êtes curieux(se), force de proposition et excellent communicant(e), vous êtes débrouillard(e) pour faire face aux situations du quotidien
\n
- Vous avez une première expérience en marketing digital (au moins 6 mois) 
\n
- Vous êtes à l'aise avec les outils technologiques ou vous avez une forte appétence à apprendre : CRM (HubSpot ou équivalent), outils de design/vidéo (Canva/PlayPlay ou équivalent), outils d'automatisation/No-code (Make ou équivalent).
\n
- Vous avez une orthographe impeccable
\n
- Vous avez l’esprit d’initiative et vous savez gérer plusieurs projets simultanément
\n
- Vous avez un très bon niveau d’anglais car vous serez amené à avoir des conversations orales et écrites avec des interlocuteurs internationaux
\n
 
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🎁 Ce qu'on a prévu pour vous :
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- Une politique de télétravail flexible
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- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
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- Prise en charge de 50% des titres de transport
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
\n
- Une prime vacances
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Alors motivé(e) ?
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🤝 Le process de recrutement :
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- Un échange téléphonique avec Lola ou Kateryna, Talent Acquisition
- Un entretien avec Laurence, Head of B2B Marketing & Communication
\n
- Un entretien avec Eve, Chief Marketing Officer
","descriptionBodyPlain":"🚀 Pourquoi nous rejoindre ?\nDans un contexte d'hyper croissance, nous renforçons notre équipe Marketing avec un(e) alternant(e).\nEn reporting direct avec la Head of B2B Marketing de Gojob, vous participez au développement de la notoriété de Gojob auprès de ses prospects et clients en contribuant à la mise en place opérationnelle de la stratégie marketing et communication, en France et aux Etats-Unis. \n \n🌟 À quoi ressemblera votre quotidien\n- Lead Generation et Nurturing: participation à la mise en œuvre des actions de génération de prospects via divers canaux (LinkedIn, contenus, événements). Par exemple, gestion et qualification des leads via HubSpot, structuration du tunnel de conversion (Lead → MQL → SQL), optimisation et suivi des séquences d'emailing\n- Contenu & activation Marketing : soutien à la production de contenus variés pour une cible B2B (français, occasionnellement anglais) : publications LinkedIn, supports commerciaux (présentation, brochure…), articles de blog, vidéos courtes\n- Événementiel B2B : contribution à l'organisation de salons et événements professionnels, gestion des leads post-événement et coordination des prestataires (imprimeur, goodies…) si nécessaire\n \n🔍 Votre profil\n- Vous êtes en Bac +5 en école de commerce (Marketing Digital, Data, Communication) ou équivalent et recherchez une alternance à partir de fin mars/avril 2026\n- Vous êtes curieux(se), force de proposition et excellent communicant(e), vous êtes débrouillard(e) pour faire face aux situations du quotidien\n- Vous avez une première expérience en marketing digital (au moins 6 mois) \n- Vous êtes à l'aise avec les outils technologiques ou vous avez une forte appétence à apprendre : CRM (HubSpot ou équivalent), outils de design/vidéo (Canva/PlayPlay ou équivalent), outils d'automatisation/No-code (Make ou équivalent).\n- Vous avez une orthographe impeccable\n- Vous avez l’esprit d’initiative et vous savez gérer plusieurs projets simultanément\n- Vous avez un très bon niveau d’anglais car vous serez amené à avoir des conversations orales et écrites avec des interlocuteurs internationaux\n \n🎁 Ce qu'on a prévu pour vous :\n- Une politique de télétravail flexible\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- Prise en charge de 50% des titres de transport\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime vacances\n \nAlors motivé(e) ?\n \n🤝 Le process de recrutement :\n- Un échange téléphonique avec Lola ou Kateryna, Talent Acquisition\n- Un entretien avec Laurence, Head of B2B Marketing & Communication\n- Un entretien avec Eve, Chief Marketing Officer\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/1a6334fe-f103-4c54-9058-83439ee0ca2c","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/1a6334fe-f103-4c54-9058-83439ee0ca2c/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Apprenticeship","department":"Marketing","location":"Aix-en-Provence","team":"B2C","allLocations":["Aix-en-Provence"]},"createdAt":1778673768989,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\n🚀 Pourquoi nous rejoindre ?\nDans un contexte d'hyper croissance, nous renforçons notre équipe Marketing avec un(e) alternant(e).\nRejoins le Pôle Engagement & Expérience de Gojob et contribue directement au marketing B2C opérationnel au service des intérimaires et des équipes terrain. Tu prends en charge la production de contenus concrets — visuels, formations, vidéos — avec un impact visible dès les premières semaines. \n \n🌟 À quoi ressemblera votre quotidien\nCréer des visuels Canva (flyers, affiches, kits implants, supports challenges/cooptation)\nConstruire et mettre en ligne des modules d'onboarding à destination des interimaires : recueil du brief auprès des opérationnels, création du contenu pédagogique \nProduire des livrets d'accueil et monter des vidéos courtes (Playplay)\nContribuer aux contenus des campagnes CRM (e-mails, SMS) a destination des Gojobbers\nIdentifier les tâches recurrentes et proposer des automatisations (IA, outils no-code) pour gagner en efficacité\n \n🔍 Votre profil\n- Vous êtes en Bac +3 en école de commerce (Marketing Digital, Data, Communication) ou équivalent et recherchez une alternance à partir de juin/juillet 2026\n- Vous êtes curieux(se), force de proposition et excellent communicant(e), vous êtes débrouillard(e) pour faire face aux situations du quotidien\n- Vous êtes à l'aise avec les outils technologiques ou vous avez une forte appétence à apprendre \n- Vous avez une orthographe impeccable\n- Vous avez l’esprit d’initiative et vous savez gérer plusieurs projets simultanément\n- Vous avez un très bon niveau d’anglais car vous serez amené à avoir des conversations orales et écrites avec des interlocuteurs internationaux\n \n🎁 Ce qu'on a prévu pour vous :\n- Une politique de télétravail flexible\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- Prise en charge de 50% des titres de transport\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime vacances\n \nAlors motivé(e) ?\n \n🤝 Le process de recrutement :\n- Un échange téléphonique avec Lola ou Kateryna, Talent Acquisition\n- Un entretien avec Clotilde, Head of Care\n- Un entretien avec Eve, Chief Marketing Officer\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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Rejoins le Pôle Engagement & Expérience de Gojob et contribue directement au marketing B2C opérationnel au service des intérimaires et des équipes terrain. Tu prends en charge la production de contenus concrets — visuels, formations, vidéos — avec un impact visible dès les premières semaines. 

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Créer des visuels Canva (flyers, affiches, kits implants, supports challenges/cooptation)

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Construire et mettre en ligne des modules d'onboarding à destination des interimaires : recueil du brief auprès des opérationnels, création du contenu pédagogique 

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Produire des livrets d'accueil et monter des vidéos courtes (Playplay)

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Contribuer aux contenus des campagnes CRM (e-mails, SMS) a destination des Gojobbers

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Identifier les tâches recurrentes et proposer des automatisations (IA, outils no-code) pour gagner en efficacité

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🔍 Votre profil
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- Vous êtes en Bac +3 en école de commerce (Marketing Digital, Data, Communication) ou équivalent et recherchez une alternance à partir de juin/juillet 2026
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- Vous êtes curieux(se), force de proposition et excellent communicant(e), vous êtes débrouillard(e) pour faire face aux situations du quotidien
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- Vous êtes à l'aise avec les outils technologiques ou vous avez une forte appétence à apprendre 
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- Vous avez une orthographe impeccable
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- Vous avez l’esprit d’initiative et vous savez gérer plusieurs projets simultanément
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- Vous avez un très bon niveau d’anglais car vous serez amené à avoir des conversations orales et écrites avec des interlocuteurs internationaux
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🎁 Ce qu'on a prévu pour vous :
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- Une politique de télétravail flexible
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- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
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- Prise en charge de 50% des titres de transport
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- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
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- Une prime vacances
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Alors motivé(e) ?
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🤝 Le process de recrutement :
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- Un échange téléphonique avec Lola ou Kateryna, Talent Acquisition
- Un entretien avec Clotilde, Head of Care
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Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

\n","openingPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n","descriptionBody":"
🚀 Pourquoi nous rejoindre ?
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Dans un contexte d'hyper croissance, nous renforçons notre équipe Marketing avec un(e) alternant(e).

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Rejoins le Pôle Engagement & Expérience de Gojob et contribue directement au marketing B2C opérationnel au service des intérimaires et des équipes terrain. Tu prends en charge la production de contenus concrets — visuels, formations, vidéos — avec un impact visible dès les premières semaines. 

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Créer des visuels Canva (flyers, affiches, kits implants, supports challenges/cooptation)

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Construire et mettre en ligne des modules d'onboarding à destination des interimaires : recueil du brief auprès des opérationnels, création du contenu pédagogique 

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Produire des livrets d'accueil et monter des vidéos courtes (Playplay)

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Contribuer aux contenus des campagnes CRM (e-mails, SMS) a destination des Gojobbers

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Identifier les tâches recurrentes et proposer des automatisations (IA, outils no-code) pour gagner en efficacité

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- Vous êtes en Bac +3 en école de commerce (Marketing Digital, Data, Communication) ou équivalent et recherchez une alternance à partir de juin/juillet 2026
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- Vous êtes curieux(se), force de proposition et excellent communicant(e), vous êtes débrouillard(e) pour faire face aux situations du quotidien
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- Vous êtes à l'aise avec les outils technologiques ou vous avez une forte appétence à apprendre 
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- Vous avez une orthographe impeccable
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- Vous avez l’esprit d’initiative et vous savez gérer plusieurs projets simultanément
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- Vous avez un très bon niveau d’anglais car vous serez amené à avoir des conversations orales et écrites avec des interlocuteurs internationaux
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🎁 Ce qu'on a prévu pour vous :
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- Une politique de télétravail flexible
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- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
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- Prise en charge de 50% des titres de transport
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- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
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🤝 Le process de recrutement :
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- Un échange téléphonique avec Lola ou Kateryna, Talent Acquisition
- Un entretien avec Clotilde, Head of Care
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- Un entretien avec Eve, Chief Marketing Officer
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Tu prends en charge la production de contenus concrets — visuels, formations, vidéos — avec un impact visible dès les premières semaines. \n \n🌟 À quoi ressemblera votre quotidien\nCréer des visuels Canva (flyers, affiches, kits implants, supports challenges/cooptation)\nConstruire et mettre en ligne des modules d'onboarding à destination des interimaires : recueil du brief auprès des opérationnels, création du contenu pédagogique \nProduire des livrets d'accueil et monter des vidéos courtes (Playplay)\nContribuer aux contenus des campagnes CRM (e-mails, SMS) a destination des Gojobbers\nIdentifier les tâches recurrentes et proposer des automatisations (IA, outils no-code) pour gagner en efficacité\n \n🔍 Votre profil\n- Vous êtes en Bac +3 en école de commerce (Marketing Digital, Data, Communication) ou équivalent et recherchez une alternance à partir de juin/juillet 2026\n- Vous êtes curieux(se), force de proposition et excellent communicant(e), vous êtes débrouillard(e) pour faire face aux situations du quotidien\n- Vous êtes à l'aise avec les outils technologiques ou vous avez une forte appétence à apprendre \n- Vous avez une orthographe impeccable\n- Vous avez l’esprit d’initiative et vous savez gérer plusieurs projets simultanément\n- Vous avez un très bon niveau d’anglais car vous serez amené à avoir des conversations orales et écrites avec des interlocuteurs internationaux\n \n🎁 Ce qu'on a prévu pour vous :\n- Une politique de télétravail flexible\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- Prise en charge de 50% des titres de transport\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime vacances\n \nAlors motivé(e) ?\n \n🤝 Le process de recrutement :\n- Un échange téléphonique avec Lola ou Kateryna, Talent Acquisition\n- Un entretien avec Clotilde, Head of Care\n- Un entretien avec Eve, Chief Marketing Officer\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/794744cb-c487-4014-84f2-9d29ee5556a6","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/794744cb-c487-4014-84f2-9d29ee5556a6/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Temporary Contract","department":"Operations","location":"Cergy","team":"Implant / Onsite","allLocations":["Cergy"]},"createdAt":1779466202827,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\nPourquoi nous rejoindre ?\nDans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste d'Assistant Responsable RH et Recrutement (H/F) en implant basé à Réau en CDD, pour un remplacement de 2 mois, à pourvoir dès le mois de Juin 2026.\n \nVos missions :\nEn travaillant en équipe au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste (autour de 200 intérimaires attendus, et plus lors de pics d'activité), des candidats et des équipes opérationnelles. Vous aurez à manager une à deux personnes en fonction de l'activité.\n \nEn contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.\nVous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).\nVous évaluez les candidats en entretien physique.\nVous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.\nVous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.\n \nVotre profil :\nFormation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie\nVous justifiez d'une expérience d’au moins 3 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.\nVous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.\nVous êtes autonome, rigoureux et polyvalent, et savez travailler en équipe\n \nCe que nous vous offrons :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime Vacances\n \nLe processus de recrutement (fait en général en 10 jours) :\nUn échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition\nUn entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes\nUn entretien visio avec Amaury, VPO\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

\n

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

\n

Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

\n

Notre projet se base sur 3 piliers :

\n

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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Pourquoi nous rejoindre ?
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Dans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste d'Assistant Responsable RH et Recrutement (H/F) en implant basé à Cergy en CDD, pour un remplacement de 2 mois, à pourvoir dès le mois de Juin 2026.
\n
 
\n
Vos missions :
\n
En travaillant en équipe au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste (autour de 200 intérimaires attendus, et plus lors de pics d'activité), des candidats et des équipes opérationnelles. Vous aurez à manager une à deux personnes en fonction de l'activité.
\n
 
\n
En contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.
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Vous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).
\n
Vous évaluez les candidats en entretien physique.
\n
Vous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.
\n
Vous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.
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Votre profil :
\n
Formation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie
\n
Vous justifiez d'une expérience d’au moins 3 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.
\n
Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.
\n
Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent, et savez travailler en équipe
\n
 
\n
Ce que nous vous offrons :
\n
- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
\n
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
\n
- 50% du titre de transport en commun remboursé
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
\n
- Une prime Vacances
\n
 
\n
Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours) :
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Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition
\n
Un entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes
\n
Un entretien visio avec Amaury, VPO
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Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

\n

Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

\n

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

\n","openingPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n","descriptionBody":"
Pourquoi nous rejoindre ?
\n
Dans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste d'Assistant Responsable RH et Recrutement (H/F) en implant basé à Cergy en CDD, pour un remplacement de 2 mois, à pourvoir dès le mois de Juin 2026.
\n
 
\n
Vos missions :
\n
En travaillant en équipe au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste (autour de 200 intérimaires attendus, et plus lors de pics d'activité), des candidats et des équipes opérationnelles. Vous aurez à manager une à deux personnes en fonction de l'activité.
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En contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.
\n
Vous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).
\n
Vous évaluez les candidats en entretien physique.
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Vous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.
\n
Vous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.
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Votre profil :
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Formation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie
\n
Vous justifiez d'une expérience d’au moins 3 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.
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Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.
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Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent, et savez travailler en équipe
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Ce que nous vous offrons :
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- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
\n
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
\n
- 50% du titre de transport en commun remboursé
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
\n
- Une prime Vacances
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\n
Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours) :
\n
Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition
\n
Un entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes
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Un entretien visio avec Amaury, VPO
","descriptionBodyPlain":"Pourquoi nous rejoindre ?\nDans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste d'Assistant Responsable RH et Recrutement (H/F) en implant basé à Réau en CDD, pour un remplacement de 2 mois, à pourvoir dès le mois de Juin 2026.\n \nVos missions :\nEn travaillant en équipe au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste (autour de 200 intérimaires attendus, et plus lors de pics d'activité), des candidats et des équipes opérationnelles. Vous aurez à manager une à deux personnes en fonction de l'activité.\n \nEn contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.\nVous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).\nVous évaluez les candidats en entretien physique.\nVous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.\nVous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.\n \nVotre profil :\nFormation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie\nVous justifiez d'une expérience d’au moins 3 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.\nVous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.\nVous êtes autonome, rigoureux et polyvalent, et savez travailler en équipe\n \nCe que nous vous offrons :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime Vacances\n \nLe processus de recrutement (fait en général en 10 jours) :\nUn échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition\nUn entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes\nUn entretien visio avec Amaury, VPO\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/6e401c30-990c-4de9-b674-ce5cb41808aa","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/6e401c30-990c-4de9-b674-ce5cb41808aa/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Temporary Contract","department":"Operations","location":"Réau","team":"Implant / Onsite","allLocations":["Réau"]},"createdAt":1777476079876,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\nPourquoi nous rejoindre ?\nDans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste d'Assistant Responsable RH et Recrutement (H/F) en implant basé à Réau en CDD, pour un remplacement de 2 mois, à pourvoir dès le mois de Juin 2026.\n \nVos missions :\nEn travaillant en équipe au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste (autour de 200 intérimaires attendus, et plus lors de pics d'activité), des candidats et des équipes opérationnelles. Vous aurez à manager une à deux personnes en fonction de l'activité.\n \nEn contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.\nVous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).\nVous évaluez les candidats en entretien physique.\nVous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.\nVous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.\n \nVotre profil :\nFormation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie\nVous justifiez d'une expérience d’au moins 3 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.\nVous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.\nVous êtes autonome, rigoureux et polyvalent, et savez travailler en équipe\n \nCe que nous vous offrons :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime Vacances\n \nLe processus de recrutement (fait en général en 10 jours) :\nUn échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition\nUn entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes\nUn entretien visio avec Amaury, VPO\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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Pourquoi nous rejoindre ?
\n
Dans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste d'Assistant Responsable RH et Recrutement (H/F) en implant basé à Réau en CDD, pour un remplacement de 2 mois, à pourvoir dès le mois de Juin 2026.
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Vos missions :
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En travaillant en équipe au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste (autour de 200 intérimaires attendus, et plus lors de pics d'activité), des candidats et des équipes opérationnelles. Vous aurez à manager une à deux personnes en fonction de l'activité.
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En contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.
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Vous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).
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Vous évaluez les candidats en entretien physique.
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Vous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.
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Vous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.
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Votre profil :
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Formation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie
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Vous justifiez d'une expérience d’au moins 3 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.
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Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.
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Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent, et savez travailler en équipe
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Ce que nous vous offrons :
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- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
\n
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
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- 50% du titre de transport en commun remboursé
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
\n
- Une prime Vacances
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\n
Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours) :
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Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition
\n
Un entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes
\n
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Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

\n

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

\n

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

\n

L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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Pourquoi nous rejoindre ?
\n
Dans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste d'Assistant Responsable RH et Recrutement (H/F) en implant basé à Réau en CDD, pour un remplacement de 2 mois, à pourvoir dès le mois de Juin 2026.
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Vos missions :
\n
En travaillant en équipe au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste (autour de 200 intérimaires attendus, et plus lors de pics d'activité), des candidats et des équipes opérationnelles. Vous aurez à manager une à deux personnes en fonction de l'activité.
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\n
En contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.
\n
Vous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).
\n
Vous évaluez les candidats en entretien physique.
\n
Vous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.
\n
Vous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.
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Votre profil :
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Formation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie
\n
Vous justifiez d'une expérience d’au moins 3 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.
\n
Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.
\n
Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent, et savez travailler en équipe
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\n
Ce que nous vous offrons :
\n
- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
\n
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
\n
- 50% du titre de transport en commun remboursé
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
\n
- Une prime Vacances
\n
 
\n
Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours) :
\n
Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition
\n
Un entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes
\n
Un entretien visio avec Amaury, VPO
","descriptionBodyPlain":"Pourquoi nous rejoindre ?\nDans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste d'Assistant Responsable RH et Recrutement (H/F) en implant basé à Réau en CDD, pour un remplacement de 2 mois, à pourvoir dès le mois de Juin 2026.\n \nVos missions :\nEn travaillant en équipe au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste (autour de 200 intérimaires attendus, et plus lors de pics d'activité), des candidats et des équipes opérationnelles. Vous aurez à manager une à deux personnes en fonction de l'activité.\n \nEn contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.\nVous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).\nVous évaluez les candidats en entretien physique.\nVous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.\nVous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.\n \nVotre profil :\nFormation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie\nVous justifiez d'une expérience d’au moins 3 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.\nVous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.\nVous êtes autonome, rigoureux et polyvalent, et savez travailler en équipe\n \nCe que nous vous offrons :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime Vacances\n \nLe processus de recrutement (fait en général en 10 jours) :\nUn échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition\nUn entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes\nUn entretien visio avec Amaury, VPO\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/48d2a4c0-d198-4188-9d53-20ae4c32107f","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/48d2a4c0-d198-4188-9d53-20ae4c32107f/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Permanent Contract","department":"Operations","location":"Compans","team":"Implant / Onsite","allLocations":["Compans"]},"createdAt":1779464658340,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\nPourquoi nous rejoindre ?\nDans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste d'Assistant Responsable RH et Recrutement (H/F) en implant basé au Coudray Montceaux en CDI, à pourvoir au plus tôt. \n\nVos missions:\nEn travaillant en équipe au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste (autour de 200 intérimaires attendus, et plus lors de pics d'activité), des candidats et des équipes opérationnelles. 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Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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Pourquoi nous rejoindre ?
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Dans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous recrutons sur un poste d'Assistant Responsable RH et Recrutement (H/F) en implant basé à Compans (77) en CDI, à pourvoir au plus tôt. 
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Vos missions :
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En travaillant en équipe au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste (autour de 100 intérimaires attendus sur le site 1 et entre 50-70 sur le site 2), des candidats et des équipes opérationnelles. Vous aurez à manager une à deux personnes en fonction de l'activité.
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\n
En contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.
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Vous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).
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Vous évaluez les candidats en entretien physique.
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Vous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.
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Vous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.
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Votre profil :
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Formation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie
\n
Vous justifiez d'une expérience d’au moins 3 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.
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Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.
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Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent, et savez travailler en équipe
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Ce que nous vous offrons :
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- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
\n
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
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- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
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- 50% du titre de transport en commun remboursé
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
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- Une prime Vacances
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\n
Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours) :
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Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition
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Un entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes
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Un entretien visio avec Amaury, VPO
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Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

\n","openingPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n","descriptionBody":"
Pourquoi nous rejoindre ?
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Dans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous recrutons sur un poste d'Assistant Responsable RH et Recrutement (H/F) en implant basé à Compans (77) en CDI, à pourvoir au plus tôt. 
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Vos missions :
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En travaillant en équipe au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste (autour de 100 intérimaires attendus sur le site 1 et entre 50-70 sur le site 2), des candidats et des équipes opérationnelles. Vous aurez à manager une à deux personnes en fonction de l'activité.
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En contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.
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Vous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).
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Vous évaluez les candidats en entretien physique.
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Vous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.
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Vous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.
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Votre profil :
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Formation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie
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Vous justifiez d'une expérience d’au moins 3 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.
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Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.
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Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent, et savez travailler en équipe
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Ce que nous vous offrons :
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- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
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- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
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- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
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- 50% du titre de transport en commun remboursé
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- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
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- Une prime Vacances
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Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours) :
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Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition
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Un entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes
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Un entretien visio avec Amaury, VPO
","descriptionBodyPlain":"Pourquoi nous rejoindre ?\nDans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste d'Assistant Responsable RH et Recrutement (H/F) en implant basé au Coudray Montceaux en CDI, à pourvoir au plus tôt. \n\nVos missions:\nEn travaillant en équipe au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste (autour de 200 intérimaires attendus, et plus lors de pics d'activité), des candidats et des équipes opérationnelles. Vous aurez à manager une à deux personnes en fonction de l'activité. \n\nEn contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.\nVous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).\nVous évaluez les candidats en entretien physique.\nVous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.\nVous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.\n\nVotre profil:\nFormation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie\nVous justifiez d'une expérience d’au moins 3 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.\nVous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.\nVous êtes autonome, rigoureux et polyvalent, et savez travailler en équipe\n\nCe que nous vous offrons :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime Vacances\n\nLe processus de recrutement (fait en général en 10 jours):\nUn échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition.\nUn entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes\nUn entretien visio avec Amaury, VPO\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/4ab85754-5f15-429a-818f-debcbb3fb84b","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/4ab85754-5f15-429a-818f-debcbb3fb84b/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Permanent Contract","department":"Operations","location":"Le Plessis-Belleville","team":"Implant / Onsite","allLocations":["Le Plessis-Belleville"]},"createdAt":1773918632190,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\nPourquoi nous rejoindre ?\nDans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste d'Assistant Responsable RH et Recrutement (H/F) en implant basé au Coudray Montceaux en CDI, à pourvoir au plus tôt. \n\nVos missions:\nEn travaillant en équipe au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste (autour de 200 intérimaires attendus, et plus lors de pics d'activité), des candidats et des équipes opérationnelles. Vous aurez à manager une à deux personnes en fonction de l'activité. \n\nEn contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.\nVous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).\nVous évaluez les candidats en entretien physique.\nVous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.\nVous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.\n\nVotre profil:\nFormation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie\nVous justifiez d'une expérience d’au moins 3 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.\nVous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.\nVous êtes autonome, rigoureux et polyvalent, et savez travailler en équipe\n\nCe que nous vous offrons :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime Vacances\n\nLe processus de recrutement (fait en général en 10 jours):\nUn échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition.\nUn entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes\nUn entretien visio avec Amaury, VPO\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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Pourquoi nous rejoindre ?
\n
Dans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous recrutons sur un poste d'Assistant Responsable RH et Recrutement (H/F) en implant basé au Plessis-Belleville (60) en CDI, à pourvoir au plus tôt.
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Vos missions :
\n
En travaillant en équipe au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste (autour de 200 intérimaires attendus, et plus lors de pics d'activité), des candidats et des équipes opérationnelles. Vous aurez à manager une à deux personnes en fonction de l'activité.
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\n
En contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.
\n
Vous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).
\n
Vous évaluez les candidats en entretien physique.
\n
Vous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.
\n
Vous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.
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Votre profil :
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Formation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie
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Vous justifiez d'une expérience d’au moins 3 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.
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Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.
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Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent, et savez travailler en équipe
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Ce que nous vous offrons :
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- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
\n
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
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- 50% du titre de transport en commun remboursé
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
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- Une prime Vacances
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Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours) :
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Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition
\n
Un entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes
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Un entretien visio avec Amaury, VPO
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Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

\n

Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

\n","openingPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n","descriptionBody":"
Pourquoi nous rejoindre ?
\n
Dans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous recrutons sur un poste d'Assistant Responsable RH et Recrutement (H/F) en implant basé au Plessis-Belleville (60) en CDI, à pourvoir au plus tôt.
\n
 
\n
Vos missions :
\n
En travaillant en équipe au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste (autour de 200 intérimaires attendus, et plus lors de pics d'activité), des candidats et des équipes opérationnelles. Vous aurez à manager une à deux personnes en fonction de l'activité.
\n
 
\n
En contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.
\n
Vous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).
\n
Vous évaluez les candidats en entretien physique.
\n
Vous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.
\n
Vous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.
\n
 
\n
Votre profil :
\n
Formation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie
\n
Vous justifiez d'une expérience d’au moins 3 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.
\n
Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.
\n
Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent, et savez travailler en équipe
\n
 
\n
Ce que nous vous offrons :
\n
- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
\n
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
\n
- 50% du titre de transport en commun remboursé
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
\n
- Une prime Vacances
\n
 
\n
Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours) :
\n
Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition
\n
Un entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes
\n
Un entretien visio avec Amaury, VPO
","descriptionBodyPlain":"Pourquoi nous rejoindre ?\nDans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste d'Assistant Responsable RH et Recrutement (H/F) en implant basé au Coudray Montceaux en CDI, à pourvoir au plus tôt. \n\nVos missions:\nEn travaillant en équipe au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste (autour de 200 intérimaires attendus, et plus lors de pics d'activité), des candidats et des équipes opérationnelles. Vous aurez à manager une à deux personnes en fonction de l'activité. \n\nEn contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.\nVous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).\nVous évaluez les candidats en entretien physique.\nVous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.\nVous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.\n\nVotre profil:\nFormation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie\nVous justifiez d'une expérience d’au moins 3 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.\nVous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.\nVous êtes autonome, rigoureux et polyvalent, et savez travailler en équipe\n\nCe que nous vous offrons :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime Vacances\n\nLe processus de recrutement (fait en général en 10 jours):\nUn échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition.\nUn entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes\nUn entretien visio avec Amaury, VPO\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/d9ace705-89e4-4d4d-9a22-3cdbcc273890","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/d9ace705-89e4-4d4d-9a22-3cdbcc273890/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Permanent Contract","department":"Operations","location":"Villabé","team":"Implant / Onsite","allLocations":["Villabé"]},"createdAt":1776779991593,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\nPourquoi nous rejoindre ?\nDans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste d'Assistant Responsable RH et Recrutement (H/F) en implant basé au Coudray Montceaux en CDI, dès la mi-décembre 2025. \n\nVos missions:\nEn travaillant en équipe au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste (autour de 200 intérimaires attendus, et plus lors de pics d'activité), des candidats et des équipes opérationnelles. Vous aurez à manager une à deux personnes en fonction de l'activité. \n\nEn contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.\nVous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).\nVous évaluez les candidats en entretien physique.\nVous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.\nVous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.\n\nVotre profil:\nFormation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie\nVous justifiez d'une expérience d’au moins 3 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.\nVous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.\nVous êtes autonome, rigoureux et polyvalent, et savez travailler en équipe\n\nCe que nous vous offrons :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime Vacances\n\nLe processus de recrutement (fait en général en 10 jours):\nUn échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition.\nUn entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes\nUn entretien visio avec Amaury, VPO\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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Pourquoi nous rejoindre ?
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Dans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste d'Assistant Responsable RH et Recrutement (H/F) en implant basé à Villabé (91) en CDI, pour un démarrage ASAP.
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Vos missions:
\n
En travaillant en équipe au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste (autour de 200 intérimaires attendus, et plus lors de pics d'activité), des candidats et des équipes opérationnelles. Vous aurez à manager une à deux personnes en fonction de l'activité.
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En contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.
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Vous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).
\n
Vous évaluez les candidats en entretien physique.
\n
Vous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.
\n
Vous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.
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Votre profil:
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Formation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie
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Vous justifiez d'une expérience d’au moins 3 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.
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Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.
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Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent, et savez travailler en équipe
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Ce que nous vous offrons :
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- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
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- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
\n
- 50% du titre de transport en commun remboursé
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
\n
- Une prime Vacances
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\n
Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours):
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Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition
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Un entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes
\n
Un entretien visio avec Amaury, VPO
","id":"b2f75b95-5704-4397-8b8b-f4d771c31726","lists":[],"text":"Assistant Responsable Recrutement /RH en Implant (H/F) - CDI - Villabé (91)","country":"FR","workplaceType":"onsite","opening":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

\n

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

\n","openingPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n","descriptionBody":"
Pourquoi nous rejoindre ?
\n
Dans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste d'Assistant Responsable RH et Recrutement (H/F) en implant basé à Villabé (91) en CDI, pour un démarrage ASAP.
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Vos missions:
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En travaillant en équipe au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste (autour de 200 intérimaires attendus, et plus lors de pics d'activité), des candidats et des équipes opérationnelles. Vous aurez à manager une à deux personnes en fonction de l'activité.
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En contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.
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Vous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).
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Vous évaluez les candidats en entretien physique.
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Vous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.
\n
Vous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.
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Votre profil:
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Formation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie
\n
Vous justifiez d'une expérience d’au moins 3 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.
\n
Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.
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Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent, et savez travailler en équipe
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Ce que nous vous offrons :
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- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
\n
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
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- 50% du titre de transport en commun remboursé
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
\n
- Une prime Vacances
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Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours):
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Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition
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Un entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes
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Un entretien visio avec Amaury, VPO
","descriptionBodyPlain":"Pourquoi nous rejoindre ?\nDans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste d'Assistant Responsable RH et Recrutement (H/F) en implant basé au Coudray Montceaux en CDI, dès la mi-décembre 2025. \n\nVos missions:\nEn travaillant en équipe au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste (autour de 200 intérimaires attendus, et plus lors de pics d'activité), des candidats et des équipes opérationnelles. Vous aurez à manager une à deux personnes en fonction de l'activité. \n\nEn contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.\nVous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).\nVous évaluez les candidats en entretien physique.\nVous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.\nVous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.\n\nVotre profil:\nFormation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie\nVous justifiez d'une expérience d’au moins 3 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.\nVous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.\nVous êtes autonome, rigoureux et polyvalent, et savez travailler en équipe\n\nCe que nous vous offrons :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime Vacances\n\nLe processus de recrutement (fait en général en 10 jours):\nUn échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition.\nUn entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes\nUn entretien visio avec Amaury, VPO\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/b2f75b95-5704-4397-8b8b-f4d771c31726","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/b2f75b95-5704-4397-8b8b-f4d771c31726/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Permanent Contract","department":"Operations","location":"Wissous","team":"Implant / Onsite","allLocations":["Wissous"]},"createdAt":1780330264178,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\nPourquoi nous rejoindre ?\nDans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste d'Assistant Responsable RH et Recrutement (H/F) en implant basé au Coudray Montceaux en CDI, à pourvoir au plus tôt. \n\nVos missions:\nEn travaillant en équipe au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste (autour de 200 intérimaires attendus, et plus lors de pics d'activité), des candidats et des équipes opérationnelles. Vous aurez à manager une à deux personnes en fonction de l'activité. \n\nEn contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.\nVous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).\nVous évaluez les candidats en entretien physique.\nVous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.\nVous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.\n\nVotre profil:\nFormation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie\nVous justifiez d'une expérience d’au moins 3 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.\nVous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.\nVous êtes autonome, rigoureux et polyvalent, et savez travailler en équipe\n\nCe que nous vous offrons :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime Vacances\n\nLe processus de recrutement (fait en général en 10 jours):\nUn échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition.\nUn entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes\nUn entretien visio avec Amaury, VPO\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

\n

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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Pourquoi nous rejoindre ?
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Dans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous recrutons sur un poste d'Assistant Responsable RH et Recrutement (H/F) en implant basé à Wissous (94) en CDI, à pourvoir dès début juillet 2026. 
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Vos missions :
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En travaillant en équipe au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. 
\n
 
\n
En contact avec les équipes OPS, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.
\n
Vous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).
\n
Vous évaluez les candidats en entretien physique.
\n
Vous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.
\n
Vous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.
\n
Vous travaillerez en horaires de journée, de 10h à 19h.
\n
 
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Votre profil :
\n
Formation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie
\n
Vous justifiez d'une expérience d’au moins 3 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.
\n
Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.
\n
Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent, et savez travailler en équipe
\n
 
\n
Ce que nous vous offrons :
\n
- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
\n
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
\n
- 50% du titre de transport en commun remboursé
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
\n
- Une prime Vacances
\n
 
\n
Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours) :
\n
Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition
\n
Un entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes
\n
Un entretien visio avec Amaury, VPO
","id":"9d00e243-3796-4efe-8a7f-de7144081355","lists":[],"text":"Assistant Responsable Recrutement /RH en Implant (H/F) - CDI - Wissous (94)","country":"FR","workplaceType":"onsite","opening":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

\n

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

\n","openingPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n","descriptionBody":"
Pourquoi nous rejoindre ?
\n
Dans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous recrutons sur un poste d'Assistant Responsable RH et Recrutement (H/F) en implant basé à Wissous (94) en CDI, à pourvoir dès début juillet 2026. 
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Vos missions :
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En travaillant en équipe au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. 
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En contact avec les équipes OPS, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.
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Vous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).
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Vous évaluez les candidats en entretien physique.
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Vous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.
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Vous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.
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Vous travaillerez en horaires de journée, de 10h à 19h.
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Votre profil :
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Formation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie
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Vous justifiez d'une expérience d’au moins 3 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.
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Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.
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Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent, et savez travailler en équipe
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Ce que nous vous offrons :
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- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
\n
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
\n
- 50% du titre de transport en commun remboursé
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- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
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- Une prime Vacances
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Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours) :
\n
Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition
\n
Un entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes
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Un entretien visio avec Amaury, VPO
","descriptionBodyPlain":"Pourquoi nous rejoindre ?\nDans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste d'Assistant Responsable RH et Recrutement (H/F) en implant basé au Coudray Montceaux en CDI, à pourvoir au plus tôt. \n\nVos missions:\nEn travaillant en équipe au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste (autour de 200 intérimaires attendus, et plus lors de pics d'activité), des candidats et des équipes opérationnelles. Vous aurez à manager une à deux personnes en fonction de l'activité. \n\nEn contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.\nVous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).\nVous évaluez les candidats en entretien physique.\nVous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.\nVous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.\n\nVotre profil:\nFormation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie\nVous justifiez d'une expérience d’au moins 3 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.\nVous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.\nVous êtes autonome, rigoureux et polyvalent, et savez travailler en équipe\n\nCe que nous vous offrons :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime Vacances\n\nLe processus de recrutement (fait en général en 10 jours):\nUn échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition.\nUn entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes\nUn entretien visio avec Amaury, VPO\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/9d00e243-3796-4efe-8a7f-de7144081355","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/9d00e243-3796-4efe-8a7f-de7144081355/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Permanent Contract","department":"Operations","location":"Wissous","team":"Implant / Onsite","allLocations":["Wissous"]},"createdAt":1780330404122,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\nPourquoi nous rejoindre ?\nDans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste d'Assistant Responsable RH et Recrutement (H/F) en implant basé au Coudray Montceaux en CDI, à pourvoir au plus tôt. \n\nVos missions:\nEn travaillant en équipe au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste (autour de 200 intérimaires attendus, et plus lors de pics d'activité), des candidats et des équipes opérationnelles. Vous aurez à manager une à deux personnes en fonction de l'activité. \n\nEn contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.\nVous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).\nVous évaluez les candidats en entretien physique.\nVous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.\nVous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.\n\nVotre profil:\nFormation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie\nVous justifiez d'une expérience d’au moins 3 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.\nVous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.\nVous êtes autonome, rigoureux et polyvalent, et savez travailler en équipe\n\nCe que nous vous offrons :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime Vacances\n\nLe processus de recrutement (fait en général en 10 jours):\nUn échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition.\nUn entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes\nUn entretien visio avec Amaury, VPO\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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Pourquoi nous rejoindre ?
\n
Dans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous recrutons sur un poste d'Assistant Responsable RH et Recrutement (H/F) en implant basé à Wissous (94) en CDI, à pourvoir dès début juillet 2026. 
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Vos missions :
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En travaillant en équipe au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. 
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En contact avec les équipes OPS, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.
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Vous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).
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Vous évaluez les candidats en entretien physique.
\n
Vous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.
\n
Vous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.
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Vous travaillerez en horaires décalés, de 15 à 23h.
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Votre profil :
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Formation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie
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Vous justifiez d'une expérience d’au moins 3 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.
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Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.
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Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent, et savez travailler en équipe
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Ce que nous vous offrons :
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- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
\n
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
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- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
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- 50% du titre de transport en commun remboursé
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- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
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- Une prime Vacances
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Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours) :
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Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition
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Un entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes
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Un entretien visio avec Amaury, VPO
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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

\n

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

\n","openingPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n","descriptionBody":"
Pourquoi nous rejoindre ?
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Dans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous recrutons sur un poste d'Assistant Responsable RH et Recrutement (H/F) en implant basé à Wissous (94) en CDI, à pourvoir dès début juillet 2026. 
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Vos missions :
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En travaillant en équipe au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. 
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En contact avec les équipes OPS, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.
\n
Vous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).
\n
Vous évaluez les candidats en entretien physique.
\n
Vous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.
\n
Vous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.
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Vous travaillerez en horaires décalés, de 15 à 23h.
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Votre profil :
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Formation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie
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Vous justifiez d'une expérience d’au moins 3 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.
\n
Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.
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Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent, et savez travailler en équipe
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Ce que nous vous offrons :
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- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
\n
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
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- 50% du titre de transport en commun remboursé
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
\n
- Une prime Vacances
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\n
Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours) :
\n
Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition
\n
Un entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes
\n
Un entretien visio avec Amaury, VPO
","descriptionBodyPlain":"Pourquoi nous rejoindre ?\nDans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste d'Assistant Responsable RH et Recrutement (H/F) en implant basé au Coudray Montceaux en CDI, à pourvoir au plus tôt. \n\nVos missions:\nEn travaillant en équipe au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste (autour de 200 intérimaires attendus, et plus lors de pics d'activité), des candidats et des équipes opérationnelles. Vous aurez à manager une à deux personnes en fonction de l'activité. \n\nEn contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.\nVous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).\nVous évaluez les candidats en entretien physique.\nVous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.\nVous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.\n\nVotre profil:\nFormation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie\nVous justifiez d'une expérience d’au moins 3 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.\nVous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.\nVous êtes autonome, rigoureux et polyvalent, et savez travailler en équipe\n\nCe que nous vous offrons :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime Vacances\n\nLe processus de recrutement (fait en général en 10 jours):\nUn échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition.\nUn entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes\nUn entretien visio avec Amaury, VPO\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/92bd8627-3611-46bb-a3d5-64a43d9010bd","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/92bd8627-3611-46bb-a3d5-64a43d9010bd/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Permanent Contract","department":"Operations","location":"Montereau sur le Jard","team":"Implant / Onsite","allLocations":["Montereau sur le Jard"]},"createdAt":1778079734630,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\nPourquoi nous rejoindre ?\nDans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe OPS avec un poste d'Assistant Responsable RH et Recrutement (F/H) basé à Montereau-Sur-Le-Jard (77).\n\nVos missions:\nEn charge de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous serez autonome au quotidien tout en disposant de l’appui permanent des équipes Gojob (sourcing candidat, pré-qualification, paie, facturation, etc…) et de tous nos outils internes.\n\nEn contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.\nVous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).\nVous évaluez les candidats en entretien physique.\nVous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.\nVous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.\nVous vous déplacez sur le site pour échanger avec les équipes et le client.\n\nVotre profil:\nFormation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie\nVous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.\nVous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.\nVous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.\n\nCe que nous vous offrons :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Un forfait sport à 150€/an\n\nLe processus de recrutement (fait en général en 10 jours):\nUn échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition.\nUn entretien visio avec Emilien, Head of new business\nUn entretien visio avec Amaury, VPO\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

\n

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

\n

Notre projet se base sur 3 piliers :

\n

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

\n

Quelques chiffres clés:

\n

Pourquoi nous rejoindre ?
\n
Dans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe OPS avec un poste d'Assistant Responsable RH et Recrutement (F/H) basé à Montereau-Sur-Le-Jard (77).
\n
 
\n
Vos missions :
\n
En charge de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous serez autonome au quotidien tout en disposant de l’appui permanent des équipes Gojob (sourcing candidat, pré-qualification, paie, facturation, etc…) et de tous nos outils internes.
\n
 
\n
En contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.
\n
Vous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).
\n
Vous évaluez les candidats en entretien physique.
\n
Vous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.
\n
Vous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.
\n
Vous vous déplacez sur le site pour échanger avec les équipes et le client.
\n
 
\n
Votre profil :
\n
Formation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie
\n
Vous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.
\n
Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.
\n
Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.
\n
 
\n
Ce que nous vous offrons :
\n
- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
\n
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
\n
- 50% du titre de transport en commun remboursé
\n
- Un forfait sport à 150€/an
\n
 
\n
Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours):
\n
Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition
\n
Un entretien visio avec Emilien, Head of new business
\n
Un entretien visio avec Amaury, VPO
","id":"ab2d6caf-b40b-4bfb-9037-9b85ac7184ec","lists":[],"text":"Assistant Responsable Recrutement et RH en Implant (F/H) - CDI- Montereau-Sur-Le Jard (77)","country":"FR","workplaceType":"onsite","opening":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

\n

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

\n

Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

\n

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

\n","openingPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n","descriptionBody":"
Pourquoi nous rejoindre ?
\n
Dans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe OPS avec un poste d'Assistant Responsable RH et Recrutement (F/H) basé à Montereau-Sur-Le-Jard (77).
\n
 
\n
Vos missions :
\n
En charge de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous serez autonome au quotidien tout en disposant de l’appui permanent des équipes Gojob (sourcing candidat, pré-qualification, paie, facturation, etc…) et de tous nos outils internes.
\n
 
\n
En contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.
\n
Vous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).
\n
Vous évaluez les candidats en entretien physique.
\n
Vous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.
\n
Vous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.
\n
Vous vous déplacez sur le site pour échanger avec les équipes et le client.
\n
 
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Votre profil :
\n
Formation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie
\n
Vous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.
\n
Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.
\n
Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.
\n
 
\n
Ce que nous vous offrons :
\n
- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
\n
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
\n
- 50% du titre de transport en commun remboursé
\n
- Un forfait sport à 150€/an
\n
 
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Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours):
\n
Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition
\n
Un entretien visio avec Emilien, Head of new business
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Un entretien visio avec Amaury, VPO
","descriptionBodyPlain":"Pourquoi nous rejoindre ?\nDans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe OPS avec un poste d'Assistant Responsable RH et Recrutement (F/H) basé à Montereau-Sur-Le-Jard (77).\n\nVos missions:\nEn charge de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous serez autonome au quotidien tout en disposant de l’appui permanent des équipes Gojob (sourcing candidat, pré-qualification, paie, facturation, etc…) et de tous nos outils internes.\n\nEn contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.\nVous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).\nVous évaluez les candidats en entretien physique.\nVous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.\nVous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.\nVous vous déplacez sur le site pour échanger avec les équipes et le client.\n\nVotre profil:\nFormation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie\nVous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.\nVous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.\nVous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.\n\nCe que nous vous offrons :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Un forfait sport à 150€/an\n\nLe processus de recrutement (fait en général en 10 jours):\nUn échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition.\nUn entretien visio avec Emilien, Head of new business\nUn entretien visio avec Amaury, VPO\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/ab2d6caf-b40b-4bfb-9037-9b85ac7184ec","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/ab2d6caf-b40b-4bfb-9037-9b85ac7184ec/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Permanent Contract","department":"Operations","location":"Roissy-En-France","team":"Implant / Onsite","allLocations":["Roissy-En-France"]},"createdAt":1773222409043,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\nPourquoi nous rejoindre ?\nDans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste d'Assistant Responsable RH et Recrutement en implant (H/F) basé à Roissy (95) en CDI, à pourvoir dès le mois de mars 2026.\n\nVos missions:\nEn travaillant en binôme direct avec le Key Accout Manger au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client (il s'agit d'une création d'agence), vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous serez autonome tout en ayant le support de l'équipe et de tous nos outils internes. \n\nEn contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.\nVous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).\nVous évaluez les candidats en entretien physique.\nVous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.\nVous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.\n\nVotre profil:\nFormation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie\nVous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.\nVous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.\nVous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.\nDes déplacement sur 4 sites sont à prévoir, le permis est donc hautement recommandé.\n\nCe que nous vous offrons :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime Vacances\n\nLe processus de recrutement (fait en général en 10 jours):\nUn échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition.\nUn entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes\nUn entretien visio avec Amaury, VPO\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

\n

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

\n

Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

\n

Notre projet se base sur 3 piliers :

\n

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

\n

L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

\n

Quelques chiffres clés:

\n

Pourquoi nous rejoindre ?
Dans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste d'Assistant Responsable RH et Recrutement en implant (H/F) basé à Roissy (95) en CDI, à pourvoir dès le mois de mars 2026.

Vos missions:
En travaillant en binôme direct avec le Key Accout Manger au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client (il s'agit d'une création d'agence), vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous serez autonome tout en ayant le support de l'équipe et de tous nos outils internes.

En contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.
Vous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).
Vous évaluez les candidats en entretien physique.
Vous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.
Vous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.

Votre profil:
Formation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie
Vous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.
Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.
Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.
Des déplacement sur 4 sites sont à prévoir, le permis est donc hautement recommandé.

Ce que nous vous offrons :
- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
- 6 semaines de Congés Payés
- Une excellente mutuelle/prévoyance
- 50% du titre de transport en commun remboursé
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
- Une prime Vacances

Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours):
Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition.
Un entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes
Un entretien visio avec Amaury, VPO
","id":"de6b02ac-49e9-420c-95cf-db478fdbf56b","lists":[],"text":"Assistant Responsable Recrutement et RH en Implant (H/F) - CDI - Roissy-En-France (95)","country":"FR","workplaceType":"onsite","opening":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

\n

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

\n

Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

\n

Notre projet se base sur 3 piliers :

\n

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

\n

L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

\n

Quelques chiffres clés:

\n","openingPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n","descriptionBody":"
Pourquoi nous rejoindre ?
Dans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste d'Assistant Responsable RH et Recrutement en implant (H/F) basé à Roissy (95) en CDI, à pourvoir dès le mois de mars 2026.

Vos missions:
En travaillant en binôme direct avec le Key Accout Manger au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client (il s'agit d'une création d'agence), vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous serez autonome tout en ayant le support de l'équipe et de tous nos outils internes.

En contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.
Vous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).
Vous évaluez les candidats en entretien physique.
Vous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.
Vous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.

Votre profil:
Formation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie
Vous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.
Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.
Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.
Des déplacement sur 4 sites sont à prévoir, le permis est donc hautement recommandé.

Ce que nous vous offrons :
- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
- 6 semaines de Congés Payés
- Une excellente mutuelle/prévoyance
- 50% du titre de transport en commun remboursé
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
- Une prime Vacances

Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours):
Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition.
Un entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes
Un entretien visio avec Amaury, VPO
","descriptionBodyPlain":"Pourquoi nous rejoindre ?\nDans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste d'Assistant Responsable RH et Recrutement en implant (H/F) basé à Roissy (95) en CDI, à pourvoir dès le mois de mars 2026.\n\nVos missions:\nEn travaillant en binôme direct avec le Key Accout Manger au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client (il s'agit d'une création d'agence), vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous serez autonome tout en ayant le support de l'équipe et de tous nos outils internes. \n\nEn contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.\nVous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).\nVous évaluez les candidats en entretien physique.\nVous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.\nVous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.\n\nVotre profil:\nFormation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie\nVous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.\nVous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.\nVous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.\nDes déplacement sur 4 sites sont à prévoir, le permis est donc hautement recommandé.\n\nCe que nous vous offrons :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime Vacances\n\nLe processus de recrutement (fait en général en 10 jours):\nUn échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition.\nUn entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes\nUn entretien visio avec Amaury, VPO\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/de6b02ac-49e9-420c-95cf-db478fdbf56b","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/de6b02ac-49e9-420c-95cf-db478fdbf56b/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Permanent Contract","department":"Operations","location":"Maubeuge","team":"Implant / Onsite","allLocations":["Maubeuge"]},"createdAt":1770029130354,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\nPourquoi nous rejoindre ?\nDans un contexte de forte croissance, pour répondre à nos objectifs de scalabilité, de satisfaction client et de mission sociale visant à rendre l’emploi accessible au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe OPS avec l’ouverture d’un poste d’Assistant·e Responsable Recrutement et RH en implant, basé à Maubeuge (59), en CDI, à pourvoir dès que possible.\n\nVos missions :\nEn tant qu'Assistant Responsable d’implant, vous serez le point de contact clé entre les \nintérimaires et notre client. Votre rôle sera de garantir la satisfaction intérimaires et client au \nquotidien, tout en assurant une gestion opérationnelle efficace sur le terrain (organisation de \nréunions d’information collective, préparation des tests intérimaires et évaluation, constitution \ndes dossiers candidats, suivi du personnel intérimaire en mission...).\nEn contact direct avec notre client, vous recueillez les besoins de recrutement pour répondre à\nses pré-requis.\nVous :\n- identifiez les candidats les plus adaptés grâce aux outils à votre disposition (Base de \ndonnées candidats internes, job-boards, CVthèques, etc....).\n- évaluez les candidats en entretien physique au sein de l’implant en respectant les pré-\nrequis de notre Client (présélection, entretiens et tests)\naccompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission\n- gérez les tâches opérationnelles au quotidien avec une présence terrain régulière\n- savez instaurer un véritable climat de confiance pour la croissance et la pérennité du \npartenariat avec notre client.\n\nVotre profil :\n1 an d'expérience idéalement en environnement industriel\n- Excellentes compétences en communication avec la capacité d’établir et de maintenir des\nrelations solides avec notre client\n- A l’aise avec les indicateurs clés de performance/satisfaction client\n- Maîtrise de la bureautique et expérience avec les systèmes CRM.\n- Forte appétence et curiosité pour les nouvelles solutions et technologies permettant d’optimiser\nles process et les méthodes afin de trouver des solutions rapides.\n- Agile, créatif et avec un véritable “mindset d’entrepreneur”, vous aimez les environnements en\nperpétuelle évolution et vous savez vous adapter rapidement aux urgences et situations\nimprévues.\nVous justifiez d'une expérience d’au moins 1 an au cours de laquelle vous avez développé des\ncompétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.\nVous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires \nqu’avec les équipes de notre client.\nVous êtes autonome, rigoureux et polyvalent\n\nCe que nous vous offrons :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Une prime Vacances\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n\nLe processus de recrutement (fait en général en 10 jours):\nUn échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition\nUn entretien visio avec Virginie, Strategic Account Director\nUn entretien visio avec Amaury, VPO\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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Pourquoi nous rejoindre ?
Dans un contexte de forte croissance, pour répondre à nos objectifs de scalabilité, de satisfaction client et de mission sociale visant à rendre l’emploi accessible au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe OPS avec l’ouverture d’un poste d’Assistant·e Responsable Recrutement et RH en implant, basé à Maubeuge (59), en CDI, à pourvoir dès que possible.

Vos missions :
En tant qu'Assistant Responsable d’implant, vous serez le point de contact clé entre les 
intérimaires et notre client. Votre rôle sera de garantir la satisfaction intérimaires et client au 
quotidien, tout en assurant une gestion opérationnelle efficace sur le terrain (organisation de 
réunions d’information collective, préparation des tests intérimaires et évaluation, constitution 
des dossiers candidats, suivi du personnel intérimaire en mission...).
En contact direct avec notre client, vous recueillez les besoins de recrutement pour répondre à
ses pré-requis.
Vous :
- identifiez les candidats les plus adaptés grâce aux outils à votre disposition (Base de 
données candidats internes, job-boards, CVthèques, etc....).
- évaluez les candidats en entretien physique au sein de l’implant en respectant les pré-
requis de notre Client (présélection, entretiens et tests)
accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission
- gérez les tâches opérationnelles au quotidien avec une présence terrain régulière
- savez instaurer un véritable climat de confiance pour la croissance et la pérennité du 
partenariat avec notre client.

Votre profil :
1 an d'expérience idéalement en environnement industriel
- Excellentes compétences en communication avec la capacité d’établir et de maintenir des
relations solides avec notre client
- A l’aise avec les indicateurs clés de performance/satisfaction client
- Maîtrise de la bureautique et expérience avec les systèmes CRM.
- Forte appétence et curiosité pour les nouvelles solutions et technologies permettant d’optimiser
les process et les méthodes afin de trouver des solutions rapides.
- Agile, créatif et avec un véritable “mindset d’entrepreneur”, vous aimez les environnements en
perpétuelle évolution et vous savez vous adapter rapidement aux urgences et situations
imprévues.
Vous justifiez d'une expérience d’au moins 1 an au cours de laquelle vous avez développé des
compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.
Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires 
qu’avec les équipes de notre client.
Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent

Ce que nous vous offrons :
- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
- 6 semaines de Congés Payés
- Une excellente mutuelle/prévoyance
- 50% du titre de transport en commun remboursé
- Une prime Vacances
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an

Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours):
Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition
Un entretien visio avec Virginie, Strategic Account Director
Un entretien visio avec Amaury, VPO
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Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Pourquoi nous rejoindre ?
Dans un contexte de forte croissance, pour répondre à nos objectifs de scalabilité, de satisfaction client et de mission sociale visant à rendre l’emploi accessible au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe OPS avec l’ouverture d’un poste d’Assistant·e Responsable Recrutement et RH en implant, basé à Maubeuge (59), en CDI, à pourvoir dès que possible.

Vos missions :
En tant qu'Assistant Responsable d’implant, vous serez le point de contact clé entre les 
intérimaires et notre client. Votre rôle sera de garantir la satisfaction intérimaires et client au 
quotidien, tout en assurant une gestion opérationnelle efficace sur le terrain (organisation de 
réunions d’information collective, préparation des tests intérimaires et évaluation, constitution 
des dossiers candidats, suivi du personnel intérimaire en mission...).
En contact direct avec notre client, vous recueillez les besoins de recrutement pour répondre à
ses pré-requis.
Vous :
- identifiez les candidats les plus adaptés grâce aux outils à votre disposition (Base de 
données candidats internes, job-boards, CVthèques, etc....).
- évaluez les candidats en entretien physique au sein de l’implant en respectant les pré-
requis de notre Client (présélection, entretiens et tests)
accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission
- gérez les tâches opérationnelles au quotidien avec une présence terrain régulière
- savez instaurer un véritable climat de confiance pour la croissance et la pérennité du 
partenariat avec notre client.

Votre profil :
1 an d'expérience idéalement en environnement industriel
- Excellentes compétences en communication avec la capacité d’établir et de maintenir des
relations solides avec notre client
- A l’aise avec les indicateurs clés de performance/satisfaction client
- Maîtrise de la bureautique et expérience avec les systèmes CRM.
- Forte appétence et curiosité pour les nouvelles solutions et technologies permettant d’optimiser
les process et les méthodes afin de trouver des solutions rapides.
- Agile, créatif et avec un véritable “mindset d’entrepreneur”, vous aimez les environnements en
perpétuelle évolution et vous savez vous adapter rapidement aux urgences et situations
imprévues.
Vous justifiez d'une expérience d’au moins 1 an au cours de laquelle vous avez développé des
compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.
Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires 
qu’avec les équipes de notre client.
Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent

Ce que nous vous offrons :
- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
- 6 semaines de Congés Payés
- Une excellente mutuelle/prévoyance
- 50% du titre de transport en commun remboursé
- Une prime Vacances
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an

Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours):
Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition
Un entretien visio avec Virginie, Strategic Account Director
Un entretien visio avec Amaury, VPO
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Votre rôle sera de garantir la satisfaction intérimaires et client au \nquotidien, tout en assurant une gestion opérationnelle efficace sur le terrain (organisation de \nréunions d’information collective, préparation des tests intérimaires et évaluation, constitution \ndes dossiers candidats, suivi du personnel intérimaire en mission...).\nEn contact direct avec notre client, vous recueillez les besoins de recrutement pour répondre à\nses pré-requis.\nVous :\n- identifiez les candidats les plus adaptés grâce aux outils à votre disposition (Base de \ndonnées candidats internes, job-boards, CVthèques, etc....).\n- évaluez les candidats en entretien physique au sein de l’implant en respectant les pré-\nrequis de notre Client (présélection, entretiens et tests)\naccompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission\n- gérez les tâches opérationnelles au quotidien avec une présence terrain régulière\n- savez instaurer un véritable climat de confiance pour la croissance et la pérennité du \npartenariat avec notre client.\n\nVotre profil :\n1 an d'expérience idéalement en environnement industriel\n- Excellentes compétences en communication avec la capacité d’établir et de maintenir des\nrelations solides avec notre client\n- A l’aise avec les indicateurs clés de performance/satisfaction client\n- Maîtrise de la bureautique et expérience avec les systèmes CRM.\n- Forte appétence et curiosité pour les nouvelles solutions et technologies permettant d’optimiser\nles process et les méthodes afin de trouver des solutions rapides.\n- Agile, créatif et avec un véritable “mindset d’entrepreneur”, vous aimez les environnements en\nperpétuelle évolution et vous savez vous adapter rapidement aux urgences et situations\nimprévues.\nVous justifiez d'une expérience d’au moins 1 an au cours de laquelle vous avez développé des\ncompétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.\nVous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires \nqu’avec les équipes de notre client.\nVous êtes autonome, rigoureux et polyvalent\n\nCe que nous vous offrons :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Une prime Vacances\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n\nLe processus de recrutement (fait en général en 10 jours):\nUn échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition\nUn entretien visio avec Virginie, Strategic Account Director\nUn entretien visio avec Amaury, VPO\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/77979d56-2a44-4347-8d56-697e40886eb9","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/77979d56-2a44-4347-8d56-697e40886eb9/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Permanent Contract","department":"Operations","location":"Sochaux","team":"Implant / Onsite","allLocations":["Sochaux"]},"createdAt":1777565261657,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\nPourquoi nous rejoindre ?\nDans un contexte de forte croissance, pour répondre à nos objectifs de scalabilité, de satisfaction client et de mission sociale visant à rendre l’emploi accessible au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe OPS avec l’ouverture d’un poste d’Assistant·e Responsable Recrutement et RH en implant, basé à Maubeuge (59), en CDI, à pourvoir dès que possible.\n\nVos missions :\nEn tant qu'Assistant Responsable d’implant, vous serez le point de contact clé entre les \nintérimaires et notre client. Votre rôle sera de garantir la satisfaction intérimaires et client au \nquotidien, tout en assurant une gestion opérationnelle efficace sur le terrain (organisation de \nréunions d’information collective, préparation des tests intérimaires et évaluation, constitution \ndes dossiers candidats, suivi du personnel intérimaire en mission...).\nEn contact direct avec notre client, vous recueillez les besoins de recrutement pour répondre à\nses pré-requis.\nVous :\n- identifiez les candidats les plus adaptés grâce aux outils à votre disposition (Base de \ndonnées candidats internes, job-boards, CVthèques, etc....).\n- évaluez les candidats en entretien physique au sein de l’implant en respectant les pré-\nrequis de notre Client (présélection, entretiens et tests)\naccompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission\n- gérez les tâches opérationnelles au quotidien avec une présence terrain régulière\n- savez instaurer un véritable climat de confiance pour la croissance et la pérennité du \npartenariat avec notre client.\n\nVotre profil :\n1 an d'expérience idéalement en environnement industriel\n- Excellentes compétences en communication avec la capacité d’établir et de maintenir des\nrelations solides avec notre client\n- A l’aise avec les indicateurs clés de performance/satisfaction client\n- Maîtrise de la bureautique et expérience avec les systèmes CRM.\n- Forte appétence et curiosité pour les nouvelles solutions et technologies permettant d’optimiser\nles process et les méthodes afin de trouver des solutions rapides.\n- Agile, créatif et avec un véritable “mindset d’entrepreneur”, vous aimez les environnements en\nperpétuelle évolution et vous savez vous adapter rapidement aux urgences et situations\nimprévues.\nVous justifiez d'une expérience d’au moins 1 an au cours de laquelle vous avez développé des\ncompétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.\nVous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires \nqu’avec les équipes de notre client.\nVous êtes autonome, rigoureux et polyvalent\n\nCe que nous vous offrons :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Une prime Vacances\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n\nLe processus de recrutement (fait en général en 10 jours):\nUn échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition\nUn entretien visio avec Virginie, Strategic Account Director\nUn entretien visio avec Amaury, VPO\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

\n

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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Pourquoi nous rejoindre ?
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Dans un contexte de forte croissance, pour répondre à nos objectifs de scalabilité, de satisfaction client et de mission sociale visant à rendre l’emploi accessible au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe OPS au sein d'un des plus anciens sites de Gojob chez un client, avec un poste d’Assistant Responsable Recrutement et RH en explant H/F, basé à Sochaux (25), en CDI, à pourvoir dès que possible.
\n
 
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Vos missions :
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En tant qu'Assistant Responsable d’explant H/F, vous serez le point de contact clé entre les 
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intérimaires et notre client (dont votre bureau est juste en face, d'où le terme d'explant). Votre rôle sera de garantir la satisfaction intérimaires et client au quotidien, tout en assurant une gestion opérationnelle efficace sur le terrain (organisation de réunions d’information collective, préparation des tests intérimaires et évaluation, constitution des dossiers candidats, suivi du personnel intérimaire en mission...).
\n
En contact direct avec notre client, vous recueillez les besoins de recrutement pour répondre à ses pré-requis.
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Vous :
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- identifiez les candidats les plus adaptés grâce aux outils à votre disposition (Base de 
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données candidats internes, job-boards, CVthèques, etc....).
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- évaluez les candidats en entretien physique au sein de l’implant en respectant les pré-
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requis de notre Client (présélection, entretiens et tests)
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accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission
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- gérez les tâches opérationnelles au quotidien avec une présence terrain régulière
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- savez instaurer un véritable climat de confiance pour la croissance et la pérennité du 
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partenariat avec notre client.
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Votre profil :
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-1 an d'expérience idéalement en environnement industriel
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- Excellentes compétences en communication avec la capacité d’établir et de maintenir des
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relations solides avec notre client
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- A l’aise avec les indicateurs clés de performance/satisfaction client
\n
- Maîtrise de la bureautique et expérience avec les systèmes CRM.
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- Forte appétence et curiosité pour les nouvelles solutions et technologies permettant d’optimiser
\n
les process et les méthodes afin de trouver des solutions rapides.
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- Agile, créatif et avec un véritable “mindset d’entrepreneur”, vous aimez les environnements en
\n
perpétuelle évolution et vous savez vous adapter rapidement aux urgences et situations
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imprévues.
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Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires 
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qu’avec les équipes de notre client.
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Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent
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Ce que nous vous offrons :
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- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
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- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
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- 6 semaines de Congés Payés
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- Une excellente mutuelle/prévoyance
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- 50% du titre de transport en commun remboursé
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- Une prime Vacances
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- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
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Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours):
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Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition
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Un entretien visio avec Virginie, Strategic Account Director
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Un entretien visio avec Amaury, VPO
","id":"57cdac5c-b189-4d4f-9f8e-89fd3ef2a62e","lists":[],"text":"Assistant Responsable Recrutement et RH en Implant H/F -CDI - Sochaux (25)","country":"FR","workplaceType":"onsite","opening":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

\n","openingPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n","descriptionBody":"
Pourquoi nous rejoindre ?
\n
Dans un contexte de forte croissance, pour répondre à nos objectifs de scalabilité, de satisfaction client et de mission sociale visant à rendre l’emploi accessible au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe OPS au sein d'un des plus anciens sites de Gojob chez un client, avec un poste d’Assistant Responsable Recrutement et RH en explant H/F, basé à Sochaux (25), en CDI, à pourvoir dès que possible.
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Vos missions :
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En tant qu'Assistant Responsable d’explant H/F, vous serez le point de contact clé entre les 
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intérimaires et notre client (dont votre bureau est juste en face, d'où le terme d'explant). Votre rôle sera de garantir la satisfaction intérimaires et client au quotidien, tout en assurant une gestion opérationnelle efficace sur le terrain (organisation de réunions d’information collective, préparation des tests intérimaires et évaluation, constitution des dossiers candidats, suivi du personnel intérimaire en mission...).
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En contact direct avec notre client, vous recueillez les besoins de recrutement pour répondre à ses pré-requis.
\n
Vous :
\n
- identifiez les candidats les plus adaptés grâce aux outils à votre disposition (Base de 
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données candidats internes, job-boards, CVthèques, etc....).
\n
- évaluez les candidats en entretien physique au sein de l’implant en respectant les pré-
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requis de notre Client (présélection, entretiens et tests)
\n
accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission
\n
- gérez les tâches opérationnelles au quotidien avec une présence terrain régulière
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- savez instaurer un véritable climat de confiance pour la croissance et la pérennité du 
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partenariat avec notre client.
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Votre profil :
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-1 an d'expérience idéalement en environnement industriel
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- Excellentes compétences en communication avec la capacité d’établir et de maintenir des
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relations solides avec notre client
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- A l’aise avec les indicateurs clés de performance/satisfaction client
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- Maîtrise de la bureautique et expérience avec les systèmes CRM.
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- Forte appétence et curiosité pour les nouvelles solutions et technologies permettant d’optimiser
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les process et les méthodes afin de trouver des solutions rapides.
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- Agile, créatif et avec un véritable “mindset d’entrepreneur”, vous aimez les environnements en
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perpétuelle évolution et vous savez vous adapter rapidement aux urgences et situations
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imprévues.
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Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires 
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qu’avec les équipes de notre client.
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Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent
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Ce que nous vous offrons :
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- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
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- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
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- 6 semaines de Congés Payés
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- Une excellente mutuelle/prévoyance
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- 50% du titre de transport en commun remboursé
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- Une prime Vacances
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- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
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Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours):
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Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition
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Un entretien visio avec Virginie, Strategic Account Director
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Un entretien visio avec Amaury, VPO
","descriptionBodyPlain":"Pourquoi nous rejoindre ?\nDans un contexte de forte croissance, pour répondre à nos objectifs de scalabilité, de satisfaction client et de mission sociale visant à rendre l’emploi accessible au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe OPS avec l’ouverture d’un poste d’Assistant·e Responsable Recrutement et RH en implant, basé à Maubeuge (59), en CDI, à pourvoir dès que possible.\n\nVos missions :\nEn tant qu'Assistant Responsable d’implant, vous serez le point de contact clé entre les \nintérimaires et notre client. Votre rôle sera de garantir la satisfaction intérimaires et client au \nquotidien, tout en assurant une gestion opérationnelle efficace sur le terrain (organisation de \nréunions d’information collective, préparation des tests intérimaires et évaluation, constitution \ndes dossiers candidats, suivi du personnel intérimaire en mission...).\nEn contact direct avec notre client, vous recueillez les besoins de recrutement pour répondre à\nses pré-requis.\nVous :\n- identifiez les candidats les plus adaptés grâce aux outils à votre disposition (Base de \ndonnées candidats internes, job-boards, CVthèques, etc....).\n- évaluez les candidats en entretien physique au sein de l’implant en respectant les pré-\nrequis de notre Client (présélection, entretiens et tests)\naccompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission\n- gérez les tâches opérationnelles au quotidien avec une présence terrain régulière\n- savez instaurer un véritable climat de confiance pour la croissance et la pérennité du \npartenariat avec notre client.\n\nVotre profil :\n1 an d'expérience idéalement en environnement industriel\n- Excellentes compétences en communication avec la capacité d’établir et de maintenir des\nrelations solides avec notre client\n- A l’aise avec les indicateurs clés de performance/satisfaction client\n- Maîtrise de la bureautique et expérience avec les systèmes CRM.\n- Forte appétence et curiosité pour les nouvelles solutions et technologies permettant d’optimiser\nles process et les méthodes afin de trouver des solutions rapides.\n- Agile, créatif et avec un véritable “mindset d’entrepreneur”, vous aimez les environnements en\nperpétuelle évolution et vous savez vous adapter rapidement aux urgences et situations\nimprévues.\nVous justifiez d'une expérience d’au moins 1 an au cours de laquelle vous avez développé des\ncompétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.\nVous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires \nqu’avec les équipes de notre client.\nVous êtes autonome, rigoureux et polyvalent\n\nCe que nous vous offrons :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Une prime Vacances\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n\nLe processus de recrutement (fait en général en 10 jours):\nUn échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition\nUn entretien visio avec Virginie, Strategic Account Director\nUn entretien visio avec Amaury, VPO\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/57cdac5c-b189-4d4f-9f8e-89fd3ef2a62e","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/57cdac5c-b189-4d4f-9f8e-89fd3ef2a62e/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Permanent Contract","department":"Operations","location":"Moissy Cramayel","team":"Implant / Onsite","allLocations":["Moissy Cramayel"]},"createdAt":1771432374501,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\nPourquoi nous rejoindre ?\nDans un environnement en forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe OPS avec un Assistant Recrutement/RH en implant basé à Moissy-Cramayel (77) à partir de fin Mars 2026.\n\nVos missions:\nEn binome avec Stéphanie, la Responsable Implant, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et de notre client. Vous travaillerez en équipe pour continuer à faire grandir cet implant. \n\nVous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.\nVous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).\nVous évaluez les candidats en entretien physique, lors de session collective et individuelle.\nVous vous assurez du bon suivi administratif RH de nos intérimaires, de leur entrée à leur sortie (contrat, gestion des AT/AM, disciplinaire, animation/fidélisation...) en respectant les process du client.\n\nVotre profil:\nFormation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie.\nVous savez utiliser Excel sur les fonctions de base et êtes à l'aise avec les outils digitaux.\nVous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.\nVous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.\nVous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.\n\nCe que nous vous offrons :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Un forfait sport à 150€/an\n\n\nLe processus de recrutement (fait en général en 10 jours):\nUn échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition\nUn entretien en visio avec Stéphanie, responsable de site\nUn entretien en visio avec Julie, Head of Strategic Accounts\nUn entretien visio avec Emilien, BU Director\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

\n

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

\n

L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

\n

Pourquoi nous rejoindre ?
Dans un environnement en forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe OPS avec un Assistant Recrutement/RH en implant basé à Moissy-Cramayel (77) à partir de fin Mars 2026.

Vos missions:
En binome avec Stéphanie, la Responsable Implant, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et de notre client. Vous travaillerez en équipe pour continuer à faire grandir cet implant.

Vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.
Vous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).
Vous évaluez les candidats en entretien physique, lors de session collective et individuelle.
Vous vous assurez du bon suivi administratif RH de nos intérimaires, de leur entrée à leur sortie (contrat, gestion des AT/AM, disciplinaire, animation/fidélisation...) en respectant les process du client.

Votre profil:
Formation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie.
Vous savez utiliser Excel sur les fonctions de base et êtes à l'aise avec les outils digitaux.
Vous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.
Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.
Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.

Ce que nous vous offrons :
- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
- 6 semaines de Congés Payés
- Une excellente mutuelle/prévoyance
- 50% du titre de transport en commun remboursé
- Un forfait sport à 150€/an


Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours):
Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition
Un entretien en visio avec Stéphanie, responsable de site
Un entretien en visio avec Julie, Head of Strategic Accounts
Un entretien visio avec Emilien, BU Director
","id":"20cbfe96-a3d5-4d08-93ae-3d170784a87b","lists":[],"text":"Assistant Responsable Recrutement/RH en implant (H/F) - CDI - Moissy-Cramayel (77)","country":"FR","workplaceType":"onsite","opening":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

\n

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

\n

Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

\n

Notre projet se base sur 3 piliers :

\n

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

\n

L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

\n

Quelques chiffres clés:

\n","openingPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n","descriptionBody":"
Pourquoi nous rejoindre ?
Dans un environnement en forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe OPS avec un Assistant Recrutement/RH en implant basé à Moissy-Cramayel (77) à partir de fin Mars 2026.

Vos missions:
En binome avec Stéphanie, la Responsable Implant, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et de notre client. Vous travaillerez en équipe pour continuer à faire grandir cet implant.

Vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.
Vous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).
Vous évaluez les candidats en entretien physique, lors de session collective et individuelle.
Vous vous assurez du bon suivi administratif RH de nos intérimaires, de leur entrée à leur sortie (contrat, gestion des AT/AM, disciplinaire, animation/fidélisation...) en respectant les process du client.

Votre profil:
Formation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie.
Vous savez utiliser Excel sur les fonctions de base et êtes à l'aise avec les outils digitaux.
Vous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.
Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.
Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.

Ce que nous vous offrons :
- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
- 6 semaines de Congés Payés
- Une excellente mutuelle/prévoyance
- 50% du titre de transport en commun remboursé
- Un forfait sport à 150€/an


Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours):
Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition
Un entretien en visio avec Stéphanie, responsable de site
Un entretien en visio avec Julie, Head of Strategic Accounts
Un entretien visio avec Emilien, BU Director
","descriptionBodyPlain":"Pourquoi nous rejoindre ?\nDans un environnement en forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe OPS avec un Assistant Recrutement/RH en implant basé à Moissy-Cramayel (77) à partir de fin Mars 2026.\n\nVos missions:\nEn binome avec Stéphanie, la Responsable Implant, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et de notre client. Vous travaillerez en équipe pour continuer à faire grandir cet implant. \n\nVous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.\nVous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).\nVous évaluez les candidats en entretien physique, lors de session collective et individuelle.\nVous vous assurez du bon suivi administratif RH de nos intérimaires, de leur entrée à leur sortie (contrat, gestion des AT/AM, disciplinaire, animation/fidélisation...) en respectant les process du client.\n\nVotre profil:\nFormation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie.\nVous savez utiliser Excel sur les fonctions de base et êtes à l'aise avec les outils digitaux.\nVous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.\nVous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.\nVous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.\n\nCe que nous vous offrons :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Un forfait sport à 150€/an\n\n\nLe processus de recrutement (fait en général en 10 jours):\nUn échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition\nUn entretien en visio avec Stéphanie, responsable de site\nUn entretien en visio avec Julie, Head of Strategic Accounts\nUn entretien visio avec Emilien, BU Director\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/20cbfe96-a3d5-4d08-93ae-3d170784a87b","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/20cbfe96-a3d5-4d08-93ae-3d170784a87b/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Temporary Contract","department":"People","location":"Paris","team":"People Operations","allLocations":["Paris"]},"createdAt":1779381785125,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

\n

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

\n

Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

\n

Notre projet se base sur 3 piliers :

\n

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

\n

L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

\n

Quelques chiffres clés:

\n

Votre Mission :
Au sein de l’équipe HR Operations de Gojob, vous intégrez l’équipe RH afin d’accompagner la croissance de Gojob. En collaboration avec les membres de l’équipe, vous intervenez sur un large éventail de missions. Le poste est un CDD de 4 mois (congé maternité), avec un démarrage en Août ou Septembre, basé à Paris 2e.

\n

Vos Responsabilités :
Rattaché(e) à Estelle, Head of HR Ops, vos missions sont les suivantes : 

Administration du personnel :

\n\n

Office Management, en collaboration avec Emilie, dans nos beaux locaux parisiens :

\n\n

Nous sommes dans une logique d’amélioration continue et à côté des tâches listées, il y a toujours de nouveaux projets à mettre en place en collaboration avec l’équipe ! 

\n

Votre Profil :

\n\n
\n

Ce que nous vous offrons : 

\n\n

Le processus de recrutement (fait en général en 10/15 jours):

\n\n
","id":"7f9ea0f2-453e-4127-a9e2-98b37a75155a","lists":[],"text":"Assistant Ressources Humaines H/F CDD 4 mois - Paris 2e","country":"FR","workplaceType":"hybrid","opening":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

\n

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

\n

Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

\n

Notre projet se base sur 3 piliers :

\n

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

\n","openingPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n","descriptionBody":"

Votre Mission :
Au sein de l’équipe HR Operations de Gojob, vous intégrez l’équipe RH afin d’accompagner la croissance de Gojob. En collaboration avec les membres de l’équipe, vous intervenez sur un large éventail de missions. Le poste est un CDD de 4 mois (congé maternité), avec un démarrage en Août ou Septembre, basé à Paris 2e.

\n

Vos Responsabilités :
Rattaché(e) à Estelle, Head of HR Ops, vos missions sont les suivantes : 

Administration du personnel :

\n\n

Office Management, en collaboration avec Emilie, dans nos beaux locaux parisiens :

\n\n

Nous sommes dans une logique d’amélioration continue et à côté des tâches listées, il y a toujours de nouveaux projets à mettre en place en collaboration avec l’équipe ! 

\n

Votre Profil :

\n\n
\n

Ce que nous vous offrons : 

\n\n

Le processus de recrutement (fait en général en 10/15 jours):

\n\n
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Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\nPourquoi nous rejoindre ? :\nEn tant que B2C Marketing Director H/F, vous jouez un rôle clé dans la croissance continue à deux chiffres de Gojob. Business partner des opérationnels (KAM et chargés de recrutement), votre mission est double :\nPilotage de l'acquisition : vous gérez la machine d'acquisition pour générer en continu un flux de candidats qualifiés, au meilleur coût, afin d'alimenter les équipes opérationnelles en profils disponibles\nOrchestration de l'expérience : vous pilotez le parcours des candidats et des intérimaires pour maximiser leur engagement, leur satisfaction et leur rétention.\nVous managez pour cela une équipe d’une dizaine de personnes structurée en deux pôles : l’un dédié à l’acquisition et à l’expérience candidat, l’autre au care et à l’engagement des intérimaires en mission.\nVos responsabilités principales :\nPerformance Sourcing & Acquisition (Focus ROI)\nPilotage de la performance : Manager l'équipe Acquisition pour générer un flux constant de candidats qualifiés via les jobboards et leviers digitaux.\nOptimisation des coûts : Garantir un CPA (Coût par Acquisition) maîtrisé tout en assurant la volumétrie nécessaire au remplissage des viviers.\nContribution directe au business : Développer, aux côtés des opérationnels, une réflexion de growth hacking pour identifier les leviers marketing B2C pouvant impacter la topline.\nGTM SaaS : Accompagner la réflexion stratégique et le lancement de l'offre de sourcing SaaS (évaluation du marché, pricing, organisation).\nEngagement & Lifecycle CRM\nVous êtes le garant de l’expérience des utilisateurs et de leur satisfaction à toutes les étapes de leur parcours. Vous assurez la cohérence des parcours et accompagnez les parties prenantes dans l’optimisation de leurs KPIs.\nActivation des Candidats : Encadrer le pilotage de programmes CRM automatisés pour accompagner les candidats dans le processus de candidature et maximiser leurs chances de partir en mission.\nRétention des Gojobbers : Assurer l’implémentation des campagnes de nurturing pour les intérimaires en poste afin de renforcer leur sentiment d'appartenance. Suivre proactivement les GJ en mission pour lutter contre les drop-offs.\nSatisfaction (NPS) : Suivre et améliorer le NPS candidat et intérimaire à chaque étape clé du parcours.\nCare & Experience Utilisateur\nVous accompagnez la Head of Care et son équipe sur leurs enjeux de support intérimaires pour leur assurer une réponse rapide et qualitative aux intérimaires et trouver le  juste équilibre entre automatisation (self-care, IA) et intervention humaine pour maintenir une expérience fluide malgré la croissance du nombre d’intérimaires.\nVotre Profil :\nExpérience : 10 à 15 ans d’expérience en direction marketing B2C, dans des environnements techs, avec une très forte orientation business.\nExpertise Performance : Solide expérience en acquisition online B2C avec une véritable culture du chiffre.\nVision Customer-Centric : Capacité à concevoir les candidats comme des utilisateurs dont il faut choyer l'expérience de bout en bout.\nLeadership : Aptitude à interagir et manager des profils variés (growth, care, managers).\nMindset Tech & IA : À l'aise dans un environnement où l'IA est au centre du flux opérationnel et capable d’accompagner la transformation IA au sein de vos équipes.\nCe que nous vous offrons : \nUne rémunération attractive selon votre profil \nUne politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)\nLa carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n6 semaines de Congés Payés\nUne excellente mutuelle/prévoyance\n50% du titre de transport en commun remboursé \nUn forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\nUne prime vacances\nUne navette gratuite qui vous conduit de la Gare Saint Charles à Marseille jusqu'à nos locaux à Aix le lundi et le mardi (en Aller-Retour bien sûr!)\nLe processus de recrutement (fait en général en 10 à 15 jours) :\nÉchange téléphonique avec Laurent, Head of Talent Acquisition.\nEntretien avec Eve, CMO.\nEntretien avec Benjamin, COO.\nUn Cas pratique.\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

\n

Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

\n

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

\n

Pourquoi nous rejoindre ? :

\n

En tant que B2C Marketing Director H/F, vous jouez un rôle clé dans la croissance continue à deux chiffres de Gojob. Business partner des opérationnels (KAM et chargés de recrutement), votre mission est double :
Pilotage de l'acquisition : vous gérez la machine d'acquisition pour générer en continu un flux de candidats qualifiés, au meilleur coût, afin d'alimenter les équipes opérationnelles en profils disponibles
Orchestration de l'expérience : vous pilotez le parcours des candidats et des intérimaires pour maximiser leur engagement, leur satisfaction et leur rétention.
Vous managez pour cela une équipe d’une dizaine de personnes structurée en deux pôles : l’un dédié à l’acquisition et à l’expérience candidat, l’autre au care et à l’engagement des intérimaires en mission.

\n

Vos responsabilités principales :

\n

Performance Sourcing & Acquisition (Focus ROI)

\n

Pilotage de la performance : Manager l'équipe Acquisition pour générer un flux constant de candidats qualifiés via les jobboards et leviers digitaux.
Optimisation des coûts : Garantir un CPA (Coût par Acquisition) maîtrisé tout en assurant la volumétrie nécessaire au remplissage des viviers.
Contribution directe au business : Développer, aux côtés des opérationnels, une réflexion de growth hacking pour identifier les leviers marketing B2C pouvant impacter la topline.
GTM SaaS : Accompagner la réflexion stratégique et le lancement de l'offre de sourcing SaaS (évaluation du marché, pricing, organisation).

\n

Engagement & Lifecycle CRM

\n

Vous êtes le garant de l’expérience des utilisateurs et de leur satisfaction à toutes les étapes de leur parcours. Vous assurez la cohérence des parcours et accompagnez les parties prenantes dans l’optimisation de leurs KPIs.
Activation des Candidats : Encadrer le pilotage de programmes CRM automatisés pour accompagner les candidats dans le processus de candidature et maximiser leurs chances de partir en mission.
Rétention des Gojobbers : Assurer l’implémentation des campagnes de nurturing pour les intérimaires en poste afin de renforcer leur sentiment d'appartenance. Suivre proactivement les GJ en mission pour lutter contre les drop-offs.
Satisfaction (NPS) : Suivre et améliorer le NPS candidat et intérimaire à chaque étape clé du parcours.

\n

Care & Experience Utilisateur

\n

Vous accompagnez la Head of Care et son équipe sur leurs enjeux de support intérimaires pour leur assurer une réponse rapide et qualitative aux intérimaires et trouver le  juste équilibre entre automatisation (self-care, IA) et intervention humaine pour maintenir une expérience fluide malgré la croissance du nombre d’intérimaires.

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Votre Profil :

\n

Expérience : 10 à 15 ans d’expérience en direction marketing B2C, dans des environnements techs, avec une très forte orientation business.
Expertise Performance : Solide expérience en acquisition online B2C avec une véritable culture du chiffre.
Vision Customer-Centric : Capacité à concevoir les candidats comme des utilisateurs dont il faut choyer l'expérience de bout en bout.
Leadership : Aptitude à interagir et manager des profils variés (growth, care, managers).
Mindset Tech & IA : À l'aise dans un environnement où l'IA est au centre du flux opérationnel et capable d’accompagner la transformation IA au sein de vos équipes.

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Ce que nous vous offrons : 

\n\n

Le processus de recrutement (fait en général en 10 à 15 jours) :

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Échange téléphonique avec Laurent, Head of Talent Acquisition.
Entretien avec Eve, CMO.
Entretien avec Benjamin, COO.
Un Cas pratique.

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Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

\n

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

\n

Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

\n

Notre projet se base sur 3 piliers :

\n

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

\n","openingPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n","descriptionBody":"

Pourquoi nous rejoindre ? :

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En tant que B2C Marketing Director H/F, vous jouez un rôle clé dans la croissance continue à deux chiffres de Gojob. Business partner des opérationnels (KAM et chargés de recrutement), votre mission est double :
Pilotage de l'acquisition : vous gérez la machine d'acquisition pour générer en continu un flux de candidats qualifiés, au meilleur coût, afin d'alimenter les équipes opérationnelles en profils disponibles
Orchestration de l'expérience : vous pilotez le parcours des candidats et des intérimaires pour maximiser leur engagement, leur satisfaction et leur rétention.
Vous managez pour cela une équipe d’une dizaine de personnes structurée en deux pôles : l’un dédié à l’acquisition et à l’expérience candidat, l’autre au care et à l’engagement des intérimaires en mission.

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Vos responsabilités principales :

\n

Performance Sourcing & Acquisition (Focus ROI)

\n

Pilotage de la performance : Manager l'équipe Acquisition pour générer un flux constant de candidats qualifiés via les jobboards et leviers digitaux.
Optimisation des coûts : Garantir un CPA (Coût par Acquisition) maîtrisé tout en assurant la volumétrie nécessaire au remplissage des viviers.
Contribution directe au business : Développer, aux côtés des opérationnels, une réflexion de growth hacking pour identifier les leviers marketing B2C pouvant impacter la topline.
GTM SaaS : Accompagner la réflexion stratégique et le lancement de l'offre de sourcing SaaS (évaluation du marché, pricing, organisation).

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Engagement & Lifecycle CRM

\n

Vous êtes le garant de l’expérience des utilisateurs et de leur satisfaction à toutes les étapes de leur parcours. Vous assurez la cohérence des parcours et accompagnez les parties prenantes dans l’optimisation de leurs KPIs.
Activation des Candidats : Encadrer le pilotage de programmes CRM automatisés pour accompagner les candidats dans le processus de candidature et maximiser leurs chances de partir en mission.
Rétention des Gojobbers : Assurer l’implémentation des campagnes de nurturing pour les intérimaires en poste afin de renforcer leur sentiment d'appartenance. Suivre proactivement les GJ en mission pour lutter contre les drop-offs.
Satisfaction (NPS) : Suivre et améliorer le NPS candidat et intérimaire à chaque étape clé du parcours.

\n

Care & Experience Utilisateur

\n

Vous accompagnez la Head of Care et son équipe sur leurs enjeux de support intérimaires pour leur assurer une réponse rapide et qualitative aux intérimaires et trouver le  juste équilibre entre automatisation (self-care, IA) et intervention humaine pour maintenir une expérience fluide malgré la croissance du nombre d’intérimaires.

\n

Votre Profil :

\n

Expérience : 10 à 15 ans d’expérience en direction marketing B2C, dans des environnements techs, avec une très forte orientation business.
Expertise Performance : Solide expérience en acquisition online B2C avec une véritable culture du chiffre.
Vision Customer-Centric : Capacité à concevoir les candidats comme des utilisateurs dont il faut choyer l'expérience de bout en bout.
Leadership : Aptitude à interagir et manager des profils variés (growth, care, managers).
Mindset Tech & IA : À l'aise dans un environnement où l'IA est au centre du flux opérationnel et capable d’accompagner la transformation IA au sein de vos équipes.

\n

Ce que nous vous offrons : 

\n\n

Le processus de recrutement (fait en général en 10 à 15 jours) :

\n

Échange téléphonique avec Laurent, Head of Talent Acquisition.
Entretien avec Eve, CMO.
Entretien avec Benjamin, COO.
Un Cas pratique.

","descriptionBodyPlain":"Pourquoi nous rejoindre ? :\nEn tant que B2C Marketing Director H/F, vous jouez un rôle clé dans la croissance continue à deux chiffres de Gojob. Business partner des opérationnels (KAM et chargés de recrutement), votre mission est double :\nPilotage de l'acquisition : vous gérez la machine d'acquisition pour générer en continu un flux de candidats qualifiés, au meilleur coût, afin d'alimenter les équipes opérationnelles en profils disponibles\nOrchestration de l'expérience : vous pilotez le parcours des candidats et des intérimaires pour maximiser leur engagement, leur satisfaction et leur rétention.\nVous managez pour cela une équipe d’une dizaine de personnes structurée en deux pôles : l’un dédié à l’acquisition et à l’expérience candidat, l’autre au care et à l’engagement des intérimaires en mission.\nVos responsabilités principales :\nPerformance Sourcing & Acquisition (Focus ROI)\nPilotage de la performance : Manager l'équipe Acquisition pour générer un flux constant de candidats qualifiés via les jobboards et leviers digitaux.\nOptimisation des coûts : Garantir un CPA (Coût par Acquisition) maîtrisé tout en assurant la volumétrie nécessaire au remplissage des viviers.\nContribution directe au business : Développer, aux côtés des opérationnels, une réflexion de growth hacking pour identifier les leviers marketing B2C pouvant impacter la topline.\nGTM SaaS : Accompagner la réflexion stratégique et le lancement de l'offre de sourcing SaaS (évaluation du marché, pricing, organisation).\nEngagement & Lifecycle CRM\nVous êtes le garant de l’expérience des utilisateurs et de leur satisfaction à toutes les étapes de leur parcours. Vous assurez la cohérence des parcours et accompagnez les parties prenantes dans l’optimisation de leurs KPIs.\nActivation des Candidats : Encadrer le pilotage de programmes CRM automatisés pour accompagner les candidats dans le processus de candidature et maximiser leurs chances de partir en mission.\nRétention des Gojobbers : Assurer l’implémentation des campagnes de nurturing pour les intérimaires en poste afin de renforcer leur sentiment d'appartenance. Suivre proactivement les GJ en mission pour lutter contre les drop-offs.\nSatisfaction (NPS) : Suivre et améliorer le NPS candidat et intérimaire à chaque étape clé du parcours.\nCare & Experience Utilisateur\nVous accompagnez la Head of Care et son équipe sur leurs enjeux de support intérimaires pour leur assurer une réponse rapide et qualitative aux intérimaires et trouver le  juste équilibre entre automatisation (self-care, IA) et intervention humaine pour maintenir une expérience fluide malgré la croissance du nombre d’intérimaires.\nVotre Profil :\nExpérience : 10 à 15 ans d’expérience en direction marketing B2C, dans des environnements techs, avec une très forte orientation business.\nExpertise Performance : Solide expérience en acquisition online B2C avec une véritable culture du chiffre.\nVision Customer-Centric : Capacité à concevoir les candidats comme des utilisateurs dont il faut choyer l'expérience de bout en bout.\nLeadership : Aptitude à interagir et manager des profils variés (growth, care, managers).\nMindset Tech & IA : À l'aise dans un environnement où l'IA est au centre du flux opérationnel et capable d’accompagner la transformation IA au sein de vos équipes.\nCe que nous vous offrons : \nUne rémunération attractive selon votre profil \nUne politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)\nLa carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n6 semaines de Congés Payés\nUne excellente mutuelle/prévoyance\n50% du titre de transport en commun remboursé \nUn forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\nUne prime vacances\nUne navette gratuite qui vous conduit de la Gare Saint Charles à Marseille jusqu'à nos locaux à Aix le lundi et le mardi (en Aller-Retour bien sûr!)\nLe processus de recrutement (fait en général en 10 à 15 jours) :\nÉchange téléphonique avec Laurent, Head of Talent Acquisition.\nEntretien avec Eve, CMO.\nEntretien avec Benjamin, COO.\nUn Cas pratique.\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/2e08c71e-f8ac-42bc-9024-a3749e6dc4c3","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/2e08c71e-f8ac-42bc-9024-a3749e6dc4c3/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Permanent Contract","department":"Sales","location":"Lyon","team":"Business Development","allLocations":["Lyon"]},"createdAt":1778162061254,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\nPourquoi nous rejoindre :En tant que Business Developper H/F, vous jouez un rôle crucial dans le développement du portefeuille et la croissance de Gojob. Une autonomie et une compréhension des enjeux est primordiale. Vous êtes garant du développement actuel et futur de l’entreprise. La négociation, la résistance au stress, sont des atouts majeurs. Vous aimez le terrain et vous êtes un chasseur : 100% à la conquête de nouveaux clients (cible : ETI, dans la log, l'indus, le btp, le retail...).\nLe poste est basé dans la région Lyonnaise pour rayonner sur tout Aura.\n\nVos missions :\nCommercialiser et Closer nos prestations de solutions en recrutement (travail temporaire) à forte valeur ajoutée auprès d'une clientèle composée d’ETI et un peu de Grands Comptes. Vous aimez la chasse : prospection,  répondre aux appels d’offres, représenter l’entreprise lors des soutenances, négociation des conditions et contractualisation. \nAnimer et accompagner le déploiement des accords : pierre angulaire des équipes opérationnelles, marketing, staffing, vous travaillez en équipe pour animer le déploiement, vous participez vous mêmes sur les tops enjeux avec une présence terrain importante.\nÊtre force de proposition : “Think Big”. Nous sommes avant tout une entreprise tech & data, l’innovation est au cœur de notre quotidien. La limite sera celle que vous allez vous fixer.\nCréer une relation privilégiée avec les équipes opérationnelles, qui seront votre client interne.\nVotre Profil :\n3-5 ans d'expérience sur le poste de Business developper ou Key account manager (KAM) avec signature et déploiement de comptes régionaux et/ou ETI avec une expérience en intérim ou dans activités de services connexes à forte valeur ajoutée\nVous êtes un chasseur et vous voulez construire quelque chose\nAvec une croissance de 45%, la vitesse d'exécution et le dynamisme commercial ne vous font pas peur ! \nForte appétence et curiosité pour les nouvelles solutions et technologies \nAgile, autonome et avec un véritable “mindset d’entrepreneur”, vous aimez les environnements en perpétuelle évolution et vous savez vous adapter rapidement aux urgences et situations imprévues.\nData-oriented, vous savez créer et analyser des KPI pertinents pour driver votre business. Vous savez utiliser la data pour orienter vos actions et celles de vos équipes.\nVous aimez vous déplacer chez vos clients !\nCe que nous vous offrons : \n- Une rémunération attractive selon votre profil \n- Un véhicule de service (permis B obligatoire pour vous rendre chez vos clients)\n- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)\n- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé \n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n \nLe processus de recrutement:\nUn échange téléphonique avec Laurent, ou Lola, Talent Acquisition\nUn entretien avec Aurelien, Head of BD\nUn entretien avec Amaury, VP Operations\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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Pourquoi nous rejoindre :
En tant que Business Developper H/F, vous jouez un rôle crucial dans le développement du portefeuille et la croissance de Gojob. Une autonomie et une compréhension des enjeux est primordiale. Vous êtes garant du développement actuel et futur de l’entreprise. La négociation, la résistance au stress, sont des atouts majeurs. Vous aimez le terrain et vous êtes un chasseur : 100% à la conquête de nouveaux clients (cible : ETI, dans la log, l'indus, le btp, le retail...).
Le poste est basé dans la région Lyonnaise pour rayonner sur tout Aura.

Vos missions :

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  1. \n

    Commercialiser et Closer nos prestations de solutions en recrutement (travail temporaire) à forte valeur ajoutée auprès d'une clientèle composée d’ETI et un peu de Grands Comptes. Vous aimez la chasse : prospection,  répondre aux appels d’offres, représenter l’entreprise lors des soutenances, négociation des conditions et contractualisation. 

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    2. \n
  2. \n

    Animer et accompagner le déploiement des accords : pierre angulaire des équipes opérationnelles, marketing, staffing, vous travaillez en équipe pour animer le déploiement, vous participez vous mêmes sur les tops enjeux avec une présence terrain importante.

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    3. \n
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    Être force de proposition : “Think Big”. Nous sommes avant tout une entreprise tech & data, l’innovation est au cœur de notre quotidien. La limite sera celle que vous allez vous fixer.

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    4. \n
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    Créer une relation privilégiée avec les équipes opérationnelles, qui seront votre client interne.

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Votre Profil :
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Ce que nous vous offrons : 
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- Une rémunération attractive selon votre profil 
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- Un véhicule de service (permis B obligatoire pour vous rendre chez vos clients)
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- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)
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- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
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- 6 semaines de Congés Payés
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- Une excellente mutuelle/prévoyance
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- 50% du titre de transport en commun remboursé 
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- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
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Le processus de recrutement:
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Un échange téléphonique avec Laurent, ou Lola, Talent Acquisition
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Un entretien avec Aurelien, Head of BD
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Un entretien avec Amaury, VP Operations
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Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

\n","openingPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n","descriptionBody":"

Pourquoi nous rejoindre :
En tant que Business Developper H/F, vous jouez un rôle crucial dans le développement du portefeuille et la croissance de Gojob. Une autonomie et une compréhension des enjeux est primordiale. Vous êtes garant du développement actuel et futur de l’entreprise. La négociation, la résistance au stress, sont des atouts majeurs. Vous aimez le terrain et vous êtes un chasseur : 100% à la conquête de nouveaux clients (cible : ETI, dans la log, l'indus, le btp, le retail...).
Le poste est basé dans la région Lyonnaise pour rayonner sur tout Aura.

Vos missions :

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    Commercialiser et Closer nos prestations de solutions en recrutement (travail temporaire) à forte valeur ajoutée auprès d'une clientèle composée d’ETI et un peu de Grands Comptes. Vous aimez la chasse : prospection,  répondre aux appels d’offres, représenter l’entreprise lors des soutenances, négociation des conditions et contractualisation. 

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    Animer et accompagner le déploiement des accords : pierre angulaire des équipes opérationnelles, marketing, staffing, vous travaillez en équipe pour animer le déploiement, vous participez vous mêmes sur les tops enjeux avec une présence terrain importante.

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    Être force de proposition : “Think Big”. Nous sommes avant tout une entreprise tech & data, l’innovation est au cœur de notre quotidien. La limite sera celle que vous allez vous fixer.

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    Créer une relation privilégiée avec les équipes opérationnelles, qui seront votre client interne.

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Votre Profil :
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Ce que nous vous offrons : 
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- Une rémunération attractive selon votre profil 
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- Un véhicule de service (permis B obligatoire pour vous rendre chez vos clients)
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- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)
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- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
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- 6 semaines de Congés Payés
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- Une excellente mutuelle/prévoyance
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- 50% du titre de transport en commun remboursé 
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- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
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Le processus de recrutement:
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Un échange téléphonique avec Laurent, ou Lola, Talent Acquisition
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Un entretien avec Aurelien, Head of BD
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Un entretien avec Amaury, VP Operations
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Vous aimez la chasse : prospection,  répondre aux appels d’offres, représenter l’entreprise lors des soutenances, négociation des conditions et contractualisation. \nAnimer et accompagner le déploiement des accords : pierre angulaire des équipes opérationnelles, marketing, staffing, vous travaillez en équipe pour animer le déploiement, vous participez vous mêmes sur les tops enjeux avec une présence terrain importante.\nÊtre force de proposition : “Think Big”. Nous sommes avant tout une entreprise tech & data, l’innovation est au cœur de notre quotidien. La limite sera celle que vous allez vous fixer.\nCréer une relation privilégiée avec les équipes opérationnelles, qui seront votre client interne.\nVotre Profil :\n3-5 ans d'expérience sur le poste de Business developper ou Key account manager (KAM) avec signature et déploiement de comptes régionaux et/ou ETI avec une expérience en intérim ou dans activités de services connexes à forte valeur ajoutée\nVous êtes un chasseur et vous voulez construire quelque chose\nAvec une croissance de 45%, la vitesse d'exécution et le dynamisme commercial ne vous font pas peur ! \nForte appétence et curiosité pour les nouvelles solutions et technologies \nAgile, autonome et avec un véritable “mindset d’entrepreneur”, vous aimez les environnements en perpétuelle évolution et vous savez vous adapter rapidement aux urgences et situations imprévues.\nData-oriented, vous savez créer et analyser des KPI pertinents pour driver votre business. Vous savez utiliser la data pour orienter vos actions et celles de vos équipes.\nVous aimez vous déplacer chez vos clients !\nCe que nous vous offrons : \n- Une rémunération attractive selon votre profil \n- Un véhicule de service (permis B obligatoire pour vous rendre chez vos clients)\n- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)\n- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé \n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n \nLe processus de recrutement:\nUn échange téléphonique avec Laurent, ou Lola, Talent Acquisition\nUn entretien avec Aurelien, Head of BD\nUn entretien avec Amaury, VP Operations\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/d3178fc1-8392-4225-9e9e-2ce802624acd","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/d3178fc1-8392-4225-9e9e-2ce802624acd/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Permanent Contract","department":"Sales","location":"Aix-en-Provence","team":"Business Development","allLocations":["Aix-en-Provence"]},"createdAt":1779436462650,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\nPourquoi nous rejoindre :En tant que Business Developper H/F, vous jouez un rôle crucial dans le développement du portefeuille et la croissance de Gojob. Une autonomie et une compréhension des enjeux est primordiale. Vous êtes garant du développement actuel et futur de l’entreprise. La négociation, la résistance au stress, sont des atouts majeurs. Vous aimez le terrain et vous êtes un chasseur : 90% à la conquête de nouveaux clients (cible : ETI, dans la log, l'indus, le btp, le retail...).\nLe poste est basé dans la région Lyonnaise pour rayonner sur tout Aura.\n\nVos missions :\nCommercialiser et Closer nos prestations de solutions en recrutement (travail temporaire) à forte valeur ajoutée auprès d'une clientèle composée d’ETI et un peu de Grands Comptes. Vous aimez la chasse : prospection,  répondre aux appels d’offres, représenter l’entreprise lors des soutenances, négociation des conditions et contractualisation. \nAnimer et accompagner le déploiement des accords : pierre angulaire des équipes opérationnelles, marketing, staffing, vous travaillez en équipe pour animer le déploiement, vous participez vous mêmes sur les tops enjeux avec une présence terrain importante.\nÊtre force de proposition : “Think Big”. Nous sommes avant tout une entreprise tech & data, l’innovation est au cœur de notre quotidien. La limite sera celle que vous allez vous fixer.\nCréer une relation privilégiée avec les équipes opérationnelles, qui seront votre client interne.\nVotre Profil :\n3-5 ans d'expérience sur le poste de Business developper ou Key account manager (KAM) avec signature et déploiement de comptes régionaux et/ou ETI avec une expérience en intérim ou dans activités de services connexes à forte valeur ajoutée\nVous êtes un chasseur et vous voulez construire quelque chose\nAvec une croissance de 45%, la vitesse d'exécution et le dynamisme commercial ne vous font pas peur ! \nForte appétence et curiosité pour les nouvelles solutions et technologies \nAgile, autonome et avec un véritable “mindset d’entrepreneur”, vous aimez les environnements en perpétuelle évolution et vous savez vous adapter rapidement aux urgences et situations imprévues.\nData-oriented, vous savez créer et analyser des KPI pertinents pour driver votre business. Vous savez utiliser la data pour orienter vos actions et celles de vos équipes.\nVous aimez vous déplacer chez vos clients !\nCe que nous vous offrons : \n- Une rémunération attractive selon votre profil \n- Un véhicule de service (permis B obligatoire pour vous rendre chez vos clients)\n- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)\n- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé \n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n \nLe processus de recrutement:\nUn échange téléphonique avec Laurent, ou Lola, Talent Acquisition\nUn entretien avec Aurelien, Head of BD\nUn entretien avec Amaury, VP Operations\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

\n

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

\n

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

\n

L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

\n

Quelques chiffres clés:

\n

Pourquoi nous rejoindre :
En tant que Business Developper H/F, vous jouez un rôle crucial dans le développement du portefeuille et la croissance de Gojob. Une autonomie et une compréhension des enjeux est primordiale. Vous êtes garant du développement actuel et futur de l’entreprise. La négociation, la résistance au stress, sont des atouts majeurs. Vous aimez le terrain et vous êtes un chasseur : 100% à la conquête de nouveaux clients (cible : ETI, dans la log, l'indus, le btp, le retail...).
Le poste est basé dans la région d'Aix en Provence/Salon pour rayonner sur tout PACA.

Vos missions :

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    \n
  1. \n

    Commercialiser et Closer nos prestations de solutions en recrutement (travail temporaire) à forte valeur ajoutée auprès d'une clientèle composée d’ETI et un peu de Grands Comptes. Vous aimez la chasse : prospection,  répondre aux appels d’offres, représenter l’entreprise lors des soutenances, négociation des conditions et contractualisation. 

    \n
    2. \n
  2. \n

    Animer et accompagner le déploiement des accords : pierre angulaire des équipes opérationnelles, marketing, staffing, vous travaillez en équipe pour animer le déploiement, vous participez vous mêmes sur les tops enjeux avec une présence terrain importante.

    \n
    3. \n
  3. \n

    Être force de proposition : “Think Big”. Nous sommes avant tout une entreprise tech & data, l’innovation est au cœur de notre quotidien. La limite sera celle que vous allez vous fixer.

    \n
    4. \n
  4. \n

    Créer une relation privilégiée avec les équipes opérationnelles, qui seront votre client interne.

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Votre Profil :
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Ce que nous vous offrons : 
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- Une rémunération attractive selon votre profil 
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- Un véhicule de service (permis B obligatoire pour vous rendre chez vos clients)
\n
- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)
\n
- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
\n
- 50% du titre de transport en commun remboursé 
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
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Le processus de recrutement:
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Un échange téléphonique avec Laurent, ou Lola, Talent Acquisition
\n
Un entretien avec Aurelien, Head of BD
\n
Un entretien avec Amaury, VP Operations
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Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

\n

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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Pourquoi nous rejoindre :
En tant que Business Developper H/F, vous jouez un rôle crucial dans le développement du portefeuille et la croissance de Gojob. Une autonomie et une compréhension des enjeux est primordiale. Vous êtes garant du développement actuel et futur de l’entreprise. La négociation, la résistance au stress, sont des atouts majeurs. Vous aimez le terrain et vous êtes un chasseur : 100% à la conquête de nouveaux clients (cible : ETI, dans la log, l'indus, le btp, le retail...).
Le poste est basé dans la région d'Aix en Provence/Salon pour rayonner sur tout PACA.

Vos missions :

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  1. \n

    Commercialiser et Closer nos prestations de solutions en recrutement (travail temporaire) à forte valeur ajoutée auprès d'une clientèle composée d’ETI et un peu de Grands Comptes. Vous aimez la chasse : prospection,  répondre aux appels d’offres, représenter l’entreprise lors des soutenances, négociation des conditions et contractualisation. 

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  2. \n

    Animer et accompagner le déploiement des accords : pierre angulaire des équipes opérationnelles, marketing, staffing, vous travaillez en équipe pour animer le déploiement, vous participez vous mêmes sur les tops enjeux avec une présence terrain importante.

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    3. \n
  3. \n

    Être force de proposition : “Think Big”. Nous sommes avant tout une entreprise tech & data, l’innovation est au cœur de notre quotidien. La limite sera celle que vous allez vous fixer.

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  4. \n

    Créer une relation privilégiée avec les équipes opérationnelles, qui seront votre client interne.

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    5. \n
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Votre Profil :
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Ce que nous vous offrons : 
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- Une rémunération attractive selon votre profil 
\n
- Un véhicule de service (permis B obligatoire pour vous rendre chez vos clients)
\n
- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)
\n
- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
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- 50% du titre de transport en commun remboursé 
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- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
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Le processus de recrutement:
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Un échange téléphonique avec Laurent, ou Lola, Talent Acquisition
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Un entretien avec Aurelien, Head of BD
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Un entretien avec Amaury, VP Operations
","descriptionBodyPlain":"Pourquoi nous rejoindre :En tant que Business Developper H/F, vous jouez un rôle crucial dans le développement du portefeuille et la croissance de Gojob. Une autonomie et une compréhension des enjeux est primordiale. Vous êtes garant du développement actuel et futur de l’entreprise. La négociation, la résistance au stress, sont des atouts majeurs. Vous aimez le terrain et vous êtes un chasseur : 90% à la conquête de nouveaux clients (cible : ETI, dans la log, l'indus, le btp, le retail...).\nLe poste est basé dans la région Lyonnaise pour rayonner sur tout Aura.\n\nVos missions :\nCommercialiser et Closer nos prestations de solutions en recrutement (travail temporaire) à forte valeur ajoutée auprès d'une clientèle composée d’ETI et un peu de Grands Comptes. Vous aimez la chasse : prospection,  répondre aux appels d’offres, représenter l’entreprise lors des soutenances, négociation des conditions et contractualisation. \nAnimer et accompagner le déploiement des accords : pierre angulaire des équipes opérationnelles, marketing, staffing, vous travaillez en équipe pour animer le déploiement, vous participez vous mêmes sur les tops enjeux avec une présence terrain importante.\nÊtre force de proposition : “Think Big”. Nous sommes avant tout une entreprise tech & data, l’innovation est au cœur de notre quotidien. La limite sera celle que vous allez vous fixer.\nCréer une relation privilégiée avec les équipes opérationnelles, qui seront votre client interne.\nVotre Profil :\n3-5 ans d'expérience sur le poste de Business developper ou Key account manager (KAM) avec signature et déploiement de comptes régionaux et/ou ETI avec une expérience en intérim ou dans activités de services connexes à forte valeur ajoutée\nVous êtes un chasseur et vous voulez construire quelque chose\nAvec une croissance de 45%, la vitesse d'exécution et le dynamisme commercial ne vous font pas peur ! \nForte appétence et curiosité pour les nouvelles solutions et technologies \nAgile, autonome et avec un véritable “mindset d’entrepreneur”, vous aimez les environnements en perpétuelle évolution et vous savez vous adapter rapidement aux urgences et situations imprévues.\nData-oriented, vous savez créer et analyser des KPI pertinents pour driver votre business. Vous savez utiliser la data pour orienter vos actions et celles de vos équipes.\nVous aimez vous déplacer chez vos clients !\nCe que nous vous offrons : \n- Une rémunération attractive selon votre profil \n- Un véhicule de service (permis B obligatoire pour vous rendre chez vos clients)\n- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)\n- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé \n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n \nLe processus de recrutement:\nUn échange téléphonique avec Laurent, ou Lola, Talent Acquisition\nUn entretien avec Aurelien, Head of BD\nUn entretien avec Amaury, VP Operations\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/85282411-e132-4043-bb9f-beacce187bcf","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/85282411-e132-4043-bb9f-beacce187bcf/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Permanent Contract","department":"All","location":"All around the world","team":"All","allLocations":["All around the world"]},"createdAt":1644934370236,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\nTu n'as pas trouvé de poste sur-mesure pour ton profil dans nos offres?\n\nN'hésite pas à nous postuler ici, qui sait où cela pourrait mener ?\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

\n

Quelques chiffres clés:

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Tu n'as pas trouvé de poste sur-mesure pour ton profil dans nos offres?

N'hésite pas à nous postuler ici, qui sait où cela pourrait mener ?
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Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

\n","openingPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n","descriptionBody":"
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N'hésite pas à nous postuler ici, qui sait où cela pourrait mener ?
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Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\nPourquoi nous rejoindre ? \nDans un contexte de fort développement, et afin de répondre aux objectifs de croissance et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe Opérationnelle avec un poste stratégique de Chargé d'affaires / du Déploiement Grands Comptes H/F sur la zone de Lyon. Sous la responsabilité du Directeur des Comptes Stratégiques, vous serez chargé de développer et gérer un portefeuille de sites sur votre zone géographique.\n \nA quoi ressemblera votre quotidien?\n- Convaincre environ 30 à 50 sites clients de votre zone d’utiliser les solutions Gojob, dans le cadre d’un accord de partenariat déjà négocié et signé en central\n- Maintenir et Développer la relation opérationnelle avec chacun des sites déployés\n- Organiser des sessions de recrutement en local pour soutenir notre équipe Staffing dans ses efforts de recrutement (1 à 2 sessions par semaine de 2h chacune)\n- Elaborer les contrats des intérimaires positionnés sur les différents sites clients (contrat au mois en général)\n- Développer et Entretenir la relation avec les partenaires locaux de l’emploi (agences France Travail, Missions Locales, etc…)\n- Construire des plans d'action de développement commercial en fédérant les équipes transverses internes Gojob (Staffing & Marketing principalement)\n- Reporter votre activité commerciale (rendez-vous, business reviews, etc…) via notre CRM (Hubspot)\n \nVotre profil :\nVous avez au moins 2 ans d'expérience en développement commercial Grand Comptes dans un contexte très concurrentiel \nVous possédez une forte fibre à la fois commerciale (pour convaincre les sites clients d’utiliser Gojob) et opérationnelle (pour effectuer les sessions de recrutement, la gestion des contrats)\nVous êtes convaincu que l’innovation technologique est un facteur clé de succès pour l’emploi et le recrutement\nVous avez une réelle passion pour le terrain et le contact client; vous êtes prêt à passer 80% de votre temps sur le terrain à rencontrer vos interlocuteurs\nVous êtes agile, organisé, dynamique et un véritable “problem solver”\nVous êtes une source d’énergie et apportez une vision positive au quotidien\n\nCe que nous vous offrons : \n- Une rémunération attractive selon votre profil \n- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)\n- Un véhicule de service (5 places)\n- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé \n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime vacances\n\nLe processus de recrutement (fait en général en 10 jours):\nUn échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition\nUn entretien visio avec un Manager Déploiement Grands Comptes\nUn entretien visio avec Sébastien, Directeur Développement Grands Comptes\nUn entretien visio avec Amaury, VP Sales & Operations\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

\n

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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Pourquoi nous rejoindre ?
Dans un contexte de fort développement, et afin de répondre aux objectifs de croissance et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe Opérationnelle avec un poste stratégique de Chargé d'affaires / du Déploiement Grands Comptes H/F sur la zone de Lyon. Sous la responsabilité du Directeur des Comptes Stratégiques, vous serez chargé de développer et gérer un portefeuille de sites sur votre zone géographique.
 
A quoi ressemblera votre quotidien?
- Convaincre environ 30 à 50 sites clients de votre zone d’utiliser les solutions Gojob, dans le cadre d’un accord de partenariat déjà négocié et signé en central
- Maintenir et Développer la relation opérationnelle avec chacun des sites déployés
- Organiser des sessions de recrutement en local pour soutenir notre équipe Staffing dans ses efforts de recrutement (1 à 2 sessions par semaine de 2h chacune)
- Elaborer les contrats des intérimaires positionnés sur les différents sites clients (contrat au mois en général)
- Développer et Entretenir la relation avec les partenaires locaux de l’emploi (agences France Travail, Missions Locales, etc…)
- Construire des plans d'action de développement commercial en fédérant les équipes transverses internes Gojob (Staffing & Marketing principalement)
- Reporter votre activité commerciale (rendez-vous, business reviews, etc…) via notre CRM (Hubspot)
 
Votre profil :
Vous avez au moins 2 ans d'expérience en développement commercial Grand Comptes dans un contexte très concurrentiel
Vous possédez une forte fibre à la fois commerciale (pour convaincre les sites clients d’utiliser Gojob) et opérationnelle (pour effectuer les sessions de recrutement, la gestion des contrats)
Vous êtes convaincu que l’innovation technologique est un facteur clé de succès pour l’emploi et le recrutement
Vous avez une réelle passion pour le terrain et le contact client; vous êtes prêt à passer 80% de votre temps sur le terrain à rencontrer vos interlocuteurs
Vous êtes agile, organisé, dynamique et un véritable “problem solver”
Vous êtes une source d’énergie et apportez une vision positive au quotidien

Ce que nous vous offrons : 
- Une rémunération attractive selon votre profil 
- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)
- Un véhicule de service (5 places)
- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
- 6 semaines de Congés Payés
- Une excellente mutuelle/prévoyance
- 50% du titre de transport en commun remboursé 
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
- Une prime vacances

Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours):
Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition
Un entretien visio avec un Manager Déploiement Grands Comptes
Un entretien visio avec Sébastien, Directeur Développement Grands Comptes
Un entretien visio avec Amaury, VP Sales & Operations
","id":"87616fa3-ad89-4b14-a6ea-e57944386efe","lists":[],"text":"Chargé d'affaires / Déploiement Grands Comptes - Lyon","country":"FR","workplaceType":"hybrid","opening":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

\n

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

\n

Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

\n

Notre projet se base sur 3 piliers :

\n

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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Pourquoi nous rejoindre ?
Dans un contexte de fort développement, et afin de répondre aux objectifs de croissance et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe Opérationnelle avec un poste stratégique de Chargé d'affaires / du Déploiement Grands Comptes H/F sur la zone de Lyon. Sous la responsabilité du Directeur des Comptes Stratégiques, vous serez chargé de développer et gérer un portefeuille de sites sur votre zone géographique.
 
A quoi ressemblera votre quotidien?
- Convaincre environ 30 à 50 sites clients de votre zone d’utiliser les solutions Gojob, dans le cadre d’un accord de partenariat déjà négocié et signé en central
- Maintenir et Développer la relation opérationnelle avec chacun des sites déployés
- Organiser des sessions de recrutement en local pour soutenir notre équipe Staffing dans ses efforts de recrutement (1 à 2 sessions par semaine de 2h chacune)
- Elaborer les contrats des intérimaires positionnés sur les différents sites clients (contrat au mois en général)
- Développer et Entretenir la relation avec les partenaires locaux de l’emploi (agences France Travail, Missions Locales, etc…)
- Construire des plans d'action de développement commercial en fédérant les équipes transverses internes Gojob (Staffing & Marketing principalement)
- Reporter votre activité commerciale (rendez-vous, business reviews, etc…) via notre CRM (Hubspot)
 
Votre profil :
Vous avez au moins 2 ans d'expérience en développement commercial Grand Comptes dans un contexte très concurrentiel
Vous possédez une forte fibre à la fois commerciale (pour convaincre les sites clients d’utiliser Gojob) et opérationnelle (pour effectuer les sessions de recrutement, la gestion des contrats)
Vous êtes convaincu que l’innovation technologique est un facteur clé de succès pour l’emploi et le recrutement
Vous avez une réelle passion pour le terrain et le contact client; vous êtes prêt à passer 80% de votre temps sur le terrain à rencontrer vos interlocuteurs
Vous êtes agile, organisé, dynamique et un véritable “problem solver”
Vous êtes une source d’énergie et apportez une vision positive au quotidien

Ce que nous vous offrons : 
- Une rémunération attractive selon votre profil 
- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)
- Un véhicule de service (5 places)
- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
- 6 semaines de Congés Payés
- Une excellente mutuelle/prévoyance
- 50% du titre de transport en commun remboursé 
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
- Une prime vacances

Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours):
Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition
Un entretien visio avec un Manager Déploiement Grands Comptes
Un entretien visio avec Sébastien, Directeur Développement Grands Comptes
Un entretien visio avec Amaury, VP Sales & Operations
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Sous la responsabilité du Directeur des Comptes Stratégiques, vous serez chargé de développer et gérer un portefeuille de sites sur votre zone géographique.\n \nA quoi ressemblera votre quotidien?\n- Convaincre environ 30 à 50 sites clients de votre zone d’utiliser les solutions Gojob, dans le cadre d’un accord de partenariat déjà négocié et signé en central\n- Maintenir et Développer la relation opérationnelle avec chacun des sites déployés\n- Organiser des sessions de recrutement en local pour soutenir notre équipe Staffing dans ses efforts de recrutement (1 à 2 sessions par semaine de 2h chacune)\n- Elaborer les contrats des intérimaires positionnés sur les différents sites clients (contrat au mois en général)\n- Développer et Entretenir la relation avec les partenaires locaux de l’emploi (agences France Travail, Missions Locales, etc…)\n- Construire des plans d'action de développement commercial en fédérant les équipes transverses internes Gojob (Staffing & Marketing principalement)\n- Reporter votre activité commerciale (rendez-vous, business reviews, etc…) via notre CRM (Hubspot)\n \nVotre profil :\nVous avez au moins 2 ans d'expérience en développement commercial Grand Comptes dans un contexte très concurrentiel \nVous possédez une forte fibre à la fois commerciale (pour convaincre les sites clients d’utiliser Gojob) et opérationnelle (pour effectuer les sessions de recrutement, la gestion des contrats)\nVous êtes convaincu que l’innovation technologique est un facteur clé de succès pour l’emploi et le recrutement\nVous avez une réelle passion pour le terrain et le contact client; vous êtes prêt à passer 80% de votre temps sur le terrain à rencontrer vos interlocuteurs\nVous êtes agile, organisé, dynamique et un véritable “problem solver”\nVous êtes une source d’énergie et apportez une vision positive au quotidien\n\nCe que nous vous offrons : \n- Une rémunération attractive selon votre profil \n- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)\n- Un véhicule de service (5 places)\n- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé \n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime vacances\n\nLe processus de recrutement (fait en général en 10 jours):\nUn échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition\nUn entretien visio avec un Manager Déploiement Grands Comptes\nUn entretien visio avec Sébastien, Directeur Développement Grands Comptes\nUn entretien visio avec Amaury, VP Sales & Operations\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/87616fa3-ad89-4b14-a6ea-e57944386efe","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/87616fa3-ad89-4b14-a6ea-e57944386efe/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Permanent Contract","department":"Operations","location":"Montereau sur le Jard","team":"Implant / Onsite","allLocations":["Montereau sur le Jard"]},"createdAt":1778510861785,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\nPourquoi nous rejoindre ?\nDans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de chargé de comptes (H/F) basé à Montereau sur le Jard (77) et Croissy (78) en CDI, à pourvoir dès que possible.\n \nVos missions :\nEn travaillant en équipe au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous interviendrez sur deux comptes, situés à Croissy et Montereau, en étant autonome tout en ayant le support de l’équipe et de tous nos outils internes. Vous serez autonome tout en ayant le support de l'équipe et de tous nos outils internes.\n \nEn contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.\nVous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).\nVous évaluez les candidats en entretien physique.\nVous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.\nVous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.\n \nVotre profil :\nFormation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie\nVous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.\nVous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.\nVous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.\n \nCe que nous vous offrons :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime Vacances\n \nLe processus de recrutement (fait en général en 10 jours) :\nUn échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition\nUn entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes\nUn entretien visio avec Amaury, VPO\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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Pourquoi nous rejoindre ?
\n
Dans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de chargé de comptes (H/F) basé à Montereau sur le Jard (77) et Croissy (78) en CDI, à pourvoir dès que possible.
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\n
Vos missions :
\n
En travaillant en équipe au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous interviendrez sur deux comptes, situés à Croissy et Montereau, en étant autonome tout en ayant le support de l’équipe et de tous nos outils internes. Vous serez autonome tout en ayant le support de l'équipe et de tous nos outils internes.
\n
 
\n
En contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.
\n
Vous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).
\n
Vous évaluez les candidats en entretien physique.
\n
Vous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.
\n
Vous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.
\n
 
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Votre profil :
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Formation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie
\n
Vous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.
\n
Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.
\n
Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.
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Ce que nous vous offrons :
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- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
\n
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
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- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
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- 50% du titre de transport en commun remboursé
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- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
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- Une prime Vacances
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\n
Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours) :
\n
Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition
\n
Un entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes
\n
Un entretien visio avec Amaury, VPO
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Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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Pourquoi nous rejoindre ?
\n
Dans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de chargé de comptes (H/F) basé à Montereau sur le Jard (77) et Croissy (78) en CDI, à pourvoir dès que possible.
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Vos missions :
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En travaillant en équipe au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous interviendrez sur deux comptes, situés à Croissy et Montereau, en étant autonome tout en ayant le support de l’équipe et de tous nos outils internes. Vous serez autonome tout en ayant le support de l'équipe et de tous nos outils internes.
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En contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.
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Vous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).
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Vous évaluez les candidats en entretien physique.
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Vous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.
\n
Vous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.
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Votre profil :
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Formation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie
\n
Vous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.
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Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.
\n
Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.
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Ce que nous vous offrons :
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- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
\n
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
\n
- 50% du titre de transport en commun remboursé
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
\n
- Une prime Vacances
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Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours) :
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Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition
\n
Un entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes
\n
Un entretien visio avec Amaury, VPO
","descriptionBodyPlain":"Pourquoi nous rejoindre ?\nDans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de chargé de comptes (H/F) basé à Montereau sur le Jard (77) et Croissy (78) en CDI, à pourvoir dès que possible.\n \nVos missions :\nEn travaillant en équipe au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous interviendrez sur deux comptes, situés à Croissy et Montereau, en étant autonome tout en ayant le support de l’équipe et de tous nos outils internes. Vous serez autonome tout en ayant le support de l'équipe et de tous nos outils internes.\n \nEn contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.\nVous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).\nVous évaluez les candidats en entretien physique.\nVous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.\nVous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.\n \nVotre profil :\nFormation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie\nVous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.\nVous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.\nVous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.\n \nCe que nous vous offrons :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime Vacances\n \nLe processus de recrutement (fait en général en 10 jours) :\nUn échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition\nUn entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes\nUn entretien visio avec Amaury, VPO\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/89418642-c9c9-4b3f-960f-af7a424eb3a8","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/89418642-c9c9-4b3f-960f-af7a424eb3a8/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Permanent","department":"Finance","location":"Aix-en-Provence","team":"Credit Management","allLocations":["Aix-en-Provence"]},"createdAt":1780573237095,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\nPourquoi nous rejoindre ? \nRattaché au head of FP&A vous jouez un rôle clef dans la transformation de la fonction. Votre mission principale sera de renforcer l’équipe pour permettre un recentrage sur les activités de pilotage de la performance et de projections en appui au comex et aux équipes opérationnelles. \nVous interviendrez à la fois sur des sujets de production financière et sur des sujets structurants (outils, process, accompagnement des équipes).\n\nL’environnement de travail : vous travaillez en binôme avec le head of mais aussi en étroite collaboration avec les autres départements du pôle finance (équipe comptable, credit management, ainsi qu’un responsable data finance et un finance ops chargé d’implémenter les outils et d’améliorer les process).\nCe poste offre par sa nature une grande exposition aux différentes lignes de métiers, mais aussi au top management (comex et directeurs).\nIl offre une exposition stratégique et constitue un véritable tremplin au sein de Gojob. \nLe poste est basé à Aix en Provence.\nVos missions : \nPilotage de la performance\nPréparer les provisions complexes pour la compta\nProduire et analyser les reportings mensuels\nSuivre les KPIs business et financiers\nAnalyse des évolutions et des écarts sur le P&L \nRédaction des slides de business review\nBudgeting & forecasting\nAu moment du budget Q4, gérer les demandes opérationnelles liées aux process (ajustements, saisie, contrôles)\nReforecast mensuel, encadrer le process, centraliser la remontée d’infos et réaliser les contrôles nécessaires\nBusiness partnering\nAccompagner les équipes opérationnelles dans la compréhension de leurs chiffres (comex, tech, sales, RH etc.)\nAider à la prise de décision via des analyses ad hoc\nContribuer à diffuser une culture financière au sein de Gojob\nTransformation des outils & process\nParticiper à l’implémentation et l’amélioration des outils (Pigment, OMNI)\nAutomatiser les reporting et réduire les tâches manuelles\nRéduire progressivement la dépendance aux fichiers Excel/Gsheet\nContribuer à la structuration et à la fiabilisation des données\nForce de proposition sur l’utilisation de l’IA dans les workflows FP&A.\nVotre profil :\nExpérience confirmée en FP&A ou Audit/transactions (3 ans minimum) avec un bon niveau d’autonomie\nVolonté de vous investir dans un environnement scale-up\nSolides compétences analytiques et financières\nExpert sur Gsheet/Excel et intérêt réel pour la data et les sujets d'IA/automation\nExcellent relationnel pour échanger avec les parties prenantes (notamment non financiers)\nCe que nous vous offrons : \nUne rémunération attractive selon votre profil \nUne politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)\nLa carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n6 semaines de Congés Payés\nUne excellente mutuelle/prévoyance\n50% du titre de transport en commun remboursé \nUn forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\nUne prime vacances\nUne navette gratuite qui vous conduit de la Gare Saint Charles à Marseille jusqu'à nos locaux à Aix le lundi et le mardi (en Aller-Retour bien sûr!)\nLe processus de recrutement (fait en général en 10/15 jours):\nUn échange téléphonique avec Laurent, Head of Talent Acquisition\nUn entretien avec Alessio, Head of FP&A\nUne étude de cas avec Capucine et Alessio\nUn échange avec Elodie, CFO\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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Pourquoi nous rejoindre ? 

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Au sein de notre pôle Finance et basé à Aix-en-Provence, vous travaillez en binôme direct avec Virginie, notre Head of Credit Management. Votre rôle ? Être un véritable renfort opérationnel pour structurer et fluidifier la gestion du cash de l'entreprise.

\n

Au quotidien, vous intervenez à la fois sur la production financière (le suivi des encaissements et le lettrage) et sur la gestion de la relation client pour sécuriser notre chiffre d'affaires. C'est un poste clé qui vous donne une excellente visibilité sur toutes les équipes de Gojob (opérations, ADV, comptabilité) et vous permet de participer activement à l'amélioration de nos outils et process.

\n

Vos missions : 

\n

Recouvrement des créances

\n\n

Comptabilité / Cash 

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\n

Votre profil :

\n\n
\n

Ce que nous vous offrons : 

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    \n
  • Une rémunération attractive selon votre profil 
    • \n
  • Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)
    • \n
  • La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
    • \n
  • 6 semaines de Congés Payés
    • \n
  • Une excellente mutuelle/prévoyance
    • \n
  • 50% du titre de transport en commun remboursé 
    • \n
  • Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
    • \n
  • Une prime vacances
    • \n
  • Une navette gratuite qui vous conduit de la Gare Saint Charles à Marseille jusqu'à nos locaux à Aix le lundi et le mardi (en Aller-Retour bien sûr!)
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Le processus de recrutement (fait en général en 10/15 jours):

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  • Un échange téléphonique avec Laurent, Head of Talent Acquisition
    • \n
  • Un entretien avec Virginie, Head of Credit Management
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  • Une étude de cas avec Come et Virginie
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  • Un échange avec Elodie, CFO
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Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

\n

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

\n","openingPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n","descriptionBody":"

Pourquoi nous rejoindre ? 

\n
\n

Au sein de notre pôle Finance et basé à Aix-en-Provence, vous travaillez en binôme direct avec Virginie, notre Head of Credit Management. Votre rôle ? Être un véritable renfort opérationnel pour structurer et fluidifier la gestion du cash de l'entreprise.

\n

Au quotidien, vous intervenez à la fois sur la production financière (le suivi des encaissements et le lettrage) et sur la gestion de la relation client pour sécuriser notre chiffre d'affaires. C'est un poste clé qui vous donne une excellente visibilité sur toutes les équipes de Gojob (opérations, ADV, comptabilité) et vous permet de participer activement à l'amélioration de nos outils et process.

\n

Vos missions : 

\n

Recouvrement des créances

\n\n

Comptabilité / Cash 

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Votre profil :

\n\n
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Ce que nous vous offrons : 

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    \n
  • Une rémunération attractive selon votre profil 
    • \n
  • Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)
    • \n
  • La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
    • \n
  • 6 semaines de Congés Payés
    • \n
  • Une excellente mutuelle/prévoyance
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  • 50% du titre de transport en commun remboursé 
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  • Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
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  • Une prime vacances
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  • Une navette gratuite qui vous conduit de la Gare Saint Charles à Marseille jusqu'à nos locaux à Aix le lundi et le mardi (en Aller-Retour bien sûr!)
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Le processus de recrutement (fait en général en 10/15 jours):

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  • Un échange téléphonique avec Laurent, Head of Talent Acquisition
    • \n
  • Un entretien avec Virginie, Head of Credit Management
    • \n
  • Une étude de cas avec Come et Virginie
    • \n
  • Un échange avec Elodie, CFO
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","descriptionBodyPlain":"Pourquoi nous rejoindre ? \nRattaché au head of FP&A vous jouez un rôle clef dans la transformation de la fonction. Votre mission principale sera de renforcer l’équipe pour permettre un recentrage sur les activités de pilotage de la performance et de projections en appui au comex et aux équipes opérationnelles. \nVous interviendrez à la fois sur des sujets de production financière et sur des sujets structurants (outils, process, accompagnement des équipes).\n\nL’environnement de travail : vous travaillez en binôme avec le head of mais aussi en étroite collaboration avec les autres départements du pôle finance (équipe comptable, credit management, ainsi qu’un responsable data finance et un finance ops chargé d’implémenter les outils et d’améliorer les process).\nCe poste offre par sa nature une grande exposition aux différentes lignes de métiers, mais aussi au top management (comex et directeurs).\nIl offre une exposition stratégique et constitue un véritable tremplin au sein de Gojob. \nLe poste est basé à Aix en Provence.\nVos missions : \nPilotage de la performance\nPréparer les provisions complexes pour la compta\nProduire et analyser les reportings mensuels\nSuivre les KPIs business et financiers\nAnalyse des évolutions et des écarts sur le P&L \nRédaction des slides de business review\nBudgeting & forecasting\nAu moment du budget Q4, gérer les demandes opérationnelles liées aux process (ajustements, saisie, contrôles)\nReforecast mensuel, encadrer le process, centraliser la remontée d’infos et réaliser les contrôles nécessaires\nBusiness partnering\nAccompagner les équipes opérationnelles dans la compréhension de leurs chiffres (comex, tech, sales, RH etc.)\nAider à la prise de décision via des analyses ad hoc\nContribuer à diffuser une culture financière au sein de Gojob\nTransformation des outils & process\nParticiper à l’implémentation et l’amélioration des outils (Pigment, OMNI)\nAutomatiser les reporting et réduire les tâches manuelles\nRéduire progressivement la dépendance aux fichiers Excel/Gsheet\nContribuer à la structuration et à la fiabilisation des données\nForce de proposition sur l’utilisation de l’IA dans les workflows FP&A.\nVotre profil :\nExpérience confirmée en FP&A ou Audit/transactions (3 ans minimum) avec un bon niveau d’autonomie\nVolonté de vous investir dans un environnement scale-up\nSolides compétences analytiques et financières\nExpert sur Gsheet/Excel et intérêt réel pour la data et les sujets d'IA/automation\nExcellent relationnel pour échanger avec les parties prenantes (notamment non financiers)\nCe que nous vous offrons : \nUne rémunération attractive selon votre profil \nUne politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)\nLa carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n6 semaines de Congés Payés\nUne excellente mutuelle/prévoyance\n50% du titre de transport en commun remboursé \nUn forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\nUne prime vacances\nUne navette gratuite qui vous conduit de la Gare Saint Charles à Marseille jusqu'à nos locaux à Aix le lundi et le mardi (en Aller-Retour bien sûr!)\nLe processus de recrutement (fait en général en 10/15 jours):\nUn échange téléphonique avec Laurent, Head of Talent Acquisition\nUn entretien avec Alessio, Head of FP&A\nUne étude de cas avec Capucine et Alessio\nUn échange avec Elodie, CFO\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/a9f9808f-d8d7-47a9-ac8c-730a548a362e","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/a9f9808f-d8d7-47a9-ac8c-730a548a362e/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Permanent Contract","department":"Operations","location":"Aix-en-Provence","team":"Staffing","allLocations":["Aix-en-Provence"]},"createdAt":1774430683666,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\n🚀 Pourquoi nous rejoindre ?\nDans un contexte de forte croissance, au sein d’une start-up dynamique, nous renforçons notre équipe staffing d’une quinzaine de personnes avec un Chargé de Recrutement H/F en CDI basé à Aix-en-Provence, sur notre nouvelle division CHR (Café, Hôtellerie, Restauration). Vous travaillerez avec les outils créés par notre équipe Tech, qui vous feront gagner beaucoup de temps et d’énergie. \n \n🌟 A quoi ressemblera votre quotidien :\nEn tant que Chargé de Recrutement H/F, rattaché à l’équipe Staffing et dédié au CHR, votre mission principale est de garantir des recrutements rapides, qualitatifs et conformes aux attentes exigeantes du client. \n- Identifier et qualifier les profils en exploitant nos outils digitaux et notre intelligence artificielle.\n- Gérer un volume important de recrutements avec rigueur et réactivité.\n- Assurer le suivi des démarrages de mission, de la confirmation du candidat jusqu’à son intégration (briefing, SMS d’information, etc.).\n- Gérer les urgences et les imprévus en trouvant rapidement des solutions adaptées.\n- Respecter les process et exigences clients, tout en maintenant une expérience candidat fluide et efficace.\n- Participer à l’amélioration continue des outils et méthodes pour optimiser la productivité et la qualité du recrutement.\n \nVous évoluerez dans un environnement où la performance, l’organisation et l’esprit de conquête sont clés !\n \n🔍 Votre profil : \n- Vous avez idéalement une première expérience dans le recrutement volumique ou en CHR et êtes débrouillard, hyper motivé, rigoureux et intéressé par le secteur d'activité de Gojob.\n- Vous aimez le challenge et avez un tempérament de chasseur pour relever le défi de toujours trouver les meilleurs candidats pour les offres d'emploi de nos clients !\n- À l'aise dans les environnements digitaux, vous maîtrisez facilement les outils informatiques.\n- Être au téléphone toute la journée ne vous dérange pas et vous arrivez à donner envie aux candidats de rejoindre la communauté de Gojobbers.\n- Vous avez une parfaite maîtrise du Français (oral et écrit).\n \n🎁 Ce qu'on a prévu pour vous :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime vacances\n- 2 jours de télétravail (non obligatoires) après 1 mois d’ancienneté\n- Une navette gratuite qui vous conduit de la Gare Saint Charles à Marseille jusqu'à nos locaux à Aix le lundi et le mardi (en Aller-Retour bien sûr!).\n \n🤝 Le process de recrutement :\n- Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition \n- Un entretien avec deux membres de l'équipe fondatrice du CHR : Clémentine et Guillaume\n- Un entretien avec Taina, Head Of Staffing\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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🚀 Pourquoi nous rejoindre ?
\n
Dans un contexte de forte croissance, au sein d’une start-up dynamique, nous renforçons notre équipe staffing d’une quinzaine de personnes avec un Chargé de Recrutement H/F en CDI basé à Aix-en-Provence, sur notre nouvelle division CHR (Café, Hôtellerie, Restauration). Vous travaillerez avec les outils créés par notre équipe Tech, qui vous feront gagner beaucoup de temps et d’énergie.
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🌟 A quoi ressemblera votre quotidien :
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En tant que Chargé de Recrutement H/F, rattaché à l’équipe Staffing et dédié au CHR, votre mission principale est de garantir des recrutements rapides, qualitatifs et conformes aux attentes exigeantes du client. 
\n
- Identifier et qualifier les profils en exploitant nos outils digitaux et notre intelligence artificielle.
\n
- Gérer un volume important de recrutements avec rigueur et réactivité.
\n
- Assurer le suivi des démarrages de mission, de la confirmation du candidat jusqu’à son intégration (briefing, SMS d’information, etc.).
\n
- Gérer les urgences et les imprévus en trouvant rapidement des solutions adaptées.
\n
- Respecter les process et exigences clients, tout en maintenant une expérience candidat fluide et efficace.
\n
- Participer à l’amélioration continue des outils et méthodes pour optimiser la productivité et la qualité du recrutement.
\n
-Effectuer des déplacements réguliers sur Marseille (environ 2x/mois)
\n
-Travailler du mardi au samedi, avec possibilité de mobilisation ponctuelle le dimanche.
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Vous évoluerez dans un environnement où la performance, l’organisation et l’esprit de conquête sont clés !
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🔍 Votre profil :
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- Vous avez idéalement une première expérience dans le recrutement volumique ou en CHR et êtes débrouillard, hyper motivé, rigoureux et intéressé par le secteur d'activité de Gojob.
\n
- Vous aimez le challenge et avez un tempérament de chasseur pour relever le défi de toujours trouver les meilleurs candidats pour les offres d'emploi de nos clients !
\n
- À l'aise dans les environnements digitaux, vous maîtrisez facilement les outils informatiques.
\n
- Être au téléphone toute la journée ne vous dérange pas et vous arrivez à donner envie aux candidats de rejoindre la communauté de Gojobbers.
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- Vous avez une parfaite maîtrise du Français (oral et écrit).
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🎁 Ce qu'on a prévu pour vous :
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- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
\n
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
\n
- 50% du titre de transport en commun remboursé
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
\n
- Une prime vacances
\n
- 2 jours de télétravail (non obligatoires) après 1 mois d’ancienneté
\n
- Une navette gratuite qui vous conduit de la Gare Saint Charles à Marseille jusqu'à nos locaux à Aix le lundi et le mardi (en Aller-Retour bien sûr!).
\n
 
\n
🤝 Le process de recrutement :
\n
- Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition
\n
- Un entretien avec deux membres de l'équipe fondatrice du CHR : Clémentine et Guillaume
\n
- Un entretien avec Taina, Head Of Staffing
","id":"98c95197-0871-4277-a84f-eb039a85305c","lists":[],"text":"Chargé de Recrutement (H/F) - Évènementiel - Aix en Provence","country":"FR","workplaceType":"hybrid","opening":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

\n

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

\n

Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

\n

Notre projet se base sur 3 piliers :

\n

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

\n

L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

\n

Quelques chiffres clés:

\n","openingPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n","descriptionBody":"
🚀 Pourquoi nous rejoindre ?
\n
Dans un contexte de forte croissance, au sein d’une start-up dynamique, nous renforçons notre équipe staffing d’une quinzaine de personnes avec un Chargé de Recrutement H/F en CDI basé à Aix-en-Provence, sur notre nouvelle division CHR (Café, Hôtellerie, Restauration). Vous travaillerez avec les outils créés par notre équipe Tech, qui vous feront gagner beaucoup de temps et d’énergie.
\n
 
\n
🌟 A quoi ressemblera votre quotidien :
\n
En tant que Chargé de Recrutement H/F, rattaché à l’équipe Staffing et dédié au CHR, votre mission principale est de garantir des recrutements rapides, qualitatifs et conformes aux attentes exigeantes du client. 
\n
- Identifier et qualifier les profils en exploitant nos outils digitaux et notre intelligence artificielle.
\n
- Gérer un volume important de recrutements avec rigueur et réactivité.
\n
- Assurer le suivi des démarrages de mission, de la confirmation du candidat jusqu’à son intégration (briefing, SMS d’information, etc.).
\n
- Gérer les urgences et les imprévus en trouvant rapidement des solutions adaptées.
\n
- Respecter les process et exigences clients, tout en maintenant une expérience candidat fluide et efficace.
\n
- Participer à l’amélioration continue des outils et méthodes pour optimiser la productivité et la qualité du recrutement.
\n
-Effectuer des déplacements réguliers sur Marseille (environ 2x/mois)
\n
-Travailler du mardi au samedi, avec possibilité de mobilisation ponctuelle le dimanche.
\n
 
\n
Vous évoluerez dans un environnement où la performance, l’organisation et l’esprit de conquête sont clés !
\n
 
\n
🔍 Votre profil :
\n
- Vous avez idéalement une première expérience dans le recrutement volumique ou en CHR et êtes débrouillard, hyper motivé, rigoureux et intéressé par le secteur d'activité de Gojob.
\n
- Vous aimez le challenge et avez un tempérament de chasseur pour relever le défi de toujours trouver les meilleurs candidats pour les offres d'emploi de nos clients !
\n
- À l'aise dans les environnements digitaux, vous maîtrisez facilement les outils informatiques.
\n
- Être au téléphone toute la journée ne vous dérange pas et vous arrivez à donner envie aux candidats de rejoindre la communauté de Gojobbers.
\n
- Vous avez une parfaite maîtrise du Français (oral et écrit).
\n
 
\n
🎁 Ce qu'on a prévu pour vous :
\n
- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
\n
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
\n
- 50% du titre de transport en commun remboursé
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
\n
- Une prime vacances
\n
- 2 jours de télétravail (non obligatoires) après 1 mois d’ancienneté
\n
- Une navette gratuite qui vous conduit de la Gare Saint Charles à Marseille jusqu'à nos locaux à Aix le lundi et le mardi (en Aller-Retour bien sûr!).
\n
 
\n
🤝 Le process de recrutement :
\n
- Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition
\n
- Un entretien avec deux membres de l'équipe fondatrice du CHR : Clémentine et Guillaume
\n
- Un entretien avec Taina, Head Of Staffing
","descriptionBodyPlain":"🚀 Pourquoi nous rejoindre ?\nDans un contexte de forte croissance, au sein d’une start-up dynamique, nous renforçons notre équipe staffing d’une quinzaine de personnes avec un Chargé de Recrutement H/F en CDI basé à Aix-en-Provence, sur notre nouvelle division CHR (Café, Hôtellerie, Restauration). Vous travaillerez avec les outils créés par notre équipe Tech, qui vous feront gagner beaucoup de temps et d’énergie. \n \n🌟 A quoi ressemblera votre quotidien :\nEn tant que Chargé de Recrutement H/F, rattaché à l’équipe Staffing et dédié au CHR, votre mission principale est de garantir des recrutements rapides, qualitatifs et conformes aux attentes exigeantes du client. \n- Identifier et qualifier les profils en exploitant nos outils digitaux et notre intelligence artificielle.\n- Gérer un volume important de recrutements avec rigueur et réactivité.\n- Assurer le suivi des démarrages de mission, de la confirmation du candidat jusqu’à son intégration (briefing, SMS d’information, etc.).\n- Gérer les urgences et les imprévus en trouvant rapidement des solutions adaptées.\n- Respecter les process et exigences clients, tout en maintenant une expérience candidat fluide et efficace.\n- Participer à l’amélioration continue des outils et méthodes pour optimiser la productivité et la qualité du recrutement.\n \nVous évoluerez dans un environnement où la performance, l’organisation et l’esprit de conquête sont clés !\n \n🔍 Votre profil : \n- Vous avez idéalement une première expérience dans le recrutement volumique ou en CHR et êtes débrouillard, hyper motivé, rigoureux et intéressé par le secteur d'activité de Gojob.\n- Vous aimez le challenge et avez un tempérament de chasseur pour relever le défi de toujours trouver les meilleurs candidats pour les offres d'emploi de nos clients !\n- À l'aise dans les environnements digitaux, vous maîtrisez facilement les outils informatiques.\n- Être au téléphone toute la journée ne vous dérange pas et vous arrivez à donner envie aux candidats de rejoindre la communauté de Gojobbers.\n- Vous avez une parfaite maîtrise du Français (oral et écrit).\n \n🎁 Ce qu'on a prévu pour vous :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime vacances\n- 2 jours de télétravail (non obligatoires) après 1 mois d’ancienneté\n- Une navette gratuite qui vous conduit de la Gare Saint Charles à Marseille jusqu'à nos locaux à Aix le lundi et le mardi (en Aller-Retour bien sûr!).\n \n🤝 Le process de recrutement :\n- Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition \n- Un entretien avec deux membres de l'équipe fondatrice du CHR : Clémentine et Guillaume\n- Un entretien avec Taina, Head Of Staffing\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/98c95197-0871-4277-a84f-eb039a85305c","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/98c95197-0871-4277-a84f-eb039a85305c/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Permanent Contract","department":"Operations","location":"Aix-en-Provence","team":"Staffing","allLocations":["Aix-en-Provence"]},"createdAt":1735305074661,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\n🚀 Pourquoi nous rejoindre ?\nDans un contexte de forte croissance, au sein d’une start-up dynamique, nous renforçons notre équipe staffing (20 personnes) avec un Chargé de Recrutement H/F expérimenté (3 ans d'expérience en intérim), en CDI pour un démarrage au plus vite sur Aix-en-Provence (ok préavis).\n \n🌟 A quoi ressemblera votre quotidien :\nEn tant que Chargé de Recrutement et rattaché à l’équipe Staffing, votre mission principale est de chasser et attirer les profils les plus adaptés aux besoins de nos clients sur des missions de travail temporaire. \n- Après avoir analysé le besoin, vous recherchez et identifiez les talents à contacter en cartographiant le marché, déployant les techniques de sourcing et développant les partenariats emploi. \n- Vous qualifiez au téléphone les différents candidats en approche directe, vous êtes leur guide en assurant des qualifications personnalisées et attentionnées et présentez la candidature des talents retenus à nos clients internes. \n- Vous gérez un volume important de recrutements avec rigueur et réactivité (autour de 50 appels/jour)\n- Vous accompagnez nos Gojobbers lors de leur démarrage de mission et ce, jusqu'à leur fin de première journée (SMS d’information, briefing mission, etc.). \n- Vous gérez les urgences et les imprévus en trouvant rapidement des solutions adaptées.\n- Vous effectuez des déplacements ponctuels (fréquence autour de 1/mois) afin de réaliser des visites de sites chez nos clients et rencontrer nos partenaires de l’emploi.\n- Vos retours terrains et opérationnels sont précieux. \n- Tout en respectant les process , vous participez activement aux améliorations de notre produit.\n \n🔍 Votre profil :\n- Vous avez impérativement une expérience en recrutement d’au moins 3 ans dans un environnement similaire (volumique).\n- Vous êtes débrouillard, hyper motivé, rigoureux et intéressé par le secteur d'activité de Gojob.\n- Vous aimez le challenge et avez un tempérament de chasseur pour relever le défi de toujours trouver les meilleurs candidats pour les offres d'emploi de nos clients ! Pour ce faire, vous savez utilisez les CVthèques à la perfection !\n- Vous aimez travailler dans l'excitation des \"coups de feu\" : \"trouver 3 intérimaires du jour pour le lendemain ? Pas de problème !\"\n- À l'aise dans les environnements digitaux, vous maîtrisez facilement les outils informatiques.\n- Être au téléphone toute la journée ne vous dérange pas et vous arrivez à donner envie aux candidats de rejoindre la communauté de Gojobbers.\n- Parfaite maîtrise du Français (oral et écrit).\n \n🎁 Ce qu'on a prévu pour vous :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences (package 29-36K pour profil senior)\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime vacances\n- 2 jours de télétravail (non obligatoires) après 1 mois d’ancienneté\n- Une navette gratuite qui vous conduit de la Gare Saint Charles à Marseille jusqu'à nos locaux à Aix le lundi et le mardi (en Aller-Retour bien sûr!).\n \n🤝 Le process de recrutement :\n- Un échange téléphonique avec Kateryna ou Lola, Talent Acquisition \n- Un entretien avec deux membres de l'équipe staffing \n- Un entretien avec Taina, Head Of Staffing\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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🚀 Pourquoi nous rejoindre ?
\n
Dans un contexte de forte croissance, au sein d’une start-up dynamique, nous renforçons notre équipe staffing (20 personnes) avec un Chargé de Recrutement H/F expérimenté (3 ans d'expérience en intérim), en CDI pour un démarrage au plus vite sur Aix-en-Provence (ok préavis).
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🌟 A quoi ressemblera votre quotidien :
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En tant que Chargé de Recrutement et rattaché à l’équipe Staffing, votre mission principale est de chasser et attirer les profils les plus adaptés aux besoins de nos clients sur des missions de travail temporaire.
\n
- Après avoir analysé le besoin, vous recherchez et identifiez les talents à contacter en cartographiant le marché, déployant les techniques de sourcing et développant les partenariats emploi. 
\n
- Vous qualifiez au téléphone les différents candidats en approche directe, vous êtes leur guide en assurant des qualifications personnalisées et attentionnées et présentez la candidature des talents retenus à nos clients internes. 
- Vous gérez un volume important de recrutements avec rigueur et réactivité (autour de 50 appels/jour)
\n
- Vous accompagnez nos Gojobbers lors de leur démarrage de mission et ce, jusqu'à leur fin de première journée (SMS d’information, briefing mission, etc.). 
\n
- Vous gérez les urgences et les imprévus en trouvant rapidement des solutions adaptées.
\n
- Vous effectuez des déplacements ponctuels (fréquence autour de 1/mois) afin de réaliser des visites de sites chez nos clients et rencontrer nos partenaires de l’emploi.
\n
- Vos retours terrains et opérationnels sont précieux.
\n
- Tout en respectant les process , vous participez activement aux améliorations de notre produit.
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🔍 Votre profil :
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- Vous avez impérativement une expérience en recrutement d’au moins 3 ans dans un environnement similaire (volumique).
\n
- Vous êtes débrouillard, hyper motivé, rigoureux et intéressé par le secteur d'activité de Gojob.
\n
- Vous aimez le challenge et avez un tempérament de chasseur pour relever le défi de toujours trouver les meilleurs candidats pour les offres d'emploi de nos clients ! Pour ce faire, vous savez utilisez les CVthèques à la perfection !
\n
- Vous aimez travailler dans l'excitation des \"coups de feu\" : \"trouver 3 intérimaires du jour pour le lendemain ? Pas de problème !\"
\n
- À l'aise dans les environnements digitaux, vous maîtrisez facilement les outils informatiques.
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- Être au téléphone toute la journée ne vous dérange pas et vous arrivez à donner envie aux candidats de rejoindre la communauté de Gojobbers.
\n
- Parfaite maîtrise du Français (oral et écrit).
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🎁 Ce qu'on a prévu pour vous :
\n
- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences (package 29-36K pour profil senior)
\n
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
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- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
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- 50% du titre de transport en commun remboursé
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
\n
- Une prime vacances
\n
- 2 jours de télétravail (non obligatoires) après 1 mois d’ancienneté
\n
- Une navette gratuite qui vous conduit de la Gare Saint Charles à Marseille jusqu'à nos locaux à Aix le lundi et le mardi (en Aller-Retour bien sûr!).
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🤝 Le process de recrutement :
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- Un échange téléphonique avec Kateryna ou Lola, Talent Acquisition
\n
- Un entretien avec deux membres de l'équipe staffing
\n
- Un entretien avec Taina, Head Of Staffing
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Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

\n

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

\n

Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

\n

Notre projet se base sur 3 piliers :

\n

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

\n","openingPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n","descriptionBody":"
🚀 Pourquoi nous rejoindre ?
\n
Dans un contexte de forte croissance, au sein d’une start-up dynamique, nous renforçons notre équipe staffing (20 personnes) avec un Chargé de Recrutement H/F expérimenté (3 ans d'expérience en intérim), en CDI pour un démarrage au plus vite sur Aix-en-Provence (ok préavis).
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🌟 A quoi ressemblera votre quotidien :
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En tant que Chargé de Recrutement et rattaché à l’équipe Staffing, votre mission principale est de chasser et attirer les profils les plus adaptés aux besoins de nos clients sur des missions de travail temporaire.
\n
- Après avoir analysé le besoin, vous recherchez et identifiez les talents à contacter en cartographiant le marché, déployant les techniques de sourcing et développant les partenariats emploi. 
\n
- Vous qualifiez au téléphone les différents candidats en approche directe, vous êtes leur guide en assurant des qualifications personnalisées et attentionnées et présentez la candidature des talents retenus à nos clients internes. 
- Vous gérez un volume important de recrutements avec rigueur et réactivité (autour de 50 appels/jour)
\n
- Vous accompagnez nos Gojobbers lors de leur démarrage de mission et ce, jusqu'à leur fin de première journée (SMS d’information, briefing mission, etc.). 
\n
- Vous gérez les urgences et les imprévus en trouvant rapidement des solutions adaptées.
\n
- Vous effectuez des déplacements ponctuels (fréquence autour de 1/mois) afin de réaliser des visites de sites chez nos clients et rencontrer nos partenaires de l’emploi.
\n
- Vos retours terrains et opérationnels sont précieux.
\n
- Tout en respectant les process , vous participez activement aux améliorations de notre produit.
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🔍 Votre profil :
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- Vous avez impérativement une expérience en recrutement d’au moins 3 ans dans un environnement similaire (volumique).
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- Vous êtes débrouillard, hyper motivé, rigoureux et intéressé par le secteur d'activité de Gojob.
\n
- Vous aimez le challenge et avez un tempérament de chasseur pour relever le défi de toujours trouver les meilleurs candidats pour les offres d'emploi de nos clients ! Pour ce faire, vous savez utilisez les CVthèques à la perfection !
\n
- Vous aimez travailler dans l'excitation des \"coups de feu\" : \"trouver 3 intérimaires du jour pour le lendemain ? Pas de problème !\"
\n
- À l'aise dans les environnements digitaux, vous maîtrisez facilement les outils informatiques.
\n
- Être au téléphone toute la journée ne vous dérange pas et vous arrivez à donner envie aux candidats de rejoindre la communauté de Gojobbers.
\n
- Parfaite maîtrise du Français (oral et écrit).
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🎁 Ce qu'on a prévu pour vous :
\n
- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences (package 29-36K pour profil senior)
\n
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
\n
- 50% du titre de transport en commun remboursé
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
\n
- Une prime vacances
\n
- 2 jours de télétravail (non obligatoires) après 1 mois d’ancienneté
\n
- Une navette gratuite qui vous conduit de la Gare Saint Charles à Marseille jusqu'à nos locaux à Aix le lundi et le mardi (en Aller-Retour bien sûr!).
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🤝 Le process de recrutement :
\n
- Un échange téléphonique avec Kateryna ou Lola, Talent Acquisition
\n
- Un entretien avec deux membres de l'équipe staffing
\n
- Un entretien avec Taina, Head Of Staffing
","descriptionBodyPlain":"🚀 Pourquoi nous rejoindre ?\nDans un contexte de forte croissance, au sein d’une start-up dynamique, nous renforçons notre équipe staffing (20 personnes) avec un Chargé de Recrutement H/F expérimenté (3 ans d'expérience en intérim), en CDI pour un démarrage au plus vite sur Aix-en-Provence (ok préavis).\n \n🌟 A quoi ressemblera votre quotidien :\nEn tant que Chargé de Recrutement et rattaché à l’équipe Staffing, votre mission principale est de chasser et attirer les profils les plus adaptés aux besoins de nos clients sur des missions de travail temporaire. \n- Après avoir analysé le besoin, vous recherchez et identifiez les talents à contacter en cartographiant le marché, déployant les techniques de sourcing et développant les partenariats emploi. \n- Vous qualifiez au téléphone les différents candidats en approche directe, vous êtes leur guide en assurant des qualifications personnalisées et attentionnées et présentez la candidature des talents retenus à nos clients internes. \n- Vous gérez un volume important de recrutements avec rigueur et réactivité (autour de 50 appels/jour)\n- Vous accompagnez nos Gojobbers lors de leur démarrage de mission et ce, jusqu'à leur fin de première journée (SMS d’information, briefing mission, etc.). \n- Vous gérez les urgences et les imprévus en trouvant rapidement des solutions adaptées.\n- Vous effectuez des déplacements ponctuels (fréquence autour de 1/mois) afin de réaliser des visites de sites chez nos clients et rencontrer nos partenaires de l’emploi.\n- Vos retours terrains et opérationnels sont précieux. \n- Tout en respectant les process , vous participez activement aux améliorations de notre produit.\n \n🔍 Votre profil :\n- Vous avez impérativement une expérience en recrutement d’au moins 3 ans dans un environnement similaire (volumique).\n- Vous êtes débrouillard, hyper motivé, rigoureux et intéressé par le secteur d'activité de Gojob.\n- Vous aimez le challenge et avez un tempérament de chasseur pour relever le défi de toujours trouver les meilleurs candidats pour les offres d'emploi de nos clients ! Pour ce faire, vous savez utilisez les CVthèques à la perfection !\n- Vous aimez travailler dans l'excitation des \"coups de feu\" : \"trouver 3 intérimaires du jour pour le lendemain ? Pas de problème !\"\n- À l'aise dans les environnements digitaux, vous maîtrisez facilement les outils informatiques.\n- Être au téléphone toute la journée ne vous dérange pas et vous arrivez à donner envie aux candidats de rejoindre la communauté de Gojobbers.\n- Parfaite maîtrise du Français (oral et écrit).\n \n🎁 Ce qu'on a prévu pour vous :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences (package 29-36K pour profil senior)\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime vacances\n- 2 jours de télétravail (non obligatoires) après 1 mois d’ancienneté\n- Une navette gratuite qui vous conduit de la Gare Saint Charles à Marseille jusqu'à nos locaux à Aix le lundi et le mardi (en Aller-Retour bien sûr!).\n \n🤝 Le process de recrutement :\n- Un échange téléphonique avec Kateryna ou Lola, Talent Acquisition \n- Un entretien avec deux membres de l'équipe staffing \n- Un entretien avec Taina, Head Of Staffing\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/da625f83-1be4-43bb-b7c4-d57ecc28824a","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/da625f83-1be4-43bb-b7c4-d57ecc28824a/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Permanent Contract","department":"Operations","location":"Aix-en-Provence","team":"Staffing","allLocations":["Aix-en-Provence"]},"createdAt":1777564435627,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\n🚀 Pourquoi nous rejoindre ?\nDans un contexte de forte croissance, au sein d’une start-up dynamique, nous renforçons notre équipe staffing (20 personnes) avec un Chargé de Recrutement H/F, en CDI pour un démarrage au plus vite sur Aix-en-Provence (ok préavis).\n \n🌟 A quoi rassemblera votre quotidien : \nEn tant que Chargé de Recrutement H/F, intégré à l’équipe Staffing, votre mission principale consiste à assurer des recrutements rapides, qualitatifs et conformes aux exigences élevées du client. \n- Identifier et qualifier les profils en utilisant nos outils digitaux ainsi que notre intelligence artificielle.\n- Gérer un volume important de recrutements avec rigueur et réactivité (autour de 50 appels/jour)\n- Assurer le suivi des prises de poste, depuis la confirmation du candidat jusqu’à son intégration (briefing, envoi de SMS d’information, etc.).\n- Gérer les urgences et les imprévus en trouvant rapidement des solutions adaptées.\n- Veiller au respect des process et des exigences clients, tout en garantissant une expérience candidat fluide et efficace.\n- Contribuer à l’amélioration continue des outils et des méthodes afin d’optimiser la productivité et la qualité des recrutements.\n\n🔍 Votre profil : \n- Vous avez idéalement une première expérience en recrutement à fort volume et faites preuve de débrouillardise, de motivation, de rigueur, ainsi que d’un réel intérêt pour le secteur de Gojob.\n- Vous appréciez les défis et avez un esprit de chasseur, toujours prêt à relever le challenge de trouver les meilleurs candidats pour les besoins de nos clients.\n- Vous aimez travailler dans l'excitation des \"coups de feu\" : \"trouver 3 intérimaires du jour pour le lendemain ? Pas de problème !\"\n- À l'aise dans les environnements digitaux, vous maîtrisez facilement les outils informatiques.\n- Être au téléphone toute la journée ne vous dérange pas et vous arrivez à donner envie aux candidats de rejoindre la communauté de Gojobbers. \n- Parfaite maîtrise du Français (oral et écrit).\n \n🎁 Ce qu'on a prévu pour vous :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences \n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime vacances\n- 2 jours de télétravail (non obligatoires) après 1 mois d’ancienneté\n- Une navette gratuite qui vous conduit de la Gare Saint Charles à Marseille jusqu'à nos locaux à Aix le lundi et le mardi (en Aller-Retour bien sûr!).\n \n🤝 Le process de recrutement :\n- Un échange téléphonique avec Kateryna ou Lola, Talent Acquisition \n- Un entretien avec deux membres de l'équipe staffing \n- Un entretien avec Taina, Head Of Staffing\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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🚀 Pourquoi nous rejoindre ?
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Dans un contexte de forte croissance, au sein d’une start-up dynamique, nous renforçons notre équipe staffing (20 personnes) avec un Chargé de Recrutement H/F, en CDI pour un démarrage au plus vite sur Aix-en-Provence (ok préavis).
\n
 
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🌟 A quoi rassemblera votre quotidien : 
\n
En tant que Chargé de Recrutement H/F, intégré à l’équipe Staffing, votre mission principale consiste à assurer des recrutements rapides, qualitatifs et conformes aux exigences élevées du client. 
\n
- Identifier et qualifier les profils en utilisant nos outils digitaux ainsi que notre intelligence artificielle.
\n
- Gérer un volume important de recrutements avec rigueur et réactivité (autour de 50 appels/jour)
\n
- Assurer le suivi des prises de poste, depuis la confirmation du candidat jusqu’à son intégration (briefing, envoi de SMS d’information, etc.).
\n
- Gérer les urgences et les imprévus en trouvant rapidement des solutions adaptées.
\n
- Veiller au respect des process et des exigences clients, tout en garantissant une expérience candidat fluide et efficace.
\n
- Contribuer à l’amélioration continue des outils et des méthodes afin d’optimiser la productivité et la qualité des recrutements.

\n
🔍 Votre profil : 
\n
- Vous avez idéalement une première expérience en recrutement à fort volume et faites preuve de débrouillardise, de motivation, de rigueur, ainsi que d’un réel intérêt pour le secteur de Gojob.
\n
- Vous appréciez les défis et avez un esprit de chasseur, toujours prêt à relever le challenge de trouver les meilleurs candidats pour les besoins de nos clients.
\n
- Vous aimez travailler dans l'excitation des \"coups de feu\" : \"trouver 3 intérimaires du jour pour le lendemain ? Pas de problème !\"
- À l'aise dans les environnements digitaux, vous maîtrisez facilement les outils informatiques.
\n
- Être au téléphone toute la journée ne vous dérange pas et vous arrivez à donner envie aux candidats de rejoindre la communauté de Gojobbers. 
- Parfaite maîtrise du Français (oral et écrit).
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🎁 Ce qu'on a prévu pour vous :
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- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences 
\n
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
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- 50% du titre de transport en commun remboursé
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
\n
- Une prime vacances
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- 2 jours de télétravail (non obligatoires) après 1 mois d’ancienneté
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- Une navette gratuite qui vous conduit de la Gare Saint Charles à Marseille jusqu'à nos locaux à Aix le lundi et le mardi (en Aller-Retour bien sûr!).
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🤝 Le process de recrutement :
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- Un échange téléphonique avec Kateryna ou Lola, Talent Acquisition
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- Un entretien avec deux membres de l'équipe staffing
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- Un entretien avec Taina, Head Of Staffing
","id":"a36d2a8a-060c-4f7f-a38c-ba47e99a0127","lists":[],"text":"Chargé de Recrutement (ouvert aux juniors) H/F - CDI","country":"FR","workplaceType":"hybrid","opening":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

\n","openingPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n","descriptionBody":"
🚀 Pourquoi nous rejoindre ?
\n
Dans un contexte de forte croissance, au sein d’une start-up dynamique, nous renforçons notre équipe staffing (20 personnes) avec un Chargé de Recrutement H/F, en CDI pour un démarrage au plus vite sur Aix-en-Provence (ok préavis).
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🌟 A quoi rassemblera votre quotidien : 
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En tant que Chargé de Recrutement H/F, intégré à l’équipe Staffing, votre mission principale consiste à assurer des recrutements rapides, qualitatifs et conformes aux exigences élevées du client. 
\n
- Identifier et qualifier les profils en utilisant nos outils digitaux ainsi que notre intelligence artificielle.
\n
- Gérer un volume important de recrutements avec rigueur et réactivité (autour de 50 appels/jour)
\n
- Assurer le suivi des prises de poste, depuis la confirmation du candidat jusqu’à son intégration (briefing, envoi de SMS d’information, etc.).
\n
- Gérer les urgences et les imprévus en trouvant rapidement des solutions adaptées.
\n
- Veiller au respect des process et des exigences clients, tout en garantissant une expérience candidat fluide et efficace.
\n
- Contribuer à l’amélioration continue des outils et des méthodes afin d’optimiser la productivité et la qualité des recrutements.

\n
🔍 Votre profil : 
\n
- Vous avez idéalement une première expérience en recrutement à fort volume et faites preuve de débrouillardise, de motivation, de rigueur, ainsi que d’un réel intérêt pour le secteur de Gojob.
\n
- Vous appréciez les défis et avez un esprit de chasseur, toujours prêt à relever le challenge de trouver les meilleurs candidats pour les besoins de nos clients.
\n
- Vous aimez travailler dans l'excitation des \"coups de feu\" : \"trouver 3 intérimaires du jour pour le lendemain ? Pas de problème !\"
- À l'aise dans les environnements digitaux, vous maîtrisez facilement les outils informatiques.
\n
- Être au téléphone toute la journée ne vous dérange pas et vous arrivez à donner envie aux candidats de rejoindre la communauté de Gojobbers. 
- Parfaite maîtrise du Français (oral et écrit).
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🎁 Ce qu'on a prévu pour vous :
\n
- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences 
\n
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
\n
- 50% du titre de transport en commun remboursé
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
\n
- Une prime vacances
\n
- 2 jours de télétravail (non obligatoires) après 1 mois d’ancienneté
\n
- Une navette gratuite qui vous conduit de la Gare Saint Charles à Marseille jusqu'à nos locaux à Aix le lundi et le mardi (en Aller-Retour bien sûr!).
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🤝 Le process de recrutement :
\n
- Un échange téléphonique avec Kateryna ou Lola, Talent Acquisition
\n
- Un entretien avec deux membres de l'équipe staffing
\n
- Un entretien avec Taina, Head Of Staffing
","descriptionBodyPlain":"🚀 Pourquoi nous rejoindre ?\nDans un contexte de forte croissance, au sein d’une start-up dynamique, nous renforçons notre équipe staffing (20 personnes) avec un Chargé de Recrutement H/F, en CDI pour un démarrage au plus vite sur Aix-en-Provence (ok préavis).\n \n🌟 A quoi rassemblera votre quotidien : \nEn tant que Chargé de Recrutement H/F, intégré à l’équipe Staffing, votre mission principale consiste à assurer des recrutements rapides, qualitatifs et conformes aux exigences élevées du client. \n- Identifier et qualifier les profils en utilisant nos outils digitaux ainsi que notre intelligence artificielle.\n- Gérer un volume important de recrutements avec rigueur et réactivité (autour de 50 appels/jour)\n- Assurer le suivi des prises de poste, depuis la confirmation du candidat jusqu’à son intégration (briefing, envoi de SMS d’information, etc.).\n- Gérer les urgences et les imprévus en trouvant rapidement des solutions adaptées.\n- Veiller au respect des process et des exigences clients, tout en garantissant une expérience candidat fluide et efficace.\n- Contribuer à l’amélioration continue des outils et des méthodes afin d’optimiser la productivité et la qualité des recrutements.\n\n🔍 Votre profil : \n- Vous avez idéalement une première expérience en recrutement à fort volume et faites preuve de débrouillardise, de motivation, de rigueur, ainsi que d’un réel intérêt pour le secteur de Gojob.\n- Vous appréciez les défis et avez un esprit de chasseur, toujours prêt à relever le challenge de trouver les meilleurs candidats pour les besoins de nos clients.\n- Vous aimez travailler dans l'excitation des \"coups de feu\" : \"trouver 3 intérimaires du jour pour le lendemain ? Pas de problème !\"\n- À l'aise dans les environnements digitaux, vous maîtrisez facilement les outils informatiques.\n- Être au téléphone toute la journée ne vous dérange pas et vous arrivez à donner envie aux candidats de rejoindre la communauté de Gojobbers. \n- Parfaite maîtrise du Français (oral et écrit).\n \n🎁 Ce qu'on a prévu pour vous :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences \n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime vacances\n- 2 jours de télétravail (non obligatoires) après 1 mois d’ancienneté\n- Une navette gratuite qui vous conduit de la Gare Saint Charles à Marseille jusqu'à nos locaux à Aix le lundi et le mardi (en Aller-Retour bien sûr!).\n \n🤝 Le process de recrutement :\n- Un échange téléphonique avec Kateryna ou Lola, Talent Acquisition \n- Un entretien avec deux membres de l'équipe staffing \n- Un entretien avec Taina, Head Of Staffing\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/a36d2a8a-060c-4f7f-a38c-ba47e99a0127","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/a36d2a8a-060c-4f7f-a38c-ba47e99a0127/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Permanent Contract","department":"Operations","location":"Coupvray","team":"KAM / Consultant","allLocations":["Coupvray"]},"createdAt":1779381207908,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\n🚀 Pourquoi nous rejoindre ?\nDans un contexte de forte croissance, au sein d’une start-up dynamique, nous renforçons notre équipe staffing d’une quinzaine de personnes avec un Account Manager H/F en CDI basé à Paris, sur notre nouvelle division CHR (Café, Hôtellerie, Restauration). Vous travaillerez avec les outils créés par notre équipe Tech, qui vous feront gagner beaucoup de temps et d’énergie. \n \n🌟 A quoi ressemblera votre quotidien :\nEn tant qu'Account Manager Événementiel H/F, vous assurez la gestion terrain des équipes intérimaires lors des prestations événementielles. Votre objectif : garantir une prestation fluide, qualitative et conforme aux exigences du client, même quand ça bouge vite.\nPréparer et organiser les équipes intérimaires en amont des événements.\nAccueillir, briefer et accompagner les équipes sur le terrain.\nGérer les imprévus opérationnels : absences, retards, remplacements de dernière minute.\nEncadrer et animer les équipes pendant les prestations.\nContrôler la conformité des profils : tenue, hygiène, comportement et respect des consignes.\nÊtre l’interlocuteur principal du client sur site et représenter l’agence durant les événements.\nGarantir la qualité de service et le bon déroulement des prestations.\nRemonter les incidents, besoins ou axes d’amélioration afin d’optimiser l’organisation des événements.\nParticiper aux échanges et points de suivi avec le client.\nVous évoluerez dans un environnement dynamique, rythmé et terrain, où réactivité, autonomie et sens du service feront la différence.\n \n🔍 Votre profil :\nVous avez idéalement une première expérience en coordination terrain, événementiel, hôtellerie-restauration ou gestion d’équipes opérationnelles.\nVous êtes organisé(e), réactif(ve) et capable de garder la tête froide dans les situations imprévues.\nVous aimez le terrain et savez gérer plusieurs priorités en même temps.\nVous avez un bon relationnel et savez fédérer des équipes dans un environnement exigeant.\nVous êtes à l’aise pour représenter l’agence auprès des clients et assurer un service de qualité.\nVous êtes disponible pour travailler en horaires variables, y compris certains soirs, week-ends et jours fériés. Les jours de travail sont prévus du mardi au samedi inclus.\nVous faites preuve d’autonomie et savez prendre des décisions rapidement quand la situation l’exige.\n🎁 Ce qu'on a prévu pour vous :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime vacances\n- 2 jours de télétravail (non obligatoires) après 1 mois d’ancienneté\n \n🤝 Le process de recrutement :\n- Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition \n- Un entretien avec deux membres de l'équipe fondatrice du CHR : Clémentine et Guillaume\n- Un entretien avec Taina, Head Of Staffing\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

\n

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

\n

Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

\n

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

\n

L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

\n

Quelques chiffres clés:

\n

🚀 Pourquoi nous rejoindre ?

\n

Dans un contexte de forte croissance, nous renforçons notre équipe OPS avec un consultant recrutement / chargé de compte H/F en CDI basé à Paris, sur notre nouvelle division CHR (Café, Hôtellerie, Restauration). Vous travaillerez avec les outils créés par notre équipe Tech, qui vous feront gagner beaucoup de temps et d’énergie.

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🌟 A quoi ressemblera votre quotidien :

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Véritable chef d’orchestre sur le terrain, vous pilotez nos équipes intérimaires pour transformer chaque événement en succès. Votre mission : allier réactivité et excellence opérationnelle pour satisfaire nos clients les plus exigeants.

\n\n

Vous évoluerez dans un environnement dynamique, rythmé et terrain, où réactivité, autonomie et sens du service feront la différence.

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🔍 Votre profil :

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Ce qu'on a prévu pour vous : 

\n\n

🤝 Le process de recrutement :

\n
- Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition
\n
- Un entretien avec deux membres de l'équipe fondatrice du CHR : Clémentine et Guillaume
\n
- Un entretien avec Taina, Head Of Staffing
","id":"6f31ff2c-fd01-48e2-a239-9580a52abbef","lists":[],"text":"Consultant recrutement / chargé de compte unique H/F - Division CHR - IDF Est","country":"FR","workplaceType":"hybrid","opening":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

\n

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

\n

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

\n","openingPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n","descriptionBody":"

🚀 Pourquoi nous rejoindre ?

\n

Dans un contexte de forte croissance, nous renforçons notre équipe OPS avec un consultant recrutement / chargé de compte H/F en CDI basé à Paris, sur notre nouvelle division CHR (Café, Hôtellerie, Restauration). Vous travaillerez avec les outils créés par notre équipe Tech, qui vous feront gagner beaucoup de temps et d’énergie.

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🌟 A quoi ressemblera votre quotidien :

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Véritable chef d’orchestre sur le terrain, vous pilotez nos équipes intérimaires pour transformer chaque événement en succès. Votre mission : allier réactivité et excellence opérationnelle pour satisfaire nos clients les plus exigeants.

\n\n

Vous évoluerez dans un environnement dynamique, rythmé et terrain, où réactivité, autonomie et sens du service feront la différence.

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🔍 Votre profil :

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Ce qu'on a prévu pour vous : 

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🤝 Le process de recrutement :

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- Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition
\n
- Un entretien avec deux membres de l'équipe fondatrice du CHR : Clémentine et Guillaume
\n
- Un entretien avec Taina, Head Of Staffing
","descriptionBodyPlain":"🚀 Pourquoi nous rejoindre ?\nDans un contexte de forte croissance, au sein d’une start-up dynamique, nous renforçons notre équipe staffing d’une quinzaine de personnes avec un Account Manager H/F en CDI basé à Paris, sur notre nouvelle division CHR (Café, Hôtellerie, Restauration). Vous travaillerez avec les outils créés par notre équipe Tech, qui vous feront gagner beaucoup de temps et d’énergie. \n \n🌟 A quoi ressemblera votre quotidien :\nEn tant qu'Account Manager Événementiel H/F, vous assurez la gestion terrain des équipes intérimaires lors des prestations événementielles. Votre objectif : garantir une prestation fluide, qualitative et conforme aux exigences du client, même quand ça bouge vite.\nPréparer et organiser les équipes intérimaires en amont des événements.\nAccueillir, briefer et accompagner les équipes sur le terrain.\nGérer les imprévus opérationnels : absences, retards, remplacements de dernière minute.\nEncadrer et animer les équipes pendant les prestations.\nContrôler la conformité des profils : tenue, hygiène, comportement et respect des consignes.\nÊtre l’interlocuteur principal du client sur site et représenter l’agence durant les événements.\nGarantir la qualité de service et le bon déroulement des prestations.\nRemonter les incidents, besoins ou axes d’amélioration afin d’optimiser l’organisation des événements.\nParticiper aux échanges et points de suivi avec le client.\nVous évoluerez dans un environnement dynamique, rythmé et terrain, où réactivité, autonomie et sens du service feront la différence.\n \n🔍 Votre profil :\nVous avez idéalement une première expérience en coordination terrain, événementiel, hôtellerie-restauration ou gestion d’équipes opérationnelles.\nVous êtes organisé(e), réactif(ve) et capable de garder la tête froide dans les situations imprévues.\nVous aimez le terrain et savez gérer plusieurs priorités en même temps.\nVous avez un bon relationnel et savez fédérer des équipes dans un environnement exigeant.\nVous êtes à l’aise pour représenter l’agence auprès des clients et assurer un service de qualité.\nVous êtes disponible pour travailler en horaires variables, y compris certains soirs, week-ends et jours fériés. Les jours de travail sont prévus du mardi au samedi inclus.\nVous faites preuve d’autonomie et savez prendre des décisions rapidement quand la situation l’exige.\n🎁 Ce qu'on a prévu pour vous :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime vacances\n- 2 jours de télétravail (non obligatoires) après 1 mois d’ancienneté\n \n🤝 Le process de recrutement :\n- Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition \n- Un entretien avec deux membres de l'équipe fondatrice du CHR : Clémentine et Guillaume\n- Un entretien avec Taina, Head Of Staffing\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/6f31ff2c-fd01-48e2-a239-9580a52abbef","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/6f31ff2c-fd01-48e2-a239-9580a52abbef/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Permanent","department":"Finance","location":"Aix-en-Provence","team":"Finance","allLocations":["Aix-en-Provence"]},"createdAt":1780413371875,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\nPourquoi nous rejoindre ? \nRattaché au head of FP&A vous jouez un rôle clef dans la transformation de la fonction. Votre mission principale sera de renforcer l’équipe pour permettre un recentrage sur les activités de pilotage de la performance et de projections en appui au comex et aux équipes opérationnelles. \nVous interviendrez à la fois sur des sujets de production financière et sur des sujets structurants (outils, process, accompagnement des équipes).\n\nL’environnement de travail : vous travaillez en binôme avec le head of mais aussi en étroite collaboration avec les autres départements du pôle finance (équipe comptable, credit management, ainsi qu’un responsable data finance et un finance ops chargé d’implémenter les outils et d’améliorer les process).\nCe poste offre par sa nature une grande exposition aux différentes lignes de métiers, mais aussi au top management (comex et directeurs).\nIl offre une exposition stratégique et constitue un véritable tremplin au sein de Gojob. \nLe poste est basé à Aix en Provence.\nVos missions : \nPilotage de la performance\nPréparer les provisions complexes pour la compta\nProduire et analyser les reportings mensuels\nSuivre les KPIs business et financiers\nAnalyse des évolutions et des écarts sur le P&L \nRédaction des slides de business review\nBudgeting & forecasting\nAu moment du budget Q4, gérer les demandes opérationnelles liées aux process (ajustements, saisie, contrôles)\nReforecast mensuel, encadrer le process, centraliser la remontée d’infos et réaliser les contrôles nécessaires\nBusiness partnering\nAccompagner les équipes opérationnelles dans la compréhension de leurs chiffres (comex, tech, sales, RH etc.)\nAider à la prise de décision via des analyses ad hoc\nContribuer à diffuser une culture financière au sein de Gojob\nTransformation des outils & process\nParticiper à l’implémentation et l’amélioration des outils (Pigment, OMNI)\nAutomatiser les reporting et réduire les tâches manuelles\nRéduire progressivement la dépendance aux fichiers Excel/Gsheet\nContribuer à la structuration et à la fiabilisation des données\nForce de proposition sur l’utilisation de l’IA dans les workflows FP&A.\nVotre profil :\nExpérience confirmée en FP&A ou Audit/transactions (3 ans minimum) avec un bon niveau d’autonomie\nVolonté de vous investir dans un environnement scale-up\nSolides compétences analytiques et financières\nExpert sur Gsheet/Excel et intérêt réel pour la data et les sujets d'IA/automation\nExcellent relationnel pour échanger avec les parties prenantes (notamment non financiers)\nCe que nous vous offrons : \nUne rémunération attractive selon votre profil \nUne politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)\nLa carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n6 semaines de Congés Payés\nUne excellente mutuelle/prévoyance\n50% du titre de transport en commun remboursé \nUn forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\nUne prime vacances\nUne navette gratuite qui vous conduit de la Gare Saint Charles à Marseille jusqu'à nos locaux à Aix le lundi et le mardi (en Aller-Retour bien sûr!)\nLe processus de recrutement (fait en général en 10/15 jours):\nUn échange téléphonique avec Laurent, Head of Talent Acquisition\nUn entretien avec Alessio, Head of FP&A\nUne étude de cas avec Capucine et Alessio\nUn échange avec Elodie, CFO\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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Pourquoi nous rejoindre ? 

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Rattaché au head of FP&A vous jouez un rôle clef dans la transformation de la fonction. Votre mission principale sera de renforcer l’équipe pour permettre un recentrage sur les activités de pilotage de la performance et de projections en appui au comex et aux équipes opérationnelles.
Vous interviendrez à la fois sur des sujets de production financière et sur des sujets structurants (outils, process, accompagnement des équipes).

L’environnement de travail : vous travaillez en binôme avec le head of mais aussi en étroite collaboration avec les autres départements du pôle finance (équipe comptable, credit management, ainsi qu’un responsable data finance et un finance ops chargé d’implémenter les outils et d’améliorer les process).
Ce poste offre par sa nature une grande exposition aux différentes lignes de métiers, mais aussi au top management (comex et directeurs).
Il offre une exposition stratégique et constitue un véritable tremplin au sein de Gojob. 
Le poste est basé à Aix en Provence.

\n

Vos missions : 

\n

Pilotage de la performance

\n\n

Budgeting & forecasting

\n\n

Business partnering

\n\n

Transformation des outils & process

\n\n
\n

Votre profil :

\n\n
\n

Ce que nous vous offrons : 

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    \n
  • Une rémunération attractive selon votre profil 
    • \n
  • Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)
    • \n
  • La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
    • \n
  • 6 semaines de Congés Payés
    • \n
  • Une excellente mutuelle/prévoyance
    • \n
  • 50% du titre de transport en commun remboursé 
    • \n
  • Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
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  • Une prime vacances
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  • Une navette gratuite qui vous conduit de la Gare Saint Charles à Marseille jusqu'à nos locaux à Aix le lundi et le mardi (en Aller-Retour bien sûr!)
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Le processus de recrutement (fait en général en 10/15 jours):

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  • Un échange téléphonique avec Laurent, Head of Talent Acquisition
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  • Un entretien avec Alessio, Head of FP&A
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  • Une étude de cas avec Capucine et Alessio
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  • Un échange avec Elodie, CFO
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Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

\n

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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Pourquoi nous rejoindre ? 

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Rattaché au head of FP&A vous jouez un rôle clef dans la transformation de la fonction. Votre mission principale sera de renforcer l’équipe pour permettre un recentrage sur les activités de pilotage de la performance et de projections en appui au comex et aux équipes opérationnelles.
Vous interviendrez à la fois sur des sujets de production financière et sur des sujets structurants (outils, process, accompagnement des équipes).

L’environnement de travail : vous travaillez en binôme avec le head of mais aussi en étroite collaboration avec les autres départements du pôle finance (équipe comptable, credit management, ainsi qu’un responsable data finance et un finance ops chargé d’implémenter les outils et d’améliorer les process).
Ce poste offre par sa nature une grande exposition aux différentes lignes de métiers, mais aussi au top management (comex et directeurs).
Il offre une exposition stratégique et constitue un véritable tremplin au sein de Gojob. 
Le poste est basé à Aix en Provence.

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Vos missions : 

\n

Pilotage de la performance

\n\n

Budgeting & forecasting

\n\n

Business partnering

\n\n

Transformation des outils & process

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Votre profil :

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Ce que nous vous offrons : 

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  • Une rémunération attractive selon votre profil 
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  • Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)
    • \n
  • La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
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  • 6 semaines de Congés Payés
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  • Une excellente mutuelle/prévoyance
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  • 50% du titre de transport en commun remboursé 
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  • Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
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  • Une prime vacances
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  • Une navette gratuite qui vous conduit de la Gare Saint Charles à Marseille jusqu'à nos locaux à Aix le lundi et le mardi (en Aller-Retour bien sûr!)
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Le processus de recrutement (fait en général en 10/15 jours):

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  • Un échange téléphonique avec Laurent, Head of Talent Acquisition
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  • Un entretien avec Alessio, Head of FP&A
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  • Une étude de cas avec Capucine et Alessio
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  • Un échange avec Elodie, CFO
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Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\nVotre Mission :Notre produit Aglae.AI est notre tout nouveau produit SaaS B2B à destination des recruteurs. Ce produit assiste les recruteurs dans leurs tâches quotidiennes afin de leur permettre de trouver le meilleur candidat à une offre le plus rapidement possible. Cet outil contribue pleinement à la mission sociale de Gojob qui est de remettre sur le marché de l’emploi les personnes qui en sont éloignées.Comme son nom l’indique, Aglae.AI se base sur de l'Intelligence Artificielle, et est pionnier sur l’utilisation de modèles LLM sur de vrais cas d’usage en production avec plus de 200.000 utilisateurs. Mais nous sommes bien plus qu’une IA, notre produit a été designé avec une approche et une fibre humaine, afin d’assister des humains dans leur travail, avec un monitoring et alerting éthique sur l’ensemble des usages.\nEn tant que Head of AI Solutions, vous êtes au cœur de la croissance de cette Business Line SaaS. Vous pilotez à la fois la delivery technique, la vision produit et l’adoption client de nos solutions, avec une forte exposition côté client et pre-sales.Vous rejoignez une équipe d’experts pour faire évoluer ce produit en termes de fonctionnalités, de trafic et de clients, tout en structurant une approche “solutions” permettant de répondre à des besoins clients de plus en plus complexes.\nEn termes de stack tech, de quoi parlons-nous ? \nLes applications backend sont développées avec NestJS (Node.js) avec du REST. Les applications frontend sont développées avec React (Next.js). On utilise TypeScript sur le frontend et le backend.L’intégralité de nos développements suivent les bonnes pratiques de TDD et d’Hexagonal Architecture.Des Harness sont positionnés et évoluent pour garantir un haut niveau de qualité de code en tirant parti des outils agentiques de développement (Claude Code).L’équipe utilise Gitlab pour le code source et la CI/CD. La plateforme est hébergée sur Google Cloud Platform (Kubernetes).\nNous stockons des millions de données sur des systèmes adaptés comme PostgreSQL, Elasticsearch ou BigQuery.Nous développons nos propres modèles d’IA en Python en utilisant Vertex AI, et utilisons également des modèles du marché comme OpenAI ou Mistral AI.Il est peu probable que vous maîtrisiez l’ensemble de la stack, et c’est normal. L’important est votre capacité à structurer, arbitrer et délivrer rapidement de la valeur.\nEtes-vous notre futur Head of AI Solutions ?\nVotre profil H/F : \nVous avez entre 5 et 15 ans d’expérience en Software Engineering, avec au moins 3 ans d’expérience en management.\nVous êtes à l’aise dans des contextes client-facing, capable de vulgariser des sujets techniques complexes et de structurer des discussions en pre-sales.\nVous êtes fortement user-centric et aimez interagir directement avec les clients pour comprendre leurs enjeux et construire des solutions adaptées.\nVous avez une forte capacité à évoluer dans des environnements hybrides mêlant engineering, produit, data et IA.\nUne expérience dans le développement ou le déploiement de solutions SaaS à grande échelle est un plus.\n              Capable d’assumer les responsabilités suivantes: \nCo-piloter l’orientation stratégique, la priorisation et la delivery avec le Director of Product\nContribuer aux phases de pre-sales et à la construction d’offres sur mesure\nDesigner et mettre en place des architectures scalables et orientées produit\nChallenger les choix techniques et garantir la qualité globale des solutions\nStructurer et optimiser l’organisation de l’équipe pour maximiser l’impact\nPrésenter et concevoir des solutions techniques adaptées aux besoins clients\nCe que nous vous offrons : \nUne rémunération attractive selon votre profil \nUne politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)\nLa carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n6 semaines de Congés Payés\nUne excellente mutuelle/prévoyance\n50% du titre de transport en commun remboursé \nUn forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\nUne prime vacances\nUne navette gratuite qui vous conduit de la Gare Saint Charles à Marseille jusqu'à nos locaux à Aix le lundi et le mardi (en Aller-Retour bien sûr!)\nLe processus de recrutement (fait en général en 10/15 jours):\nUn échange téléphonique avec Laurent, Head of Talent Acquisition\nUn entretien avec Marius, Engineering Director, suivi d'un cas pratique\nUne demi-journée sur site pour découvrir les équipes et effectuer des tests techniques\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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Votre Mission :
Notre produit Aglae.AI est notre tout nouveau produit SaaS B2B à destination des recruteurs. Ce produit assiste les recruteurs dans leurs tâches quotidiennes afin de leur permettre de trouver le meilleur candidat à une offre le plus rapidement possible.
 Cet outil contribue pleinement à la mission sociale de Gojob qui est de remettre sur le marché de l’emploi les personnes qui en sont éloignées.
Comme son nom l’indique, Aglae.AI se base sur de l'Intelligence Artificielle, et est pionnier sur l’utilisation de modèles LLM sur de vrais cas d’usage en production avec plus de 200.000 utilisateurs. Mais nous sommes bien plus qu’une IA, notre produit a été designé avec une approche et une fibre humaine, afin d’assister des humains dans leur travail, avec un monitoring et alerting éthique sur l’ensemble des usages.

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En tant que Head of AI Solutions, vous êtes au cœur de la croissance de cette Business Line SaaS. Vous pilotez à la fois la delivery technique, la vision produit et l’adoption client de nos solutions, avec une forte exposition côté client et pre-sales.
Vous rejoignez une équipe d’experts pour faire évoluer ce produit en termes de fonctionnalités, de trafic et de clients, tout en structurant une approche “solutions” permettant de répondre à des besoins clients de plus en plus complexes.

\n

En termes de stack tech, de quoi parlons-nous ? 

\n

Les applications backend sont développées avec NestJS (Node.js) avec du REST. Les applications frontend sont développées avec React (Next.js). On utilise TypeScript sur le frontend et le backend.
L’intégralité de nos développements suivent les bonnes pratiques de TDD et d’Hexagonal Architecture.
Des Harness sont positionnés et évoluent pour garantir un haut niveau de qualité de code en tirant parti des outils agentiques de développement (Claude Code).
L’équipe utilise Gitlab pour le code source et la CI/CD. La plateforme est hébergée sur Google Cloud Platform (Kubernetes).

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Nous stockons des millions de données sur des systèmes adaptés comme PostgreSQL, Elasticsearch ou BigQuery.
Nous développons nos propres modèles d’IA en Python en utilisant Vertex AI, et utilisons également des modèles du marché comme OpenAI ou Mistral AI.
Il est peu probable que vous maîtrisiez l’ensemble de la stack, et c’est normal. L’important est votre capacité à structurer, arbitrer et délivrer rapidement de la valeur.

Etes-vous notre futur Head of AI Solutions ?

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Votre profil H/F : 

\n\n

              Capable d’assumer les responsabilités suivantes: 

\n\n
Ce que nous vous offrons : 
\n\n
Le processus de recrutement (fait en général en 10/15 jours):
\n
Un échange téléphonique avec Laurent, Head of Talent Acquisition
\n
Un entretien avec Marius, Engineering Director, suivi d'un cas pratique
\n
Une demi-journée sur site pour découvrir les équipes et effectuer des tests techniques
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Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

\n

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

\n

Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

\n","openingPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n","descriptionBody":"

Votre Mission :
Notre produit Aglae.AI est notre tout nouveau produit SaaS B2B à destination des recruteurs. Ce produit assiste les recruteurs dans leurs tâches quotidiennes afin de leur permettre de trouver le meilleur candidat à une offre le plus rapidement possible.
 Cet outil contribue pleinement à la mission sociale de Gojob qui est de remettre sur le marché de l’emploi les personnes qui en sont éloignées.
Comme son nom l’indique, Aglae.AI se base sur de l'Intelligence Artificielle, et est pionnier sur l’utilisation de modèles LLM sur de vrais cas d’usage en production avec plus de 200.000 utilisateurs. Mais nous sommes bien plus qu’une IA, notre produit a été designé avec une approche et une fibre humaine, afin d’assister des humains dans leur travail, avec un monitoring et alerting éthique sur l’ensemble des usages.

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En tant que Head of AI Solutions, vous êtes au cœur de la croissance de cette Business Line SaaS. Vous pilotez à la fois la delivery technique, la vision produit et l’adoption client de nos solutions, avec une forte exposition côté client et pre-sales.
Vous rejoignez une équipe d’experts pour faire évoluer ce produit en termes de fonctionnalités, de trafic et de clients, tout en structurant une approche “solutions” permettant de répondre à des besoins clients de plus en plus complexes.

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En termes de stack tech, de quoi parlons-nous ? 

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Les applications backend sont développées avec NestJS (Node.js) avec du REST. Les applications frontend sont développées avec React (Next.js). On utilise TypeScript sur le frontend et le backend.
L’intégralité de nos développements suivent les bonnes pratiques de TDD et d’Hexagonal Architecture.
Des Harness sont positionnés et évoluent pour garantir un haut niveau de qualité de code en tirant parti des outils agentiques de développement (Claude Code).
L’équipe utilise Gitlab pour le code source et la CI/CD. La plateforme est hébergée sur Google Cloud Platform (Kubernetes).

\n

Nous stockons des millions de données sur des systèmes adaptés comme PostgreSQL, Elasticsearch ou BigQuery.
Nous développons nos propres modèles d’IA en Python en utilisant Vertex AI, et utilisons également des modèles du marché comme OpenAI ou Mistral AI.
Il est peu probable que vous maîtrisiez l’ensemble de la stack, et c’est normal. L’important est votre capacité à structurer, arbitrer et délivrer rapidement de la valeur.

Etes-vous notre futur Head of AI Solutions ?

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Votre profil H/F : 

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              Capable d’assumer les responsabilités suivantes: 

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Ce que nous vous offrons : 
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Le processus de recrutement (fait en général en 10/15 jours):
\n
Un échange téléphonique avec Laurent, Head of Talent Acquisition
\n
Un entretien avec Marius, Engineering Director, suivi d'un cas pratique
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Une demi-journée sur site pour découvrir les équipes et effectuer des tests techniques
","descriptionBodyPlain":"Votre Mission :Notre produit Aglae.AI est notre tout nouveau produit SaaS B2B à destination des recruteurs. Ce produit assiste les recruteurs dans leurs tâches quotidiennes afin de leur permettre de trouver le meilleur candidat à une offre le plus rapidement possible. Cet outil contribue pleinement à la mission sociale de Gojob qui est de remettre sur le marché de l’emploi les personnes qui en sont éloignées.Comme son nom l’indique, Aglae.AI se base sur de l'Intelligence Artificielle, et est pionnier sur l’utilisation de modèles LLM sur de vrais cas d’usage en production avec plus de 200.000 utilisateurs. Mais nous sommes bien plus qu’une IA, notre produit a été designé avec une approche et une fibre humaine, afin d’assister des humains dans leur travail, avec un monitoring et alerting éthique sur l’ensemble des usages.\nEn tant que Head of AI Solutions, vous êtes au cœur de la croissance de cette Business Line SaaS. Vous pilotez à la fois la delivery technique, la vision produit et l’adoption client de nos solutions, avec une forte exposition côté client et pre-sales.Vous rejoignez une équipe d’experts pour faire évoluer ce produit en termes de fonctionnalités, de trafic et de clients, tout en structurant une approche “solutions” permettant de répondre à des besoins clients de plus en plus complexes.\nEn termes de stack tech, de quoi parlons-nous ? \nLes applications backend sont développées avec NestJS (Node.js) avec du REST. Les applications frontend sont développées avec React (Next.js). On utilise TypeScript sur le frontend et le backend.L’intégralité de nos développements suivent les bonnes pratiques de TDD et d’Hexagonal Architecture.Des Harness sont positionnés et évoluent pour garantir un haut niveau de qualité de code en tirant parti des outils agentiques de développement (Claude Code).L’équipe utilise Gitlab pour le code source et la CI/CD. La plateforme est hébergée sur Google Cloud Platform (Kubernetes).\nNous stockons des millions de données sur des systèmes adaptés comme PostgreSQL, Elasticsearch ou BigQuery.Nous développons nos propres modèles d’IA en Python en utilisant Vertex AI, et utilisons également des modèles du marché comme OpenAI ou Mistral AI.Il est peu probable que vous maîtrisiez l’ensemble de la stack, et c’est normal. L’important est votre capacité à structurer, arbitrer et délivrer rapidement de la valeur.\nEtes-vous notre futur Head of AI Solutions ?\nVotre profil H/F : \nVous avez entre 5 et 15 ans d’expérience en Software Engineering, avec au moins 3 ans d’expérience en management.\nVous êtes à l’aise dans des contextes client-facing, capable de vulgariser des sujets techniques complexes et de structurer des discussions en pre-sales.\nVous êtes fortement user-centric et aimez interagir directement avec les clients pour comprendre leurs enjeux et construire des solutions adaptées.\nVous avez une forte capacité à évoluer dans des environnements hybrides mêlant engineering, produit, data et IA.\nUne expérience dans le développement ou le déploiement de solutions SaaS à grande échelle est un plus.\n              Capable d’assumer les responsabilités suivantes: \nCo-piloter l’orientation stratégique, la priorisation et la delivery avec le Director of Product\nContribuer aux phases de pre-sales et à la construction d’offres sur mesure\nDesigner et mettre en place des architectures scalables et orientées produit\nChallenger les choix techniques et garantir la qualité globale des solutions\nStructurer et optimiser l’organisation de l’équipe pour maximiser l’impact\nPrésenter et concevoir des solutions techniques adaptées aux besoins clients\nCe que nous vous offrons : \nUne rémunération attractive selon votre profil \nUne politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)\nLa carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n6 semaines de Congés Payés\nUne excellente mutuelle/prévoyance\n50% du titre de transport en commun remboursé \nUn forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\nUne prime vacances\nUne navette gratuite qui vous conduit de la Gare Saint Charles à Marseille jusqu'à nos locaux à Aix le lundi et le mardi (en Aller-Retour bien sûr!)\nLe processus de recrutement (fait en général en 10/15 jours):\nUn échange téléphonique avec Laurent, Head of Talent Acquisition\nUn entretien avec Marius, Engineering Director, suivi d'un cas pratique\nUne demi-journée sur site pour découvrir les équipes et effectuer des tests techniques\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/7adf21b5-e8d4-44c5-b37e-48e93208ecb2","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/7adf21b5-e8d4-44c5-b37e-48e93208ecb2/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Permanent","department":"Tech","location":"Paris","team":"Engineering","allLocations":["Paris"]},"createdAt":1780649012870,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\nVotre Mission :Notre produit Aglae.AI est notre tout nouveau produit SaaS B2B à destination des recruteurs. Ce produit assiste les recruteurs dans leurs tâches quotidiennes afin de leur permettre de trouver le meilleur candidat à une offre le plus rapidement possible. Cet outil contribue pleinement à la mission sociale de Gojob qui est de remettre sur le marché de l’emploi les personnes qui en sont éloignées.Comme son nom l’indique, Aglae.AI se base sur de l'Intelligence Artificielle, et est pionnier sur l’utilisation de modèles LLM sur de vrais cas d’usage en production avec plus de 200.000 utilisateurs. Mais nous sommes bien plus qu’une IA, notre produit a été designé avec une approche et une fibre humaine, afin d’assister des humains dans leur travail, avec un monitoring et alerting éthique sur l’ensemble des usages.\nEn tant que Head of AI Solutions, vous êtes au cœur de la croissance de cette Business Line SaaS. Vous pilotez à la fois la delivery technique, la vision produit et l’adoption client de nos solutions, avec une forte exposition côté client et pre-sales.Vous rejoignez une équipe d’experts pour faire évoluer ce produit en termes de fonctionnalités, de trafic et de clients, tout en structurant une approche “solutions” permettant de répondre à des besoins clients de plus en plus complexes.\nEn termes de stack tech, de quoi parlons-nous ? \nLes applications backend sont développées avec NestJS (Node.js) avec du REST. Les applications frontend sont développées avec React (Next.js). On utilise TypeScript sur le frontend et le backend.L’intégralité de nos développements suivent les bonnes pratiques de TDD et d’Hexagonal Architecture.Des Harness sont positionnés et évoluent pour garantir un haut niveau de qualité de code en tirant parti des outils agentiques de développement (Claude Code).L’équipe utilise Gitlab pour le code source et la CI/CD. La plateforme est hébergée sur Google Cloud Platform (Kubernetes).\nNous stockons des millions de données sur des systèmes adaptés comme PostgreSQL, Elasticsearch ou BigQuery.Nous développons nos propres modèles d’IA en Python en utilisant Vertex AI, et utilisons également des modèles du marché comme OpenAI ou Mistral AI.Il est peu probable que vous maîtrisiez l’ensemble de la stack, et c’est normal. L’important est votre capacité à structurer, arbitrer et délivrer rapidement de la valeur.\nEtes-vous notre futur Head of AI Solutions ?\nVotre profil H/F : \nVous avez entre 5 et 15 ans d’expérience en Software Engineering, avec au moins 3 ans d’expérience en management.\nVous êtes à l’aise dans des contextes client-facing, capable de vulgariser des sujets techniques complexes et de structurer des discussions en pre-sales.\nVous êtes fortement user-centric et aimez interagir directement avec les clients pour comprendre leurs enjeux et construire des solutions adaptées.\nVous avez une forte capacité à évoluer dans des environnements hybrides mêlant engineering, produit, data et IA.\nUne expérience dans le développement ou le déploiement de solutions SaaS à grande échelle est un plus.\n              Capable d’assumer les responsabilités suivantes: \nCo-piloter l’orientation stratégique, la priorisation et la delivery avec le Director of Product\nContribuer aux phases de pre-sales et à la construction d’offres sur mesure\nDesigner et mettre en place des architectures scalables et orientées produit\nChallenger les choix techniques et garantir la qualité globale des solutions\nStructurer et optimiser l’organisation de l’équipe pour maximiser l’impact\nPrésenter et concevoir des solutions techniques adaptées aux besoins clients\nCe que nous vous offrons : \nUne rémunération attractive selon votre profil \nUne politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)\nLa carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n6 semaines de Congés Payés\nUne excellente mutuelle/prévoyance\n50% du titre de transport en commun remboursé \nUn forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\nUne prime vacances\nUne navette gratuite qui vous conduit de la Gare Saint Charles à Marseille jusqu'à nos locaux à Aix le lundi et le mardi (en Aller-Retour bien sûr!)\nLe processus de recrutement (fait en général en 10/15 jours):\nUn échange téléphonique avec Laurent, Head of Talent Acquisition\nUn entretien avec Marius, Engineering Director, suivi d'un cas pratique\nUne demi-journée sur site pour découvrir les équipes et effectuer des tests techniques\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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Votre Mission :
Notre produit Aglae.AI est notre tout nouveau produit SaaS B2B à destination des recruteurs. Ce produit assiste les recruteurs dans leurs tâches quotidiennes afin de leur permettre de trouver le meilleur candidat à une offre le plus rapidement possible.
 Cet outil contribue pleinement à la mission sociale de Gojob qui est de remettre sur le marché de l’emploi les personnes qui en sont éloignées.
Comme son nom l’indique, Aglae.AI se base sur de l'Intelligence Artificielle, et est pionnier sur l’utilisation de modèles LLM sur de vrais cas d’usage en production avec plus de 200.000 utilisateurs. Mais nous sommes bien plus qu’une IA, notre produit a été designé avec une approche et une fibre humaine, afin d’assister des humains dans leur travail, avec un monitoring et alerting éthique sur l’ensemble des usages.

\n

En tant que Head of AI Solutions, vous êtes au cœur de la croissance de cette Business Line SaaS. Vous pilotez à la fois la delivery technique, la vision produit et l’adoption client de nos solutions, avec une forte exposition côté client et pre-sales.
Vous rejoignez une équipe d’experts pour faire évoluer ce produit en termes de fonctionnalités, de trafic et de clients, tout en structurant une approche “solutions” permettant de répondre à des besoins clients de plus en plus complexes.

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En termes de stack tech, de quoi parlons-nous ? 

\n

Les applications backend sont développées avec NestJS (Node.js) avec du REST. Les applications frontend sont développées avec React (Next.js). On utilise TypeScript sur le frontend et le backend.
L’intégralité de nos développements suivent les bonnes pratiques de TDD et d’Hexagonal Architecture.
Des Harness sont positionnés et évoluent pour garantir un haut niveau de qualité de code en tirant parti des outils agentiques de développement (Claude Code).
L’équipe utilise Gitlab pour le code source et la CI/CD. La plateforme est hébergée sur Google Cloud Platform (Kubernetes).

\n

Nous stockons des millions de données sur des systèmes adaptés comme PostgreSQL, Elasticsearch ou BigQuery.
Nous développons nos propres modèles d’IA en Python en utilisant Vertex AI, et utilisons également des modèles du marché comme OpenAI ou Mistral AI.
Il est peu probable que vous maîtrisiez l’ensemble de la stack, et c’est normal. L’important est votre capacité à structurer, arbitrer et délivrer rapidement de la valeur.

Etes-vous notre futur Head of AI Solutions ?

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Votre profil H/F : 

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Capable d’assumer les responsabilités suivantes: 

\n\n
Ce que nous vous offrons : 
\n\n
Le processus de recrutement (fait en général en 10/15 jours):
\n
Un échange téléphonique avec Laurent, Head of Talent Acquisition
\n
Un entretien avec Marius, Engineering Director, suivi d'un cas pratique
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Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

\n

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

\n","openingPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n","descriptionBody":"

Votre Mission :
Notre produit Aglae.AI est notre tout nouveau produit SaaS B2B à destination des recruteurs. Ce produit assiste les recruteurs dans leurs tâches quotidiennes afin de leur permettre de trouver le meilleur candidat à une offre le plus rapidement possible.
 Cet outil contribue pleinement à la mission sociale de Gojob qui est de remettre sur le marché de l’emploi les personnes qui en sont éloignées.
Comme son nom l’indique, Aglae.AI se base sur de l'Intelligence Artificielle, et est pionnier sur l’utilisation de modèles LLM sur de vrais cas d’usage en production avec plus de 200.000 utilisateurs. Mais nous sommes bien plus qu’une IA, notre produit a été designé avec une approche et une fibre humaine, afin d’assister des humains dans leur travail, avec un monitoring et alerting éthique sur l’ensemble des usages.

\n

En tant que Head of AI Solutions, vous êtes au cœur de la croissance de cette Business Line SaaS. Vous pilotez à la fois la delivery technique, la vision produit et l’adoption client de nos solutions, avec une forte exposition côté client et pre-sales.
Vous rejoignez une équipe d’experts pour faire évoluer ce produit en termes de fonctionnalités, de trafic et de clients, tout en structurant une approche “solutions” permettant de répondre à des besoins clients de plus en plus complexes.

\n

En termes de stack tech, de quoi parlons-nous ? 

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Les applications backend sont développées avec NestJS (Node.js) avec du REST. Les applications frontend sont développées avec React (Next.js). On utilise TypeScript sur le frontend et le backend.
L’intégralité de nos développements suivent les bonnes pratiques de TDD et d’Hexagonal Architecture.
Des Harness sont positionnés et évoluent pour garantir un haut niveau de qualité de code en tirant parti des outils agentiques de développement (Claude Code).
L’équipe utilise Gitlab pour le code source et la CI/CD. La plateforme est hébergée sur Google Cloud Platform (Kubernetes).

\n

Nous stockons des millions de données sur des systèmes adaptés comme PostgreSQL, Elasticsearch ou BigQuery.
Nous développons nos propres modèles d’IA en Python en utilisant Vertex AI, et utilisons également des modèles du marché comme OpenAI ou Mistral AI.
Il est peu probable que vous maîtrisiez l’ensemble de la stack, et c’est normal. L’important est votre capacité à structurer, arbitrer et délivrer rapidement de la valeur.

Etes-vous notre futur Head of AI Solutions ?

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Votre profil H/F : 

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Capable d’assumer les responsabilités suivantes: 

\n\n
Ce que nous vous offrons : 
\n\n
Le processus de recrutement (fait en général en 10/15 jours):
\n
Un échange téléphonique avec Laurent, Head of Talent Acquisition
\n
Un entretien avec Marius, Engineering Director, suivi d'un cas pratique
\n
Une demi-journée sur site pour découvrir les équipes et effectuer des tests techniques
","descriptionBodyPlain":"Votre Mission :Notre produit Aglae.AI est notre tout nouveau produit SaaS B2B à destination des recruteurs. Ce produit assiste les recruteurs dans leurs tâches quotidiennes afin de leur permettre de trouver le meilleur candidat à une offre le plus rapidement possible. Cet outil contribue pleinement à la mission sociale de Gojob qui est de remettre sur le marché de l’emploi les personnes qui en sont éloignées.Comme son nom l’indique, Aglae.AI se base sur de l'Intelligence Artificielle, et est pionnier sur l’utilisation de modèles LLM sur de vrais cas d’usage en production avec plus de 200.000 utilisateurs. Mais nous sommes bien plus qu’une IA, notre produit a été designé avec une approche et une fibre humaine, afin d’assister des humains dans leur travail, avec un monitoring et alerting éthique sur l’ensemble des usages.\nEn tant que Head of AI Solutions, vous êtes au cœur de la croissance de cette Business Line SaaS. Vous pilotez à la fois la delivery technique, la vision produit et l’adoption client de nos solutions, avec une forte exposition côté client et pre-sales.Vous rejoignez une équipe d’experts pour faire évoluer ce produit en termes de fonctionnalités, de trafic et de clients, tout en structurant une approche “solutions” permettant de répondre à des besoins clients de plus en plus complexes.\nEn termes de stack tech, de quoi parlons-nous ? \nLes applications backend sont développées avec NestJS (Node.js) avec du REST. Les applications frontend sont développées avec React (Next.js). On utilise TypeScript sur le frontend et le backend.L’intégralité de nos développements suivent les bonnes pratiques de TDD et d’Hexagonal Architecture.Des Harness sont positionnés et évoluent pour garantir un haut niveau de qualité de code en tirant parti des outils agentiques de développement (Claude Code).L’équipe utilise Gitlab pour le code source et la CI/CD. La plateforme est hébergée sur Google Cloud Platform (Kubernetes).\nNous stockons des millions de données sur des systèmes adaptés comme PostgreSQL, Elasticsearch ou BigQuery.Nous développons nos propres modèles d’IA en Python en utilisant Vertex AI, et utilisons également des modèles du marché comme OpenAI ou Mistral AI.Il est peu probable que vous maîtrisiez l’ensemble de la stack, et c’est normal. L’important est votre capacité à structurer, arbitrer et délivrer rapidement de la valeur.\nEtes-vous notre futur Head of AI Solutions ?\nVotre profil H/F : \nVous avez entre 5 et 15 ans d’expérience en Software Engineering, avec au moins 3 ans d’expérience en management.\nVous êtes à l’aise dans des contextes client-facing, capable de vulgariser des sujets techniques complexes et de structurer des discussions en pre-sales.\nVous êtes fortement user-centric et aimez interagir directement avec les clients pour comprendre leurs enjeux et construire des solutions adaptées.\nVous avez une forte capacité à évoluer dans des environnements hybrides mêlant engineering, produit, data et IA.\nUne expérience dans le développement ou le déploiement de solutions SaaS à grande échelle est un plus.\n              Capable d’assumer les responsabilités suivantes: \nCo-piloter l’orientation stratégique, la priorisation et la delivery avec le Director of Product\nContribuer aux phases de pre-sales et à la construction d’offres sur mesure\nDesigner et mettre en place des architectures scalables et orientées produit\nChallenger les choix techniques et garantir la qualité globale des solutions\nStructurer et optimiser l’organisation de l’équipe pour maximiser l’impact\nPrésenter et concevoir des solutions techniques adaptées aux besoins clients\nCe que nous vous offrons : \nUne rémunération attractive selon votre profil \nUne politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)\nLa carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n6 semaines de Congés Payés\nUne excellente mutuelle/prévoyance\n50% du titre de transport en commun remboursé \nUn forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\nUne prime vacances\nUne navette gratuite qui vous conduit de la Gare Saint Charles à Marseille jusqu'à nos locaux à Aix le lundi et le mardi (en Aller-Retour bien sûr!)\nLe processus de recrutement (fait en général en 10/15 jours):\nUn échange téléphonique avec Laurent, Head of Talent Acquisition\nUn entretien avec Marius, Engineering Director, suivi d'un cas pratique\nUne demi-journée sur site pour découvrir les équipes et effectuer des tests techniques\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/1e2a2b76-878b-40e0-beaa-361df9c454d1","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/1e2a2b76-878b-40e0-beaa-361df9c454d1/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Permanent Contract","department":"Sales","location":"Paris","team":"Business Development","allLocations":["Paris"]},"createdAt":1759839350692,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\nVos missions principales : \nEn tant que Head Of Business Development H/F, vous jouez un rôle crucial dans le développement du portefeuille et la croissance de Gojob. Une autonomie et une compréhension des enjeux est primordiale. Vous êtes le garant du développement actuel et futur de l’entreprise. La négociation de haut niveau & la résistance au stress sont des atouts majeurs. Côté business sur ce poste : 80% de conquête de nouveaux clients (Grands Comptes), 20% de développement d’accords cadres nationaux.\n\n1/ Commercialiser et Closer nos prestations de solutions en recrutement à forte valeur ajoutée auprès d'une clientèle composée de Grands Comptes. Vous aimez la chasse  : prospection, réseautage, répondre aux appels d’offres, représenter l’entreprise lors des soutenances, négociation des conditions et contractualisation. \n2/ Animer et accompagner  le déploiement des accords : pierre angulaire des équipes opérationnelles, marketing, staffing, vous travaillez en équipe pour animer le déploiement, vous participez vous mêmes sur les tops enjeux avec une présence terrain importante.\n3/ Être force de proposition : “Think Big”. Nous sommes avant tout une entreprise tech & data, l’innovation est au cœur de notre quotidien. La limite sera celle que vous allez vous fixer.\n4/ Créer une relation privilégiée et un terrain propice au développement\n\nVotre profil : \n- 5-10 ans d'expérience sur le poste de Responsable Comptes Clés ou Key account manager (KAM) avec signature et déploiement d’accords-cadres avec une expérience en intérim ou dans des activités de services connexes à forte valeur ajoutée\n- Forte appétence et curiosité pour les nouvelles solutions et technologies \n- Agile, autonome et avec un véritable “mindset d’entrepreneur”, vous aimez les environnements en perpétuelle évolution et vous savez vous adapter rapidement aux urgences et situations imprévues.\n- Data-oriented, vous savez créer et analyser des KPI pertinents pour driver votre business. Vous savez utiliser la data pour orienter vos actions et celles de vos équipes.\n\nNote: forte mobilité requise, principalement en Ile-de-France.\n\nCe que nous vous offrons :\n- Une rémunération attractive selon ton profil et tes compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- Un véhicule de service (5 places)\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Une prime Vacances\n- Un forfait sport/culture ou bien-être à 150€/an\n\nLe processus de recrutement :\nUn échange téléphonique rapide avec Laurent, Head of Talent Acquisition\nUn échange avec Benjamin, Chief Operating Officer\nUn échange avec Amaury, VP Ops and Sales puis avec un Head of BD\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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Vos missions principales : 
En tant que Head Of Business Development H/F, vous jouez un rôle crucial dans le développement du portefeuille et la croissance de Gojob. Une autonomie et une compréhension des enjeux est primordiale. Vous êtes le garant du développement actuel et futur de l’entreprise. La négociation de haut niveau & la résistance au stress sont des atouts majeurs. Côté business sur ce poste : 80% de conquête de nouveaux clients (Grands Comptes), 20% de développement d’accords cadres nationaux.

1/ Commercialiser et Closer nos prestations de solutions en recrutement à forte valeur ajoutée auprès d'une clientèle composée de Grands Comptes. Vous aimez la chasse  : prospection, réseautage, répondre aux appels d’offres, représenter l’entreprise lors des soutenances, négociation des conditions et contractualisation. 
2/ Animer et accompagner  le déploiement des accords : pierre angulaire des équipes opérationnelles, marketing, staffing, vous travaillez en équipe pour animer le déploiement, vous participez vous mêmes sur les tops enjeux avec une présence terrain importante.
3/ Être force de proposition : “Think Big”. Nous sommes avant tout une entreprise tech & data, l’innovation est au cœur de notre quotidien. La limite sera celle que vous allez vous fixer.
4/ Créer une relation privilégiée et un terrain propice au développement

Votre profil : 
- 5-10 ans d'expérience sur le poste de Responsable Comptes Clés ou Key account manager (KAM) avec signature et déploiement d’accords-cadres avec une expérience en intérim ou dans des activités de services connexes à forte valeur ajoutée
- Forte appétence et curiosité pour les nouvelles solutions et technologies 
- Agile, autonome et avec un véritable “mindset d’entrepreneur”, vous aimez les environnements en perpétuelle évolution et vous savez vous adapter rapidement aux urgences et situations imprévues.
- Data-oriented, vous savez créer et analyser des KPI pertinents pour driver votre business. Vous savez utiliser la data pour orienter vos actions et celles de vos équipes.

Note: forte mobilité requise, principalement en Ile-de-France.

Ce que nous vous offrons :
- Une rémunération attractive selon ton profil et tes compétences
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
- Un véhicule de service (5 places)
- 6 semaines de Congés Payés
- Une excellente mutuelle/prévoyance
- 50% du titre de transport en commun remboursé
- Une prime Vacances
- Un forfait sport/culture ou bien-être à 150€/an

Le processus de recrutement :
Un échange téléphonique rapide avec Laurent, Head of Talent Acquisition
Un échange avec Benjamin, Chief Operating Officer
Un échange avec Amaury, VP Ops and Sales puis avec un Head of BD
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Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

\n

Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

\n

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

\n","openingPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n","descriptionBody":"
Vos missions principales : 
En tant que Head Of Business Development H/F, vous jouez un rôle crucial dans le développement du portefeuille et la croissance de Gojob. Une autonomie et une compréhension des enjeux est primordiale. Vous êtes le garant du développement actuel et futur de l’entreprise. La négociation de haut niveau & la résistance au stress sont des atouts majeurs. Côté business sur ce poste : 80% de conquête de nouveaux clients (Grands Comptes), 20% de développement d’accords cadres nationaux.

1/ Commercialiser et Closer nos prestations de solutions en recrutement à forte valeur ajoutée auprès d'une clientèle composée de Grands Comptes. Vous aimez la chasse  : prospection, réseautage, répondre aux appels d’offres, représenter l’entreprise lors des soutenances, négociation des conditions et contractualisation. 
2/ Animer et accompagner  le déploiement des accords : pierre angulaire des équipes opérationnelles, marketing, staffing, vous travaillez en équipe pour animer le déploiement, vous participez vous mêmes sur les tops enjeux avec une présence terrain importante.
3/ Être force de proposition : “Think Big”. Nous sommes avant tout une entreprise tech & data, l’innovation est au cœur de notre quotidien. La limite sera celle que vous allez vous fixer.
4/ Créer une relation privilégiée et un terrain propice au développement

Votre profil : 
- 5-10 ans d'expérience sur le poste de Responsable Comptes Clés ou Key account manager (KAM) avec signature et déploiement d’accords-cadres avec une expérience en intérim ou dans des activités de services connexes à forte valeur ajoutée
- Forte appétence et curiosité pour les nouvelles solutions et technologies 
- Agile, autonome et avec un véritable “mindset d’entrepreneur”, vous aimez les environnements en perpétuelle évolution et vous savez vous adapter rapidement aux urgences et situations imprévues.
- Data-oriented, vous savez créer et analyser des KPI pertinents pour driver votre business. Vous savez utiliser la data pour orienter vos actions et celles de vos équipes.

Note: forte mobilité requise, principalement en Ile-de-France.

Ce que nous vous offrons :
- Une rémunération attractive selon ton profil et tes compétences
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
- Un véhicule de service (5 places)
- 6 semaines de Congés Payés
- Une excellente mutuelle/prévoyance
- 50% du titre de transport en commun remboursé
- Une prime Vacances
- Un forfait sport/culture ou bien-être à 150€/an

Le processus de recrutement :
Un échange téléphonique rapide avec Laurent, Head of Talent Acquisition
Un échange avec Benjamin, Chief Operating Officer
Un échange avec Amaury, VP Ops and Sales puis avec un Head of BD
","descriptionBodyPlain":"Vos missions principales : \nEn tant que Head Of Business Development H/F, vous jouez un rôle crucial dans le développement du portefeuille et la croissance de Gojob. Une autonomie et une compréhension des enjeux est primordiale. Vous êtes le garant du développement actuel et futur de l’entreprise. La négociation de haut niveau & la résistance au stress sont des atouts majeurs. Côté business sur ce poste : 80% de conquête de nouveaux clients (Grands Comptes), 20% de développement d’accords cadres nationaux.\n\n1/ Commercialiser et Closer nos prestations de solutions en recrutement à forte valeur ajoutée auprès d'une clientèle composée de Grands Comptes. Vous aimez la chasse  : prospection, réseautage, répondre aux appels d’offres, représenter l’entreprise lors des soutenances, négociation des conditions et contractualisation. \n2/ Animer et accompagner  le déploiement des accords : pierre angulaire des équipes opérationnelles, marketing, staffing, vous travaillez en équipe pour animer le déploiement, vous participez vous mêmes sur les tops enjeux avec une présence terrain importante.\n3/ Être force de proposition : “Think Big”. Nous sommes avant tout une entreprise tech & data, l’innovation est au cœur de notre quotidien. La limite sera celle que vous allez vous fixer.\n4/ Créer une relation privilégiée et un terrain propice au développement\n\nVotre profil : \n- 5-10 ans d'expérience sur le poste de Responsable Comptes Clés ou Key account manager (KAM) avec signature et déploiement d’accords-cadres avec une expérience en intérim ou dans des activités de services connexes à forte valeur ajoutée\n- Forte appétence et curiosité pour les nouvelles solutions et technologies \n- Agile, autonome et avec un véritable “mindset d’entrepreneur”, vous aimez les environnements en perpétuelle évolution et vous savez vous adapter rapidement aux urgences et situations imprévues.\n- Data-oriented, vous savez créer et analyser des KPI pertinents pour driver votre business. Vous savez utiliser la data pour orienter vos actions et celles de vos équipes.\n\nNote: forte mobilité requise, principalement en Ile-de-France.\n\nCe que nous vous offrons :\n- Une rémunération attractive selon ton profil et tes compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- Un véhicule de service (5 places)\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Une prime Vacances\n- Un forfait sport/culture ou bien-être à 150€/an\n\nLe processus de recrutement :\nUn échange téléphonique rapide avec Laurent, Head of Talent Acquisition\nUn échange avec Benjamin, Chief Operating Officer\nUn échange avec Amaury, VP Ops and Sales puis avec un Head of BD\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/0b51074f-7b43-4c6e-b409-b73d469c1405","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/0b51074f-7b43-4c6e-b409-b73d469c1405/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Permanent Contract","department":"Sales","location":"Lyon","team":"Business Development","allLocations":["Lyon"]},"createdAt":1777393306865,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\nVos missions principales : \nEn tant que Head Of Business Development H/F, vous jouez un rôle crucial dans le développement du portefeuille et la croissance de Gojob. Une autonomie et une compréhension des enjeux est primordiale. Vous êtes le garant du développement actuel et futur de l’entreprise. La négociation de haut niveau & la résistance au stress sont des atouts majeurs. Côté business sur ce poste : 80% de conquête de nouveaux clients (Grands Comptes), 20% de développement d’accords cadres nationaux.\n\n1/ Commercialiser et Closer nos prestations de solutions en recrutement à forte valeur ajoutée auprès d'une clientèle composée de Grands Comptes. Vous aimez la chasse  : prospection, réseautage, répondre aux appels d’offres, représenter l’entreprise lors des soutenances, négociation des conditions et contractualisation. \n2/ Animer et accompagner  le déploiement des accords : pierre angulaire des équipes opérationnelles, marketing, staffing, vous travaillez en équipe pour animer le déploiement, vous participez vous mêmes sur les tops enjeux avec une présence terrain importante.\n3/ Être force de proposition : “Think Big”. Nous sommes avant tout une entreprise tech & data, l’innovation est au cœur de notre quotidien. La limite sera celle que vous allez vous fixer.\n4/ Créer une relation privilégiée et un terrain propice au développement\n\nVotre profil : \n- 5-10 ans d'expérience sur le poste de Responsable Comptes Clés ou Key account manager (KAM) avec signature et déploiement d’accords-cadres avec une expérience en intérim ou dans des activités de services connexes à forte valeur ajoutée\n- Forte appétence et curiosité pour les nouvelles solutions et technologies \n- Agile, autonome et avec un véritable “mindset d’entrepreneur”, vous aimez les environnements en perpétuelle évolution et vous savez vous adapter rapidement aux urgences et situations imprévues.\n- Data-oriented, vous savez créer et analyser des KPI pertinents pour driver votre business. Vous savez utiliser la data pour orienter vos actions et celles de vos équipes.\n\nNote: forte mobilité requise, principalement en Ile-de-France.\n\nCe que nous vous offrons :\n- Une rémunération attractive selon ton profil et tes compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- Un véhicule de service (5 places)\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Une prime Vacances\n- Un forfait sport/culture ou bien-être à 150€/an\n\nLe processus de recrutement :\nUn échange téléphonique rapide avec Laurent, Head of Talent Acquisition\nUn échange avec Benjamin, Chief Operating Officer\nUn échange avec Amaury, VP Ops and Sales puis avec un Head of BD\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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Pourquoi nous rejoindre :
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En tant que Head Of Business Development H/F, vous jouez un rôle crucial dans le développement du portefeuille et la croissance de Gojob. Une autonomie et une compréhension des enjeux est primordiale. Vous êtes le garant du développement actuel et futur de l’entreprise. La négociation de haut niveau & la résistance au stress sont des atouts majeurs. Côté business sur ce poste : 70% de conquête de nouveaux clients (Grands Comptes à dominante industrie), 30% de développement d’accords cadres nationaux.
\n
Poste basé à Lyon, avec déplacements nationaux fréquents à prévoir.
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Plus concrètement, vos missions 
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1/ Commercialiser et Closer nos prestations de solutions en recrutement à forte valeur ajoutée auprès d'une clientèle composée de Grands Comptes. Vous aimez la chasse  : prospection, réseautage, répondre aux appels d’offres, représenter l’entreprise lors des soutenances, négociation des conditions et contractualisation. 
\n
2/ Animer et accompagner  le déploiement des accords : pierre angulaire des équipes opérationnelles, marketing, staffing, vous travaillez en équipe pour animer le déploiement, vous participez vous mêmes sur les tops enjeux avec une présence terrain importante.
\n
3/ Être force de proposition : “Think Big”. Nous sommes avant tout une entreprise tech & data, l’innovation est au cœur de notre quotidien. La limite sera celle que vous allez vous fixer.
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4/ Créer une relation privilégiée et un terrain propice au développement
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Votre profil : 
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- 7-10 ans d'expérience sur le poste de Responsable Comptes Clés ou Key account manager (KAM) avec signature et déploiement d’accords-cadres avec une expérience en intérim ou dans des activités de services connexes à forte valeur ajoutée
\n
- Forte appétence et curiosité pour les nouvelles solutions et technologies 
\n
- Agile, autonome et avec un véritable “mindset d’entrepreneur”, vous aimez les environnements en perpétuelle évolution et vous savez vous adapter rapidement aux urgences et situations imprévues.
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- Data-oriented, vous savez créer et analyser des KPI pertinents pour driver votre business. Vous savez utiliser la data pour orienter vos actions et celles de vos équipes.
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Ce que nous vous offrons :
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- Une rémunération attractive selon ton profil et tes compétences
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- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
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- Un véhicule de service (5 places)
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- 6 semaines de Congés Payés
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- Une excellente mutuelle/prévoyance
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- 50% du titre de transport en commun remboursé
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- Une prime Vacances
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- Un forfait sport/culture ou bien-être à 150€/an
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Le processus de recrutement :
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Un échange téléphonique rapide avec Laurent, Head of Talent Acquisition
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Un échange avec Aurelien, Head of BD
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Un échange avec Benjamin, Chief Operating Officer
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Un échange avec Amaury, VP Ops and Sales
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Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

\n

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

\n","openingPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n","descriptionBody":"
Pourquoi nous rejoindre :
\n
En tant que Head Of Business Development H/F, vous jouez un rôle crucial dans le développement du portefeuille et la croissance de Gojob. Une autonomie et une compréhension des enjeux est primordiale. Vous êtes le garant du développement actuel et futur de l’entreprise. La négociation de haut niveau & la résistance au stress sont des atouts majeurs. Côté business sur ce poste : 70% de conquête de nouveaux clients (Grands Comptes à dominante industrie), 30% de développement d’accords cadres nationaux.
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Poste basé à Lyon, avec déplacements nationaux fréquents à prévoir.
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Plus concrètement, vos missions 
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1/ Commercialiser et Closer nos prestations de solutions en recrutement à forte valeur ajoutée auprès d'une clientèle composée de Grands Comptes. Vous aimez la chasse  : prospection, réseautage, répondre aux appels d’offres, représenter l’entreprise lors des soutenances, négociation des conditions et contractualisation. 
\n
2/ Animer et accompagner  le déploiement des accords : pierre angulaire des équipes opérationnelles, marketing, staffing, vous travaillez en équipe pour animer le déploiement, vous participez vous mêmes sur les tops enjeux avec une présence terrain importante.
\n
3/ Être force de proposition : “Think Big”. Nous sommes avant tout une entreprise tech & data, l’innovation est au cœur de notre quotidien. La limite sera celle que vous allez vous fixer.
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4/ Créer une relation privilégiée et un terrain propice au développement
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Votre profil : 
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- 7-10 ans d'expérience sur le poste de Responsable Comptes Clés ou Key account manager (KAM) avec signature et déploiement d’accords-cadres avec une expérience en intérim ou dans des activités de services connexes à forte valeur ajoutée
\n
- Forte appétence et curiosité pour les nouvelles solutions et technologies 
\n
- Agile, autonome et avec un véritable “mindset d’entrepreneur”, vous aimez les environnements en perpétuelle évolution et vous savez vous adapter rapidement aux urgences et situations imprévues.
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- Data-oriented, vous savez créer et analyser des KPI pertinents pour driver votre business. Vous savez utiliser la data pour orienter vos actions et celles de vos équipes.
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Ce que nous vous offrons :
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- Une rémunération attractive selon ton profil et tes compétences
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- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
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- Un véhicule de service (5 places)
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- 6 semaines de Congés Payés
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- Une excellente mutuelle/prévoyance
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- 50% du titre de transport en commun remboursé
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- Une prime Vacances
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- Un forfait sport/culture ou bien-être à 150€/an
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Le processus de recrutement :
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Un échange téléphonique rapide avec Laurent, Head of Talent Acquisition
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Un échange avec Aurelien, Head of BD
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Un échange avec Benjamin, Chief Operating Officer
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Un échange avec Amaury, VP Ops and Sales
","descriptionBodyPlain":"Vos missions principales : \nEn tant que Head Of Business Development H/F, vous jouez un rôle crucial dans le développement du portefeuille et la croissance de Gojob. Une autonomie et une compréhension des enjeux est primordiale. Vous êtes le garant du développement actuel et futur de l’entreprise. La négociation de haut niveau & la résistance au stress sont des atouts majeurs. Côté business sur ce poste : 80% de conquête de nouveaux clients (Grands Comptes), 20% de développement d’accords cadres nationaux.\n\n1/ Commercialiser et Closer nos prestations de solutions en recrutement à forte valeur ajoutée auprès d'une clientèle composée de Grands Comptes. Vous aimez la chasse  : prospection, réseautage, répondre aux appels d’offres, représenter l’entreprise lors des soutenances, négociation des conditions et contractualisation. \n2/ Animer et accompagner  le déploiement des accords : pierre angulaire des équipes opérationnelles, marketing, staffing, vous travaillez en équipe pour animer le déploiement, vous participez vous mêmes sur les tops enjeux avec une présence terrain importante.\n3/ Être force de proposition : “Think Big”. Nous sommes avant tout une entreprise tech & data, l’innovation est au cœur de notre quotidien. La limite sera celle que vous allez vous fixer.\n4/ Créer une relation privilégiée et un terrain propice au développement\n\nVotre profil : \n- 5-10 ans d'expérience sur le poste de Responsable Comptes Clés ou Key account manager (KAM) avec signature et déploiement d’accords-cadres avec une expérience en intérim ou dans des activités de services connexes à forte valeur ajoutée\n- Forte appétence et curiosité pour les nouvelles solutions et technologies \n- Agile, autonome et avec un véritable “mindset d’entrepreneur”, vous aimez les environnements en perpétuelle évolution et vous savez vous adapter rapidement aux urgences et situations imprévues.\n- Data-oriented, vous savez créer et analyser des KPI pertinents pour driver votre business. Vous savez utiliser la data pour orienter vos actions et celles de vos équipes.\n\nNote: forte mobilité requise, principalement en Ile-de-France.\n\nCe que nous vous offrons :\n- Une rémunération attractive selon ton profil et tes compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- Un véhicule de service (5 places)\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Une prime Vacances\n- Un forfait sport/culture ou bien-être à 150€/an\n\nLe processus de recrutement :\nUn échange téléphonique rapide avec Laurent, Head of Talent Acquisition\nUn échange avec Benjamin, Chief Operating Officer\nUn échange avec Amaury, VP Ops and Sales puis avec un Head of BD\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/24fedaac-505c-414b-8e50-f291d6a7ac91","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/24fedaac-505c-414b-8e50-f291d6a7ac91/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Permanent Contract","department":"Sales","location":"Paris","team":"Business Development","allLocations":["Paris"]},"createdAt":1776353513695,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\nPourquoi nous rejoindre :\nEn tant que Head of Enterprise Sales (SaaS) H/F, directement sous la responsabilité du COO, vous jouerez un rôle clé dans le lancement et le développement de notre nouvelle solution SaaS. Votre mission principale sera de signer les premiers grands comptes, en ciblant les directions RH et recrutement (niveau Directeur/rice et VP).\n\nVos responsabilités :\n- Identifier, prospecter et engager les bonnes cibles : Directeurs du Recrutement, Talent Acquisition Leaders, etc. (DRH le cas échéant)\n- Utiliser votre réseau pour générer des opportunités qualifiées rapidement\n- Mener les cycles de vente complexes de bout en bout : qualification, démonstration, pilotage des POC en partenariat avec notre équipe CSM et déploiement), négociation, closing\n- Adapter le discours et la proposition de valeur aux enjeux spécifiques des Grands Comptes.\n- Collaborer étroitement avec les équipes Tech et Produit pour faire évoluer la plateforme et la stratégie go-to-market en fonction des retours terrain\n- Construire l’équipe commerciale au fur et à mesure du développement de la verticale\n\nProfil recherché :\n- Expérience confirmée (8+ ans) en vente complexe B2B, avec un track record solide sur des cycles de vente longs (6-12 mois)\n- Expérience réussie dans la vente de solutions et services (idéalement SaaS) à destination des grandes entreprises, dans le domaine du recrutement\n- Solide réseau professionnel auprès des décideurs de grands comptes CAC40 et SBF120\n- Closer dans l’âme : vous savez transformer des opportunités en signatures\n- Esprit entrepreneurial et builder : vous aimez partir d’une feuille blanche, tester, apprendre, adapter, et surtout livrer des résultats rapidement\n- Excellente communication orale et écrite ; capable d’interagir avec des interlocuteurs de haut niveau en interne et externe\n\nCe que nous vous offrons : \n- Une rémunération attractive selon votre profil \n- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)\n- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé \n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime vacances\n\nLe processus de recrutement (fait en général en 10 jours):\nUn échange téléphonique avec Laurent, Head of Talent Acquisition\nUn entretien avec Benjamin, COO\nUn entretien avec Jeremie, Program Director (SaaS)\nUn entretien avec Pascal, Founder & CEO\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

\n

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

\n

Pourquoi nous rejoindre :
\n
En tant que Head of Enterprise Sales (SaaS) H/F, directement sous la responsabilité du COO, vous jouerez un rôle clé dans le lancement et le développement de notre nouvelle solution SaaS, liée au recrutement volumique. Votre mission principale sera de signer les premiers grands comptes, en ciblant les directions RH et recrutement (niveau Directeur/rice et VP). Poste basé à Paris 2e, avec nombreux déplacements à prévoir.
\n
 
\n
Vos responsabilités :
\n
- Identifier, prospecter et engager les bonnes cibles : Directeurs du Recrutement, Talent Acquisition Leaders, etc. (DRH le cas échéant) au sein des entreprises type Cac 40, SBF 120, ou dans le secteur public.
\n
- Utiliser votre réseau pour générer des opportunités qualifiées rapidement
\n
- Mener les cycles de vente complexes (3 à 12 mois) de bout en bout : qualification, démonstration, pilotage des POC en partenariat avec notre équipe CSM et déploiement), négociation, closing
\n
- Adapter le discours et la proposition de valeur aux enjeux spécifiques des Grands Comptes.
\n
- Collaborer étroitement avec les équipes Tech, Marketing et Produit pour faire évoluer la plateforme et la stratégie go-to-market en fonction des retours terrain
\n
- Représenter Gojob Talent lors d'évènements RH et assurer une présence active sur le marché
\n
 
\n
Profil recherché :
\n
- Expérience confirmée (8+ ans) en vente complexe B2B, avec un track record solide sur des cycles de vente longs (6-12 mois), en gérant tout le funnel de vente (création du lead jusqu'au closing)
\n
- Expérience réussie dans la vente de solutions et services (idéalement SaaS) à destination des grandes entreprises, dans le domaine du recrutement/RH
\n
- Solide réseau professionnel auprès des décideurs de grands comptes CAC40 et SBF120
\n
- Closer dans l’âme : vous savez transformer des opportunités en signatures
\n
- Esprit entrepreneurial et builder : vous aimez partir d’une feuille blanche, tester, apprendre, adapter, et surtout livrer des résultats rapidement
\n
- Excellente communication orale et écrite ; capable d’interagir avec des interlocuteurs de haut niveau en interne et externe
\n
 
\n
Ce que nous vous offrons : 
\n
- Une rémunération attractive selon votre profil 
\n
- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)
\n
- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
\n
- 50% du titre de transport en commun remboursé 
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
\n
- Une prime vacances
\n
 
\n
Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours):
\n
Un échange téléphonique avec Laurent, Head of Talent Acquisition
\n
Un entretien avec Benjamin, COO
\n
Un entretien avec Thibaut, Head of Sales SaaS, votre futur binôme
\n
Un entretien avec Pascal, Founder & CEO
","id":"49cfae41-1516-46d1-a358-39db9bdb1a14","lists":[],"text":"Head of Enterprise Sales (SaaS)","country":"FR","workplaceType":"hybrid","opening":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

\n

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

\n

Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

\n

Notre projet se base sur 3 piliers :

\n

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

\n","openingPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n","descriptionBody":"
Pourquoi nous rejoindre :
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En tant que Head of Enterprise Sales (SaaS) H/F, directement sous la responsabilité du COO, vous jouerez un rôle clé dans le lancement et le développement de notre nouvelle solution SaaS, liée au recrutement volumique. Votre mission principale sera de signer les premiers grands comptes, en ciblant les directions RH et recrutement (niveau Directeur/rice et VP). Poste basé à Paris 2e, avec nombreux déplacements à prévoir.
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Vos responsabilités :
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- Identifier, prospecter et engager les bonnes cibles : Directeurs du Recrutement, Talent Acquisition Leaders, etc. (DRH le cas échéant) au sein des entreprises type Cac 40, SBF 120, ou dans le secteur public.
\n
- Utiliser votre réseau pour générer des opportunités qualifiées rapidement
\n
- Mener les cycles de vente complexes (3 à 12 mois) de bout en bout : qualification, démonstration, pilotage des POC en partenariat avec notre équipe CSM et déploiement), négociation, closing
\n
- Adapter le discours et la proposition de valeur aux enjeux spécifiques des Grands Comptes.
\n
- Collaborer étroitement avec les équipes Tech, Marketing et Produit pour faire évoluer la plateforme et la stratégie go-to-market en fonction des retours terrain
\n
- Représenter Gojob Talent lors d'évènements RH et assurer une présence active sur le marché
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Profil recherché :
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- Expérience confirmée (8+ ans) en vente complexe B2B, avec un track record solide sur des cycles de vente longs (6-12 mois), en gérant tout le funnel de vente (création du lead jusqu'au closing)
\n
- Expérience réussie dans la vente de solutions et services (idéalement SaaS) à destination des grandes entreprises, dans le domaine du recrutement/RH
\n
- Solide réseau professionnel auprès des décideurs de grands comptes CAC40 et SBF120
\n
- Closer dans l’âme : vous savez transformer des opportunités en signatures
\n
- Esprit entrepreneurial et builder : vous aimez partir d’une feuille blanche, tester, apprendre, adapter, et surtout livrer des résultats rapidement
\n
- Excellente communication orale et écrite ; capable d’interagir avec des interlocuteurs de haut niveau en interne et externe
\n
 
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Ce que nous vous offrons : 
\n
- Une rémunération attractive selon votre profil 
\n
- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)
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- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
\n
- 50% du titre de transport en commun remboursé 
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
\n
- Une prime vacances
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Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours):
\n
Un échange téléphonique avec Laurent, Head of Talent Acquisition
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Un entretien avec Benjamin, COO
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Un entretien avec Thibaut, Head of Sales SaaS, votre futur binôme
\n
Un entretien avec Pascal, Founder & CEO
","descriptionBodyPlain":"Pourquoi nous rejoindre :\nEn tant que Head of Enterprise Sales (SaaS) H/F, directement sous la responsabilité du COO, vous jouerez un rôle clé dans le lancement et le développement de notre nouvelle solution SaaS. Votre mission principale sera de signer les premiers grands comptes, en ciblant les directions RH et recrutement (niveau Directeur/rice et VP).\n\nVos responsabilités :\n- Identifier, prospecter et engager les bonnes cibles : Directeurs du Recrutement, Talent Acquisition Leaders, etc. (DRH le cas échéant)\n- Utiliser votre réseau pour générer des opportunités qualifiées rapidement\n- Mener les cycles de vente complexes de bout en bout : qualification, démonstration, pilotage des POC en partenariat avec notre équipe CSM et déploiement), négociation, closing\n- Adapter le discours et la proposition de valeur aux enjeux spécifiques des Grands Comptes.\n- Collaborer étroitement avec les équipes Tech et Produit pour faire évoluer la plateforme et la stratégie go-to-market en fonction des retours terrain\n- Construire l’équipe commerciale au fur et à mesure du développement de la verticale\n\nProfil recherché :\n- Expérience confirmée (8+ ans) en vente complexe B2B, avec un track record solide sur des cycles de vente longs (6-12 mois)\n- Expérience réussie dans la vente de solutions et services (idéalement SaaS) à destination des grandes entreprises, dans le domaine du recrutement\n- Solide réseau professionnel auprès des décideurs de grands comptes CAC40 et SBF120\n- Closer dans l’âme : vous savez transformer des opportunités en signatures\n- Esprit entrepreneurial et builder : vous aimez partir d’une feuille blanche, tester, apprendre, adapter, et surtout livrer des résultats rapidement\n- Excellente communication orale et écrite ; capable d’interagir avec des interlocuteurs de haut niveau en interne et externe\n\nCe que nous vous offrons : \n- Une rémunération attractive selon votre profil \n- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)\n- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé \n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime vacances\n\nLe processus de recrutement (fait en général en 10 jours):\nUn échange téléphonique avec Laurent, Head of Talent Acquisition\nUn entretien avec Benjamin, COO\nUn entretien avec Jeremie, Program Director (SaaS)\nUn entretien avec Pascal, Founder & CEO\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/49cfae41-1516-46d1-a358-39db9bdb1a14","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/49cfae41-1516-46d1-a358-39db9bdb1a14/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Permanent","department":"Tech","location":"Aix-en-Provence","team":"Platform","allLocations":["Aix-en-Provence"]},"createdAt":1776849700512,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\nPourquoi nous rejoindre ?\nVous assurez la stabilité, la sécurité et la performance du système d’information au sein d’une structure en forte croissance. En lien direct avec le Responsable IT, vous êtes garant du bon fonctionnement des infrastructures, de la gestion du parc matériel et de la téléphonie, tout en pilotant des projets d’évolution technique et d’optimisation. Vous jouez également un rôle central dans l’accompagnement des utilisateurs internes, en garantissant un support IT réactif, pédagogique et orienté expérience collaborateur au quotidien.\nVos responsabilités :\nAdministrer, superviser et maintenir les serveurs (Windows/Linux), réseaux et systèmes de stockage.\nGérer les environnements cloud (Azure, AWS, GCP) et leur intégration avec les infrastructures locales.\nMettre en œuvre les politiques de sécurité (pare-feu, antivirus, sauvegardes, mises à jour), et être en veille sur la cybersécurité et les solutions d’optimisation des infrastructures.\nAutomatiser les tâches administratives répétitives via l’utilisation d’outils (scripts, No Code, Agent IA, …)\nAssurer le support technique de niveau 1 et 2 auprès des utilisateurs internes, à distance et sur site, en garantissant qualité de service, réactivité et pédagogie.\nPrendre en charge les incidents et demandes liés aux postes de travail, accès, outils collaboratifs, équipements IT, réseau local et téléphonie.\nAccompagner les collaborateurs lors des onboarding, mouvements internes et offboarding, afin d’assurer une mise à disposition fluide des outils et équipements.\nSensibiliser et former les utilisateurs aux bonnes pratiques IT, cybersécurité et à l’usage efficace des outils internes, notamment en rédigeant et maintenant la documentation technique.\nGérer le parc informatique (ordinateurs, périphériques, licences) ainsi que les outils collaboratifs (Microsoft 365, Google, etc) et le parc de téléphonie : suivi, renouvellement, standardisation et optimisation des achats, support.\nPiloter des projets d’évolution IT (migration, virtualisation, automatisation, certifications).\nVotre profil :\nBac+3 à Bac+5 en informatique, réseaux, systèmes, cybersécurité ou équivalent.\n3 à 5 ans d’expérience en administration systèmes et réseaux, idéalement en start-up/PME et multi-sites\nMaîtrise de Google workspace, Microsoft Azure, Google GCP, Docker, Kubernetes, Cisco.\nExpérience confirmée en gestion de parc matériel et téléphonie, et appétence pour l'optimisation financière.\nConnaissances en cybersécurité et bonnes pratiques ITIL.\nEsprit d’analyse, rigueur et sens du service.\nExcellent relationnel et pédagogie auprès des utilisateurs internes: =>  Expérience ou forte appétence pour le support utilisateur interne, avec une approche orientée service, résolution de problèmes et satisfaction des collaborateurs.\nCe qu'on a prévu pour vous :\nUne rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\nCarte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n6 semaines de Congés Payés\nUne excellente mutuelle/prévoyance\n50% du titre de transport en commun remboursé\nUn forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\nUne prime vacances\n2 jours de télétravail (non obligatoires) après 1 mois d’ancienneté\nUne navette gratuite qui vous conduit de la Gare Saint Charles à Marseille jusqu'à nos locaux à Aix le lundi et le mardi (en Aller-Retour bien sûr!).\nLe process de recrutement :\n- Un échange téléphonique avec Laurent, Talent Acquisition\n- Un entretien avec un product builder ainsi qu'une étude de cas\n- Un entretien avec Sylvain, Head of Platform\n- Un entretien avec Marius, Director of Engineering\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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Pourquoi nous rejoindre ?

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Vous assurez la stabilité, la sécurité et la performance du système d’information au sein d’une structure en forte croissance. En lien direct avec le Responsable IT, vous êtes garant du bon fonctionnement des infrastructures, de la gestion du parc matériel et de la téléphonie, tout en pilotant des projets d’évolution technique et d’optimisation. Vous jouez également un rôle central dans l’accompagnement des utilisateurs internes, en garantissant un support IT réactif, pédagogique et orienté expérience collaborateur au quotidien.

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Vos responsabilités :

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Votre profil :

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Ce qu'on a prévu pour vous :

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Le process de recrutement :

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- Un échange téléphonique avec Laurent, Talent Acquisition
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- Un entretien avec un product builder ainsi qu'une étude de cas
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- Un entretien avec Sylvain, Head of Platform
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- Un entretien avec Marius, Director of Engineering
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Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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Pourquoi nous rejoindre ?

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Vous assurez la stabilité, la sécurité et la performance du système d’information au sein d’une structure en forte croissance. En lien direct avec le Responsable IT, vous êtes garant du bon fonctionnement des infrastructures, de la gestion du parc matériel et de la téléphonie, tout en pilotant des projets d’évolution technique et d’optimisation. Vous jouez également un rôle central dans l’accompagnement des utilisateurs internes, en garantissant un support IT réactif, pédagogique et orienté expérience collaborateur au quotidien.

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Vos responsabilités :

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Votre profil :

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Ce qu'on a prévu pour vous :

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Le process de recrutement :

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- Un échange téléphonique avec Laurent, Talent Acquisition
\n
- Un entretien avec un product builder ainsi qu'une étude de cas
\n
- Un entretien avec Sylvain, Head of Platform
\n
- Un entretien avec Marius, Director of Engineering
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","descriptionBodyPlain":"Pourquoi nous rejoindre ?\nVous assurez la stabilité, la sécurité et la performance du système d’information au sein d’une structure en forte croissance. En lien direct avec le Responsable IT, vous êtes garant du bon fonctionnement des infrastructures, de la gestion du parc matériel et de la téléphonie, tout en pilotant des projets d’évolution technique et d’optimisation. Vous jouez également un rôle central dans l’accompagnement des utilisateurs internes, en garantissant un support IT réactif, pédagogique et orienté expérience collaborateur au quotidien.\nVos responsabilités :\nAdministrer, superviser et maintenir les serveurs (Windows/Linux), réseaux et systèmes de stockage.\nGérer les environnements cloud (Azure, AWS, GCP) et leur intégration avec les infrastructures locales.\nMettre en œuvre les politiques de sécurité (pare-feu, antivirus, sauvegardes, mises à jour), et être en veille sur la cybersécurité et les solutions d’optimisation des infrastructures.\nAutomatiser les tâches administratives répétitives via l’utilisation d’outils (scripts, No Code, Agent IA, …)\nAssurer le support technique de niveau 1 et 2 auprès des utilisateurs internes, à distance et sur site, en garantissant qualité de service, réactivité et pédagogie.\nPrendre en charge les incidents et demandes liés aux postes de travail, accès, outils collaboratifs, équipements IT, réseau local et téléphonie.\nAccompagner les collaborateurs lors des onboarding, mouvements internes et offboarding, afin d’assurer une mise à disposition fluide des outils et équipements.\nSensibiliser et former les utilisateurs aux bonnes pratiques IT, cybersécurité et à l’usage efficace des outils internes, notamment en rédigeant et maintenant la documentation technique.\nGérer le parc informatique (ordinateurs, périphériques, licences) ainsi que les outils collaboratifs (Microsoft 365, Google, etc) et le parc de téléphonie : suivi, renouvellement, standardisation et optimisation des achats, support.\nPiloter des projets d’évolution IT (migration, virtualisation, automatisation, certifications).\nVotre profil :\nBac+3 à Bac+5 en informatique, réseaux, systèmes, cybersécurité ou équivalent.\n3 à 5 ans d’expérience en administration systèmes et réseaux, idéalement en start-up/PME et multi-sites\nMaîtrise de Google workspace, Microsoft Azure, Google GCP, Docker, Kubernetes, Cisco.\nExpérience confirmée en gestion de parc matériel et téléphonie, et appétence pour l'optimisation financière.\nConnaissances en cybersécurité et bonnes pratiques ITIL.\nEsprit d’analyse, rigueur et sens du service.\nExcellent relationnel et pédagogie auprès des utilisateurs internes: =>  Expérience ou forte appétence pour le support utilisateur interne, avec une approche orientée service, résolution de problèmes et satisfaction des collaborateurs.\nCe qu'on a prévu pour vous :\nUne rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\nCarte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n6 semaines de Congés Payés\nUne excellente mutuelle/prévoyance\n50% du titre de transport en commun remboursé\nUn forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\nUne prime vacances\n2 jours de télétravail (non obligatoires) après 1 mois d’ancienneté\nUne navette gratuite qui vous conduit de la Gare Saint Charles à Marseille jusqu'à nos locaux à Aix le lundi et le mardi (en Aller-Retour bien sûr!).\nLe process de recrutement :\n- Un échange téléphonique avec Laurent, Talent Acquisition\n- Un entretien avec un product builder ainsi qu'une étude de cas\n- Un entretien avec Sylvain, Head of Platform\n- Un entretien avec Marius, Director of Engineering\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/49ba0965-4952-4093-8f93-3cd9df54cffc","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/49ba0965-4952-4093-8f93-3cd9df54cffc/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Permanent Contract","department":"Operations","location":"Roissy-En-France","team":"KAM / Consultant","allLocations":["Roissy-En-France"]},"createdAt":1773222227000,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\nPourquoi nous rejoindre :\nDans un contexte de création d'agence, en partant de 0 et afin de répondre aux objectifs de croissance et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe Opérationnelle avec une ouverture de poste stratégique de KAM H/F dans le secteur de l'Aéroportuaire. Vous serez en déplacement sur la zone de Roissy-en-France (95), chargé de gérer un portefeuille de sites stratégiques sur votre région en lien direct avec le BU Director.\n\nVos Missions :\nEn tant que KAM, vous serez en charge de :\nGérer un portefeuille de sites stratégiques sur la zone concernée,\nDévelopper le chiffre d’affaire et la part de marché sur votre portefeuille de comptes,\nElaborer la stratégie par site et proposer de nouvelles offres/solutions,\nGérer la relation en direct avec les opérationnels du site à tous les niveaux, et être en relation avec les Directions Achats et RH aux côtés des Commerciaux Grands Comptes Gojob.\nElaborer les business reviews auprès des sites.\nÉlaborer des contrats via notre outil digital - gestion de SIRH possible (admin. env. 10% de votre temps)\nFaire certains recrutements stratégiques pour vos clients (10-15% de votre temps max)\nTravailler en transverse avec des équipes dédiées (fidélisation, conformité administrative, visites médicales, paie, facturation) afin de garantir la qualité de la prestation Gojob auprès de vos clients.\n\nVotre Profil :\nVous justifiez d’une expérience professionnelle significative en tant que Consultant/Chargé de recrutement auprès de sites consommateurs de prestations de recrutement/d’intérim\nCette expérience métier de l’intérim est accompagnée d’une forte volonté d’aller vers le digital et l’univers start-up\nVous avez une passion pour le terrain et le contact client\nProfil agile, organisé, vous êtes ultra réactif, dynamique et un véritable “problem solver »\nVous êtes une source d’énergie et apportez une vision positive au quotidien\n\n\nCe que nous vous offrons : \n- Une rémunération attractive selon votre profil \n- Un véhicule de service\n- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)\n- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé \n- Un forfait sport, culture ou bien-être à 150€/an\n\nLe processus de recrutement:\nUn échange téléphonique avec Laurent, ou Lola, Talent Acquisition\nUn entretien avec Romain, Key Account Manager\nUn entretien avec Emilien, Directeur de BU\nUn entretien avec Amaury, VP Operations\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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Pourquoi nous rejoindre :
Dans un contexte de création d'agence, en partant de 0 et afin de répondre aux objectifs de croissance et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe Opérationnelle avec une ouverture de poste stratégique de KAM H/F dans le secteur de l'Aéroportuaire. Vous serez en déplacement sur la zone de Roissy-en-France (95), chargé de gérer un portefeuille de sites stratégiques sur votre région en lien direct avec le BU Director.

Vos Missions :
En tant que KAM, vous serez en charge de :
Gérer un portefeuille de sites stratégiques sur la zone concernée,
Développer le chiffre d’affaire et la part de marché sur votre portefeuille de comptes,
Elaborer la stratégie par site et proposer de nouvelles offres/solutions,
Gérer la relation en direct avec les opérationnels du site à tous les niveaux, et être en relation avec les Directions Achats et RH aux côtés des Commerciaux Grands Comptes Gojob.
Elaborer les business reviews auprès des sites.
Élaborer des contrats via notre outil digital - gestion de SIRH possible (admin. env. 10% de votre temps)
Faire certains recrutements stratégiques pour vos clients (10-15% de votre temps max)
Travailler en transverse avec des équipes dédiées (fidélisation, conformité administrative, visites médicales, paie, facturation) afin de garantir la qualité de la prestation Gojob auprès de vos clients.

Votre Profil :
Vous justifiez d’une expérience professionnelle significative en tant que Consultant/Chargé de recrutement auprès de sites consommateurs de prestations de recrutement/d’intérim
Cette expérience métier de l’intérim est accompagnée d’une forte volonté d’aller vers le digital et l’univers start-up
Vous avez une passion pour le terrain et le contact client
Profil agile, organisé, vous êtes ultra réactif, dynamique et un véritable “problem solver »
Vous êtes une source d’énergie et apportez une vision positive au quotidien


Ce que nous vous offrons : 
- Une rémunération attractive selon votre profil 
- Un véhicule de service
- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)
- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
- 6 semaines de Congés Payés
- Une excellente mutuelle/prévoyance
- 50% du titre de transport en commun remboursé 
- Un forfait sport, culture ou bien-être à 150€/an

Le processus de recrutement:
Un échange téléphonique avec Laurent, ou Lola, Talent Acquisition
Un entretien avec Romain, Key Account Manager
Un entretien avec Emilien, Directeur de BU
Un entretien avec Amaury, VP Operations
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Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

\n

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

\n

Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

\n

Notre projet se base sur 3 piliers :

\n

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

\n

L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

\n","openingPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n","descriptionBody":"
Pourquoi nous rejoindre :
Dans un contexte de création d'agence, en partant de 0 et afin de répondre aux objectifs de croissance et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe Opérationnelle avec une ouverture de poste stratégique de KAM H/F dans le secteur de l'Aéroportuaire. Vous serez en déplacement sur la zone de Roissy-en-France (95), chargé de gérer un portefeuille de sites stratégiques sur votre région en lien direct avec le BU Director.

Vos Missions :
En tant que KAM, vous serez en charge de :
Gérer un portefeuille de sites stratégiques sur la zone concernée,
Développer le chiffre d’affaire et la part de marché sur votre portefeuille de comptes,
Elaborer la stratégie par site et proposer de nouvelles offres/solutions,
Gérer la relation en direct avec les opérationnels du site à tous les niveaux, et être en relation avec les Directions Achats et RH aux côtés des Commerciaux Grands Comptes Gojob.
Elaborer les business reviews auprès des sites.
Élaborer des contrats via notre outil digital - gestion de SIRH possible (admin. env. 10% de votre temps)
Faire certains recrutements stratégiques pour vos clients (10-15% de votre temps max)
Travailler en transverse avec des équipes dédiées (fidélisation, conformité administrative, visites médicales, paie, facturation) afin de garantir la qualité de la prestation Gojob auprès de vos clients.

Votre Profil :
Vous justifiez d’une expérience professionnelle significative en tant que Consultant/Chargé de recrutement auprès de sites consommateurs de prestations de recrutement/d’intérim
Cette expérience métier de l’intérim est accompagnée d’une forte volonté d’aller vers le digital et l’univers start-up
Vous avez une passion pour le terrain et le contact client
Profil agile, organisé, vous êtes ultra réactif, dynamique et un véritable “problem solver »
Vous êtes une source d’énergie et apportez une vision positive au quotidien


Ce que nous vous offrons : 
- Une rémunération attractive selon votre profil 
- Un véhicule de service
- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)
- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
- 6 semaines de Congés Payés
- Une excellente mutuelle/prévoyance
- 50% du titre de transport en commun remboursé 
- Un forfait sport, culture ou bien-être à 150€/an

Le processus de recrutement:
Un échange téléphonique avec Laurent, ou Lola, Talent Acquisition
Un entretien avec Romain, Key Account Manager
Un entretien avec Emilien, Directeur de BU
Un entretien avec Amaury, VP Operations
","descriptionBodyPlain":"Pourquoi nous rejoindre :\nDans un contexte de création d'agence, en partant de 0 et afin de répondre aux objectifs de croissance et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe Opérationnelle avec une ouverture de poste stratégique de KAM H/F dans le secteur de l'Aéroportuaire. Vous serez en déplacement sur la zone de Roissy-en-France (95), chargé de gérer un portefeuille de sites stratégiques sur votre région en lien direct avec le BU Director.\n\nVos Missions :\nEn tant que KAM, vous serez en charge de :\nGérer un portefeuille de sites stratégiques sur la zone concernée,\nDévelopper le chiffre d’affaire et la part de marché sur votre portefeuille de comptes,\nElaborer la stratégie par site et proposer de nouvelles offres/solutions,\nGérer la relation en direct avec les opérationnels du site à tous les niveaux, et être en relation avec les Directions Achats et RH aux côtés des Commerciaux Grands Comptes Gojob.\nElaborer les business reviews auprès des sites.\nÉlaborer des contrats via notre outil digital - gestion de SIRH possible (admin. env. 10% de votre temps)\nFaire certains recrutements stratégiques pour vos clients (10-15% de votre temps max)\nTravailler en transverse avec des équipes dédiées (fidélisation, conformité administrative, visites médicales, paie, facturation) afin de garantir la qualité de la prestation Gojob auprès de vos clients.\n\nVotre Profil :\nVous justifiez d’une expérience professionnelle significative en tant que Consultant/Chargé de recrutement auprès de sites consommateurs de prestations de recrutement/d’intérim\nCette expérience métier de l’intérim est accompagnée d’une forte volonté d’aller vers le digital et l’univers start-up\nVous avez une passion pour le terrain et le contact client\nProfil agile, organisé, vous êtes ultra réactif, dynamique et un véritable “problem solver »\nVous êtes une source d’énergie et apportez une vision positive au quotidien\n\n\nCe que nous vous offrons : \n- Une rémunération attractive selon votre profil \n- Un véhicule de service\n- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)\n- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé \n- Un forfait sport, culture ou bien-être à 150€/an\n\nLe processus de recrutement:\nUn échange téléphonique avec Laurent, ou Lola, Talent Acquisition\nUn entretien avec Romain, Key Account Manager\nUn entretien avec Emilien, Directeur de BU\nUn entretien avec Amaury, VP Operations\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/de10478e-80a7-415e-95e8-8d94e1853c7c","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/de10478e-80a7-415e-95e8-8d94e1853c7c/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Permanent Contract","department":"Operations","location":"Paris","team":"KAM / Consultant","allLocations":["Paris"]},"createdAt":1778141800427,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\nPourquoi nous rejoindre :\nDans un contexte de fort développement, et afin de répondre aux objectifs de croissance et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe opérationnelle avec un poste stratégique de KAM H/F dans le secteur de l'évènementiel. Vous rayonnerez dans votre périmètre (IDF) et serez en charge de gérer un portefeuille de sites stratégiques (grands comptes et ETI) sur votre région en lien direct avec le BU Director. Les jours de travail sont du mardi au samedi inclus.\n \nVos Missions :\nEn tant que KAM, vous serez en charge de :\nGérer un portefeuille de sites stratégiques (CHR) en IDF,\nDévelopper le chiffre d’affaire et la part de marché sur votre portefeuille de comptes,\nElaborer la stratégie par site et proposer de nouvelles offres/solutions,\nGérer la relation en direct avec les opérationnels du site à tous les niveaux, et être en relation avec les Directions Achats et RH aux côtés des Commerciaux Grands Comptes Gojob.\nElaborer les business reviews auprès des sites.\nÉlaborer des contrats via notre outil digital - gestion de SIRH possible (admin. env. 10% de votre temps)\nCréer de la valeur RH pour votre client en réalisant sessions de recrutement, entretiens intérimaires, tours de production et gestion des intégrations\nTravailler en transverse avec des équipes dédiées (fidélisation, conformité administrative, visites médicales, paie, facturation) afin de garantir la qualité de la prestation Gojob auprès de vos clients\n \nVotre Profil :\nVous justifiez d’une expérience professionnelle significative en tant que Consultant/Chargé d'affaires/KAM auprès de sites consommateurs de prestations de recrutement/d’intérim\nCette expérience métier de l’intérim est accompagnée d’une forte volonté d’aller vers le digital et l’univers start-up\nVous avez une passion pour le terrain et le contact client\nProfil agile, organisé, vous êtes ultra réactif, dynamique et un véritable \"problem solver\"\nVous êtes une source d’énergie et apportez une vision positive au quotidien\n \n \nCe que nous vous offrons : \n- Une rémunération attractive selon votre profil \n- Un véhicule de service\n- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)\n- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé \n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n \nLe processus de recrutement:\nUn échange téléphonique avec Laurent, ou Lola, Talent Acquisition\nUn entretien avec Laetitia, Directrice de BU\nUn entretien avec Amaury, VP Operations\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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Pourquoi nous rejoindre :
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Dans un contexte de fort développement, et afin de répondre aux objectifs de croissance et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe opérationnelle avec un poste stratégique de KAM H/F dans le secteur de l'évènementiel. Vous rayonnerez dans votre périmètre (IDF) et serez en charge de gérer un portefeuille de sites stratégiques (grands comptes et ETI) sur votre région en lien direct avec le BU Director. Les jours de travail sont du mardi au samedi inclus.
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Vos Missions :
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En tant que KAM, vous serez en charge de :
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Gérer un portefeuille de sites stratégiques (CHR) en IDF,
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Développer le chiffre d’affaire et la part de marché sur votre portefeuille de comptes,
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Elaborer la stratégie par site et proposer de nouvelles offres/solutions,
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Gérer la relation en direct avec les opérationnels du site à tous les niveaux, et être en relation avec les Directions Achats et RH aux côtés des Commerciaux Grands Comptes Gojob.
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Elaborer les business reviews auprès des sites.
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Élaborer des contrats via notre outil digital - gestion de SIRH possible (admin. env. 10% de votre temps)
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Créer de la valeur RH pour votre client en réalisant sessions de recrutement, entretiens intérimaires, tours de production et gestion des intégrations
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Travailler en transverse avec des équipes dédiées (fidélisation, conformité administrative, visites médicales, paie, facturation) afin de garantir la qualité de la prestation Gojob auprès de vos clients
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Votre Profil :
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Vous justifiez d’une expérience professionnelle significative en tant que Consultant/Chargé d'affaires/KAM auprès de sites consommateurs de prestations de recrutement/d’intérim
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Cette expérience métier de l’intérim est accompagnée d’une forte volonté d’aller vers le digital et l’univers start-up
\n
Vous avez une passion pour le terrain et le contact client
\n
Profil agile, organisé, vous êtes ultra réactif, dynamique et un véritable \"problem solver\"
\n
Vous êtes une source d’énergie et apportez une vision positive au quotidien
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Ce que nous vous offrons : 
\n
- Une rémunération attractive selon votre profil 
\n
- Un véhicule de service
\n
- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)
\n
- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
\n
- 50% du titre de transport en commun remboursé 
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
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Le processus de recrutement:
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Un échange téléphonique avec Laurent, ou Lola, Talent Acquisition
\n
Un entretien avec Laetitia, Directrice de BU
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Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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\n
Dans un contexte de fort développement, et afin de répondre aux objectifs de croissance et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe opérationnelle avec un poste stratégique de KAM H/F dans le secteur de l'évènementiel. Vous rayonnerez dans votre périmètre (IDF) et serez en charge de gérer un portefeuille de sites stratégiques (grands comptes et ETI) sur votre région en lien direct avec le BU Director. Les jours de travail sont du mardi au samedi inclus.
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Vos Missions :
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En tant que KAM, vous serez en charge de :
\n
Gérer un portefeuille de sites stratégiques (CHR) en IDF,
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Développer le chiffre d’affaire et la part de marché sur votre portefeuille de comptes,
\n
Elaborer la stratégie par site et proposer de nouvelles offres/solutions,
\n
Gérer la relation en direct avec les opérationnels du site à tous les niveaux, et être en relation avec les Directions Achats et RH aux côtés des Commerciaux Grands Comptes Gojob.
\n
Elaborer les business reviews auprès des sites.
\n
Élaborer des contrats via notre outil digital - gestion de SIRH possible (admin. env. 10% de votre temps)
\n
Créer de la valeur RH pour votre client en réalisant sessions de recrutement, entretiens intérimaires, tours de production et gestion des intégrations
\n
Travailler en transverse avec des équipes dédiées (fidélisation, conformité administrative, visites médicales, paie, facturation) afin de garantir la qualité de la prestation Gojob auprès de vos clients
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Votre Profil :
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Vous justifiez d’une expérience professionnelle significative en tant que Consultant/Chargé d'affaires/KAM auprès de sites consommateurs de prestations de recrutement/d’intérim
\n
Cette expérience métier de l’intérim est accompagnée d’une forte volonté d’aller vers le digital et l’univers start-up
\n
Vous avez une passion pour le terrain et le contact client
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Profil agile, organisé, vous êtes ultra réactif, dynamique et un véritable \"problem solver\"
\n
Vous êtes une source d’énergie et apportez une vision positive au quotidien
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Ce que nous vous offrons : 
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- Une rémunération attractive selon votre profil 
\n
- Un véhicule de service
\n
- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)
\n
- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
\n
- 50% du titre de transport en commun remboursé 
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- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
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Le processus de recrutement:
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Un échange téléphonique avec Laurent, ou Lola, Talent Acquisition
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Un entretien avec Laetitia, Directrice de BU
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Les jours de travail sont du mardi au samedi inclus.\n \nVos Missions :\nEn tant que KAM, vous serez en charge de :\nGérer un portefeuille de sites stratégiques (CHR) en IDF,\nDévelopper le chiffre d’affaire et la part de marché sur votre portefeuille de comptes,\nElaborer la stratégie par site et proposer de nouvelles offres/solutions,\nGérer la relation en direct avec les opérationnels du site à tous les niveaux, et être en relation avec les Directions Achats et RH aux côtés des Commerciaux Grands Comptes Gojob.\nElaborer les business reviews auprès des sites.\nÉlaborer des contrats via notre outil digital - gestion de SIRH possible (admin. env. 10% de votre temps)\nCréer de la valeur RH pour votre client en réalisant sessions de recrutement, entretiens intérimaires, tours de production et gestion des intégrations\nTravailler en transverse avec des équipes dédiées (fidélisation, conformité administrative, visites médicales, paie, facturation) afin de garantir la qualité de la prestation Gojob auprès de vos clients\n \nVotre Profil :\nVous justifiez d’une expérience professionnelle significative en tant que Consultant/Chargé d'affaires/KAM auprès de sites consommateurs de prestations de recrutement/d’intérim\nCette expérience métier de l’intérim est accompagnée d’une forte volonté d’aller vers le digital et l’univers start-up\nVous avez une passion pour le terrain et le contact client\nProfil agile, organisé, vous êtes ultra réactif, dynamique et un véritable \"problem solver\"\nVous êtes une source d’énergie et apportez une vision positive au quotidien\n \n \nCe que nous vous offrons : \n- Une rémunération attractive selon votre profil \n- Un véhicule de service\n- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)\n- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé \n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n \nLe processus de recrutement:\nUn échange téléphonique avec Laurent, ou Lola, Talent Acquisition\nUn entretien avec Laetitia, Directrice de BU\nUn entretien avec Amaury, VP Operations\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/c0f35864-187b-4a23-bae7-66e161180c84","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/c0f35864-187b-4a23-bae7-66e161180c84/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Permanent Contract","department":"Operations","location":"Paris","team":"KAM / Consultant","allLocations":["Paris"]},"createdAt":1780065659796,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\nPourquoi nous rejoindre :\nDans un contexte de fort développement, et afin de répondre aux objectifs de croissance et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe Opérationnelle avec un poste stratégique de KAM H/F dans le secteur de la logistique. Vous rayonnerez dans votre périmètre (93/95) et serez en charge de gérer un portefeuille de sites stratégiques (cible ETI) sur votre région en lien direct avec le BU Director.\n \nVos Missions :\nEn tant que KAM, vous serez en charge de :\nGérer un portefeuille de sites stratégiques (Logistiques) sur la zone/région concernée,\nDévelopper le chiffre d’affaire et la part de marché sur votre portefeuille de comptes,\nElaborer la stratégie par site et proposer de nouvelles offres/solutions,\nGérer la relation en direct avec les opérationnels du site à tous les niveaux, et être en relation avec les Directions Achats et RH aux côtés des Commerciaux Grands Comptes Gojob.\nElaborer les business reviews auprès des sites.\nÉlaborer des contrats via notre outil digital - gestion de SIRH possible (admin. env. 10% de votre temps)\nCréer de la valeur RH pour votre client en réalisant sessions de recrutement, entretiens intérimaires, tours de production et gestion des intégrations\nTravailler en transverse avec des équipes dédiées (fidélisation, conformité administrative, visites médicales, paie, facturation) afin de garantir la qualité de la prestation Gojob auprès de vos clients\n \nVotre Profil :\nVous justifiez d’une expérience professionnelle significative en tant que Consultant/Chargé d'affaires/KAM auprès de sites consommateurs de prestations de recrutement/d’intérim\nCette expérience métier de l’intérim est accompagnée d’une forte volonté d’aller vers le digital et l’univers start-up\nVous avez une passion pour le terrain et le contact client\nProfil agile, organisé, vous êtes ultra réactif, dynamique et un véritable \"problem solver\"\nVous êtes une source d’énergie et apportez une vision positive au quotidien\n \n \nCe que nous vous offrons : \n- Une rémunération attractive selon votre profil \n- Un véhicule de service\n- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)\n- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé \n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n \nLe processus de recrutement:\nUn échange téléphonique avec Laurent, ou Lola, Talent Acquisition\nUn entretien avec Emilien, Directeur de BU\nUn entretien avec Amaury, VP Operations\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

\n

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

\n

Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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Pourquoi nous rejoindre :
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Dans un contexte de fort développement (+40% en 2025), nous renforçons notre équipe Opérationnelle avec un poste stratégique de KAM bilingue Mandarin H/F dans le secteur de la logistique. Vous rayonnerez sur l'IDF à l'attaque des comptes signés concernant les marchés logistiques chinois. 
\n
 
\n
Vos Missions :
\n
En tant que KAM, vous serez en charge de :
\n
Gérer un portefeuille de sites stratégiques (Logistiques) sur l'IDF,
\n
Développer le CA et la part de marché sur votre portefeuille de comptes,
\n
Elaborer la stratégie par site et proposer de nouvelles offres/solutions,
\n
Gérer la relation en direct avec les opérationnels du site à tous les niveaux, et être en relation avec les Directions Achats et RH aux côtés des Commerciaux Grands Comptes Gojob.
\n
Elaborer les business reviews auprès des sites.
\n
Élaborer des contrats via notre outil digital - gestion de SIRH possible (admin. env. 10% de votre temps)
\n
Créer de la valeur RH pour votre client en réalisant sessions de recrutement, entretiens intérimaires, tours de production et gestion des intégrations
\n
Travailler en transverse avec des équipes dédiées (fidélisation, conformité administrative, visites médicales, paie, facturation) afin de garantir la qualité de la prestation Gojob auprès de vos clients
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Votre Profil :
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Vous justifiez d’une expérience professionnelle significative en tant que Consultant/Chargé d'affaires/KAM auprès de sites consommateurs de prestations de recrutement/d’intérim (idéalement)
\n
Vous êtes bilingue en mandarin
\n
Vous avez une passion pour le terrain et le contact client, et une appétence pour le digital
\n
Profil agile, organisé, vous êtes ultra réactif, dynamique et un véritable \"problem solver\"
\n
Vous êtes une source d’énergie et apportez une vision positive au quotidien
\n
 
\n
Ce que nous vous offrons : 
\n
- Une rémunération attractive selon votre profil 
\n
- Un véhicule de service
\n
- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)
\n
- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
\n
- 50% du titre de transport en commun remboursé 
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
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Le processus de recrutement:
\n
Un échange téléphonique avec Laurent, ou Lola, Talent Acquisition
\n
Un entretien avec Emilien, Directeur de BU
\n
Un entretien avec Amaury, VP Operations
","id":"b5f77447-85b7-4cd8-adfe-0915a69e5ca5","lists":[],"text":"Key Account Manager en Logistique - Bilingue Mandarin - H/F","country":"FR","workplaceType":"onsite","opening":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

\n

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

\n","openingPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n","descriptionBody":"
Pourquoi nous rejoindre :
\n
Dans un contexte de fort développement (+40% en 2025), nous renforçons notre équipe Opérationnelle avec un poste stratégique de KAM bilingue Mandarin H/F dans le secteur de la logistique. Vous rayonnerez sur l'IDF à l'attaque des comptes signés concernant les marchés logistiques chinois. 
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Vos Missions :
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En tant que KAM, vous serez en charge de :
\n
Gérer un portefeuille de sites stratégiques (Logistiques) sur l'IDF,
\n
Développer le CA et la part de marché sur votre portefeuille de comptes,
\n
Elaborer la stratégie par site et proposer de nouvelles offres/solutions,
\n
Gérer la relation en direct avec les opérationnels du site à tous les niveaux, et être en relation avec les Directions Achats et RH aux côtés des Commerciaux Grands Comptes Gojob.
\n
Elaborer les business reviews auprès des sites.
\n
Élaborer des contrats via notre outil digital - gestion de SIRH possible (admin. env. 10% de votre temps)
\n
Créer de la valeur RH pour votre client en réalisant sessions de recrutement, entretiens intérimaires, tours de production et gestion des intégrations
\n
Travailler en transverse avec des équipes dédiées (fidélisation, conformité administrative, visites médicales, paie, facturation) afin de garantir la qualité de la prestation Gojob auprès de vos clients
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Votre Profil :
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Vous justifiez d’une expérience professionnelle significative en tant que Consultant/Chargé d'affaires/KAM auprès de sites consommateurs de prestations de recrutement/d’intérim (idéalement)
\n
Vous êtes bilingue en mandarin
\n
Vous avez une passion pour le terrain et le contact client, et une appétence pour le digital
\n
Profil agile, organisé, vous êtes ultra réactif, dynamique et un véritable \"problem solver\"
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Vous êtes une source d’énergie et apportez une vision positive au quotidien
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Ce que nous vous offrons : 
\n
- Une rémunération attractive selon votre profil 
\n
- Un véhicule de service
\n
- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)
\n
- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
\n
- 50% du titre de transport en commun remboursé 
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- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
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Le processus de recrutement:
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Un échange téléphonique avec Laurent, ou Lola, Talent Acquisition
\n
Un entretien avec Emilien, Directeur de BU
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Un entretien avec Amaury, VP Operations
","descriptionBodyPlain":"Pourquoi nous rejoindre :\nDans un contexte de fort développement, et afin de répondre aux objectifs de croissance et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe Opérationnelle avec un poste stratégique de KAM H/F dans le secteur de la logistique. Vous rayonnerez dans votre périmètre (93/95) et serez en charge de gérer un portefeuille de sites stratégiques (cible ETI) sur votre région en lien direct avec le BU Director.\n \nVos Missions :\nEn tant que KAM, vous serez en charge de :\nGérer un portefeuille de sites stratégiques (Logistiques) sur la zone/région concernée,\nDévelopper le chiffre d’affaire et la part de marché sur votre portefeuille de comptes,\nElaborer la stratégie par site et proposer de nouvelles offres/solutions,\nGérer la relation en direct avec les opérationnels du site à tous les niveaux, et être en relation avec les Directions Achats et RH aux côtés des Commerciaux Grands Comptes Gojob.\nElaborer les business reviews auprès des sites.\nÉlaborer des contrats via notre outil digital - gestion de SIRH possible (admin. env. 10% de votre temps)\nCréer de la valeur RH pour votre client en réalisant sessions de recrutement, entretiens intérimaires, tours de production et gestion des intégrations\nTravailler en transverse avec des équipes dédiées (fidélisation, conformité administrative, visites médicales, paie, facturation) afin de garantir la qualité de la prestation Gojob auprès de vos clients\n \nVotre Profil :\nVous justifiez d’une expérience professionnelle significative en tant que Consultant/Chargé d'affaires/KAM auprès de sites consommateurs de prestations de recrutement/d’intérim\nCette expérience métier de l’intérim est accompagnée d’une forte volonté d’aller vers le digital et l’univers start-up\nVous avez une passion pour le terrain et le contact client\nProfil agile, organisé, vous êtes ultra réactif, dynamique et un véritable \"problem solver\"\nVous êtes une source d’énergie et apportez une vision positive au quotidien\n \n \nCe que nous vous offrons : \n- Une rémunération attractive selon votre profil \n- Un véhicule de service\n- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)\n- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé \n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n \nLe processus de recrutement:\nUn échange téléphonique avec Laurent, ou Lola, Talent Acquisition\nUn entretien avec Emilien, Directeur de BU\nUn entretien avec Amaury, VP Operations\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/b5f77447-85b7-4cd8-adfe-0915a69e5ca5","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/b5f77447-85b7-4cd8-adfe-0915a69e5ca5/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Permanent Contract","department":"Operations","location":"Arras","team":"KAM / Consultant","allLocations":["Arras"]},"createdAt":1776759324785,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\nPourquoi nous rejoindre :\nDans un contexte de fort développement, et afin de répondre aux objectifs de croissance et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe Opérationnelle avec un poste stratégique de KAM H/F dans le secteur de la logistique. Vous rayonnerez dans votre périmètre (59/62) et serez en charge de gérer un portefeuille de sites stratégiques (cible ETI) sur votre région en lien direct avec le BU Director.\n \nVos Missions :\nEn tant que KAM, vous serez en charge de :\nGérer un portefeuille de sites stratégiques (Logistiques) sur la zone/région concernée,\nDévelopper le chiffre d’affaire et la part de marché sur votre portefeuille de comptes,\nElaborer la stratégie par site et proposer de nouvelles offres/solutions,\nGérer la relation en direct avec les opérationnels du site à tous les niveaux, et être en relation avec les Directions Achats et RH aux côtés des Commerciaux Grands Comptes Gojob.\nElaborer les business reviews auprès des sites.\nÉlaborer des contrats via notre outil digital - gestion de SIRH possible (admin. env. 10% de votre temps)\nCréer de la valeur RH pour votre client en réalisant sessions de recrutement, entretiens intérimaires, tours de production et gestion des intégrations\nTravailler en transverse avec des équipes dédiées (fidélisation, conformité administrative, visites médicales, paie, facturation) afin de garantir la qualité de la prestation Gojob auprès de vos clients\n \nVotre Profil :\nVous justifiez d’une expérience professionnelle significative en tant que Consultant/Chargé d'affaires/KAM auprès de sites consommateurs de prestations de recrutement/d’intérim\nCette expérience métier de l’intérim est accompagnée d’une forte volonté d’aller vers le digital et l’univers start-up\nVous avez une passion pour le terrain et le contact client\nProfil agile, organisé, vous êtes ultra réactif, dynamique et un véritable \"problem solver\"\nVous êtes une source d’énergie et apportez une vision positive au quotidien\n \n \nCe que nous vous offrons : \n- Une rémunération attractive selon votre profil \n- Un véhicule de service\n- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)\n- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé \n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n \nLe processus de recrutement:\nUn échange téléphonique avec Laurent, ou Lola, Talent Acquisition\nUn entretien avec Emilien, Directeur de BU\nUn entretien avec Amaury, VP Operations\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

\n

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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Pourquoi nous rejoindre :
\n
Dans un contexte de fort développement, et afin de répondre aux objectifs de croissance et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe Opérationnelle avec un poste stratégique de KAM H/F dans le secteur de la logistique. Vous rayonnerez dans votre périmètre (59/62) et serez en charge de gérer un portefeuille de sites stratégiques (cible ETI) sur votre région en lien direct avec le BU Director.
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Vos Missions :
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En tant que KAM, vous serez en charge de :
\n
Gérer un portefeuille de sites stratégiques (Logistiques) sur la zone/région concernée,
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Développer le chiffre d’affaire et la part de marché sur votre portefeuille de comptes,
\n
Elaborer la stratégie par site et proposer de nouvelles offres/solutions,
\n
Gérer la relation en direct avec les opérationnels du site à tous les niveaux, et être en relation avec les Directions Achats et RH aux côtés des Commerciaux Grands Comptes Gojob.
\n
Elaborer les business reviews auprès des sites.
\n
Élaborer des contrats via notre outil digital - gestion de SIRH possible (admin. env. 10% de votre temps)
\n
Créer de la valeur RH pour votre client en réalisant sessions de recrutement, entretiens intérimaires, tours de production et gestion des intégrations
\n
Travailler en transverse avec des équipes dédiées (fidélisation, conformité administrative, visites médicales, paie, facturation) afin de garantir la qualité de la prestation Gojob auprès de vos clients
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Votre Profil :
\n
Vous justifiez d’une expérience professionnelle significative en tant que Consultant/Chargé d'affaires/KAM auprès de sites consommateurs de prestations de recrutement/d’intérim
\n
Cette expérience métier de l’intérim est accompagnée d’une forte volonté d’aller vers le digital et l’univers start-up
\n
Vous avez une passion pour le terrain et le contact client
\n
Profil agile, organisé, vous êtes ultra réactif, dynamique et un véritable \"problem solver\"
\n
Vous êtes une source d’énergie et apportez une vision positive au quotidien
\n
 
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Ce que nous vous offrons : 
\n
- Une rémunération attractive selon votre profil 
\n
- Un véhicule de service
\n
- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)
\n
- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
\n
- 50% du titre de transport en commun remboursé 
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
\n
 
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Le processus de recrutement:
\n
Un échange téléphonique avec Laurent, ou Lola, Talent Acquisition
\n
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\n
Un entretien avec Amaury, VP Operations
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Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

\n

Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

\n

Notre projet se base sur 3 piliers :

\n

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

\n

L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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Pourquoi nous rejoindre :
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Dans un contexte de fort développement, et afin de répondre aux objectifs de croissance et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe Opérationnelle avec un poste stratégique de KAM H/F dans le secteur de la logistique. Vous rayonnerez dans votre périmètre (59/62) et serez en charge de gérer un portefeuille de sites stratégiques (cible ETI) sur votre région en lien direct avec le BU Director.
\n
 
\n
Vos Missions :
\n
En tant que KAM, vous serez en charge de :
\n
Gérer un portefeuille de sites stratégiques (Logistiques) sur la zone/région concernée,
\n
Développer le chiffre d’affaire et la part de marché sur votre portefeuille de comptes,
\n
Elaborer la stratégie par site et proposer de nouvelles offres/solutions,
\n
Gérer la relation en direct avec les opérationnels du site à tous les niveaux, et être en relation avec les Directions Achats et RH aux côtés des Commerciaux Grands Comptes Gojob.
\n
Elaborer les business reviews auprès des sites.
\n
Élaborer des contrats via notre outil digital - gestion de SIRH possible (admin. env. 10% de votre temps)
\n
Créer de la valeur RH pour votre client en réalisant sessions de recrutement, entretiens intérimaires, tours de production et gestion des intégrations
\n
Travailler en transverse avec des équipes dédiées (fidélisation, conformité administrative, visites médicales, paie, facturation) afin de garantir la qualité de la prestation Gojob auprès de vos clients
\n
 
\n
Votre Profil :
\n
Vous justifiez d’une expérience professionnelle significative en tant que Consultant/Chargé d'affaires/KAM auprès de sites consommateurs de prestations de recrutement/d’intérim
\n
Cette expérience métier de l’intérim est accompagnée d’une forte volonté d’aller vers le digital et l’univers start-up
\n
Vous avez une passion pour le terrain et le contact client
\n
Profil agile, organisé, vous êtes ultra réactif, dynamique et un véritable \"problem solver\"
\n
Vous êtes une source d’énergie et apportez une vision positive au quotidien
\n
 
\n
 
\n
Ce que nous vous offrons : 
\n
- Une rémunération attractive selon votre profil 
\n
- Un véhicule de service
\n
- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)
\n
- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
\n
- 50% du titre de transport en commun remboursé 
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
\n
 
\n
Le processus de recrutement:
\n
Un échange téléphonique avec Laurent, ou Lola, Talent Acquisition
\n
Un entretien avec Emilien, Directeur de BU
\n
Un entretien avec Amaury, VP Operations
","descriptionBodyPlain":"Pourquoi nous rejoindre :\nDans un contexte de fort développement, et afin de répondre aux objectifs de croissance et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe Opérationnelle avec un poste stratégique de KAM H/F dans le secteur de la logistique. Vous rayonnerez dans votre périmètre (59/62) et serez en charge de gérer un portefeuille de sites stratégiques (cible ETI) sur votre région en lien direct avec le BU Director.\n \nVos Missions :\nEn tant que KAM, vous serez en charge de :\nGérer un portefeuille de sites stratégiques (Logistiques) sur la zone/région concernée,\nDévelopper le chiffre d’affaire et la part de marché sur votre portefeuille de comptes,\nElaborer la stratégie par site et proposer de nouvelles offres/solutions,\nGérer la relation en direct avec les opérationnels du site à tous les niveaux, et être en relation avec les Directions Achats et RH aux côtés des Commerciaux Grands Comptes Gojob.\nElaborer les business reviews auprès des sites.\nÉlaborer des contrats via notre outil digital - gestion de SIRH possible (admin. env. 10% de votre temps)\nCréer de la valeur RH pour votre client en réalisant sessions de recrutement, entretiens intérimaires, tours de production et gestion des intégrations\nTravailler en transverse avec des équipes dédiées (fidélisation, conformité administrative, visites médicales, paie, facturation) afin de garantir la qualité de la prestation Gojob auprès de vos clients\n \nVotre Profil :\nVous justifiez d’une expérience professionnelle significative en tant que Consultant/Chargé d'affaires/KAM auprès de sites consommateurs de prestations de recrutement/d’intérim\nCette expérience métier de l’intérim est accompagnée d’une forte volonté d’aller vers le digital et l’univers start-up\nVous avez une passion pour le terrain et le contact client\nProfil agile, organisé, vous êtes ultra réactif, dynamique et un véritable \"problem solver\"\nVous êtes une source d’énergie et apportez une vision positive au quotidien\n \n \nCe que nous vous offrons : \n- Une rémunération attractive selon votre profil \n- Un véhicule de service\n- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)\n- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé \n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n \nLe processus de recrutement:\nUn échange téléphonique avec Laurent, ou Lola, Talent Acquisition\nUn entretien avec Emilien, Directeur de BU\nUn entretien avec Amaury, VP Operations\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/287bbfbb-62ed-40ef-a8d4-81bca9b8c48b","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/287bbfbb-62ed-40ef-a8d4-81bca9b8c48b/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Permanent Contract","department":"Operations","location":"Cergy","team":"KAM / Consultant","allLocations":["Cergy"]},"createdAt":1776758924633,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\nPourquoi nous rejoindre :\nDans un contexte de fort développement, et afin de répondre aux objectifs de croissance et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe Opérationnelle avec un poste stratégique de KAM H/F dans le secteur de la logistique. Vous rayonnerez dans votre périmètre (93/95) et serez en charge de gérer un portefeuille de sites stratégiques (cible ETI) sur votre région en lien direct avec le BU Director.\n \nVos Missions :\nEn tant que KAM, vous serez en charge de :\nGérer un portefeuille de sites stratégiques (Logistiques) sur la zone/région concernée,\nDévelopper le chiffre d’affaire et la part de marché sur votre portefeuille de comptes,\nElaborer la stratégie par site et proposer de nouvelles offres/solutions,\nGérer la relation en direct avec les opérationnels du site à tous les niveaux, et être en relation avec les Directions Achats et RH aux côtés des Commerciaux Grands Comptes Gojob.\nElaborer les business reviews auprès des sites.\nÉlaborer des contrats via notre outil digital - gestion de SIRH possible (admin. env. 10% de votre temps)\nCréer de la valeur RH pour votre client en réalisant sessions de recrutement, entretiens intérimaires, tours de production et gestion des intégrations\nTravailler en transverse avec des équipes dédiées (fidélisation, conformité administrative, visites médicales, paie, facturation) afin de garantir la qualité de la prestation Gojob auprès de vos clients\n \nVotre Profil :\nVous justifiez d’une expérience professionnelle significative en tant que Consultant/Chargé d'affaires/KAM auprès de sites consommateurs de prestations de recrutement/d’intérim\nCette expérience métier de l’intérim est accompagnée d’une forte volonté d’aller vers le digital et l’univers start-up\nVous avez une passion pour le terrain et le contact client\nProfil agile, organisé, vous êtes ultra réactif, dynamique et un véritable \"problem solver\"\nVous êtes une source d’énergie et apportez une vision positive au quotidien\n \n \nCe que nous vous offrons : \n- Une rémunération attractive selon votre profil \n- Un véhicule de service\n- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)\n- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé \n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n \nLe processus de recrutement:\nUn échange téléphonique avec Laurent, ou Lola, Talent Acquisition\nUn entretien avec Emilien, Directeur de BU\nUn entretien avec Amaury, VP Operations\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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Pourquoi nous rejoindre :
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Dans un contexte de fort développement, et afin de répondre aux objectifs de croissance et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe Opérationnelle avec un poste stratégique de KAM H/F dans le secteur de la logistique. Vous rayonnerez dans votre périmètre (93/95) et serez en charge de gérer un portefeuille de sites stratégiques (cible ETI) sur votre région en lien direct avec le BU Director.
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Vos Missions :
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En tant que KAM, vous serez en charge de :
\n
Gérer un portefeuille de sites stratégiques (Logistiques) sur la zone/région concernée,
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Développer le chiffre d’affaire et la part de marché sur votre portefeuille de comptes,
\n
Elaborer la stratégie par site et proposer de nouvelles offres/solutions,
\n
Gérer la relation en direct avec les opérationnels du site à tous les niveaux, et être en relation avec les Directions Achats et RH aux côtés des Commerciaux Grands Comptes Gojob.
\n
Elaborer les business reviews auprès des sites.
\n
Élaborer des contrats via notre outil digital - gestion de SIRH possible (admin. env. 10% de votre temps)
\n
Créer de la valeur RH pour votre client en réalisant sessions de recrutement, entretiens intérimaires, tours de production et gestion des intégrations
\n
Travailler en transverse avec des équipes dédiées (fidélisation, conformité administrative, visites médicales, paie, facturation) afin de garantir la qualité de la prestation Gojob auprès de vos clients
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Votre Profil :
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Vous justifiez d’une expérience professionnelle significative en tant que Consultant/Chargé d'affaires/KAM auprès de sites consommateurs de prestations de recrutement/d’intérim
\n
Cette expérience métier de l’intérim est accompagnée d’une forte volonté d’aller vers le digital et l’univers start-up
\n
Vous avez une passion pour le terrain et le contact client
\n
Profil agile, organisé, vous êtes ultra réactif, dynamique et un véritable \"problem solver\"
\n
Vous êtes une source d’énergie et apportez une vision positive au quotidien
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Ce que nous vous offrons : 
\n
- Une rémunération attractive selon votre profil 
\n
- Un véhicule de service
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- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)
\n
- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
\n
- 50% du titre de transport en commun remboursé 
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
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Le processus de recrutement:
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Un échange téléphonique avec Laurent, ou Lola, Talent Acquisition
\n
Un entretien avec Emilien, Directeur de BU
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Un entretien avec Amaury, VP Operations
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Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

\n

Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

\n

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

\n","openingPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n","descriptionBody":"
Pourquoi nous rejoindre :
\n
Dans un contexte de fort développement, et afin de répondre aux objectifs de croissance et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe Opérationnelle avec un poste stratégique de KAM H/F dans le secteur de la logistique. Vous rayonnerez dans votre périmètre (93/95) et serez en charge de gérer un portefeuille de sites stratégiques (cible ETI) sur votre région en lien direct avec le BU Director.
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Vos Missions :
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En tant que KAM, vous serez en charge de :
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Gérer un portefeuille de sites stratégiques (Logistiques) sur la zone/région concernée,
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Développer le chiffre d’affaire et la part de marché sur votre portefeuille de comptes,
\n
Elaborer la stratégie par site et proposer de nouvelles offres/solutions,
\n
Gérer la relation en direct avec les opérationnels du site à tous les niveaux, et être en relation avec les Directions Achats et RH aux côtés des Commerciaux Grands Comptes Gojob.
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Elaborer les business reviews auprès des sites.
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Élaborer des contrats via notre outil digital - gestion de SIRH possible (admin. env. 10% de votre temps)
\n
Créer de la valeur RH pour votre client en réalisant sessions de recrutement, entretiens intérimaires, tours de production et gestion des intégrations
\n
Travailler en transverse avec des équipes dédiées (fidélisation, conformité administrative, visites médicales, paie, facturation) afin de garantir la qualité de la prestation Gojob auprès de vos clients
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Votre Profil :
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Vous justifiez d’une expérience professionnelle significative en tant que Consultant/Chargé d'affaires/KAM auprès de sites consommateurs de prestations de recrutement/d’intérim
\n
Cette expérience métier de l’intérim est accompagnée d’une forte volonté d’aller vers le digital et l’univers start-up
\n
Vous avez une passion pour le terrain et le contact client
\n
Profil agile, organisé, vous êtes ultra réactif, dynamique et un véritable \"problem solver\"
\n
Vous êtes une source d’énergie et apportez une vision positive au quotidien
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Ce que nous vous offrons : 
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- Une rémunération attractive selon votre profil 
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- Un véhicule de service
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- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)
\n
- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
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- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
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- 50% du titre de transport en commun remboursé 
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- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
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Le processus de recrutement:
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Un échange téléphonique avec Laurent, ou Lola, Talent Acquisition
\n
Un entretien avec Emilien, Directeur de BU
\n
Un entretien avec Amaury, VP Operations
","descriptionBodyPlain":"Pourquoi nous rejoindre :\nDans un contexte de fort développement, et afin de répondre aux objectifs de croissance et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe Opérationnelle avec un poste stratégique de KAM H/F dans le secteur de la logistique. Vous rayonnerez dans votre périmètre (93/95) et serez en charge de gérer un portefeuille de sites stratégiques (cible ETI) sur votre région en lien direct avec le BU Director.\n \nVos Missions :\nEn tant que KAM, vous serez en charge de :\nGérer un portefeuille de sites stratégiques (Logistiques) sur la zone/région concernée,\nDévelopper le chiffre d’affaire et la part de marché sur votre portefeuille de comptes,\nElaborer la stratégie par site et proposer de nouvelles offres/solutions,\nGérer la relation en direct avec les opérationnels du site à tous les niveaux, et être en relation avec les Directions Achats et RH aux côtés des Commerciaux Grands Comptes Gojob.\nElaborer les business reviews auprès des sites.\nÉlaborer des contrats via notre outil digital - gestion de SIRH possible (admin. env. 10% de votre temps)\nCréer de la valeur RH pour votre client en réalisant sessions de recrutement, entretiens intérimaires, tours de production et gestion des intégrations\nTravailler en transverse avec des équipes dédiées (fidélisation, conformité administrative, visites médicales, paie, facturation) afin de garantir la qualité de la prestation Gojob auprès de vos clients\n \nVotre Profil :\nVous justifiez d’une expérience professionnelle significative en tant que Consultant/Chargé d'affaires/KAM auprès de sites consommateurs de prestations de recrutement/d’intérim\nCette expérience métier de l’intérim est accompagnée d’une forte volonté d’aller vers le digital et l’univers start-up\nVous avez une passion pour le terrain et le contact client\nProfil agile, organisé, vous êtes ultra réactif, dynamique et un véritable \"problem solver\"\nVous êtes une source d’énergie et apportez une vision positive au quotidien\n \n \nCe que nous vous offrons : \n- Une rémunération attractive selon votre profil \n- Un véhicule de service\n- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)\n- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé \n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n \nLe processus de recrutement:\nUn échange téléphonique avec Laurent, ou Lola, Talent Acquisition\nUn entretien avec Emilien, Directeur de BU\nUn entretien avec Amaury, VP Operations\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/8fa682d7-6e4d-4cd2-ae2f-ba6452b9f44d","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/8fa682d7-6e4d-4cd2-ae2f-ba6452b9f44d/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Permanent Contract","department":"Operations","location":"Nimes","team":"KAM / Consultant","allLocations":["Nimes"]},"createdAt":1779717166154,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\nPourquoi nous rejoindre :\nDans un contexte de fort développement, et afin de répondre aux objectifs de croissance et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe Opérationnelle avec un poste stratégique de KAM H/F dans le secteur de la logistique. Vous rayonnerez dans votre périmètre (59/62) et serez en charge de gérer un portefeuille de sites stratégiques (grands comptes et ETI) sur votre région en lien direct avec le BU Director.\n \nVos Missions :\nEn tant que KAM, vous serez en charge de :\nGérer un portefeuille de sites stratégiques (Logistiques) sur la zone/région concernée,\nDévelopper le chiffre d’affaire et la part de marché sur votre portefeuille de comptes,\nElaborer la stratégie par site et proposer de nouvelles offres/solutions,\nGérer la relation en direct avec les opérationnels du site à tous les niveaux, et être en relation avec les Directions Achats et RH aux côtés des Commerciaux Grands Comptes Gojob.\nElaborer les business reviews auprès des sites.\nÉlaborer des contrats via notre outil digital - gestion de SIRH possible (admin. env. 10% de votre temps)\nCréer de la valeur RH pour votre client en réalisant sessions de recrutement, entretiens intérimaires, tours de production et gestion des intégrations\nTravailler en transverse avec des équipes dédiées (fidélisation, conformité administrative, visites médicales, paie, facturation) afin de garantir la qualité de la prestation Gojob auprès de vos clients\n \nVotre Profil :\nVous justifiez d’une expérience professionnelle significative en tant que Consultant/Chargé d'affaires/KAM auprès de sites consommateurs de prestations de recrutement/d’intérim\nCette expérience métier de l’intérim est accompagnée d’une forte volonté d’aller vers le digital et l’univers start-up\nVous avez une passion pour le terrain et le contact client\nProfil agile, organisé, vous êtes ultra réactif, dynamique et un véritable \"problem solver\"\nVous êtes une source d’énergie et apportez une vision positive au quotidien\n \n \nCe que nous vous offrons : \n- Une rémunération attractive selon votre profil \n- Un véhicule de service\n- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)\n- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé \n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n \nLe processus de recrutement:\nUn échange téléphonique avec Laurent, ou Lola, Talent Acquisition\nUn entretien avec Emilien, Directeur de BU\nUn entretien avec Amaury, VP Operations\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

\n

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

\n

Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

\n

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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Pourquoi nous rejoindre :
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Dans un contexte de fort développement, et afin de répondre aux objectifs de croissance et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe Opérationnelle avec un poste stratégique de KAM H/F dans le secteur de la logistique. Vous rayonnerez dans votre périmètre (30/34) et serez en charge de gérer un portefeuille de sites stratégiques sur une cible ETI, en lien direct avec le BU Director.
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Vos Missions :
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En tant que KAM, vous serez en charge de :
\n
Gérer un portefeuille de sites stratégiques (Logistiques) sur la zone Nimes/Montpellier
\n
Développer le chiffre d’affaire et la part de marché sur votre portefeuille de comptes,
\n
Elaborer la stratégie par site et proposer de nouvelles offres/solutions,
\n
Gérer la relation en direct avec les opérationnels du site à tous les niveaux, et être en relation avec les Directions Achats et RH aux côtés des Commerciaux Grands Comptes Gojob.
\n
Elaborer les business reviews auprès des sites.
\n
Élaborer des contrats via notre outil digital - gestion de SIRH possible (admin. env. 10% de votre temps)
\n
Créer de la valeur RH pour votre client en réalisant sessions de recrutement, entretiens intérimaires, tours de production et gestion des intégrations
\n
Travailler en transverse avec des équipes dédiées (fidélisation, conformité administrative, visites médicales, paie, facturation) afin de garantir la qualité de la prestation Gojob auprès de vos clients
\n
 
\n
Votre Profil :
\n
Vous justifiez d’une expérience professionnelle significative en tant que Consultant/Chargé d'affaires/KAM auprès de sites consommateurs de prestations de recrutement/d’intérim
\n
Cette expérience métier de l’intérim est accompagnée d’une forte volonté d’aller vers le digital et l’univers start-up
\n
Vous avez une passion pour le terrain et le contact client > Nombreux déplacements à prévoir !
\n
Profil agile, organisé, vous êtes ultra réactif, dynamique et un véritable \"problem solver\"
\n
Vous êtes une source d’énergie et apportez une vision positive au quotidien
\n
 
\n
Ce que nous vous offrons : 
\n
- Une rémunération attractive selon votre profil 
\n
- Un véhicule de service
\n
- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)
\n
- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
\n
- 50% du titre de transport en commun remboursé 
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
\n
 
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Le processus de recrutement:
\n
Un échange téléphonique avec Laurent, ou Lola, Talent Acquisition
\n
Un entretien avec Emilien, Directeur de BU
\n
Un entretien avec Amaury, VP Operations
","id":"17adffd7-d109-41a9-bce5-f89aadb468fa","lists":[],"text":"Key Account Manager en Logistique H/F - Nimes/Montpellier","country":"FR","workplaceType":"onsite","opening":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

\n

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

\n

Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

\n

Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

\n","openingPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n","descriptionBody":"
Pourquoi nous rejoindre :
\n
Dans un contexte de fort développement, et afin de répondre aux objectifs de croissance et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe Opérationnelle avec un poste stratégique de KAM H/F dans le secteur de la logistique. Vous rayonnerez dans votre périmètre (30/34) et serez en charge de gérer un portefeuille de sites stratégiques sur une cible ETI, en lien direct avec le BU Director.
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Vos Missions :
\n
En tant que KAM, vous serez en charge de :
\n
Gérer un portefeuille de sites stratégiques (Logistiques) sur la zone Nimes/Montpellier
\n
Développer le chiffre d’affaire et la part de marché sur votre portefeuille de comptes,
\n
Elaborer la stratégie par site et proposer de nouvelles offres/solutions,
\n
Gérer la relation en direct avec les opérationnels du site à tous les niveaux, et être en relation avec les Directions Achats et RH aux côtés des Commerciaux Grands Comptes Gojob.
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Elaborer les business reviews auprès des sites.
\n
Élaborer des contrats via notre outil digital - gestion de SIRH possible (admin. env. 10% de votre temps)
\n
Créer de la valeur RH pour votre client en réalisant sessions de recrutement, entretiens intérimaires, tours de production et gestion des intégrations
\n
Travailler en transverse avec des équipes dédiées (fidélisation, conformité administrative, visites médicales, paie, facturation) afin de garantir la qualité de la prestation Gojob auprès de vos clients
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Votre Profil :
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Vous justifiez d’une expérience professionnelle significative en tant que Consultant/Chargé d'affaires/KAM auprès de sites consommateurs de prestations de recrutement/d’intérim
\n
Cette expérience métier de l’intérim est accompagnée d’une forte volonté d’aller vers le digital et l’univers start-up
\n
Vous avez une passion pour le terrain et le contact client > Nombreux déplacements à prévoir !
\n
Profil agile, organisé, vous êtes ultra réactif, dynamique et un véritable \"problem solver\"
\n
Vous êtes une source d’énergie et apportez une vision positive au quotidien
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\n
Ce que nous vous offrons : 
\n
- Une rémunération attractive selon votre profil 
\n
- Un véhicule de service
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- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)
\n
- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
\n
- 50% du titre de transport en commun remboursé 
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
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Le processus de recrutement:
\n
Un échange téléphonique avec Laurent, ou Lola, Talent Acquisition
\n
Un entretien avec Emilien, Directeur de BU
\n
Un entretien avec Amaury, VP Operations
","descriptionBodyPlain":"Pourquoi nous rejoindre :\nDans un contexte de fort développement, et afin de répondre aux objectifs de croissance et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe Opérationnelle avec un poste stratégique de KAM H/F dans le secteur de la logistique. Vous rayonnerez dans votre périmètre (59/62) et serez en charge de gérer un portefeuille de sites stratégiques (grands comptes et ETI) sur votre région en lien direct avec le BU Director.\n \nVos Missions :\nEn tant que KAM, vous serez en charge de :\nGérer un portefeuille de sites stratégiques (Logistiques) sur la zone/région concernée,\nDévelopper le chiffre d’affaire et la part de marché sur votre portefeuille de comptes,\nElaborer la stratégie par site et proposer de nouvelles offres/solutions,\nGérer la relation en direct avec les opérationnels du site à tous les niveaux, et être en relation avec les Directions Achats et RH aux côtés des Commerciaux Grands Comptes Gojob.\nElaborer les business reviews auprès des sites.\nÉlaborer des contrats via notre outil digital - gestion de SIRH possible (admin. env. 10% de votre temps)\nCréer de la valeur RH pour votre client en réalisant sessions de recrutement, entretiens intérimaires, tours de production et gestion des intégrations\nTravailler en transverse avec des équipes dédiées (fidélisation, conformité administrative, visites médicales, paie, facturation) afin de garantir la qualité de la prestation Gojob auprès de vos clients\n \nVotre Profil :\nVous justifiez d’une expérience professionnelle significative en tant que Consultant/Chargé d'affaires/KAM auprès de sites consommateurs de prestations de recrutement/d’intérim\nCette expérience métier de l’intérim est accompagnée d’une forte volonté d’aller vers le digital et l’univers start-up\nVous avez une passion pour le terrain et le contact client\nProfil agile, organisé, vous êtes ultra réactif, dynamique et un véritable \"problem solver\"\nVous êtes une source d’énergie et apportez une vision positive au quotidien\n \n \nCe que nous vous offrons : \n- Une rémunération attractive selon votre profil \n- Un véhicule de service\n- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)\n- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé \n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n \nLe processus de recrutement:\nUn échange téléphonique avec Laurent, ou Lola, Talent Acquisition\nUn entretien avec Emilien, Directeur de BU\nUn entretien avec Amaury, VP Operations\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/17adffd7-d109-41a9-bce5-f89aadb468fa","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/17adffd7-d109-41a9-bce5-f89aadb468fa/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Permanent Contract","department":"Operations","location":"Lyon","team":"KAM / Consultant","allLocations":["Lyon"]},"createdAt":1778055070737,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\nPourquoi nous rejoindre :\nDans un contexte de fort développement, et afin de répondre aux objectifs de croissance et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe Opérationnelle avec un poste stratégique de KAM H/F dans le secteur de la logistique. Vous rayonnerez dans votre périmètre (AURA) et serez en charge de gérer un portefeuille de sites stratégiques (grands comptes et ETI) sur votre région en lien direct avec le BU Director.\n \nVos Missions :\nEn tant que KAM, vous serez en charge de :\nGérer un portefeuille de sites stratégiques (Logistique) sur la zone AURA,\nDévelopper le chiffre d’affaire et la part de marché sur votre portefeuille de comptes,\nElaborer la stratégie par site et proposer de nouvelles offres/solutions,\nGérer la relation en direct avec les opérationnels du site à tous les niveaux, et être en relation avec les Directions Achats et RH aux côtés des Commerciaux Grands Comptes Gojob.\nElaborer les business reviews auprès des sites.\nÉlaborer des contrats via notre outil digital - gestion de SIRH possible (admin. env. 10% de votre temps)\nCréer de la valeur RH pour votre client en réalisant sessions de recrutement, entretiens intérimaires, tours de production et gestion des intégrations\nTravailler en transverse avec des équipes dédiées (fidélisation, conformité administrative, visites médicales, paie, facturation) afin de garantir la qualité de la prestation Gojob auprès de vos clients\n \nVotre Profil :\nVous justifiez d’une expérience professionnelle d'au moins 4 ans en tant que Consultant/Chargé d'affaires/KAM auprès de sites consommateurs de prestations de recrutement/d’intérim\nCette expérience métier de l’intérim est accompagnée d’une forte volonté d’aller vers le digital et l’univers start-up\nVous avez une passion pour le terrain et le contact client\nProfil agile, organisé, vous êtes ultra réactif, dynamique et un véritable \"problem solver\"\nVous êtes une source d’énergie et apportez une vision positive au quotidien\n \nCe que nous vous offrons : \n- Une rémunération attractive selon votre profil \n- Un véhicule de service (permis B obligatoire pour vous rendre chez vos clients)\n- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)\n- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé \n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n \nLe processus de recrutement:\nUn échange téléphonique avec Laurent, ou Lola, Talent Acquisition\nUn entretien avec Emilien, Directeur de BU\nUn entretien avec Amaury, VP Operations\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

\n

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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Pourquoi nous rejoindre :
\n
Dans un contexte de fort développement, et afin de répondre aux objectifs de croissance et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe Opérationnelle avec un poste stratégique de KAM H/F dans le secteur de la logistique. Vous rayonnerez dans votre périmètre (AURA) et serez en charge de gérer un portefeuille de sites stratégiques (grands comptes et ETI) sur votre région en lien direct avec le BU Director.
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Vos Missions :
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En tant que KAM, vous serez en charge de :
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Gérer un portefeuille de sites stratégiques (Logistique) sur la zone AURA,
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Développer le chiffre d’affaire et la part de marché sur votre portefeuille de comptes,
\n
Elaborer la stratégie par site et proposer de nouvelles offres/solutions,
\n
Gérer la relation en direct avec les opérationnels du site à tous les niveaux, et être en relation avec les Directions Achats et RH aux côtés des Commerciaux Grands Comptes Gojob.
\n
Elaborer les business reviews auprès des sites.
\n
Élaborer des contrats via notre outil digital - gestion de SIRH possible (admin. env. 10% de votre temps)
\n
Créer de la valeur RH pour votre client en réalisant sessions de recrutement, entretiens intérimaires, tours de production et gestion des intégrations
\n
Travailler en transverse avec des équipes dédiées (fidélisation, conformité administrative, visites médicales, paie, facturation) afin de garantir la qualité de la prestation Gojob auprès de vos clients
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Votre Profil :
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Vous justifiez d’une expérience professionnelle d'au moins 4 ans en tant que Consultant/Chargé d'affaires/KAM auprès de sites consommateurs de prestations de recrutement/d’intérim
\n
Cette expérience métier de l’intérim est accompagnée d’une forte volonté d’aller vers le digital et l’univers start-up
\n
Vous avez une passion pour le terrain et le contact client
\n
Profil agile, organisé, vous êtes ultra réactif, dynamique et un véritable \"problem solver\"
\n
Vous êtes une source d’énergie et apportez une vision positive au quotidien
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Ce que nous vous offrons : 
\n
- Une rémunération attractive selon votre profil 
\n
- Un véhicule de service (permis B obligatoire pour vous rendre chez vos clients)
\n
- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)
\n
- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
\n
- 50% du titre de transport en commun remboursé 
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
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Le processus de recrutement:
\n
Un échange téléphonique avec Laurent, ou Lola, Talent Acquisition
\n
Un entretien avec Emilien, Directeur de BU
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Un entretien avec Amaury, VP Operations
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Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

\n

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

\n

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

\n

L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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Pourquoi nous rejoindre :
\n
Dans un contexte de fort développement, et afin de répondre aux objectifs de croissance et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe Opérationnelle avec un poste stratégique de KAM H/F dans le secteur de la logistique. Vous rayonnerez dans votre périmètre (AURA) et serez en charge de gérer un portefeuille de sites stratégiques (grands comptes et ETI) sur votre région en lien direct avec le BU Director.
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Vos Missions :
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En tant que KAM, vous serez en charge de :
\n
Gérer un portefeuille de sites stratégiques (Logistique) sur la zone AURA,
\n
Développer le chiffre d’affaire et la part de marché sur votre portefeuille de comptes,
\n
Elaborer la stratégie par site et proposer de nouvelles offres/solutions,
\n
Gérer la relation en direct avec les opérationnels du site à tous les niveaux, et être en relation avec les Directions Achats et RH aux côtés des Commerciaux Grands Comptes Gojob.
\n
Elaborer les business reviews auprès des sites.
\n
Élaborer des contrats via notre outil digital - gestion de SIRH possible (admin. env. 10% de votre temps)
\n
Créer de la valeur RH pour votre client en réalisant sessions de recrutement, entretiens intérimaires, tours de production et gestion des intégrations
\n
Travailler en transverse avec des équipes dédiées (fidélisation, conformité administrative, visites médicales, paie, facturation) afin de garantir la qualité de la prestation Gojob auprès de vos clients
\n
 
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Votre Profil :
\n
Vous justifiez d’une expérience professionnelle d'au moins 4 ans en tant que Consultant/Chargé d'affaires/KAM auprès de sites consommateurs de prestations de recrutement/d’intérim
\n
Cette expérience métier de l’intérim est accompagnée d’une forte volonté d’aller vers le digital et l’univers start-up
\n
Vous avez une passion pour le terrain et le contact client
\n
Profil agile, organisé, vous êtes ultra réactif, dynamique et un véritable \"problem solver\"
\n
Vous êtes une source d’énergie et apportez une vision positive au quotidien
\n
 
\n
Ce que nous vous offrons : 
\n
- Une rémunération attractive selon votre profil 
\n
- Un véhicule de service (permis B obligatoire pour vous rendre chez vos clients)
\n
- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)
\n
- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
\n
- 50% du titre de transport en commun remboursé 
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
\n
 
\n
Le processus de recrutement:
\n
Un échange téléphonique avec Laurent, ou Lola, Talent Acquisition
\n
Un entretien avec Emilien, Directeur de BU
\n
Un entretien avec Amaury, VP Operations
","descriptionBodyPlain":"Pourquoi nous rejoindre :\nDans un contexte de fort développement, et afin de répondre aux objectifs de croissance et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe Opérationnelle avec un poste stratégique de KAM H/F dans le secteur de la logistique. Vous rayonnerez dans votre périmètre (AURA) et serez en charge de gérer un portefeuille de sites stratégiques (grands comptes et ETI) sur votre région en lien direct avec le BU Director.\n \nVos Missions :\nEn tant que KAM, vous serez en charge de :\nGérer un portefeuille de sites stratégiques (Logistique) sur la zone AURA,\nDévelopper le chiffre d’affaire et la part de marché sur votre portefeuille de comptes,\nElaborer la stratégie par site et proposer de nouvelles offres/solutions,\nGérer la relation en direct avec les opérationnels du site à tous les niveaux, et être en relation avec les Directions Achats et RH aux côtés des Commerciaux Grands Comptes Gojob.\nElaborer les business reviews auprès des sites.\nÉlaborer des contrats via notre outil digital - gestion de SIRH possible (admin. env. 10% de votre temps)\nCréer de la valeur RH pour votre client en réalisant sessions de recrutement, entretiens intérimaires, tours de production et gestion des intégrations\nTravailler en transverse avec des équipes dédiées (fidélisation, conformité administrative, visites médicales, paie, facturation) afin de garantir la qualité de la prestation Gojob auprès de vos clients\n \nVotre Profil :\nVous justifiez d’une expérience professionnelle d'au moins 4 ans en tant que Consultant/Chargé d'affaires/KAM auprès de sites consommateurs de prestations de recrutement/d’intérim\nCette expérience métier de l’intérim est accompagnée d’une forte volonté d’aller vers le digital et l’univers start-up\nVous avez une passion pour le terrain et le contact client\nProfil agile, organisé, vous êtes ultra réactif, dynamique et un véritable \"problem solver\"\nVous êtes une source d’énergie et apportez une vision positive au quotidien\n \nCe que nous vous offrons : \n- Une rémunération attractive selon votre profil \n- Un véhicule de service (permis B obligatoire pour vous rendre chez vos clients)\n- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)\n- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé \n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n \nLe processus de recrutement:\nUn échange téléphonique avec Laurent, ou Lola, Talent Acquisition\nUn entretien avec Emilien, Directeur de BU\nUn entretien avec Amaury, VP Operations\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/4ec1a431-642e-4eb8-b1ae-314c68981511","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/4ec1a431-642e-4eb8-b1ae-314c68981511/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Permanent Contract","department":"Operations","location":"Bordeaux","team":"KAM / Consultant","allLocations":["Bordeaux"]},"createdAt":1780308129153,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\nPourquoi nous rejoindre :\nDans un contexte de fort développement, et afin de répondre aux objectifs de croissance et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe Opérationnelle avec un poste stratégique de KAM H/F dans le secteur de la logistique. Vous rayonnerez dans votre périmètre (59/62) et serez en charge de gérer un portefeuille de sites stratégiques (grands comptes et ETI) sur votre région en lien direct avec le BU Director.\n \nVos Missions :\nEn tant que KAM, vous serez en charge de :\nGérer un portefeuille de sites stratégiques (Logistiques) sur la zone/région concernée,\nDévelopper le chiffre d’affaire et la part de marché sur votre portefeuille de comptes,\nElaborer la stratégie par site et proposer de nouvelles offres/solutions,\nGérer la relation en direct avec les opérationnels du site à tous les niveaux, et être en relation avec les Directions Achats et RH aux côtés des Commerciaux Grands Comptes Gojob.\nElaborer les business reviews auprès des sites.\nÉlaborer des contrats via notre outil digital - gestion de SIRH possible (admin. env. 10% de votre temps)\nCréer de la valeur RH pour votre client en réalisant sessions de recrutement, entretiens intérimaires, tours de production et gestion des intégrations\nTravailler en transverse avec des équipes dédiées (fidélisation, conformité administrative, visites médicales, paie, facturation) afin de garantir la qualité de la prestation Gojob auprès de vos clients\n \nVotre Profil :\nVous justifiez d’une expérience professionnelle significative en tant que Consultant/Chargé d'affaires/KAM auprès de sites consommateurs de prestations de recrutement/d’intérim\nCette expérience métier de l’intérim est accompagnée d’une forte volonté d’aller vers le digital et l’univers start-up\nVous avez une passion pour le terrain et le contact client\nProfil agile, organisé, vous êtes ultra réactif, dynamique et un véritable \"problem solver\"\nVous êtes une source d’énergie et apportez une vision positive au quotidien\n \n \nCe que nous vous offrons : \n- Une rémunération attractive selon votre profil \n- Un véhicule de service\n- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)\n- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé \n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n \nLe processus de recrutement:\nUn échange téléphonique avec Laurent, ou Lola, Talent Acquisition\nUn entretien avec Emilien, Directeur de BU\nUn entretien avec Amaury, VP Operations\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

\n

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

\n

Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

\n

Notre projet se base sur 3 piliers :

\n

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

\n

L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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Pourquoi nous rejoindre :
\n
Dans un contexte de fort développement, et afin de répondre aux objectifs de croissance et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe Opérationnelle avec un poste stratégique de KAM H/F dans le secteur de la logistique. Vous rayonnerez dans votre périmètre (Bordeaux 90%, Toulouse 10%) et serez en charge de gérer un portefeuille de sites stratégiques sur une cible ETI, en lien direct avec le BU Director.
\n
 
\n
Vos Missions :
\n
En tant que KAM, vous serez en charge de :
\n
Gérer un portefeuille de sites stratégiques (Logistiques) sur la zone de Bordeaux
\n
Développer le chiffre d’affaire et la part de marché sur votre portefeuille de comptes,
\n
Elaborer la stratégie par site et proposer de nouvelles offres/solutions,
\n
Gérer la relation en direct avec les opérationnels du site à tous les niveaux, et être en relation avec les Directions Achats et RH aux côtés des Commerciaux Grands Comptes Gojob.
\n
Elaborer les business reviews auprès des sites.
\n
Élaborer des contrats via notre outil digital - gestion de SIRH possible (admin. env. 10% de votre temps)
\n
Créer de la valeur RH pour votre client en réalisant sessions de recrutement, entretiens intérimaires, tours de production et gestion des intégrations
\n
Travailler en transverse avec des équipes dédiées (fidélisation, conformité administrative, visites médicales, paie, facturation) afin de garantir la qualité de la prestation Gojob auprès de vos clients
\n
 
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Votre Profil :
\n
Vous justifiez d’une expérience professionnelle significative en tant que Consultant/Chargé d'affaires/KAM auprès de sites consommateurs de prestations de recrutement/d’intérim
\n
Cette expérience métier de l’intérim est accompagnée d’une forte volonté d’aller vers le digital et l’univers start-up
\n
Vous avez une passion pour le terrain et le contact client > Nombreux déplacements à prévoir !
\n
Profil agile, organisé, vous êtes ultra réactif, dynamique et un véritable \"problem solver\"
\n
Vous êtes une source d’énergie et apportez une vision positive au quotidien
\n
 
\n
Ce que nous vous offrons : 
\n
- Une rémunération attractive selon votre profil 
\n
- Un véhicule de service (5 places)
\n
- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)
\n
- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
\n
- 50% du titre de transport en commun remboursé 
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
\n
 
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Le processus de recrutement:
\n
Un échange téléphonique avec Laurent, ou Lola, Talent Acquisition
\n
Un entretien avec Emilien, Directeur de BU
\n
Un entretien avec Amaury, VP Operations
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Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

\n

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

\n

Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

\n

Notre projet se base sur 3 piliers :

\n

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

\n","openingPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n","descriptionBody":"
Pourquoi nous rejoindre :
\n
Dans un contexte de fort développement, et afin de répondre aux objectifs de croissance et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe Opérationnelle avec un poste stratégique de KAM H/F dans le secteur de la logistique. Vous rayonnerez dans votre périmètre (Bordeaux 90%, Toulouse 10%) et serez en charge de gérer un portefeuille de sites stratégiques sur une cible ETI, en lien direct avec le BU Director.
\n
 
\n
Vos Missions :
\n
En tant que KAM, vous serez en charge de :
\n
Gérer un portefeuille de sites stratégiques (Logistiques) sur la zone de Bordeaux
\n
Développer le chiffre d’affaire et la part de marché sur votre portefeuille de comptes,
\n
Elaborer la stratégie par site et proposer de nouvelles offres/solutions,
\n
Gérer la relation en direct avec les opérationnels du site à tous les niveaux, et être en relation avec les Directions Achats et RH aux côtés des Commerciaux Grands Comptes Gojob.
\n
Elaborer les business reviews auprès des sites.
\n
Élaborer des contrats via notre outil digital - gestion de SIRH possible (admin. env. 10% de votre temps)
\n
Créer de la valeur RH pour votre client en réalisant sessions de recrutement, entretiens intérimaires, tours de production et gestion des intégrations
\n
Travailler en transverse avec des équipes dédiées (fidélisation, conformité administrative, visites médicales, paie, facturation) afin de garantir la qualité de la prestation Gojob auprès de vos clients
\n
 
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Votre Profil :
\n
Vous justifiez d’une expérience professionnelle significative en tant que Consultant/Chargé d'affaires/KAM auprès de sites consommateurs de prestations de recrutement/d’intérim
\n
Cette expérience métier de l’intérim est accompagnée d’une forte volonté d’aller vers le digital et l’univers start-up
\n
Vous avez une passion pour le terrain et le contact client > Nombreux déplacements à prévoir !
\n
Profil agile, organisé, vous êtes ultra réactif, dynamique et un véritable \"problem solver\"
\n
Vous êtes une source d’énergie et apportez une vision positive au quotidien
\n
 
\n
Ce que nous vous offrons : 
\n
- Une rémunération attractive selon votre profil 
\n
- Un véhicule de service (5 places)
\n
- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)
\n
- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
\n
- 50% du titre de transport en commun remboursé 
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
\n
 
\n
Le processus de recrutement:
\n
Un échange téléphonique avec Laurent, ou Lola, Talent Acquisition
\n
Un entretien avec Emilien, Directeur de BU
\n
Un entretien avec Amaury, VP Operations
","descriptionBodyPlain":"Pourquoi nous rejoindre :\nDans un contexte de fort développement, et afin de répondre aux objectifs de croissance et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe Opérationnelle avec un poste stratégique de KAM H/F dans le secteur de la logistique. Vous rayonnerez dans votre périmètre (59/62) et serez en charge de gérer un portefeuille de sites stratégiques (grands comptes et ETI) sur votre région en lien direct avec le BU Director.\n \nVos Missions :\nEn tant que KAM, vous serez en charge de :\nGérer un portefeuille de sites stratégiques (Logistiques) sur la zone/région concernée,\nDévelopper le chiffre d’affaire et la part de marché sur votre portefeuille de comptes,\nElaborer la stratégie par site et proposer de nouvelles offres/solutions,\nGérer la relation en direct avec les opérationnels du site à tous les niveaux, et être en relation avec les Directions Achats et RH aux côtés des Commerciaux Grands Comptes Gojob.\nElaborer les business reviews auprès des sites.\nÉlaborer des contrats via notre outil digital - gestion de SIRH possible (admin. env. 10% de votre temps)\nCréer de la valeur RH pour votre client en réalisant sessions de recrutement, entretiens intérimaires, tours de production et gestion des intégrations\nTravailler en transverse avec des équipes dédiées (fidélisation, conformité administrative, visites médicales, paie, facturation) afin de garantir la qualité de la prestation Gojob auprès de vos clients\n \nVotre Profil :\nVous justifiez d’une expérience professionnelle significative en tant que Consultant/Chargé d'affaires/KAM auprès de sites consommateurs de prestations de recrutement/d’intérim\nCette expérience métier de l’intérim est accompagnée d’une forte volonté d’aller vers le digital et l’univers start-up\nVous avez une passion pour le terrain et le contact client\nProfil agile, organisé, vous êtes ultra réactif, dynamique et un véritable \"problem solver\"\nVous êtes une source d’énergie et apportez une vision positive au quotidien\n \n \nCe que nous vous offrons : \n- Une rémunération attractive selon votre profil \n- Un véhicule de service\n- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)\n- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé \n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n \nLe processus de recrutement:\nUn échange téléphonique avec Laurent, ou Lola, Talent Acquisition\nUn entretien avec Emilien, Directeur de BU\nUn entretien avec Amaury, VP Operations\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/19be9e49-07c7-4698-a2d4-0c682b1f7818","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/19be9e49-07c7-4698-a2d4-0c682b1f7818/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Permanent Contract","department":"Operations","location":"Orléans","team":"KAM / Consultant","allLocations":["Orléans"]},"createdAt":1779717332099,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\nPourquoi nous rejoindre :\nDans un contexte de fort développement, et afin de répondre aux objectifs de croissance et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe Opérationnelle avec un poste stratégique de KAM H/F dans le secteur de la logistique. Vous rayonnerez dans votre périmètre (59/62) et serez en charge de gérer un portefeuille de sites stratégiques (grands comptes et ETI) sur votre région en lien direct avec le BU Director.\n \nVos Missions :\nEn tant que KAM, vous serez en charge de :\nGérer un portefeuille de sites stratégiques (Logistiques) sur la zone/région concernée,\nDévelopper le chiffre d’affaire et la part de marché sur votre portefeuille de comptes,\nElaborer la stratégie par site et proposer de nouvelles offres/solutions,\nGérer la relation en direct avec les opérationnels du site à tous les niveaux, et être en relation avec les Directions Achats et RH aux côtés des Commerciaux Grands Comptes Gojob.\nElaborer les business reviews auprès des sites.\nÉlaborer des contrats via notre outil digital - gestion de SIRH possible (admin. env. 10% de votre temps)\nCréer de la valeur RH pour votre client en réalisant sessions de recrutement, entretiens intérimaires, tours de production et gestion des intégrations\nTravailler en transverse avec des équipes dédiées (fidélisation, conformité administrative, visites médicales, paie, facturation) afin de garantir la qualité de la prestation Gojob auprès de vos clients\n \nVotre Profil :\nVous justifiez d’une expérience professionnelle significative en tant que Consultant/Chargé d'affaires/KAM auprès de sites consommateurs de prestations de recrutement/d’intérim\nCette expérience métier de l’intérim est accompagnée d’une forte volonté d’aller vers le digital et l’univers start-up\nVous avez une passion pour le terrain et le contact client\nProfil agile, organisé, vous êtes ultra réactif, dynamique et un véritable \"problem solver\"\nVous êtes une source d’énergie et apportez une vision positive au quotidien\n \n \nCe que nous vous offrons : \n- Une rémunération attractive selon votre profil \n- Un véhicule de service\n- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)\n- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé \n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n \nLe processus de recrutement:\nUn échange téléphonique avec Laurent, ou Lola, Talent Acquisition\nUn entretien avec Emilien, Directeur de BU\nUn entretien avec Amaury, VP Operations\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

\n

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

\n

Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

\n

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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Pourquoi nous rejoindre :
\n
Dans un contexte de fort développement, et afin de répondre aux objectifs de croissance et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe Opérationnelle avec un poste stratégique de KAM H/F dans le secteur de la logistique. Vous rayonnerez dans votre périmètre (Orléans, 45) et serez en charge de gérer un portefeuille de sites stratégiques sur une cible ETI, en lien direct avec le BU Director.
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Vos Missions :
\n
En tant que KAM, vous serez en charge de :
\n
Gérer un portefeuille de sites stratégiques (Logistiques) sur la zone d'Orléans
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Développer le chiffre d’affaire et la part de marché sur votre portefeuille de comptes,
\n
Elaborer la stratégie par site et proposer de nouvelles offres/solutions,
\n
Gérer la relation en direct avec les opérationnels du site à tous les niveaux, et être en relation avec les Directions Achats et RH aux côtés des Commerciaux Grands Comptes Gojob.
\n
Elaborer les business reviews auprès des sites.
\n
Élaborer des contrats via notre outil digital - gestion de SIRH possible (admin. env. 10% de votre temps)
\n
Créer de la valeur RH pour votre client en réalisant sessions de recrutement, entretiens intérimaires, tours de production et gestion des intégrations
\n
Travailler en transverse avec des équipes dédiées (fidélisation, conformité administrative, visites médicales, paie, facturation) afin de garantir la qualité de la prestation Gojob auprès de vos clients
\n
 
\n
Votre Profil :
\n
Vous justifiez d’une expérience professionnelle significative en tant que Consultant/Chargé d'affaires/KAM auprès de sites consommateurs de prestations de recrutement/d’intérim
\n
Cette expérience métier de l’intérim est accompagnée d’une forte volonté d’aller vers le digital et l’univers start-up
\n
Vous avez une passion pour le terrain et le contact client > Nombreux déplacements à prévoir !
\n
Profil agile, organisé, vous êtes ultra réactif, dynamique et un véritable \"problem solver\"
\n
Vous êtes une source d’énergie et apportez une vision positive au quotidien
\n
 
\n
Ce que nous vous offrons : 
\n
- Une rémunération attractive selon votre profil 
\n
- Un véhicule de service
\n
- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)
\n
- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
\n
- 50% du titre de transport en commun remboursé 
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
\n
 
\n
Le processus de recrutement:
\n
Un échange téléphonique avec Laurent, ou Lola, Talent Acquisition
\n
Un entretien avec Emilien, Directeur de BU
\n
Un entretien avec Amaury, VP Operations
","id":"9040b5f1-276d-48e5-bc99-3a43640259b7","lists":[],"text":"Key Account Manager en Logistique H/F - Secteur Orléans","country":"FR","workplaceType":"onsite","opening":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

\n

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

\n

Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

\n

Notre projet se base sur 3 piliers :

\n

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

\n

L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

\n

Quelques chiffres clés:

\n","openingPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n","descriptionBody":"
Pourquoi nous rejoindre :
\n
Dans un contexte de fort développement, et afin de répondre aux objectifs de croissance et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe Opérationnelle avec un poste stratégique de KAM H/F dans le secteur de la logistique. Vous rayonnerez dans votre périmètre (Orléans, 45) et serez en charge de gérer un portefeuille de sites stratégiques sur une cible ETI, en lien direct avec le BU Director.
\n
 
\n
Vos Missions :
\n
En tant que KAM, vous serez en charge de :
\n
Gérer un portefeuille de sites stratégiques (Logistiques) sur la zone d'Orléans
\n
Développer le chiffre d’affaire et la part de marché sur votre portefeuille de comptes,
\n
Elaborer la stratégie par site et proposer de nouvelles offres/solutions,
\n
Gérer la relation en direct avec les opérationnels du site à tous les niveaux, et être en relation avec les Directions Achats et RH aux côtés des Commerciaux Grands Comptes Gojob.
\n
Elaborer les business reviews auprès des sites.
\n
Élaborer des contrats via notre outil digital - gestion de SIRH possible (admin. env. 10% de votre temps)
\n
Créer de la valeur RH pour votre client en réalisant sessions de recrutement, entretiens intérimaires, tours de production et gestion des intégrations
\n
Travailler en transverse avec des équipes dédiées (fidélisation, conformité administrative, visites médicales, paie, facturation) afin de garantir la qualité de la prestation Gojob auprès de vos clients
\n
 
\n
Votre Profil :
\n
Vous justifiez d’une expérience professionnelle significative en tant que Consultant/Chargé d'affaires/KAM auprès de sites consommateurs de prestations de recrutement/d’intérim
\n
Cette expérience métier de l’intérim est accompagnée d’une forte volonté d’aller vers le digital et l’univers start-up
\n
Vous avez une passion pour le terrain et le contact client > Nombreux déplacements à prévoir !
\n
Profil agile, organisé, vous êtes ultra réactif, dynamique et un véritable \"problem solver\"
\n
Vous êtes une source d’énergie et apportez une vision positive au quotidien
\n
 
\n
Ce que nous vous offrons : 
\n
- Une rémunération attractive selon votre profil 
\n
- Un véhicule de service
\n
- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)
\n
- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
\n
- 50% du titre de transport en commun remboursé 
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
\n
 
\n
Le processus de recrutement:
\n
Un échange téléphonique avec Laurent, ou Lola, Talent Acquisition
\n
Un entretien avec Emilien, Directeur de BU
\n
Un entretien avec Amaury, VP Operations
","descriptionBodyPlain":"Pourquoi nous rejoindre :\nDans un contexte de fort développement, et afin de répondre aux objectifs de croissance et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe Opérationnelle avec un poste stratégique de KAM H/F dans le secteur de la logistique. Vous rayonnerez dans votre périmètre (59/62) et serez en charge de gérer un portefeuille de sites stratégiques (grands comptes et ETI) sur votre région en lien direct avec le BU Director.\n \nVos Missions :\nEn tant que KAM, vous serez en charge de :\nGérer un portefeuille de sites stratégiques (Logistiques) sur la zone/région concernée,\nDévelopper le chiffre d’affaire et la part de marché sur votre portefeuille de comptes,\nElaborer la stratégie par site et proposer de nouvelles offres/solutions,\nGérer la relation en direct avec les opérationnels du site à tous les niveaux, et être en relation avec les Directions Achats et RH aux côtés des Commerciaux Grands Comptes Gojob.\nElaborer les business reviews auprès des sites.\nÉlaborer des contrats via notre outil digital - gestion de SIRH possible (admin. env. 10% de votre temps)\nCréer de la valeur RH pour votre client en réalisant sessions de recrutement, entretiens intérimaires, tours de production et gestion des intégrations\nTravailler en transverse avec des équipes dédiées (fidélisation, conformité administrative, visites médicales, paie, facturation) afin de garantir la qualité de la prestation Gojob auprès de vos clients\n \nVotre Profil :\nVous justifiez d’une expérience professionnelle significative en tant que Consultant/Chargé d'affaires/KAM auprès de sites consommateurs de prestations de recrutement/d’intérim\nCette expérience métier de l’intérim est accompagnée d’une forte volonté d’aller vers le digital et l’univers start-up\nVous avez une passion pour le terrain et le contact client\nProfil agile, organisé, vous êtes ultra réactif, dynamique et un véritable \"problem solver\"\nVous êtes une source d’énergie et apportez une vision positive au quotidien\n \n \nCe que nous vous offrons : \n- Une rémunération attractive selon votre profil \n- Un véhicule de service\n- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)\n- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé \n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n \nLe processus de recrutement:\nUn échange téléphonique avec Laurent, ou Lola, Talent Acquisition\nUn entretien avec Emilien, Directeur de BU\nUn entretien avec Amaury, VP Operations\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/9040b5f1-276d-48e5-bc99-3a43640259b7","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/9040b5f1-276d-48e5-bc99-3a43640259b7/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Permanent Contract","department":"Operations","location":"Aix-en-Provence","team":"KAM / Consultant","allLocations":["Aix-en-Provence"]},"createdAt":1779717256803,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\nPourquoi nous rejoindre :\nDans un contexte de fort développement, et afin de répondre aux objectifs de croissance et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe Opérationnelle avec un poste stratégique de KAM H/F dans le secteur de la logistique. Vous rayonnerez dans votre périmètre (59/62) et serez en charge de gérer un portefeuille de sites stratégiques (grands comptes et ETI) sur votre région en lien direct avec le BU Director.\n \nVos Missions :\nEn tant que KAM, vous serez en charge de :\nGérer un portefeuille de sites stratégiques (Logistiques) sur la zone/région concernée,\nDévelopper le chiffre d’affaire et la part de marché sur votre portefeuille de comptes,\nElaborer la stratégie par site et proposer de nouvelles offres/solutions,\nGérer la relation en direct avec les opérationnels du site à tous les niveaux, et être en relation avec les Directions Achats et RH aux côtés des Commerciaux Grands Comptes Gojob.\nElaborer les business reviews auprès des sites.\nÉlaborer des contrats via notre outil digital - gestion de SIRH possible (admin. env. 10% de votre temps)\nCréer de la valeur RH pour votre client en réalisant sessions de recrutement, entretiens intérimaires, tours de production et gestion des intégrations\nTravailler en transverse avec des équipes dédiées (fidélisation, conformité administrative, visites médicales, paie, facturation) afin de garantir la qualité de la prestation Gojob auprès de vos clients\n \nVotre Profil :\nVous justifiez d’une expérience professionnelle significative en tant que Consultant/Chargé d'affaires/KAM auprès de sites consommateurs de prestations de recrutement/d’intérim\nCette expérience métier de l’intérim est accompagnée d’une forte volonté d’aller vers le digital et l’univers start-up\nVous avez une passion pour le terrain et le contact client\nProfil agile, organisé, vous êtes ultra réactif, dynamique et un véritable \"problem solver\"\nVous êtes une source d’énergie et apportez une vision positive au quotidien\n \n \nCe que nous vous offrons : \n- Une rémunération attractive selon votre profil \n- Un véhicule de service\n- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)\n- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé \n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n \nLe processus de recrutement:\nUn échange téléphonique avec Laurent, ou Lola, Talent Acquisition\nUn entretien avec Emilien, Directeur de BU\nUn entretien avec Amaury, VP Operations\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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Pourquoi nous rejoindre :
\n
Dans un contexte de fort développement, et afin de répondre aux objectifs de croissance et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe Opérationnelle avec un poste stratégique de KAM H/F dans le secteur de la logistique. Vous rayonnerez dans votre périmètre (13/84) et serez en charge de gérer un portefeuille de sites stratégiques sur une cible ETI, en lien direct avec le BU Director.
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Vos Missions :
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En tant que KAM, vous serez en charge de :
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Gérer un portefeuille de sites stratégiques (Logistiques) sur la zone Avignon/Salon/Aix/Marseille
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Développer le chiffre d’affaire et la part de marché sur votre portefeuille de comptes,
\n
Elaborer la stratégie par site et proposer de nouvelles offres/solutions,
\n
Gérer la relation en direct avec les opérationnels du site à tous les niveaux, et être en relation avec les Directions Achats et RH aux côtés des Commerciaux Grands Comptes Gojob.
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Elaborer les business reviews auprès des sites.
\n
Élaborer des contrats via notre outil digital - gestion de SIRH possible (admin. env. 10% de votre temps)
\n
Créer de la valeur RH pour votre client en réalisant sessions de recrutement, entretiens intérimaires, tours de production et gestion des intégrations
\n
Travailler en transverse avec des équipes dédiées (fidélisation, conformité administrative, visites médicales, paie, facturation) afin de garantir la qualité de la prestation Gojob auprès de vos clients
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Votre Profil :
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Vous justifiez d’une expérience professionnelle significative en tant que Consultant/Chargé d'affaires/KAM auprès de sites consommateurs de prestations de recrutement/d’intérim
\n
Cette expérience métier de l’intérim est accompagnée d’une forte volonté d’aller vers le digital et l’univers start-up
\n
Vous avez une passion pour le terrain et le contact client > Nombreux déplacements à prévoir !
\n
Profil agile, organisé, vous êtes ultra réactif, dynamique et un véritable \"problem solver\"
\n
Vous êtes une source d’énergie et apportez une vision positive au quotidien
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\n
Ce que nous vous offrons : 
\n
- Une rémunération attractive selon votre profil 
\n
- Un véhicule de service
\n
- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)
\n
- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
\n
- 50% du titre de transport en commun remboursé 
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
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Le processus de recrutement:
\n
Un échange téléphonique avec Laurent, ou Lola, Talent Acquisition
\n
Un entretien avec Emilien, Directeur de BU
\n
Un entretien avec Amaury, VP Operations
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Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

\n

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

\n

Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

\n

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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Pourquoi nous rejoindre :
\n
Dans un contexte de fort développement, et afin de répondre aux objectifs de croissance et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe Opérationnelle avec un poste stratégique de KAM H/F dans le secteur de la logistique. Vous rayonnerez dans votre périmètre (13/84) et serez en charge de gérer un portefeuille de sites stratégiques sur une cible ETI, en lien direct avec le BU Director.
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Vos Missions :
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En tant que KAM, vous serez en charge de :
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Gérer un portefeuille de sites stratégiques (Logistiques) sur la zone Avignon/Salon/Aix/Marseille
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Développer le chiffre d’affaire et la part de marché sur votre portefeuille de comptes,
\n
Elaborer la stratégie par site et proposer de nouvelles offres/solutions,
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Gérer la relation en direct avec les opérationnels du site à tous les niveaux, et être en relation avec les Directions Achats et RH aux côtés des Commerciaux Grands Comptes Gojob.
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Elaborer les business reviews auprès des sites.
\n
Élaborer des contrats via notre outil digital - gestion de SIRH possible (admin. env. 10% de votre temps)
\n
Créer de la valeur RH pour votre client en réalisant sessions de recrutement, entretiens intérimaires, tours de production et gestion des intégrations
\n
Travailler en transverse avec des équipes dédiées (fidélisation, conformité administrative, visites médicales, paie, facturation) afin de garantir la qualité de la prestation Gojob auprès de vos clients
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Votre Profil :
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Vous justifiez d’une expérience professionnelle significative en tant que Consultant/Chargé d'affaires/KAM auprès de sites consommateurs de prestations de recrutement/d’intérim
\n
Cette expérience métier de l’intérim est accompagnée d’une forte volonté d’aller vers le digital et l’univers start-up
\n
Vous avez une passion pour le terrain et le contact client > Nombreux déplacements à prévoir !
\n
Profil agile, organisé, vous êtes ultra réactif, dynamique et un véritable \"problem solver\"
\n
Vous êtes une source d’énergie et apportez une vision positive au quotidien
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Ce que nous vous offrons : 
\n
- Une rémunération attractive selon votre profil 
\n
- Un véhicule de service
\n
- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)
\n
- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
\n
- 50% du titre de transport en commun remboursé 
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
\n
 
\n
Le processus de recrutement:
\n
Un échange téléphonique avec Laurent, ou Lola, Talent Acquisition
\n
Un entretien avec Emilien, Directeur de BU
\n
Un entretien avec Amaury, VP Operations
","descriptionBodyPlain":"Pourquoi nous rejoindre :\nDans un contexte de fort développement, et afin de répondre aux objectifs de croissance et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe Opérationnelle avec un poste stratégique de KAM H/F dans le secteur de la logistique. Vous rayonnerez dans votre périmètre (59/62) et serez en charge de gérer un portefeuille de sites stratégiques (grands comptes et ETI) sur votre région en lien direct avec le BU Director.\n \nVos Missions :\nEn tant que KAM, vous serez en charge de :\nGérer un portefeuille de sites stratégiques (Logistiques) sur la zone/région concernée,\nDévelopper le chiffre d’affaire et la part de marché sur votre portefeuille de comptes,\nElaborer la stratégie par site et proposer de nouvelles offres/solutions,\nGérer la relation en direct avec les opérationnels du site à tous les niveaux, et être en relation avec les Directions Achats et RH aux côtés des Commerciaux Grands Comptes Gojob.\nElaborer les business reviews auprès des sites.\nÉlaborer des contrats via notre outil digital - gestion de SIRH possible (admin. env. 10% de votre temps)\nCréer de la valeur RH pour votre client en réalisant sessions de recrutement, entretiens intérimaires, tours de production et gestion des intégrations\nTravailler en transverse avec des équipes dédiées (fidélisation, conformité administrative, visites médicales, paie, facturation) afin de garantir la qualité de la prestation Gojob auprès de vos clients\n \nVotre Profil :\nVous justifiez d’une expérience professionnelle significative en tant que Consultant/Chargé d'affaires/KAM auprès de sites consommateurs de prestations de recrutement/d’intérim\nCette expérience métier de l’intérim est accompagnée d’une forte volonté d’aller vers le digital et l’univers start-up\nVous avez une passion pour le terrain et le contact client\nProfil agile, organisé, vous êtes ultra réactif, dynamique et un véritable \"problem solver\"\nVous êtes une source d’énergie et apportez une vision positive au quotidien\n \n \nCe que nous vous offrons : \n- Une rémunération attractive selon votre profil \n- Un véhicule de service\n- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)\n- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé \n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n \nLe processus de recrutement:\nUn échange téléphonique avec Laurent, ou Lola, Talent Acquisition\nUn entretien avec Emilien, Directeur de BU\nUn entretien avec Amaury, VP Operations\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/b2f878e2-f49e-4240-bdc7-c8acf9e56b0d","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/b2f878e2-f49e-4240-bdc7-c8acf9e56b0d/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Permanent Contract","department":"Operations","location":"Paris","team":"KAM / Consultant","allLocations":["Paris"]},"createdAt":1775144359905,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\nPourquoi nous rejoindre :\nDans un contexte de fort développement, et afin de répondre aux objectifs de croissance et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe Opérationnelle avec un poste stratégique de KAM H/F dans le secteur de la logistique. Vous rayonnerez dans tout le périmètre Sud Île de France (91/77/94) et serez en charge de gérer un portefeuille de sites stratégiques sur votre région en lien direct avec le BU Director.\n \nVos Missions :\nEn tant que KAM, vous serez en charge de :\nGérer un portefeuille de sites stratégiques (Logistiques) sur la zone/région concernée,\nDévelopper le chiffre d’affaire et la part de marché sur votre portefeuille de comptes,\nElaborer la stratégie par site et proposer de nouvelles offres/solutions,\nGérer la relation en direct avec les opérationnels du site à tous les niveaux, et être en relation avec les Directions Achats et RH aux côtés des Commerciaux Grands Comptes Gojob.\nElaborer les business reviews auprès des sites.\nÉlaborer des contrats via notre outil digital - gestion de SIRH possible (admin. env. 10% de votre temps)\nFaire certains recrutements stratégiques pour vos clients (10-15% de votre temps max)\nTravailler en transverse avec des équipes dédiées (fidélisation, conformité administrative, visites médicales, paie, facturation) afin de garantir la qualité de la prestation Gojob auprès de vos clients.\n \nVotre Profil :\nVous justifiez d’une expérience professionnelle significative en tant que Consultant/Chargé d'affaires/KAM auprès de sites consommateurs de prestations de recrutement/d’intérim\nCette expérience métier de l’intérim est accompagnée d’une forte volonté d’aller vers le digital et l’univers start-up\nVous avez une passion pour le terrain et le contact client\nProfil agile, organisé, vous êtes ultra réactif, dynamique et un véritable “problem solver »\nVous êtes une source d’énergie et apportez une vision positive au quotidien\n \n \nCe que nous vous offrons : \n- Une rémunération attractive selon votre profil \n- Un véhicule de service\n- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)\n- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé \n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n \nLe processus de recrutement:\nUn échange téléphonique avec Laurent, ou Lola, Talent Acquisition\nUn entretien avec Emilien, Directeur de BU\nUn entretien avec Amaury, VP Operations\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

\n

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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Pourquoi nous rejoindre :
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Dans un contexte de fort développement, et afin de répondre aux objectifs de croissance et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe Opérationnelle avec un poste stratégique de KAM H/F dans le secteur de la logistique. Vous rayonnerez dans tout le périmètre Sud Île de France (91/77/94) et serez en charge de gérer un portefeuille de sites stratégiques sur votre région en lien direct avec le BU Director.
\n
 
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Vos Missions :
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En tant que KAM, vous serez en charge de :
\n
Gérer un portefeuille de sites stratégiques (Logistiques) sur la zone/région concernée,
\n
Développer le chiffre d’affaire et la part de marché sur votre portefeuille de comptes,
\n
Elaborer la stratégie par site et proposer de nouvelles offres/solutions,
\n
Gérer la relation en direct avec les opérationnels du site à tous les niveaux, et être en relation avec les Directions Achats et RH aux côtés des Commerciaux Grands Comptes Gojob.
\n
Elaborer les business reviews auprès des sites.
\n
Élaborer des contrats via notre outil digital - gestion de SIRH possible (admin. env. 10% de votre temps)
\n
Faire certains recrutements stratégiques pour vos clients (10-15% de votre temps max)
\n
Travailler en transverse avec des équipes dédiées (fidélisation, conformité administrative, visites médicales, paie, facturation) afin de garantir la qualité de la prestation Gojob auprès de vos clients.
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Votre Profil :
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Vous justifiez d’une expérience professionnelle significative en tant que Consultant/Chargé d'affaires/KAM auprès de sites consommateurs de prestations de recrutement/d’intérim
\n
Cette expérience métier de l’intérim est accompagnée d’une forte volonté d’aller vers le digital et l’univers start-up
\n
Vous avez une passion pour le terrain et le contact client
\n
Profil agile, organisé, vous êtes ultra réactif, dynamique et un véritable “problem solver »
\n
Vous êtes une source d’énergie et apportez une vision positive au quotidien
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Ce que nous vous offrons : 
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- Une rémunération attractive selon votre profil 
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- Un véhicule de service
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- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)
\n
- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
\n
- 50% du titre de transport en commun remboursé 
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
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Le processus de recrutement:
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Un échange téléphonique avec Laurent, ou Lola, Talent Acquisition
\n
Un entretien avec Emilien, Directeur de BU
\n
Un entretien avec Amaury, VP Operations
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Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

\n

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

\n

Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

\n","openingPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n","descriptionBody":"
Pourquoi nous rejoindre :
\n
Dans un contexte de fort développement, et afin de répondre aux objectifs de croissance et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe Opérationnelle avec un poste stratégique de KAM H/F dans le secteur de la logistique. Vous rayonnerez dans tout le périmètre Sud Île de France (91/77/94) et serez en charge de gérer un portefeuille de sites stratégiques sur votre région en lien direct avec le BU Director.
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Vos Missions :
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En tant que KAM, vous serez en charge de :
\n
Gérer un portefeuille de sites stratégiques (Logistiques) sur la zone/région concernée,
\n
Développer le chiffre d’affaire et la part de marché sur votre portefeuille de comptes,
\n
Elaborer la stratégie par site et proposer de nouvelles offres/solutions,
\n
Gérer la relation en direct avec les opérationnels du site à tous les niveaux, et être en relation avec les Directions Achats et RH aux côtés des Commerciaux Grands Comptes Gojob.
\n
Elaborer les business reviews auprès des sites.
\n
Élaborer des contrats via notre outil digital - gestion de SIRH possible (admin. env. 10% de votre temps)
\n
Faire certains recrutements stratégiques pour vos clients (10-15% de votre temps max)
\n
Travailler en transverse avec des équipes dédiées (fidélisation, conformité administrative, visites médicales, paie, facturation) afin de garantir la qualité de la prestation Gojob auprès de vos clients.
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Votre Profil :
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Vous justifiez d’une expérience professionnelle significative en tant que Consultant/Chargé d'affaires/KAM auprès de sites consommateurs de prestations de recrutement/d’intérim
\n
Cette expérience métier de l’intérim est accompagnée d’une forte volonté d’aller vers le digital et l’univers start-up
\n
Vous avez une passion pour le terrain et le contact client
\n
Profil agile, organisé, vous êtes ultra réactif, dynamique et un véritable “problem solver »
\n
Vous êtes une source d’énergie et apportez une vision positive au quotidien
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Ce que nous vous offrons : 
\n
- Une rémunération attractive selon votre profil 
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- Un véhicule de service
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- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)
\n
- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
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- 6 semaines de Congés Payés
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- Une excellente mutuelle/prévoyance
\n
- 50% du titre de transport en commun remboursé 
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- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
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Le processus de recrutement:
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Un échange téléphonique avec Laurent, ou Lola, Talent Acquisition
\n
Un entretien avec Emilien, Directeur de BU
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Un entretien avec Amaury, VP Operations
","descriptionBodyPlain":"Pourquoi nous rejoindre :\nDans un contexte de fort développement, et afin de répondre aux objectifs de croissance et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe Opérationnelle avec un poste stratégique de KAM H/F dans le secteur de la logistique. Vous rayonnerez dans tout le périmètre Sud Île de France (91/77/94) et serez en charge de gérer un portefeuille de sites stratégiques sur votre région en lien direct avec le BU Director.\n \nVos Missions :\nEn tant que KAM, vous serez en charge de :\nGérer un portefeuille de sites stratégiques (Logistiques) sur la zone/région concernée,\nDévelopper le chiffre d’affaire et la part de marché sur votre portefeuille de comptes,\nElaborer la stratégie par site et proposer de nouvelles offres/solutions,\nGérer la relation en direct avec les opérationnels du site à tous les niveaux, et être en relation avec les Directions Achats et RH aux côtés des Commerciaux Grands Comptes Gojob.\nElaborer les business reviews auprès des sites.\nÉlaborer des contrats via notre outil digital - gestion de SIRH possible (admin. env. 10% de votre temps)\nFaire certains recrutements stratégiques pour vos clients (10-15% de votre temps max)\nTravailler en transverse avec des équipes dédiées (fidélisation, conformité administrative, visites médicales, paie, facturation) afin de garantir la qualité de la prestation Gojob auprès de vos clients.\n \nVotre Profil :\nVous justifiez d’une expérience professionnelle significative en tant que Consultant/Chargé d'affaires/KAM auprès de sites consommateurs de prestations de recrutement/d’intérim\nCette expérience métier de l’intérim est accompagnée d’une forte volonté d’aller vers le digital et l’univers start-up\nVous avez une passion pour le terrain et le contact client\nProfil agile, organisé, vous êtes ultra réactif, dynamique et un véritable “problem solver »\nVous êtes une source d’énergie et apportez une vision positive au quotidien\n \n \nCe que nous vous offrons : \n- Une rémunération attractive selon votre profil \n- Un véhicule de service\n- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)\n- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé \n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n \nLe processus de recrutement:\nUn échange téléphonique avec Laurent, ou Lola, Talent Acquisition\nUn entretien avec Emilien, Directeur de BU\nUn entretien avec Amaury, VP Operations\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/f0770763-c9cd-4d07-a53f-9a584c30dde8","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/f0770763-c9cd-4d07-a53f-9a584c30dde8/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Permanent Contract","department":"Operations","location":"Paris","team":"KAM / Consultant","allLocations":["Paris"]},"createdAt":1734969897223,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\nVotre Mission :\nSous la responsabilité du Directeur des Comptes Stratégiques Industrie, vous êtes en charge de la gestion d’un portefeuille de clients et de la réussite de l’amorçage des nouveaux comptes de votre périmètre signés par notre équipe Sales.\n\nVous êtes le garant du développement commercial sur chacun de vos sites mais aussi de la qualité de service délivrée. \nA ce titre, à chaque nouvelle ouverture, vous transmettrez toutes les informations appropriées à nos services internes afin de garantir la qualité du delivery (Equipe Staffing, Equipe Marketing, Equipe paye & finance).\nDes déplacements réguliers au niveau régional/national sont à prévoir afin d’assurer un suivi de proximité avec vos clients, accompagner les lancements de projets et garantir un haut niveau de qualité de service. \nLe poste est à pourvoir au 1er trimestre 2026.\n\nAvec l’aide de l’équipe staffing, vous identifiez les candidats répondant aux pré-requis clients grâce aux outils à votre disposition (base de données candidats, jobboards, CVthèques, etc….).\nL’évaluation des candidats se fait en entretiens physiques (individuels ou collectifs) ou en visioconférence.\nUne fois nos intérimaires en poste, vous les accompagnez tout au long de leurs missions (toujours avec l'aide du staffing).\n\nVous établirez le plan de sourcing avec l’aide de notre Equipe Centrale et vous ferez connaitre des partenaires de l’emploi à proximité de vos sites clients (agences France Travail, Missions Locales, etc…)\nEnfin, vous établirez les contrats des intérimaires en amont de leur prise de poste (contrats mensuels en général)\n\nVotre Profil \nNous recherchons une personne engagée, ayant à la fois une fibre commerciale avérée mais aussi une appétence pour les sujets purement opérationnels.\nVous êtes convaincu que l’innovation technologique est un facteur clé de succès pour l’emploi et le recrutement\nVous avez une réelle passion pour le terrain et le contact client; vous êtes prêt à passer 60% de votre temps sur le terrain à rencontrer vos interlocuteurs\nVous êtes une personne agile, organisée, dynamique et “problem solver” par nature.\nVous êtes une source d’énergie et apportez une vision positive au quotidien\n\nCe que nous vous offrons :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- Un véhicule de service (5 places)\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Une prime Vacances\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n\nLe processus de recrutement (généralement réalisé en 10 jours) :\n- Un entretien téléphonique avec Laurent, Talent Acquisition Manager\n- Un entretien avec Virginie Kandel, Strategic Account Director\n- Un échange avec Amaury Mauge, VP Ops & Sales\n- Un échange avec Benjamin, C-Level\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

\n

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

\n

Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

\n

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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Votre Mission :
Sous la responsabilité du Directeur des Comptes Stratégiques Industrie, vous êtes en charge de la gestion d’un portefeuille de clients et de la réussite de l’amorçage des nouveaux comptes de votre périmètre signés par notre équipe Sales.

Vous êtes le garant du développement commercial sur chacun de vos sites mais aussi de la qualité de service délivrée. 
A ce titre, à chaque nouvelle ouverture, vous transmettrez toutes les informations appropriées à nos services internes afin de garantir la qualité du delivery (Equipe Staffing, Equipe Marketing, Equipe paye & finance).
Des déplacements réguliers au niveau régional/national sont à prévoir afin d’assurer un suivi de proximité avec vos clients, accompagner les lancements de projets et garantir un haut niveau de qualité de service.
Le poste est à pourvoir au 1er trimestre 2026.

Avec l’aide de l’équipe staffing, vous identifiez les candidats répondant aux pré-requis clients grâce aux outils à votre disposition (base de données candidats, jobboards, CVthèques, etc….).
L’évaluation des candidats se fait en entretiens physiques (individuels ou collectifs) ou en visioconférence.
Une fois nos intérimaires en poste, vous les accompagnez tout au long de leurs missions (toujours avec l'aide du staffing).

Vous établirez le plan de sourcing avec l’aide de notre Equipe Centrale et vous ferez connaitre des partenaires de l’emploi à proximité de vos sites clients (agences France Travail, Missions Locales, etc…)
Enfin, vous établirez les contrats des intérimaires en amont de leur prise de poste (contrats mensuels en général)

Votre Profil 
Nous recherchons une personne engagée, ayant à la fois une fibre commerciale avérée mais aussi une appétence pour les sujets purement opérationnels.
Vous êtes convaincu que l’innovation technologique est un facteur clé de succès pour l’emploi et le recrutement
Vous avez une réelle passion pour le terrain et le contact client; vous êtes prêt à passer 60% de votre temps sur le terrain à rencontrer vos interlocuteurs
Vous êtes une personne agile, organisée, dynamique et “problem solver” par nature.
Vous êtes une source d’énergie et apportez une vision positive au quotidien

Ce que nous vous offrons :
- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
- Un véhicule de service (5 places)
- 6 semaines de Congés Payés
- Une excellente mutuelle/prévoyance
- 50% du titre de transport en commun remboursé
- Une prime Vacances
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an

Le processus de recrutement (généralement réalisé en 10 jours) :
- Un entretien téléphonique avec Laurent, Talent Acquisition Manager
- Un entretien avec Virginie Kandel, Strategic Account Director
- Un échange avec Amaury Mauge, VP Ops & Sales
- Un échange avec Benjamin, C-Level
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Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

\n

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

\n

Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

\n

Notre projet se base sur 3 piliers :

\n

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

\n

L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

\n","openingPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n","descriptionBody":"
Votre Mission :
Sous la responsabilité du Directeur des Comptes Stratégiques Industrie, vous êtes en charge de la gestion d’un portefeuille de clients et de la réussite de l’amorçage des nouveaux comptes de votre périmètre signés par notre équipe Sales.

Vous êtes le garant du développement commercial sur chacun de vos sites mais aussi de la qualité de service délivrée. 
A ce titre, à chaque nouvelle ouverture, vous transmettrez toutes les informations appropriées à nos services internes afin de garantir la qualité du delivery (Equipe Staffing, Equipe Marketing, Equipe paye & finance).
Des déplacements réguliers au niveau régional/national sont à prévoir afin d’assurer un suivi de proximité avec vos clients, accompagner les lancements de projets et garantir un haut niveau de qualité de service.
Le poste est à pourvoir au 1er trimestre 2026.

Avec l’aide de l’équipe staffing, vous identifiez les candidats répondant aux pré-requis clients grâce aux outils à votre disposition (base de données candidats, jobboards, CVthèques, etc….).
L’évaluation des candidats se fait en entretiens physiques (individuels ou collectifs) ou en visioconférence.
Une fois nos intérimaires en poste, vous les accompagnez tout au long de leurs missions (toujours avec l'aide du staffing).

Vous établirez le plan de sourcing avec l’aide de notre Equipe Centrale et vous ferez connaitre des partenaires de l’emploi à proximité de vos sites clients (agences France Travail, Missions Locales, etc…)
Enfin, vous établirez les contrats des intérimaires en amont de leur prise de poste (contrats mensuels en général)

Votre Profil 
Nous recherchons une personne engagée, ayant à la fois une fibre commerciale avérée mais aussi une appétence pour les sujets purement opérationnels.
Vous êtes convaincu que l’innovation technologique est un facteur clé de succès pour l’emploi et le recrutement
Vous avez une réelle passion pour le terrain et le contact client; vous êtes prêt à passer 60% de votre temps sur le terrain à rencontrer vos interlocuteurs
Vous êtes une personne agile, organisée, dynamique et “problem solver” par nature.
Vous êtes une source d’énergie et apportez une vision positive au quotidien

Ce que nous vous offrons :
- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
- Un véhicule de service (5 places)
- 6 semaines de Congés Payés
- Une excellente mutuelle/prévoyance
- 50% du titre de transport en commun remboursé
- Une prime Vacances
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an

Le processus de recrutement (généralement réalisé en 10 jours) :
- Un entretien téléphonique avec Laurent, Talent Acquisition Manager
- Un entretien avec Virginie Kandel, Strategic Account Director
- Un échange avec Amaury Mauge, VP Ops & Sales
- Un échange avec Benjamin, C-Level
","descriptionBodyPlain":"Votre Mission :\nSous la responsabilité du Directeur des Comptes Stratégiques Industrie, vous êtes en charge de la gestion d’un portefeuille de clients et de la réussite de l’amorçage des nouveaux comptes de votre périmètre signés par notre équipe Sales.\n\nVous êtes le garant du développement commercial sur chacun de vos sites mais aussi de la qualité de service délivrée. \nA ce titre, à chaque nouvelle ouverture, vous transmettrez toutes les informations appropriées à nos services internes afin de garantir la qualité du delivery (Equipe Staffing, Equipe Marketing, Equipe paye & finance).\nDes déplacements réguliers au niveau régional/national sont à prévoir afin d’assurer un suivi de proximité avec vos clients, accompagner les lancements de projets et garantir un haut niveau de qualité de service. \nLe poste est à pourvoir au 1er trimestre 2026.\n\nAvec l’aide de l’équipe staffing, vous identifiez les candidats répondant aux pré-requis clients grâce aux outils à votre disposition (base de données candidats, jobboards, CVthèques, etc….).\nL’évaluation des candidats se fait en entretiens physiques (individuels ou collectifs) ou en visioconférence.\nUne fois nos intérimaires en poste, vous les accompagnez tout au long de leurs missions (toujours avec l'aide du staffing).\n\nVous établirez le plan de sourcing avec l’aide de notre Equipe Centrale et vous ferez connaitre des partenaires de l’emploi à proximité de vos sites clients (agences France Travail, Missions Locales, etc…)\nEnfin, vous établirez les contrats des intérimaires en amont de leur prise de poste (contrats mensuels en général)\n\nVotre Profil \nNous recherchons une personne engagée, ayant à la fois une fibre commerciale avérée mais aussi une appétence pour les sujets purement opérationnels.\nVous êtes convaincu que l’innovation technologique est un facteur clé de succès pour l’emploi et le recrutement\nVous avez une réelle passion pour le terrain et le contact client; vous êtes prêt à passer 60% de votre temps sur le terrain à rencontrer vos interlocuteurs\nVous êtes une personne agile, organisée, dynamique et “problem solver” par nature.\nVous êtes une source d’énergie et apportez une vision positive au quotidien\n\nCe que nous vous offrons :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- Un véhicule de service (5 places)\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Une prime Vacances\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n\nLe processus de recrutement (généralement réalisé en 10 jours) :\n- Un entretien téléphonique avec Laurent, Talent Acquisition Manager\n- Un entretien avec Virginie Kandel, Strategic Account Director\n- Un échange avec Amaury Mauge, VP Ops & Sales\n- Un échange avec Benjamin, C-Level\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/43f20efe-f42d-4844-9c3b-5b29e553e734","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/43f20efe-f42d-4844-9c3b-5b29e553e734/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Permanent Contract","department":"Operations","location":"Lyon","team":"KAM / Consultant","allLocations":["Lyon"]},"createdAt":1772630822500,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\nVotre Mission :\nSous la responsabilité du Directeur des Comptes Stratégiques Industrie, vous êtes en charge de la gestion d’un portefeuille de clients et de la réussite de l’amorçage des nouveaux comptes de votre périmètre signés par notre équipe Sales.\n\nVous êtes le garant du développement commercial sur chacun de vos sites mais aussi de la qualité de service délivrée. \nA ce titre, à chaque nouvelle ouverture, vous transmettrez toutes les informations appropriées à nos services internes afin de garantir la qualité du delivery (Equipe Staffing, Equipe Marketing, Equipe paye & finance).\nDes déplacements réguliers au niveau régional/national sont à prévoir afin d’assurer un suivi de proximité avec vos clients, accompagner les lancements de projets et garantir un haut niveau de qualité de service. \nLe poste est à pourvoir dès début Avril 2026.\n\nAvec l’aide de l’équipe staffing, vous identifiez les candidats répondant aux pré-requis clients grâce aux outils à votre disposition (base de données candidats, jobboards, CVthèques, etc….).\nL’évaluation des candidats se fait en entretiens physiques (individuels ou collectifs) ou en visioconférence.\nUne fois nos intérimaires en poste, vous les accompagnez tout au long de leurs missions (toujours avec l'aide du staffing).\n\nVous établirez le plan de sourcing avec l’aide de notre Equipe Centrale et vous ferez connaitre des partenaires de l’emploi à proximité de vos sites clients (agences France Travail, Missions Locales, etc…)\nEnfin, vous établirez les contrats des intérimaires en amont de leur prise de poste (contrats mensuels en général)\n\nVotre Profil \nNous recherchons une personne engagée, ayant à la fois une fibre commerciale avérée mais aussi une appétence pour les sujets purement opérationnels.\nVous êtes convaincu que l’innovation technologique est un facteur clé de succès pour l’emploi et le recrutement\nVous avez une réelle appétence pour le terrain et le contact client. Vous êtes prêt(e) à consacrer environ 60 % de votre temps à des déplacements sur le périmètre Lyon / Auvergne-Rhône-Alpes pour rencontrer vos interlocuteurs\nVous êtes une personne agile, organisée, dynamique et “problem solver” par nature.\nVous êtes une source d’énergie et apportez une vision positive au quotidien\n\nCe que nous vous offrons :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- Un véhicule de service (5 places)\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Une prime Vacances\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n\nLe processus de recrutement (généralement réalisé en 10 jours) :\n- Un entretien téléphonique avec Laurent, Talent Acquisition Manager\n- Un entretien avec Virginie Kandel, Strategic Account Director\n- Un échange avec Amaury Mauge, VP Ops & Sales\n- Un échange avec Benjamin, C-Level\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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Votre Mission :
Sous la responsabilité du Directeur des Comptes Stratégiques Industrie, vous êtes en charge de la gestion d’un portefeuille de clients et de la réussite de l’amorçage des nouveaux comptes de votre périmètre signés par notre équipe Sales.

Vous êtes le garant du développement commercial sur chacun de vos sites mais aussi de la qualité de service délivrée. 
A ce titre, à chaque nouvelle ouverture, vous transmettrez toutes les informations appropriées à nos services internes afin de garantir la qualité du delivery (Equipe Staffing, Equipe Marketing, Equipe paye & finance).
Des déplacements réguliers au niveau régional/national sont à prévoir afin d’assurer un suivi de proximité avec vos clients, accompagner les lancements de projets et garantir un haut niveau de qualité de service.
Le poste est à pourvoir dès début Avril 2026.

Avec l’aide de l’équipe staffing, vous identifiez les candidats répondant aux pré-requis clients grâce aux outils à votre disposition (base de données candidats, jobboards, CVthèques, etc….).
L’évaluation des candidats se fait en entretiens physiques (individuels ou collectifs) ou en visioconférence.
Une fois nos intérimaires en poste, vous les accompagnez tout au long de leurs missions (toujours avec l'aide du staffing).

Vous établirez le plan de sourcing avec l’aide de notre Equipe Centrale et vous ferez connaitre des partenaires de l’emploi à proximité de vos sites clients (agences France Travail, Missions Locales, etc…)
Enfin, vous établirez les contrats des intérimaires en amont de leur prise de poste (contrats mensuels en général)

Votre Profil 
Nous recherchons une personne engagée, ayant à la fois une fibre commerciale avérée mais aussi une appétence pour les sujets purement opérationnels.
Vous êtes convaincu que l’innovation technologique est un facteur clé de succès pour l’emploi et le recrutement
Vous avez une réelle appétence pour le terrain et le contact client. Vous êtes prêt(e) à consacrer environ 60 % de votre temps à des déplacements sur le périmètre Lyon / Auvergne-Rhône-Alpes pour rencontrer vos interlocuteurs
Vous êtes une personne agile, organisée, dynamique et “problem solver” par nature.
Vous êtes une source d’énergie et apportez une vision positive au quotidien

Ce que nous vous offrons :
- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
- Un véhicule de service (5 places)
- 6 semaines de Congés Payés
- Une excellente mutuelle/prévoyance
- 50% du titre de transport en commun remboursé
- Une prime Vacances
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an

Le processus de recrutement (généralement réalisé en 10 jours) :
- Un entretien téléphonique avec Laurent, Talent Acquisition Manager
- Un entretien avec Virginie Kandel, Strategic Account Director
- Un échange avec Amaury Mauge, VP Ops & Sales
- Un échange avec Benjamin, C-Level
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Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

\n

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

\n

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

\n","openingPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n","descriptionBody":"
Votre Mission :
Sous la responsabilité du Directeur des Comptes Stratégiques Industrie, vous êtes en charge de la gestion d’un portefeuille de clients et de la réussite de l’amorçage des nouveaux comptes de votre périmètre signés par notre équipe Sales.

Vous êtes le garant du développement commercial sur chacun de vos sites mais aussi de la qualité de service délivrée. 
A ce titre, à chaque nouvelle ouverture, vous transmettrez toutes les informations appropriées à nos services internes afin de garantir la qualité du delivery (Equipe Staffing, Equipe Marketing, Equipe paye & finance).
Des déplacements réguliers au niveau régional/national sont à prévoir afin d’assurer un suivi de proximité avec vos clients, accompagner les lancements de projets et garantir un haut niveau de qualité de service.
Le poste est à pourvoir dès début Avril 2026.

Avec l’aide de l’équipe staffing, vous identifiez les candidats répondant aux pré-requis clients grâce aux outils à votre disposition (base de données candidats, jobboards, CVthèques, etc….).
L’évaluation des candidats se fait en entretiens physiques (individuels ou collectifs) ou en visioconférence.
Une fois nos intérimaires en poste, vous les accompagnez tout au long de leurs missions (toujours avec l'aide du staffing).

Vous établirez le plan de sourcing avec l’aide de notre Equipe Centrale et vous ferez connaitre des partenaires de l’emploi à proximité de vos sites clients (agences France Travail, Missions Locales, etc…)
Enfin, vous établirez les contrats des intérimaires en amont de leur prise de poste (contrats mensuels en général)

Votre Profil 
Nous recherchons une personne engagée, ayant à la fois une fibre commerciale avérée mais aussi une appétence pour les sujets purement opérationnels.
Vous êtes convaincu que l’innovation technologique est un facteur clé de succès pour l’emploi et le recrutement
Vous avez une réelle appétence pour le terrain et le contact client. Vous êtes prêt(e) à consacrer environ 60 % de votre temps à des déplacements sur le périmètre Lyon / Auvergne-Rhône-Alpes pour rencontrer vos interlocuteurs
Vous êtes une personne agile, organisée, dynamique et “problem solver” par nature.
Vous êtes une source d’énergie et apportez une vision positive au quotidien

Ce que nous vous offrons :
- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
- Un véhicule de service (5 places)
- 6 semaines de Congés Payés
- Une excellente mutuelle/prévoyance
- 50% du titre de transport en commun remboursé
- Une prime Vacances
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an

Le processus de recrutement (généralement réalisé en 10 jours) :
- Un entretien téléphonique avec Laurent, Talent Acquisition Manager
- Un entretien avec Virginie Kandel, Strategic Account Director
- Un échange avec Amaury Mauge, VP Ops & Sales
- Un échange avec Benjamin, C-Level
","descriptionBodyPlain":"Votre Mission :\nSous la responsabilité du Directeur des Comptes Stratégiques Industrie, vous êtes en charge de la gestion d’un portefeuille de clients et de la réussite de l’amorçage des nouveaux comptes de votre périmètre signés par notre équipe Sales.\n\nVous êtes le garant du développement commercial sur chacun de vos sites mais aussi de la qualité de service délivrée. \nA ce titre, à chaque nouvelle ouverture, vous transmettrez toutes les informations appropriées à nos services internes afin de garantir la qualité du delivery (Equipe Staffing, Equipe Marketing, Equipe paye & finance).\nDes déplacements réguliers au niveau régional/national sont à prévoir afin d’assurer un suivi de proximité avec vos clients, accompagner les lancements de projets et garantir un haut niveau de qualité de service. \nLe poste est à pourvoir dès début Avril 2026.\n\nAvec l’aide de l’équipe staffing, vous identifiez les candidats répondant aux pré-requis clients grâce aux outils à votre disposition (base de données candidats, jobboards, CVthèques, etc….).\nL’évaluation des candidats se fait en entretiens physiques (individuels ou collectifs) ou en visioconférence.\nUne fois nos intérimaires en poste, vous les accompagnez tout au long de leurs missions (toujours avec l'aide du staffing).\n\nVous établirez le plan de sourcing avec l’aide de notre Equipe Centrale et vous ferez connaitre des partenaires de l’emploi à proximité de vos sites clients (agences France Travail, Missions Locales, etc…)\nEnfin, vous établirez les contrats des intérimaires en amont de leur prise de poste (contrats mensuels en général)\n\nVotre Profil \nNous recherchons une personne engagée, ayant à la fois une fibre commerciale avérée mais aussi une appétence pour les sujets purement opérationnels.\nVous êtes convaincu que l’innovation technologique est un facteur clé de succès pour l’emploi et le recrutement\nVous avez une réelle appétence pour le terrain et le contact client. Vous êtes prêt(e) à consacrer environ 60 % de votre temps à des déplacements sur le périmètre Lyon / Auvergne-Rhône-Alpes pour rencontrer vos interlocuteurs\nVous êtes une personne agile, organisée, dynamique et “problem solver” par nature.\nVous êtes une source d’énergie et apportez une vision positive au quotidien\n\nCe que nous vous offrons :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- Un véhicule de service (5 places)\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Une prime Vacances\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n\nLe processus de recrutement (généralement réalisé en 10 jours) :\n- Un entretien téléphonique avec Laurent, Talent Acquisition Manager\n- Un entretien avec Virginie Kandel, Strategic Account Director\n- Un échange avec Amaury Mauge, VP Ops & Sales\n- Un échange avec Benjamin, C-Level\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/65e1bf43-0d69-446a-b99a-698152db7ada","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/65e1bf43-0d69-446a-b99a-698152db7ada/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Temporary Contract","department":"Operations","location":"Chelles","team":"KAM / Consultant","allLocations":["Chelles"]},"createdAt":1779465144019,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\nPourquoi nous rejoindre :\nDans un contexte de fort développement, et afin de répondre aux objectifs de croissance et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe Opérationnelle avec un poste stratégique de KAM H/F dans le secteur de la logistique. Basé à Antibes (06) et en déplacement sur la région (Nice, Aix en Provence, Toulon et ponctuellement Salon de Provence), vous serez chargé de gérer un portefeuille de sites stratégiques sur votre région en lien direct avec le BU Director.\n\nVos Missions :\nEn tant que KAM, vous serez en charge de :\nGérer un portefeuille de sites stratégiques (Logistiques) sur la zone/région concernée,\nDévelopper le chiffre d’affaire et la part de marché sur votre portefeuille de comptes,\nElaborer la stratégie par site et proposer de nouvelles offres/solutions,\nGérer la relation en direct avec les opérationnels du site à tous les niveaux, et être en relation avec les Directions Achats et RH aux côtés des Commerciaux Grands Comptes Gojob.\nElaborer les business reviews auprès des sites.\nÉlaborer des contrats via notre outil digital - gestion de SIRH possible (admin. env. 10% de votre temps)\nFaire certains recrutements stratégiques pour vos clients (10-15% de votre temps max)\nTravailler en transverse avec des équipes dédiées (fidélisation, conformité administrative, visites médicales, paie, facturation) afin de garantir la qualité de la prestation Gojob auprès de vos clients.\n\nVotre Profil :\nVous justifiez d’une première expérience professionnelle en tant que Consultant/Chargé de recrutement auprès de sites consommateurs de prestations de recrutement/d’intérim\nCette expérience métier de l’intérim est accompagnée d’une forte volonté d’aller vers le digital et l’univers start-up\nVous avez une passion pour le terrain et le contact client\nProfil agile, organisé, vous êtes ultra réactif, dynamique et un véritable “problem solver »\nVous êtes une source d’énergie et apportez une vision positive au quotidien\n\nCe que nous vous offrons : \n- Une rémunération attractive selon votre profil \n- Un véhicule de service (5 places)\n- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)\n- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé \n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n\nLe processus de recrutement:\nUn échange téléphonique avec Laurent, ou Lola, Talent Acquisition\nUn entretien avec Emilien, Directeur de BU\nUn entretien avec Amaury, VP Operations\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

\n

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

\n

Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

\n

Quelques chiffres clés:

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Pourquoi nous rejoindre :
\n
Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous renforçons notre équipe Opérationnelle avec un poste stratégique de KAM H/F dans le secteur de la logistique en CDD de 4 à 6 mois. Basé à Chelles (77) et en déplacement sur les sites dans la zone Nord Île de France. Vous serez chargé de gérer un portefeuille de sites stratégiques sur votre région en lien direct avec le BU Director. Le poste est à pourvoir dès le mois d'Août 2026. 
\n
 
\n
Vos Missions :
\n
En tant que KAM, vous serez en charge de :
\n
Gérer un portefeuille de sites stratégiques (Logistiques) sur la zoneconcernée,
\n
Développer le chiffre d’affaire et la part de marché sur votre portefeuille de comptes,
\n
Elaborer la stratégie par site et proposer de nouvelles offres/solutions,
\n
Gérer la relation en direct avec les opérationnels du site à tous les niveaux, et être en relation avec les Directions Achats et RH aux côtés des Commerciaux Grands Comptes Gojob.
\n
Elaborer les business reviews auprès des sites.
\n
Élaborer des contrats via notre outil digital - gestion de SIRH possible (admin. env. 10% de votre temps)
\n
Faire certains recrutements stratégiques pour vos clients (10-15% de votre temps max)
\n
Travailler en transverse avec des équipes dédiées (fidélisation, conformité administrative, visites médicales, paie, facturation) afin de garantir la qualité de la prestation Gojob auprès de vos clients.
\n
 
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Votre Profil :
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Vous justifiez d’une première expérience professionnelle en tant que Consultant/Chargé de recrutement auprès de sites consommateurs de prestations de recrutement/d’intérim
\n
Cette expérience métier de l’intérim est accompagnée d’une forte volonté d’aller vers le digital et l’univers start-up
\n
Vous avez une passion pour le terrain et le contact client
\n
Profil agile, organisé, vous êtes ultra réactif, dynamique et un véritable “problem solver »
\n
Vous êtes une source d’énergie et apportez une vision positive au quotidien
\n
 
\n
Ce que nous vous offrons : 
\n
- Une rémunération attractive selon votre profil 
\n
- Un véhicule de service (5 places)
\n
- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)
\n
- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
\n
- 50% du titre de transport en commun remboursé 
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
\n
 
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Le processus de recrutement:
\n
Un échange téléphonique avec Laurent, ou Lola, Talent Acquisition
\n
Un entretien avec Emilien, Directeur de BU
\n
Un entretien avec Amaury, VP Operations
","id":"0daa6c60-b84b-4e3c-83f7-2d7176233a90","lists":[],"text":"Key Account Manager Junior en Logistique H/F - Chelles (77)","country":"FR","workplaceType":"onsite","opening":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

\n

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

\n

Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

\n

Notre projet se base sur 3 piliers :

\n

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

\n

L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

\n","openingPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n","descriptionBody":"
Pourquoi nous rejoindre :
\n
Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous renforçons notre équipe Opérationnelle avec un poste stratégique de KAM H/F dans le secteur de la logistique en CDD de 4 à 6 mois. Basé à Chelles (77) et en déplacement sur les sites dans la zone Nord Île de France. Vous serez chargé de gérer un portefeuille de sites stratégiques sur votre région en lien direct avec le BU Director. Le poste est à pourvoir dès le mois d'Août 2026. 
\n
 
\n
Vos Missions :
\n
En tant que KAM, vous serez en charge de :
\n
Gérer un portefeuille de sites stratégiques (Logistiques) sur la zoneconcernée,
\n
Développer le chiffre d’affaire et la part de marché sur votre portefeuille de comptes,
\n
Elaborer la stratégie par site et proposer de nouvelles offres/solutions,
\n
Gérer la relation en direct avec les opérationnels du site à tous les niveaux, et être en relation avec les Directions Achats et RH aux côtés des Commerciaux Grands Comptes Gojob.
\n
Elaborer les business reviews auprès des sites.
\n
Élaborer des contrats via notre outil digital - gestion de SIRH possible (admin. env. 10% de votre temps)
\n
Faire certains recrutements stratégiques pour vos clients (10-15% de votre temps max)
\n
Travailler en transverse avec des équipes dédiées (fidélisation, conformité administrative, visites médicales, paie, facturation) afin de garantir la qualité de la prestation Gojob auprès de vos clients.
\n
 
\n
Votre Profil :
\n
Vous justifiez d’une première expérience professionnelle en tant que Consultant/Chargé de recrutement auprès de sites consommateurs de prestations de recrutement/d’intérim
\n
Cette expérience métier de l’intérim est accompagnée d’une forte volonté d’aller vers le digital et l’univers start-up
\n
Vous avez une passion pour le terrain et le contact client
\n
Profil agile, organisé, vous êtes ultra réactif, dynamique et un véritable “problem solver »
\n
Vous êtes une source d’énergie et apportez une vision positive au quotidien
\n
 
\n
Ce que nous vous offrons : 
\n
- Une rémunération attractive selon votre profil 
\n
- Un véhicule de service (5 places)
\n
- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)
\n
- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
\n
- 50% du titre de transport en commun remboursé 
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
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Le processus de recrutement:
\n
Un échange téléphonique avec Laurent, ou Lola, Talent Acquisition
\n
Un entretien avec Emilien, Directeur de BU
\n
Un entretien avec Amaury, VP Operations
","descriptionBodyPlain":"Pourquoi nous rejoindre :\nDans un contexte de fort développement, et afin de répondre aux objectifs de croissance et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe Opérationnelle avec un poste stratégique de KAM H/F dans le secteur de la logistique. Basé à Antibes (06) et en déplacement sur la région (Nice, Aix en Provence, Toulon et ponctuellement Salon de Provence), vous serez chargé de gérer un portefeuille de sites stratégiques sur votre région en lien direct avec le BU Director.\n\nVos Missions :\nEn tant que KAM, vous serez en charge de :\nGérer un portefeuille de sites stratégiques (Logistiques) sur la zone/région concernée,\nDévelopper le chiffre d’affaire et la part de marché sur votre portefeuille de comptes,\nElaborer la stratégie par site et proposer de nouvelles offres/solutions,\nGérer la relation en direct avec les opérationnels du site à tous les niveaux, et être en relation avec les Directions Achats et RH aux côtés des Commerciaux Grands Comptes Gojob.\nElaborer les business reviews auprès des sites.\nÉlaborer des contrats via notre outil digital - gestion de SIRH possible (admin. env. 10% de votre temps)\nFaire certains recrutements stratégiques pour vos clients (10-15% de votre temps max)\nTravailler en transverse avec des équipes dédiées (fidélisation, conformité administrative, visites médicales, paie, facturation) afin de garantir la qualité de la prestation Gojob auprès de vos clients.\n\nVotre Profil :\nVous justifiez d’une première expérience professionnelle en tant que Consultant/Chargé de recrutement auprès de sites consommateurs de prestations de recrutement/d’intérim\nCette expérience métier de l’intérim est accompagnée d’une forte volonté d’aller vers le digital et l’univers start-up\nVous avez une passion pour le terrain et le contact client\nProfil agile, organisé, vous êtes ultra réactif, dynamique et un véritable “problem solver »\nVous êtes une source d’énergie et apportez une vision positive au quotidien\n\nCe que nous vous offrons : \n- Une rémunération attractive selon votre profil \n- Un véhicule de service (5 places)\n- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)\n- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé \n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n\nLe processus de recrutement:\nUn échange téléphonique avec Laurent, ou Lola, Talent Acquisition\nUn entretien avec Emilien, Directeur de BU\nUn entretien avec Amaury, VP Operations\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/0daa6c60-b84b-4e3c-83f7-2d7176233a90","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/0daa6c60-b84b-4e3c-83f7-2d7176233a90/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Permanent Contract","department":"Operations","location":"Gennevilliers","team":"KAM / Consultant","allLocations":["Gennevilliers"]},"createdAt":1779463532696,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\nPourquoi nous rejoindre :\nDans un contexte de fort développement, et afin de répondre aux objectifs de croissance et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe Opérationnelle avec un poste stratégique de KAM H/F dans le secteur de la logistique. Basé à Antibes (06) et en déplacement sur la région (Nice, Aix en Provence, Toulon et ponctuellement Salon de Provence), vous serez chargé de gérer un portefeuille de sites stratégiques sur votre région en lien direct avec le BU Director.\n\nVos Missions :\nEn tant que KAM, vous serez en charge de :\nGérer un portefeuille de sites stratégiques (Logistiques) sur la zone/région concernée,\nDévelopper le chiffre d’affaire et la part de marché sur votre portefeuille de comptes,\nElaborer la stratégie par site et proposer de nouvelles offres/solutions,\nGérer la relation en direct avec les opérationnels du site à tous les niveaux, et être en relation avec les Directions Achats et RH aux côtés des Commerciaux Grands Comptes Gojob.\nElaborer les business reviews auprès des sites.\nÉlaborer des contrats via notre outil digital - gestion de SIRH possible (admin. env. 10% de votre temps)\nFaire certains recrutements stratégiques pour vos clients (10-15% de votre temps max)\nTravailler en transverse avec des équipes dédiées (fidélisation, conformité administrative, visites médicales, paie, facturation) afin de garantir la qualité de la prestation Gojob auprès de vos clients.\n\nVotre Profil :\nVous justifiez d’une première expérience professionnelle en tant que Consultant/Chargé de recrutement auprès de sites consommateurs de prestations de recrutement/d’intérim\nCette expérience métier de l’intérim est accompagnée d’une forte volonté d’aller vers le digital et l’univers start-up\nVous avez une passion pour le terrain et le contact client\nProfil agile, organisé, vous êtes ultra réactif, dynamique et un véritable “problem solver »\nVous êtes une source d’énergie et apportez une vision positive au quotidien\n\nCe que nous vous offrons : \n- Une rémunération attractive selon votre profil \n- Un véhicule de service (5 places)\n- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)\n- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé \n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n\nLe processus de recrutement:\nUn échange téléphonique avec Laurent, ou Lola, Talent Acquisition\nUn entretien avec Emilien, Directeur de BU\nUn entretien avec Amaury, VP Operations\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

\n

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

\n

Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

\n

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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Pourquoi nous rejoindre :
\n
Dans un contexte de fort développement, et afin de répondre aux objectifs de croissance et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe Opérationnelle avec un poste stratégique de KAM H/F dans le secteur de la logistique. Basé à Gannevilliers (92) et en déplacement sur 6 différents sites basés à Nanterre, Créteil, Bois d'Arcy, Goussainville et Herblay. Vous serez chargé de gérer un portefeuille de sites stratégiques sur votre région en lien direct avec le BU Director.
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Vos Missions :
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En tant que KAM, vous serez en charge de :
\n
Gérer un portefeuille de sites stratégiques (Logistiques) sur la zoneconcernée,
\n
Développer le chiffre d’affaire et la part de marché sur votre portefeuille de comptes,
\n
Elaborer la stratégie par site et proposer de nouvelles offres/solutions,
\n
Gérer la relation en direct avec les opérationnels du site à tous les niveaux, et être en relation avec les Directions Achats et RH aux côtés des Commerciaux Grands Comptes Gojob.
\n
Elaborer les business reviews auprès des sites.
\n
Élaborer des contrats via notre outil digital - gestion de SIRH possible (admin. env. 10% de votre temps)
\n
Faire certains recrutements stratégiques pour vos clients (10-15% de votre temps max)
\n
Travailler en transverse avec des équipes dédiées (fidélisation, conformité administrative, visites médicales, paie, facturation) afin de garantir la qualité de la prestation Gojob auprès de vos clients.
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Votre Profil :
\n
Vous justifiez d’une première expérience professionnelle en tant que Consultant/Chargé de recrutement auprès de sites consommateurs de prestations de recrutement/d’intérim
\n
Cette expérience métier de l’intérim est accompagnée d’une forte volonté d’aller vers le digital et l’univers start-up
\n
Vous avez une passion pour le terrain et le contact client
\n
Profil agile, organisé, vous êtes ultra réactif, dynamique et un véritable “problem solver »
\n
Vous êtes une source d’énergie et apportez une vision positive au quotidien
\n
 
\n
Ce que nous vous offrons : 
\n
- Une rémunération attractive selon votre profil 
\n
- Un véhicule de service (5 places)
\n
- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)
\n
- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
\n
- 50% du titre de transport en commun remboursé 
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
\n
 
\n
Le processus de recrutement:
\n
Un échange téléphonique avec Laurent, ou Lola, Talent Acquisition
\n
Un entretien avec Emilien, Directeur de BU
\n
Un entretien avec Amaury, VP Operations
","id":"848222ea-53eb-4c11-a6da-f9545fb4d613","lists":[],"text":"Key Account Manager Junior en Logistique H/F - Gennevilliers","country":"FR","workplaceType":"onsite","opening":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

\n

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

\n

Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

\n

Notre projet se base sur 3 piliers :

\n

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

\n

L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

\n

Quelques chiffres clés:

\n","openingPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n","descriptionBody":"
Pourquoi nous rejoindre :
\n
Dans un contexte de fort développement, et afin de répondre aux objectifs de croissance et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe Opérationnelle avec un poste stratégique de KAM H/F dans le secteur de la logistique. Basé à Gannevilliers (92) et en déplacement sur 6 différents sites basés à Nanterre, Créteil, Bois d'Arcy, Goussainville et Herblay. Vous serez chargé de gérer un portefeuille de sites stratégiques sur votre région en lien direct avec le BU Director.
\n
 
\n
Vos Missions :
\n
En tant que KAM, vous serez en charge de :
\n
Gérer un portefeuille de sites stratégiques (Logistiques) sur la zoneconcernée,
\n
Développer le chiffre d’affaire et la part de marché sur votre portefeuille de comptes,
\n
Elaborer la stratégie par site et proposer de nouvelles offres/solutions,
\n
Gérer la relation en direct avec les opérationnels du site à tous les niveaux, et être en relation avec les Directions Achats et RH aux côtés des Commerciaux Grands Comptes Gojob.
\n
Elaborer les business reviews auprès des sites.
\n
Élaborer des contrats via notre outil digital - gestion de SIRH possible (admin. env. 10% de votre temps)
\n
Faire certains recrutements stratégiques pour vos clients (10-15% de votre temps max)
\n
Travailler en transverse avec des équipes dédiées (fidélisation, conformité administrative, visites médicales, paie, facturation) afin de garantir la qualité de la prestation Gojob auprès de vos clients.
\n
 
\n
Votre Profil :
\n
Vous justifiez d’une première expérience professionnelle en tant que Consultant/Chargé de recrutement auprès de sites consommateurs de prestations de recrutement/d’intérim
\n
Cette expérience métier de l’intérim est accompagnée d’une forte volonté d’aller vers le digital et l’univers start-up
\n
Vous avez une passion pour le terrain et le contact client
\n
Profil agile, organisé, vous êtes ultra réactif, dynamique et un véritable “problem solver »
\n
Vous êtes une source d’énergie et apportez une vision positive au quotidien
\n
 
\n
Ce que nous vous offrons : 
\n
- Une rémunération attractive selon votre profil 
\n
- Un véhicule de service (5 places)
\n
- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)
\n
- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
\n
- 50% du titre de transport en commun remboursé 
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
\n
 
\n
Le processus de recrutement:
\n
Un échange téléphonique avec Laurent, ou Lola, Talent Acquisition
\n
Un entretien avec Emilien, Directeur de BU
\n
Un entretien avec Amaury, VP Operations
","descriptionBodyPlain":"Pourquoi nous rejoindre :\nDans un contexte de fort développement, et afin de répondre aux objectifs de croissance et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe Opérationnelle avec un poste stratégique de KAM H/F dans le secteur de la logistique. Basé à Antibes (06) et en déplacement sur la région (Nice, Aix en Provence, Toulon et ponctuellement Salon de Provence), vous serez chargé de gérer un portefeuille de sites stratégiques sur votre région en lien direct avec le BU Director.\n\nVos Missions :\nEn tant que KAM, vous serez en charge de :\nGérer un portefeuille de sites stratégiques (Logistiques) sur la zone/région concernée,\nDévelopper le chiffre d’affaire et la part de marché sur votre portefeuille de comptes,\nElaborer la stratégie par site et proposer de nouvelles offres/solutions,\nGérer la relation en direct avec les opérationnels du site à tous les niveaux, et être en relation avec les Directions Achats et RH aux côtés des Commerciaux Grands Comptes Gojob.\nElaborer les business reviews auprès des sites.\nÉlaborer des contrats via notre outil digital - gestion de SIRH possible (admin. env. 10% de votre temps)\nFaire certains recrutements stratégiques pour vos clients (10-15% de votre temps max)\nTravailler en transverse avec des équipes dédiées (fidélisation, conformité administrative, visites médicales, paie, facturation) afin de garantir la qualité de la prestation Gojob auprès de vos clients.\n\nVotre Profil :\nVous justifiez d’une première expérience professionnelle en tant que Consultant/Chargé de recrutement auprès de sites consommateurs de prestations de recrutement/d’intérim\nCette expérience métier de l’intérim est accompagnée d’une forte volonté d’aller vers le digital et l’univers start-up\nVous avez une passion pour le terrain et le contact client\nProfil agile, organisé, vous êtes ultra réactif, dynamique et un véritable “problem solver »\nVous êtes une source d’énergie et apportez une vision positive au quotidien\n\nCe que nous vous offrons : \n- Une rémunération attractive selon votre profil \n- Un véhicule de service (5 places)\n- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)\n- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé \n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n\nLe processus de recrutement:\nUn échange téléphonique avec Laurent, ou Lola, Talent Acquisition\nUn entretien avec Emilien, Directeur de BU\nUn entretien avec Amaury, VP Operations\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/848222ea-53eb-4c11-a6da-f9545fb4d613","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/848222ea-53eb-4c11-a6da-f9545fb4d613/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Permanent Contract","department":"Operations","location":"Lyon","team":"KAM / Consultant","allLocations":["Lyon"]},"createdAt":1779464399245,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\nPourquoi nous rejoindre :\nDans un contexte de fort développement, et afin de répondre aux objectifs de croissance et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe Opérationnelle avec un poste stratégique de KAM H/F dans le secteur de la logistique. Basé à Antibes (06) et en déplacement sur la région (Nice, Aix en Provence, Toulon et ponctuellement Salon de Provence), vous serez chargé de gérer un portefeuille de sites stratégiques sur votre région en lien direct avec le BU Director.\n\nVos Missions :\nEn tant que KAM, vous serez en charge de :\nGérer un portefeuille de sites stratégiques (Logistiques) sur la zone/région concernée,\nDévelopper le chiffre d’affaire et la part de marché sur votre portefeuille de comptes,\nElaborer la stratégie par site et proposer de nouvelles offres/solutions,\nGérer la relation en direct avec les opérationnels du site à tous les niveaux, et être en relation avec les Directions Achats et RH aux côtés des Commerciaux Grands Comptes Gojob.\nElaborer les business reviews auprès des sites.\nÉlaborer des contrats via notre outil digital - gestion de SIRH possible (admin. env. 10% de votre temps)\nFaire certains recrutements stratégiques pour vos clients (10-15% de votre temps max)\nTravailler en transverse avec des équipes dédiées (fidélisation, conformité administrative, visites médicales, paie, facturation) afin de garantir la qualité de la prestation Gojob auprès de vos clients.\n\nVotre Profil :\nVous justifiez d’une première expérience professionnelle en tant que Consultant/Chargé de recrutement auprès de sites consommateurs de prestations de recrutement/d’intérim\nCette expérience métier de l’intérim est accompagnée d’une forte volonté d’aller vers le digital et l’univers start-up\nVous avez une passion pour le terrain et le contact client\nProfil agile, organisé, vous êtes ultra réactif, dynamique et un véritable “problem solver »\nVous êtes une source d’énergie et apportez une vision positive au quotidien\n\nCe que nous vous offrons : \n- Une rémunération attractive selon votre profil \n- Un véhicule de service (5 places)\n- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)\n- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé \n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n\nLe processus de recrutement:\nUn échange téléphonique avec Laurent, ou Lola, Talent Acquisition\nUn entretien avec Emilien, Directeur de BU\nUn entretien avec Amaury, VP Operations\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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Pourquoi nous rejoindre :
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Dans un contexte de fort développement, et afin de répondre aux objectifs de croissance et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe Opérationnelle avec un poste stratégique de KAM H/F dans le secteur de la logistique. Basé à Lyon et en déplacement sur la région Auvergne-Rhône-Alpes, vous serez chargé de gérer un portefeuille de sites stratégiques sur votre région en lien direct avec le BU Director.
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Vos Missions :
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En tant que KAM, vous serez en charge de :
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Gérer un portefeuille de sites stratégiques (Logistiques) sur la zone/région concernée,
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Développer le chiffre d’affaire et la part de marché sur votre portefeuille de comptes,
\n
Elaborer la stratégie par site et proposer de nouvelles offres/solutions,
\n
Gérer la relation en direct avec les opérationnels du site à tous les niveaux, et être en relation avec les Directions Achats et RH aux côtés des Commerciaux Grands Comptes Gojob.
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Elaborer les business reviews auprès des sites.
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Élaborer des contrats via notre outil digital - gestion de SIRH possible (admin. env. 10% de votre temps)
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Faire certains recrutements stratégiques pour vos clients (10-15% de votre temps max)
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Travailler en transverse avec des équipes dédiées (fidélisation, conformité administrative, visites médicales, paie, facturation) afin de garantir la qualité de la prestation Gojob auprès de vos clients.
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Votre Profil :
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Vous justifiez d’une première expérience professionnelle en tant que Consultant/Chargé de recrutement auprès de sites consommateurs de prestations de recrutement/d’intérim
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Cette expérience métier de l’intérim est accompagnée d’une forte volonté d’aller vers le digital et l’univers start-up
\n
Vous avez une passion pour le terrain et le contact client
\n
Profil agile, organisé, vous êtes ultra réactif, dynamique et un véritable “problem solver »
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Vous êtes une source d’énergie et apportez une vision positive au quotidien
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Ce que nous vous offrons : 
\n
- Une rémunération attractive selon votre profil 
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- Un véhicule de service (5 places)
\n
- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)
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- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
\n
- 50% du titre de transport en commun remboursé 
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
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Le processus de recrutement:
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Un échange téléphonique avec Laurent, ou Lola, Talent Acquisition
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Un entretien avec Emilien, Directeur de BU
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Un entretien avec Amaury, VP Operations
","id":"ab47ee0a-d6ff-4024-9f4a-4f3ea12b997c","lists":[],"text":"Key Account Manager Junior en Logistique H/F - Lyon/Aura","country":"FR","workplaceType":"onsite","opening":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

\n

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

\n","openingPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n","descriptionBody":"
Pourquoi nous rejoindre :
\n
Dans un contexte de fort développement, et afin de répondre aux objectifs de croissance et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe Opérationnelle avec un poste stratégique de KAM H/F dans le secteur de la logistique. Basé à Lyon et en déplacement sur la région Auvergne-Rhône-Alpes, vous serez chargé de gérer un portefeuille de sites stratégiques sur votre région en lien direct avec le BU Director.
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Vos Missions :
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En tant que KAM, vous serez en charge de :
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Gérer un portefeuille de sites stratégiques (Logistiques) sur la zone/région concernée,
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Développer le chiffre d’affaire et la part de marché sur votre portefeuille de comptes,
\n
Elaborer la stratégie par site et proposer de nouvelles offres/solutions,
\n
Gérer la relation en direct avec les opérationnels du site à tous les niveaux, et être en relation avec les Directions Achats et RH aux côtés des Commerciaux Grands Comptes Gojob.
\n
Elaborer les business reviews auprès des sites.
\n
Élaborer des contrats via notre outil digital - gestion de SIRH possible (admin. env. 10% de votre temps)
\n
Faire certains recrutements stratégiques pour vos clients (10-15% de votre temps max)
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Travailler en transverse avec des équipes dédiées (fidélisation, conformité administrative, visites médicales, paie, facturation) afin de garantir la qualité de la prestation Gojob auprès de vos clients.
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Votre Profil :
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Vous justifiez d’une première expérience professionnelle en tant que Consultant/Chargé de recrutement auprès de sites consommateurs de prestations de recrutement/d’intérim
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Cette expérience métier de l’intérim est accompagnée d’une forte volonté d’aller vers le digital et l’univers start-up
\n
Vous avez une passion pour le terrain et le contact client
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Profil agile, organisé, vous êtes ultra réactif, dynamique et un véritable “problem solver »
\n
Vous êtes une source d’énergie et apportez une vision positive au quotidien
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Ce que nous vous offrons : 
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- Une rémunération attractive selon votre profil 
\n
- Un véhicule de service (5 places)
\n
- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)
\n
- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
\n
- 50% du titre de transport en commun remboursé 
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
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Le processus de recrutement:
\n
Un échange téléphonique avec Laurent, ou Lola, Talent Acquisition
\n
Un entretien avec Emilien, Directeur de BU
\n
Un entretien avec Amaury, VP Operations
","descriptionBodyPlain":"Pourquoi nous rejoindre :\nDans un contexte de fort développement, et afin de répondre aux objectifs de croissance et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe Opérationnelle avec un poste stratégique de KAM H/F dans le secteur de la logistique. Basé à Antibes (06) et en déplacement sur la région (Nice, Aix en Provence, Toulon et ponctuellement Salon de Provence), vous serez chargé de gérer un portefeuille de sites stratégiques sur votre région en lien direct avec le BU Director.\n\nVos Missions :\nEn tant que KAM, vous serez en charge de :\nGérer un portefeuille de sites stratégiques (Logistiques) sur la zone/région concernée,\nDévelopper le chiffre d’affaire et la part de marché sur votre portefeuille de comptes,\nElaborer la stratégie par site et proposer de nouvelles offres/solutions,\nGérer la relation en direct avec les opérationnels du site à tous les niveaux, et être en relation avec les Directions Achats et RH aux côtés des Commerciaux Grands Comptes Gojob.\nElaborer les business reviews auprès des sites.\nÉlaborer des contrats via notre outil digital - gestion de SIRH possible (admin. env. 10% de votre temps)\nFaire certains recrutements stratégiques pour vos clients (10-15% de votre temps max)\nTravailler en transverse avec des équipes dédiées (fidélisation, conformité administrative, visites médicales, paie, facturation) afin de garantir la qualité de la prestation Gojob auprès de vos clients.\n\nVotre Profil :\nVous justifiez d’une première expérience professionnelle en tant que Consultant/Chargé de recrutement auprès de sites consommateurs de prestations de recrutement/d’intérim\nCette expérience métier de l’intérim est accompagnée d’une forte volonté d’aller vers le digital et l’univers start-up\nVous avez une passion pour le terrain et le contact client\nProfil agile, organisé, vous êtes ultra réactif, dynamique et un véritable “problem solver »\nVous êtes une source d’énergie et apportez une vision positive au quotidien\n\nCe que nous vous offrons : \n- Une rémunération attractive selon votre profil \n- Un véhicule de service (5 places)\n- Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)\n- La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé \n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n\nLe processus de recrutement:\nUn échange téléphonique avec Laurent, ou Lola, Talent Acquisition\nUn entretien avec Emilien, Directeur de BU\nUn entretien avec Amaury, VP Operations\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/ab47ee0a-d6ff-4024-9f4a-4f3ea12b997c","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/ab47ee0a-d6ff-4024-9f4a-4f3ea12b997c/apply"},{"additionalPlain":"Why work at Gojob :\nAt Gojob, we have a simple, but impactful mission:  Our goal is to offer a job with a competitive salary, great social benefits and real capacity to progress, to every person who wants to work.  \n\nWe would love to hear from you if you are keen to join a company partnering with Fortune 500 customers to solve their hiring issues, a company launching in the United States and developing rapidly!  Base salaries will be determined by the candidate's experience level and overall skill set. Remuneration & benefits package includes a base salary + quarterly commissions + medical/dental Insurance + 401K…\n\nEqual Opportunity Employer: Race, Color, Religion, Sex, Sexual Orientation, Gender Identity, National Origin, Age, Genetic Information, Disability, Protected Veteran Status, or any other legally protected group status.\n \nGojob welcomes people of all abilities and wants to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants. If you require a reasonable accommodation to make your application or interview experience a great one, please just let us know.\n","additional":"
Why work at Gojob :
At Gojob, we have a simple, but impactful mission:  Our goal is to offer a job with a competitive salary, great social benefits and real capacity to progress, to every person who wants to work.  

We would love to hear from you if you are keen to join a company partnering with Fortune 500 customers to solve their hiring issues, a company launching in the United States and developing rapidly!  Base salaries will be determined by the candidate's experience level and overall skill set. Remuneration & benefits package includes a base salary + quarterly commissions + medical/dental Insurance + 401K…

Equal Opportunity Employer: Race, Color, Religion, Sex, Sexual Orientation, Gender Identity, National Origin, Age, Genetic Information, Disability, Protected Veteran Status, or any other legally protected group status.
 
Gojob welcomes people of all abilities and wants to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants. If you require a reasonable accommodation to make your application or interview experience a great one, please just let us know.
","categories":{"commitment":"Permanent Contract","department":"USA","location":"El Paso, TX","team":"Ops","allLocations":["El Paso, TX"]},"createdAt":1774037308342,"descriptionPlain":"With operations in France and the United States, Gojob is a pioneer of AI-powered recruitment. \nOur mission: develop cutting-edge innovation to make the job market more fluid and accessible, and to support each individual with dignity.\nAt Gojob, \"We staff instantly, at scale and with care\".\n\nA member of the French Tech 120 (FT120) cohort since 2021, twice recognized by the prestigious Financial Times rankings, voted No. 1 in the “Growth Champions” ranking in Europe and certified as a B Corp in 2023, Gojob continues its rapid growth in the job market.\n\nOur project is based on 3 pillars:\nInnovation: Our 100% tech ecosystem, our data infrastructures and our AI \"Aglaé\" - the Gojob Artificial Intelligence - are revolutionizing recruitment processes and reinventing the way we support individuals. Sourcing, matching, pre-qualification, management, onboarding, follow-up, training... at Gojob, technology is everywhere.\nEfficiency: We commit to our customers on concrete and transparent operational results: 95%+ service rate and an average staffing time of 24 minutes. For our \"Gojobbers\", we offer unique support (financial services, online training, 24/7 support, etc...) that is tailored to their career path.\nImpact: Certified as a B-Corp and a Social and Solidarity Economy (SSE) Enterprise, our mission is embedded in our bylaws, and we manage our activities with indicators directly linked to our impact on the job market.\n\nSome key figures:\n- 80,000 recruitments carried out for Fortune 500 companies and medium-sized enterprises\n- 40% revenue growth in 2024\n- $25+ M invested in Research & Development\n- 2,000,000 job applications processed by AI every year\n- 20,000 conversations managed by AI every week\n- 2,000,000,000 matching scores calculated by AI every week\n","description":"
With operations in France and the United States, Gojob is a pioneer of AI-powered recruitment.
Our mission: develop cutting-edge innovation to make the job market more fluid and accessible, and to support each individual with dignity.
At Gojob, \"We staff instantly, at scale and with care\".

A member of the French Tech 120 (FT120) cohort since 2021, twice recognized by the prestigious Financial Times rankings, voted No. 1 in the “Growth Champions” ranking in Europe and certified as a B Corp in 2023, Gojob continues its rapid growth in the job market.

Our project is based on 3 pillars:
Innovation: Our 100% tech ecosystem, our data infrastructures and our AI \"Aglaé\" - the Gojob Artificial Intelligence - are revolutionizing recruitment processes and reinventing the way we support individuals. Sourcing, matching, pre-qualification, management, onboarding, follow-up, training... at Gojob, technology is everywhere.
Efficiency: We commit to our customers on concrete and transparent operational results: 95%+ service rate and an average staffing time of 24 minutes. For our \"Gojobbers\", we offer unique support (financial services, online training, 24/7 support, etc...) that is tailored to their career path.
Impact: Certified as a B-Corp and a Social and Solidarity Economy (SSE) Enterprise, our mission is embedded in our bylaws, and we manage our activities with indicators directly linked to our impact on the job market.

Some key figures:
- 80,000 recruitments carried out for Fortune 500 companies and medium-sized enterprises
- 40% revenue growth in 2024
- $25+ M invested in Research & Development
- 2,000,000 job applications processed by AI every year
- 20,000 conversations managed by AI every week
- 2,000,000,000 matching scores calculated by AI every week
","id":"fc5c82be-8494-477a-af88-d596a63f4dfe","lists":[],"salaryRange":{"min":60000,"max":65000,"currency":"USD","interval":"per-year-salary"},"salaryDescription":"
We are seeking a dynamic On-Site Manager to join our team in the El Paso, TX area. In this role, you will be the primary liaison between our agency, our client, and the Gojobber staff we place. Your focus will be on cultivating positive relationships, ensuring smooth operations, and driving employee satisfaction and productivity.
\n
 
\n
Primary Responsibilities:
\n
 
\n
Client Relationship Management:
\n
Build and maintain strategic partnerships, exceeding client expectations through proactive leadership.
\n
Anticipate staffing needs, proposing flexible solutions aligned with client requirements.
\n
Streamline recruitment processes by conducting thorough job analyzes and creating precise position descriptions.
\n
Bridge communication gaps between clients and staff, fostering on-site collaboration.
\n
Drive process improvements by analyzing data and implementing effective solutions.
\n
Present data-driven business reviews to internal and external stakeholders.
\n
Implement and measure employee engagement programs, focusing on NPS and retention.
\n
Maintain client alignment through regular meetings to ensure seamless collaboration.
\n
 
\n
Temporary Staff Management:
\n
Oversee daily operations and safety compliance.
\n
Conduct new hire orientations and address employee concerns.
\n
Track attendance and manage onboarding processes.
\n
Support career development initiatives for temporary staff.
\n
Ensure policy adherence and workplace regulation enforcement.
\n
 
\n
Logistics and Administration:
\n
Manage payroll and invoicing for temporary staff.
\n
Maintain accurate records and generate client reports.
\n
Handle administrative tasks and facilitate communication between Gojob and clients.
\n
Monitor costs and implement cost-saving measures where possible.
\n
 
\n
Recruitment and Hiring:
\n
Screen, interview, and onboard candidates.
\n
Develop talent pools for future client needs.
\n
Balance routine tasks with strategic initiatives.
\n
Monitor KPIs and ensure goal achievement.
\n
Maintain compliance with company policies and systems.
\n
Enhance company image through community events and partnerships.
\n
 
\n
Experience:
\n
Minimum 5 years in workforce management, preferably in manufacturing or logistics.
\n
Strong communication, negotiation, and interpersonal skills.
\n
Proven ability to work autonomously with attention to detail and urgency.
\n
Proficient in time management and prioritization.
\n
Bilingual (English/Spanish) preferred.
\n
 
","salaryDescriptionPlain":"We are seeking a dynamic On-Site Manager to join our team in the El Paso, TX area. In this role, you will be the primary liaison between our agency, our client, and the Gojobber staff we place. Your focus will be on cultivating positive relationships, ensuring smooth operations, and driving employee satisfaction and productivity.\n \nPrimary Responsibilities:\n \nClient Relationship Management:\nBuild and maintain strategic partnerships, exceeding client expectations through proactive leadership.\nAnticipate staffing needs, proposing flexible solutions aligned with client requirements.\nStreamline recruitment processes by conducting thorough job analyzes and creating precise position descriptions.\nBridge communication gaps between clients and staff, fostering on-site collaboration.\nDrive process improvements by analyzing data and implementing effective solutions.\nPresent data-driven business reviews to internal and external stakeholders.\nImplement and measure employee engagement programs, focusing on NPS and retention.\nMaintain client alignment through regular meetings to ensure seamless collaboration.\n \nTemporary Staff Management:\nOversee daily operations and safety compliance.\nConduct new hire orientations and address employee concerns.\nTrack attendance and manage onboarding processes.\nSupport career development initiatives for temporary staff.\nEnsure policy adherence and workplace regulation enforcement.\n \nLogistics and Administration:\nManage payroll and invoicing for temporary staff.\nMaintain accurate records and generate client reports.\nHandle administrative tasks and facilitate communication between Gojob and clients.\nMonitor costs and implement cost-saving measures where possible.\n \nRecruitment and Hiring:\nScreen, interview, and onboard candidates.\nDevelop talent pools for future client needs.\nBalance routine tasks with strategic initiatives.\nMonitor KPIs and ensure goal achievement.\nMaintain compliance with company policies and systems.\nEnhance company image through community events and partnerships.\n \nExperience:\nMinimum 5 years in workforce management, preferably in manufacturing or logistics.\nStrong communication, negotiation, and interpersonal skills.\nProven ability to work autonomously with attention to detail and urgency.\nProficient in time management and prioritization.\nBilingual (English/Spanish) preferred.\n \n","text":"On-Site Manager, El Paso, TX","country":"US","workplaceType":"onsite","opening":"
With operations in France and the United States, Gojob is a pioneer of AI-powered recruitment.
Our mission: develop cutting-edge innovation to make the job market more fluid and accessible, and to support each individual with dignity.
At Gojob, \"We staff instantly, at scale and with care\".

A member of the French Tech 120 (FT120) cohort since 2021, twice recognized by the prestigious Financial Times rankings, voted No. 1 in the “Growth Champions” ranking in Europe and certified as a B Corp in 2023, Gojob continues its rapid growth in the job market.

Our project is based on 3 pillars:
Innovation: Our 100% tech ecosystem, our data infrastructures and our AI \"Aglaé\" - the Gojob Artificial Intelligence - are revolutionizing recruitment processes and reinventing the way we support individuals. Sourcing, matching, pre-qualification, management, onboarding, follow-up, training... at Gojob, technology is everywhere.
Efficiency: We commit to our customers on concrete and transparent operational results: 95%+ service rate and an average staffing time of 24 minutes. For our \"Gojobbers\", we offer unique support (financial services, online training, 24/7 support, etc...) that is tailored to their career path.
Impact: Certified as a B-Corp and a Social and Solidarity Economy (SSE) Enterprise, our mission is embedded in our bylaws, and we manage our activities with indicators directly linked to our impact on the job market.

Some key figures:
- 80,000 recruitments carried out for Fortune 500 companies and medium-sized enterprises
- 40% revenue growth in 2024
- $25+ M invested in Research & Development
- 2,000,000 job applications processed by AI every year
- 20,000 conversations managed by AI every week
- 2,000,000,000 matching scores calculated by AI every week
","openingPlain":"With operations in France and the United States, Gojob is a pioneer of AI-powered recruitment. \nOur mission: develop cutting-edge innovation to make the job market more fluid and accessible, and to support each individual with dignity.\nAt Gojob, \"We staff instantly, at scale and with care\".\n\nA member of the French Tech 120 (FT120) cohort since 2021, twice recognized by the prestigious Financial Times rankings, voted No. 1 in the “Growth Champions” ranking in Europe and certified as a B Corp in 2023, Gojob continues its rapid growth in the job market.\n\nOur project is based on 3 pillars:\nInnovation: Our 100% tech ecosystem, our data infrastructures and our AI \"Aglaé\" - the Gojob Artificial Intelligence - are revolutionizing recruitment processes and reinventing the way we support individuals. Sourcing, matching, pre-qualification, management, onboarding, follow-up, training... at Gojob, technology is everywhere.\nEfficiency: We commit to our customers on concrete and transparent operational results: 95%+ service rate and an average staffing time of 24 minutes. For our \"Gojobbers\", we offer unique support (financial services, online training, 24/7 support, etc...) that is tailored to their career path.\nImpact: Certified as a B-Corp and a Social and Solidarity Economy (SSE) Enterprise, our mission is embedded in our bylaws, and we manage our activities with indicators directly linked to our impact on the job market.\n\nSome key figures:\n- 80,000 recruitments carried out for Fortune 500 companies and medium-sized enterprises\n- 40% revenue growth in 2024\n- $25+ M invested in Research & Development\n- 2,000,000 job applications processed by AI every year\n- 20,000 conversations managed by AI every week\n- 2,000,000,000 matching scores calculated by AI every week\n","descriptionBody":"","descriptionBodyPlain":"","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/fc5c82be-8494-477a-af88-d596a63f4dfe","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/fc5c82be-8494-477a-af88-d596a63f4dfe/apply"},{"additionalPlain":"Why work at Gojob :\nAt Gojob, we have a simple, but impactful mission:  Our goal is to offer a job with a competitive salary, great social benefits and real capacity to progress, to every person who wants to work.  \n\nWe would love to hear from you if you are keen to join a company partnering with Fortune 500 customers to solve their hiring issues, a company launching in the United States and developing rapidly!  Base salaries will be determined by the candidate's experience level and overall skill set. Remuneration & benefits package includes a base salary + quarterly commissions + medical/dental Insurance + 401K…\n\nEqual Opportunity Employer: Race, Color, Religion, Sex, Sexual Orientation, Gender Identity, National Origin, Age, Genetic Information, Disability, Protected Veteran Status, or any other legally protected group status.\n \nGojob welcomes people of all abilities and wants to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants. If you require a reasonable accommodation to make your application or interview experience a great one, please just let us know.\n","additional":"
Why work at Gojob :
At Gojob, we have a simple, but impactful mission:  Our goal is to offer a job with a competitive salary, great social benefits and real capacity to progress, to every person who wants to work.  

We would love to hear from you if you are keen to join a company partnering with Fortune 500 customers to solve their hiring issues, a company launching in the United States and developing rapidly!  Base salaries will be determined by the candidate's experience level and overall skill set. Remuneration & benefits package includes a base salary + quarterly commissions + medical/dental Insurance + 401K…

Equal Opportunity Employer: Race, Color, Religion, Sex, Sexual Orientation, Gender Identity, National Origin, Age, Genetic Information, Disability, Protected Veteran Status, or any other legally protected group status.
 
Gojob welcomes people of all abilities and wants to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants. If you require a reasonable accommodation to make your application or interview experience a great one, please just let us know.
","categories":{"commitment":"Temporary Contract","department":"USA","location":"Joliet IL","team":"Ops","allLocations":["Joliet IL"]},"createdAt":1771537360139,"descriptionPlain":"With operations in France and the United States, Gojob is a pioneer of AI-powered recruitment. \nOur mission: develop cutting-edge innovation to make the job market more fluid and accessible, and to support each individual with dignity.\nAt Gojob, \"We staff instantly, at scale and with care\".\n\nA member of the French Tech 120 (FT120) cohort since 2021, twice recognized by the prestigious Financial Times rankings, voted No. 1 in the “Growth Champions” ranking in Europe and certified as a B Corp in 2023, Gojob continues its rapid growth in the job market.\n\nOur project is based on 3 pillars:\nInnovation: Our 100% tech ecosystem, our data infrastructures and our AI \"Aglaé\" - the Gojob Artificial Intelligence - are revolutionizing recruitment processes and reinventing the way we support individuals. Sourcing, matching, pre-qualification, management, onboarding, follow-up, training... at Gojob, technology is everywhere.\nEfficiency: We commit to our customers on concrete and transparent operational results: 95%+ service rate and an average staffing time of 24 minutes. For our \"Gojobbers\", we offer unique support (financial services, online training, 24/7 support, etc...) that is tailored to their career path.\nImpact: Certified as a B-Corp and a Social and Solidarity Economy (SSE) Enterprise, our mission is embedded in our bylaws, and we manage our activities with indicators directly linked to our impact on the job market.\n\nSome key figures:\n- 80,000 recruitments carried out for Fortune 500 companies and medium-sized enterprises\n- 40% revenue growth in 2024\n- $25+ M invested in Research & Development\n- 2,000,000 job applications processed by AI every year\n- 20,000 conversations managed by AI every week\n- 2,000,000,000 matching scores calculated by AI every week\n","description":"
With operations in France and the United States, Gojob is a pioneer of AI-powered recruitment.
Our mission: develop cutting-edge innovation to make the job market more fluid and accessible, and to support each individual with dignity.
At Gojob, \"We staff instantly, at scale and with care\".

A member of the French Tech 120 (FT120) cohort since 2021, twice recognized by the prestigious Financial Times rankings, voted No. 1 in the “Growth Champions” ranking in Europe and certified as a B Corp in 2023, Gojob continues its rapid growth in the job market.

Our project is based on 3 pillars:
Innovation: Our 100% tech ecosystem, our data infrastructures and our AI \"Aglaé\" - the Gojob Artificial Intelligence - are revolutionizing recruitment processes and reinventing the way we support individuals. Sourcing, matching, pre-qualification, management, onboarding, follow-up, training... at Gojob, technology is everywhere.
Efficiency: We commit to our customers on concrete and transparent operational results: 95%+ service rate and an average staffing time of 24 minutes. For our \"Gojobbers\", we offer unique support (financial services, online training, 24/7 support, etc...) that is tailored to their career path.
Impact: Certified as a B-Corp and a Social and Solidarity Economy (SSE) Enterprise, our mission is embedded in our bylaws, and we manage our activities with indicators directly linked to our impact on the job market.

Some key figures:
- 80,000 recruitments carried out for Fortune 500 companies and medium-sized enterprises
- 40% revenue growth in 2024
- $25+ M invested in Research & Development
- 2,000,000 job applications processed by AI every year
- 20,000 conversations managed by AI every week
- 2,000,000,000 matching scores calculated by AI every week
","id":"cd806405-da1f-4837-8315-ac88171fda25","lists":[],"salaryRange":{"min":25,"max":25,"currency":"USD","interval":"per-hour-wage"},"salaryDescription":"
We are seeking a dynamic On-Site Operations Staffing Manager to join our team in the Joliet, IL area. In this role, you will be the primary liaison between our agency, our client, and the Gojobber staff we place. Your focus will be on cultivating positive relationships, ensuring smooth operations, and driving employee satisfaction and productivity.

Primary Responsibilities:

Client Relationship Management:
Build and maintain strategic partnerships, exceeding client expectations through proactive leadership.
Anticipate staffing needs, proposing flexible solutions aligned with client requirements.
Streamline recruitment processes by conducting thorough job analyzes and creating precise position descriptions.
Bridge communication gaps between clients and staff, fostering on-site collaboration.
Drive process improvements by analyzing data and implementing effective solutions.
Present data-driven business reviews to internal and external stakeholders.
Implement and measure employee engagement programs, focusing on NPS and retention.
Maintain client alignment through regular meetings to ensure seamless collaboration.

Temporary Staff Management:
Oversee daily operations and safety compliance.
Conduct new hire orientations and address employee concerns.
Track attendance and manage onboarding processes.
Support career development initiatives for temporary staff.
Ensure policy adherence and workplace regulation enforcement.

Logistics and Administration:
Manage payroll and invoicing for temporary staff.
Maintain accurate records and generate client reports.
Handle administrative tasks and facilitate communication between Gojob and clients.
Monitor costs and implement cost-saving measures where possible.

Recruitment and Hiring:
Screen, interview, and onboard candidates.
Develop talent pools for future client needs.
Balance routine tasks with strategic initiatives.
Monitor KPIs and ensure goal achievement.
Maintain compliance with company policies and systems.
Enhance company image through community events and partnerships.

Experience:
Minimum 5 years in workforce management, preferably in manufacturing or logistics.
Strong communication, negotiation, and interpersonal skills.
Proven ability to work autonomously with attention to detail and urgency.
Proficient in time management and prioritization.

","salaryDescriptionPlain":"We are seeking a dynamic On-Site Operations Staffing Manager to join our team in the Joliet, IL area. In this role, you will be the primary liaison between our agency, our client, and the Gojobber staff we place. Your focus will be on cultivating positive relationships, ensuring smooth operations, and driving employee satisfaction and productivity.\n\nPrimary Responsibilities:\n\nClient Relationship Management:\nBuild and maintain strategic partnerships, exceeding client expectations through proactive leadership.\nAnticipate staffing needs, proposing flexible solutions aligned with client requirements.\nStreamline recruitment processes by conducting thorough job analyzes and creating precise position descriptions.\nBridge communication gaps between clients and staff, fostering on-site collaboration.\nDrive process improvements by analyzing data and implementing effective solutions.\nPresent data-driven business reviews to internal and external stakeholders.\nImplement and measure employee engagement programs, focusing on NPS and retention.\nMaintain client alignment through regular meetings to ensure seamless collaboration.\n\nTemporary Staff Management:\nOversee daily operations and safety compliance.\nConduct new hire orientations and address employee concerns.\nTrack attendance and manage onboarding processes.\nSupport career development initiatives for temporary staff.\nEnsure policy adherence and workplace regulation enforcement.\n\nLogistics and Administration:\nManage payroll and invoicing for temporary staff.\nMaintain accurate records and generate client reports.\nHandle administrative tasks and facilitate communication between Gojob and clients.\nMonitor costs and implement cost-saving measures where possible.\n\nRecruitment and Hiring:\nScreen, interview, and onboard candidates.\nDevelop talent pools for future client needs.\nBalance routine tasks with strategic initiatives.\nMonitor KPIs and ensure goal achievement.\nMaintain compliance with company policies and systems.\nEnhance company image through community events and partnerships.\n\nExperience:\nMinimum 5 years in workforce management, preferably in manufacturing or logistics.\nStrong communication, negotiation, and interpersonal skills.\nProven ability to work autonomously with attention to detail and urgency.\nProficient in time management and prioritization.\n\n","text":"Operations Staffing Manager, Joliet, IL","country":"US","workplaceType":"onsite","opening":"
With operations in France and the United States, Gojob is a pioneer of AI-powered recruitment.
Our mission: develop cutting-edge innovation to make the job market more fluid and accessible, and to support each individual with dignity.
At Gojob, \"We staff instantly, at scale and with care\".

A member of the French Tech 120 (FT120) cohort since 2021, twice recognized by the prestigious Financial Times rankings, voted No. 1 in the “Growth Champions” ranking in Europe and certified as a B Corp in 2023, Gojob continues its rapid growth in the job market.

Our project is based on 3 pillars:
Innovation: Our 100% tech ecosystem, our data infrastructures and our AI \"Aglaé\" - the Gojob Artificial Intelligence - are revolutionizing recruitment processes and reinventing the way we support individuals. Sourcing, matching, pre-qualification, management, onboarding, follow-up, training... at Gojob, technology is everywhere.
Efficiency: We commit to our customers on concrete and transparent operational results: 95%+ service rate and an average staffing time of 24 minutes. For our \"Gojobbers\", we offer unique support (financial services, online training, 24/7 support, etc...) that is tailored to their career path.
Impact: Certified as a B-Corp and a Social and Solidarity Economy (SSE) Enterprise, our mission is embedded in our bylaws, and we manage our activities with indicators directly linked to our impact on the job market.

Some key figures:
- 80,000 recruitments carried out for Fortune 500 companies and medium-sized enterprises
- 40% revenue growth in 2024
- $25+ M invested in Research & Development
- 2,000,000 job applications processed by AI every year
- 20,000 conversations managed by AI every week
- 2,000,000,000 matching scores calculated by AI every week
","openingPlain":"With operations in France and the United States, Gojob is a pioneer of AI-powered recruitment. \nOur mission: develop cutting-edge innovation to make the job market more fluid and accessible, and to support each individual with dignity.\nAt Gojob, \"We staff instantly, at scale and with care\".\n\nA member of the French Tech 120 (FT120) cohort since 2021, twice recognized by the prestigious Financial Times rankings, voted No. 1 in the “Growth Champions” ranking in Europe and certified as a B Corp in 2023, Gojob continues its rapid growth in the job market.\n\nOur project is based on 3 pillars:\nInnovation: Our 100% tech ecosystem, our data infrastructures and our AI \"Aglaé\" - the Gojob Artificial Intelligence - are revolutionizing recruitment processes and reinventing the way we support individuals. Sourcing, matching, pre-qualification, management, onboarding, follow-up, training... at Gojob, technology is everywhere.\nEfficiency: We commit to our customers on concrete and transparent operational results: 95%+ service rate and an average staffing time of 24 minutes. For our \"Gojobbers\", we offer unique support (financial services, online training, 24/7 support, etc...) that is tailored to their career path.\nImpact: Certified as a B-Corp and a Social and Solidarity Economy (SSE) Enterprise, our mission is embedded in our bylaws, and we manage our activities with indicators directly linked to our impact on the job market.\n\nSome key figures:\n- 80,000 recruitments carried out for Fortune 500 companies and medium-sized enterprises\n- 40% revenue growth in 2024\n- $25+ M invested in Research & Development\n- 2,000,000 job applications processed by AI every year\n- 20,000 conversations managed by AI every week\n- 2,000,000,000 matching scores calculated by AI every week\n","descriptionBody":"","descriptionBodyPlain":"","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/cd806405-da1f-4837-8315-ac88171fda25","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/cd806405-da1f-4837-8315-ac88171fda25/apply"},{"additionalPlain":"Why work at Gojob :\nAt Gojob, we have a simple, but impactful mission:  Our goal is to offer a job with a competitive salary, great social benefits and real capacity to progress, to every person who wants to work.  \n\nWe would love to hear from you if you are keen to join a company partnering with Fortune 500 customers to solve their hiring issues, a company launching in the United States and developing rapidly!  Base salaries will be determined by the candidate's experience level and overall skill set. Remuneration & benefits package includes a base salary + quarterly commissions + medical/dental Insurance + 401K…\n\nEqual Opportunity Employer: Race, Color, Religion, Sex, Sexual Orientation, Gender Identity, National Origin, Age, Genetic Information, Disability, Protected Veteran Status, or any other legally protected group status.\n \nGojob welcomes people of all abilities and wants to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants. If you require a reasonable accommodation to make your application or interview experience a great one, please just let us know.\n","additional":"
Why work at Gojob :
At Gojob, we have a simple, but impactful mission:  Our goal is to offer a job with a competitive salary, great social benefits and real capacity to progress, to every person who wants to work.  

We would love to hear from you if you are keen to join a company partnering with Fortune 500 customers to solve their hiring issues, a company launching in the United States and developing rapidly!  Base salaries will be determined by the candidate's experience level and overall skill set. Remuneration & benefits package includes a base salary + quarterly commissions + medical/dental Insurance + 401K…

Equal Opportunity Employer: Race, Color, Religion, Sex, Sexual Orientation, Gender Identity, National Origin, Age, Genetic Information, Disability, Protected Veteran Status, or any other legally protected group status.
 
Gojob welcomes people of all abilities and wants to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants. If you require a reasonable accommodation to make your application or interview experience a great one, please just let us know.
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With operations in France and the United States, Gojob is a pioneer of AI-powered recruitment.
Our mission: develop cutting-edge innovation to make the job market more fluid and accessible, and to support each individual with dignity.
At Gojob, \"We staff instantly, at scale and with care\".

A member of the French Tech 120 (FT120) cohort since 2021, twice recognized by the prestigious Financial Times rankings, voted No. 1 in the “Growth Champions” ranking in Europe and certified as a B Corp in 2023, Gojob continues its rapid growth in the job market.

Our project is based on 3 pillars:
Innovation: Our 100% tech ecosystem, our data infrastructures and our AI \"Aglaé\" - the Gojob Artificial Intelligence - are revolutionizing recruitment processes and reinventing the way we support individuals. Sourcing, matching, pre-qualification, management, onboarding, follow-up, training... at Gojob, technology is everywhere.
Efficiency: We commit to our customers on concrete and transparent operational results: 95%+ service rate and an average staffing time of 24 minutes. For our \"Gojobbers\", we offer unique support (financial services, online training, 24/7 support, etc...) that is tailored to their career path.
Impact: Certified as a B-Corp and a Social and Solidarity Economy (SSE) Enterprise, our mission is embedded in our bylaws, and we manage our activities with indicators directly linked to our impact on the job market.

Some key figures:
- 80,000 recruitments carried out for Fortune 500 companies and medium-sized enterprises
- 40% revenue growth in 2024
- $25+ M invested in Research & Development
- 2,000,000 job applications processed by AI every year
- 20,000 conversations managed by AI every week
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We are seeking a dynamic On-Site Operations Staffing Manager to join our team in the Rock Hill, SC area. In this role, you will be the primary liaison between our agency, our client, and the Gojobber staff we place. Your focus will be on cultivating positive relationships, ensuring smooth operations, and driving employee satisfaction and productivity.

Primary Responsibilities:

Client Relationship Management:
Build and maintain strategic partnerships, exceeding client expectations through proactive leadership.
Anticipate staffing needs, proposing flexible solutions aligned with client requirements.
Streamline recruitment processes by conducting thorough job analyzes and creating precise position descriptions.
Bridge communication gaps between clients and staff, fostering on-site collaboration.
Drive process improvements by analyzing data and implementing effective solutions.
Present data-driven business reviews to internal and external stakeholders.
Implement and measure employee engagement programs, focusing on NPS and retention.
Maintain client alignment through regular meetings to ensure seamless collaboration.

Temporary Staff Management:
Oversee daily operations and safety compliance.
Conduct new hire orientations and address employee concerns.
Track attendance and manage onboarding processes.
Support career development initiatives for temporary staff.
Ensure policy adherence and workplace regulation enforcement.

Logistics and Administration:
Manage payroll and invoicing for temporary staff.
Maintain accurate records and generate client reports.
Handle administrative tasks and facilitate communication between Gojob and clients.
Monitor costs and implement cost-saving measures where possible.

Recruitment and Hiring:
Screen, interview, and onboard candidates.
Develop talent pools for future client needs.
Balance routine tasks with strategic initiatives.
Monitor KPIs and ensure goal achievement.
Maintain compliance with company policies and systems.
Enhance company image through community events and partnerships.

Experience:
Minimum 5 years in workforce management, preferably in manufacturing or logistics.
Strong communication, negotiation, and interpersonal skills.
Proven ability to work autonomously with attention to detail and urgency.
Proficient in time management and prioritization.

","salaryDescriptionPlain":"We are seeking a dynamic On-Site Operations Staffing Manager to join our team in the Rock Hill, SC area. In this role, you will be the primary liaison between our agency, our client, and the Gojobber staff we place. Your focus will be on cultivating positive relationships, ensuring smooth operations, and driving employee satisfaction and productivity.\n\nPrimary Responsibilities:\n\nClient Relationship Management:\nBuild and maintain strategic partnerships, exceeding client expectations through proactive leadership.\nAnticipate staffing needs, proposing flexible solutions aligned with client requirements.\nStreamline recruitment processes by conducting thorough job analyzes and creating precise position descriptions.\nBridge communication gaps between clients and staff, fostering on-site collaboration.\nDrive process improvements by analyzing data and implementing effective solutions.\nPresent data-driven business reviews to internal and external stakeholders.\nImplement and measure employee engagement programs, focusing on NPS and retention.\nMaintain client alignment through regular meetings to ensure seamless collaboration.\n\nTemporary Staff Management:\nOversee daily operations and safety compliance.\nConduct new hire orientations and address employee concerns.\nTrack attendance and manage onboarding processes.\nSupport career development initiatives for temporary staff.\nEnsure policy adherence and workplace regulation enforcement.\n\nLogistics and Administration:\nManage payroll and invoicing for temporary staff.\nMaintain accurate records and generate client reports.\nHandle administrative tasks and facilitate communication between Gojob and clients.\nMonitor costs and implement cost-saving measures where possible.\n\nRecruitment and Hiring:\nScreen, interview, and onboard candidates.\nDevelop talent pools for future client needs.\nBalance routine tasks with strategic initiatives.\nMonitor KPIs and ensure goal achievement.\nMaintain compliance with company policies and systems.\nEnhance company image through community events and partnerships.\n\nExperience:\nMinimum 5 years in workforce management, preferably in manufacturing or logistics.\nStrong communication, negotiation, and interpersonal skills.\nProven ability to work autonomously with attention to detail and urgency.\nProficient in time management and prioritization.\n\n","text":"Operations Staffing Manager, Rock Hill, SC","country":"US","workplaceType":"onsite","opening":"
With operations in France and the United States, Gojob is a pioneer of AI-powered recruitment.
Our mission: develop cutting-edge innovation to make the job market more fluid and accessible, and to support each individual with dignity.
At Gojob, \"We staff instantly, at scale and with care\".

A member of the French Tech 120 (FT120) cohort since 2021, twice recognized by the prestigious Financial Times rankings, voted No. 1 in the “Growth Champions” ranking in Europe and certified as a B Corp in 2023, Gojob continues its rapid growth in the job market.

Our project is based on 3 pillars:
Innovation: Our 100% tech ecosystem, our data infrastructures and our AI \"Aglaé\" - the Gojob Artificial Intelligence - are revolutionizing recruitment processes and reinventing the way we support individuals. Sourcing, matching, pre-qualification, management, onboarding, follow-up, training... at Gojob, technology is everywhere.
Efficiency: We commit to our customers on concrete and transparent operational results: 95%+ service rate and an average staffing time of 24 minutes. For our \"Gojobbers\", we offer unique support (financial services, online training, 24/7 support, etc...) that is tailored to their career path.
Impact: Certified as a B-Corp and a Social and Solidarity Economy (SSE) Enterprise, our mission is embedded in our bylaws, and we manage our activities with indicators directly linked to our impact on the job market.

Some key figures:
- 80,000 recruitments carried out for Fortune 500 companies and medium-sized enterprises
- 40% revenue growth in 2024
- $25+ M invested in Research & Development
- 2,000,000 job applications processed by AI every year
- 20,000 conversations managed by AI every week
- 2,000,000,000 matching scores calculated by AI every week
","openingPlain":"With operations in France and the United States, Gojob is a pioneer of AI-powered recruitment. \nOur mission: develop cutting-edge innovation to make the job market more fluid and accessible, and to support each individual with dignity.\nAt Gojob, \"We staff instantly, at scale and with care\".\n\nA member of the French Tech 120 (FT120) cohort since 2021, twice recognized by the prestigious Financial Times rankings, voted No. 1 in the “Growth Champions” ranking in Europe and certified as a B Corp in 2023, Gojob continues its rapid growth in the job market.\n\nOur project is based on 3 pillars:\nInnovation: Our 100% tech ecosystem, our data infrastructures and our AI \"Aglaé\" - the Gojob Artificial Intelligence - are revolutionizing recruitment processes and reinventing the way we support individuals. Sourcing, matching, pre-qualification, management, onboarding, follow-up, training... at Gojob, technology is everywhere.\nEfficiency: We commit to our customers on concrete and transparent operational results: 95%+ service rate and an average staffing time of 24 minutes. For our \"Gojobbers\", we offer unique support (financial services, online training, 24/7 support, etc...) that is tailored to their career path.\nImpact: Certified as a B-Corp and a Social and Solidarity Economy (SSE) Enterprise, our mission is embedded in our bylaws, and we manage our activities with indicators directly linked to our impact on the job market.\n\nSome key figures:\n- 80,000 recruitments carried out for Fortune 500 companies and medium-sized enterprises\n- 40% revenue growth in 2024\n- $25+ M invested in Research & Development\n- 2,000,000 job applications processed by AI every year\n- 20,000 conversations managed by AI every week\n- 2,000,000,000 matching scores calculated by AI every week\n","descriptionBody":"","descriptionBodyPlain":"","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/2bcf99fb-dd41-436b-86ab-e0b12a03d30e","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/2bcf99fb-dd41-436b-86ab-e0b12a03d30e/apply"},{"additionalPlain":"Why work at Gojob :\nAt Gojob, we have a simple, but impactful mission:  Our goal is to offer a job with a competitive salary, great social benefits and real capacity to progress, to every person who wants to work.  \n\nWe would love to hear from you if you are keen to join a company partnering with Fortune 500 customers to solve their hiring issues, a company launching in the United States and developing rapidly!  Base salaries will be determined by the candidate's experience level and overall skill set. Remuneration & benefits package includes a base salary + quarterly commissions + medical/dental Insurance + 401K…\n\nEqual Opportunity Employer: Race, Color, Religion, Sex, Sexual Orientation, Gender Identity, National Origin, Age, Genetic Information, Disability, Protected Veteran Status, or any other legally protected group status.\n \nGojob welcomes people of all abilities and wants to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants. If you require a reasonable accommodation to make your application or interview experience a great one, please just let us know.\n","additional":"
Why work at Gojob :
At Gojob, we have a simple, but impactful mission:  Our goal is to offer a job with a competitive salary, great social benefits and real capacity to progress, to every person who wants to work.  

We would love to hear from you if you are keen to join a company partnering with Fortune 500 customers to solve their hiring issues, a company launching in the United States and developing rapidly!  Base salaries will be determined by the candidate's experience level and overall skill set. Remuneration & benefits package includes a base salary + quarterly commissions + medical/dental Insurance + 401K…

Equal Opportunity Employer: Race, Color, Religion, Sex, Sexual Orientation, Gender Identity, National Origin, Age, Genetic Information, Disability, Protected Veteran Status, or any other legally protected group status.
 
Gojob welcomes people of all abilities and wants to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants. If you require a reasonable accommodation to make your application or interview experience a great one, please just let us know.
","categories":{"commitment":"Temporary Contract","department":"USA","location":"Savannah GA","team":"Ops","allLocations":["Savannah GA"]},"createdAt":1771537153859,"descriptionPlain":"With operations in France and the United States, Gojob is a pioneer of AI-powered recruitment. \nOur mission: develop cutting-edge innovation to make the job market more fluid and accessible, and to support each individual with dignity.\nAt Gojob, \"We staff instantly, at scale and with care\".\n\nA member of the French Tech 120 (FT120) cohort since 2021, twice recognized by the prestigious Financial Times rankings, voted No. 1 in the “Growth Champions” ranking in Europe and certified as a B Corp in 2023, Gojob continues its rapid growth in the job market.\n\nOur project is based on 3 pillars:\nInnovation: Our 100% tech ecosystem, our data infrastructures and our AI \"Aglaé\" - the Gojob Artificial Intelligence - are revolutionizing recruitment processes and reinventing the way we support individuals. Sourcing, matching, pre-qualification, management, onboarding, follow-up, training... at Gojob, technology is everywhere.\nEfficiency: We commit to our customers on concrete and transparent operational results: 95%+ service rate and an average staffing time of 24 minutes. For our \"Gojobbers\", we offer unique support (financial services, online training, 24/7 support, etc...) that is tailored to their career path.\nImpact: Certified as a B-Corp and a Social and Solidarity Economy (SSE) Enterprise, our mission is embedded in our bylaws, and we manage our activities with indicators directly linked to our impact on the job market.\n\nSome key figures:\n- 80,000 recruitments carried out for Fortune 500 companies and medium-sized enterprises\n- 40% revenue growth in 2024\n- $25+ M invested in Research & Development\n- 2,000,000 job applications processed by AI every year\n- 20,000 conversations managed by AI every week\n- 2,000,000,000 matching scores calculated by AI every week\n","description":"
With operations in France and the United States, Gojob is a pioneer of AI-powered recruitment.
Our mission: develop cutting-edge innovation to make the job market more fluid and accessible, and to support each individual with dignity.
At Gojob, \"We staff instantly, at scale and with care\".

A member of the French Tech 120 (FT120) cohort since 2021, twice recognized by the prestigious Financial Times rankings, voted No. 1 in the “Growth Champions” ranking in Europe and certified as a B Corp in 2023, Gojob continues its rapid growth in the job market.

Our project is based on 3 pillars:
Innovation: Our 100% tech ecosystem, our data infrastructures and our AI \"Aglaé\" - the Gojob Artificial Intelligence - are revolutionizing recruitment processes and reinventing the way we support individuals. Sourcing, matching, pre-qualification, management, onboarding, follow-up, training... at Gojob, technology is everywhere.
Efficiency: We commit to our customers on concrete and transparent operational results: 95%+ service rate and an average staffing time of 24 minutes. For our \"Gojobbers\", we offer unique support (financial services, online training, 24/7 support, etc...) that is tailored to their career path.
Impact: Certified as a B-Corp and a Social and Solidarity Economy (SSE) Enterprise, our mission is embedded in our bylaws, and we manage our activities with indicators directly linked to our impact on the job market.

Some key figures:
- 80,000 recruitments carried out for Fortune 500 companies and medium-sized enterprises
- 40% revenue growth in 2024
- $25+ M invested in Research & Development
- 2,000,000 job applications processed by AI every year
- 20,000 conversations managed by AI every week
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","id":"a6614f37-f165-4a60-a549-52a9018fa25a","lists":[],"salaryRange":{"min":25,"max":25,"currency":"USD","interval":"per-hour-wage"},"salaryDescription":"
We are seeking a dynamic On-Site Operations Staffing Manager to join our team in the Savannah, GA area. In this role, you will be the primary liaison between our agency, our client, and the Gojobber staff we place. Your focus will be on cultivating positive relationships, ensuring smooth operations, and driving employee satisfaction and productivity.

Primary Responsibilities:

Client Relationship Management:
Build and maintain strategic partnerships, exceeding client expectations through proactive leadership.
Anticipate staffing needs, proposing flexible solutions aligned with client requirements.
Streamline recruitment processes by conducting thorough job analyzes and creating precise position descriptions.
Bridge communication gaps between clients and staff, fostering on-site collaboration.
Drive process improvements by analyzing data and implementing effective solutions.
Present data-driven business reviews to internal and external stakeholders.
Implement and measure employee engagement programs, focusing on NPS and retention.
Maintain client alignment through regular meetings to ensure seamless collaboration.

Temporary Staff Management:
Oversee daily operations and safety compliance.
Conduct new hire orientations and address employee concerns.
Track attendance and manage onboarding processes.
Support career development initiatives for temporary staff.
Ensure policy adherence and workplace regulation enforcement.

Logistics and Administration:
Manage payroll and invoicing for temporary staff.
Maintain accurate records and generate client reports.
Handle administrative tasks and facilitate communication between Gojob and clients.
Monitor costs and implement cost-saving measures where possible.

Recruitment and Hiring:
Screen, interview, and onboard candidates.
Develop talent pools for future client needs.
Balance routine tasks with strategic initiatives.
Monitor KPIs and ensure goal achievement.
Maintain compliance with company policies and systems.
Enhance company image through community events and partnerships.

Experience:
Minimum 5 years in workforce management, preferably in manufacturing or logistics.
Strong communication, negotiation, and interpersonal skills.
Proven ability to work autonomously with attention to detail and urgency.
Proficient in time management and prioritization.

","salaryDescriptionPlain":"We are seeking a dynamic On-Site Operations Staffing Manager to join our team in the Savannah, GA area. In this role, you will be the primary liaison between our agency, our client, and the Gojobber staff we place. Your focus will be on cultivating positive relationships, ensuring smooth operations, and driving employee satisfaction and productivity.\n\nPrimary Responsibilities:\n\nClient Relationship Management:\nBuild and maintain strategic partnerships, exceeding client expectations through proactive leadership.\nAnticipate staffing needs, proposing flexible solutions aligned with client requirements.\nStreamline recruitment processes by conducting thorough job analyzes and creating precise position descriptions.\nBridge communication gaps between clients and staff, fostering on-site collaboration.\nDrive process improvements by analyzing data and implementing effective solutions.\nPresent data-driven business reviews to internal and external stakeholders.\nImplement and measure employee engagement programs, focusing on NPS and retention.\nMaintain client alignment through regular meetings to ensure seamless collaboration.\n\nTemporary Staff Management:\nOversee daily operations and safety compliance.\nConduct new hire orientations and address employee concerns.\nTrack attendance and manage onboarding processes.\nSupport career development initiatives for temporary staff.\nEnsure policy adherence and workplace regulation enforcement.\n\nLogistics and Administration:\nManage payroll and invoicing for temporary staff.\nMaintain accurate records and generate client reports.\nHandle administrative tasks and facilitate communication between Gojob and clients.\nMonitor costs and implement cost-saving measures where possible.\n\nRecruitment and Hiring:\nScreen, interview, and onboard candidates.\nDevelop talent pools for future client needs.\nBalance routine tasks with strategic initiatives.\nMonitor KPIs and ensure goal achievement.\nMaintain compliance with company policies and systems.\nEnhance company image through community events and partnerships.\n\nExperience:\nMinimum 5 years in workforce management, preferably in manufacturing or logistics.\nStrong communication, negotiation, and interpersonal skills.\nProven ability to work autonomously with attention to detail and urgency.\nProficient in time management and prioritization.\n\n","text":"Operations Staffing Manager, Savannah, GA","country":"US","workplaceType":"onsite","opening":"
With operations in France and the United States, Gojob is a pioneer of AI-powered recruitment.
Our mission: develop cutting-edge innovation to make the job market more fluid and accessible, and to support each individual with dignity.
At Gojob, \"We staff instantly, at scale and with care\".

A member of the French Tech 120 (FT120) cohort since 2021, twice recognized by the prestigious Financial Times rankings, voted No. 1 in the “Growth Champions” ranking in Europe and certified as a B Corp in 2023, Gojob continues its rapid growth in the job market.

Our project is based on 3 pillars:
Innovation: Our 100% tech ecosystem, our data infrastructures and our AI \"Aglaé\" - the Gojob Artificial Intelligence - are revolutionizing recruitment processes and reinventing the way we support individuals. Sourcing, matching, pre-qualification, management, onboarding, follow-up, training... at Gojob, technology is everywhere.
Efficiency: We commit to our customers on concrete and transparent operational results: 95%+ service rate and an average staffing time of 24 minutes. For our \"Gojobbers\", we offer unique support (financial services, online training, 24/7 support, etc...) that is tailored to their career path.
Impact: Certified as a B-Corp and a Social and Solidarity Economy (SSE) Enterprise, our mission is embedded in our bylaws, and we manage our activities with indicators directly linked to our impact on the job market.

Some key figures:
- 80,000 recruitments carried out for Fortune 500 companies and medium-sized enterprises
- 40% revenue growth in 2024
- $25+ M invested in Research & Development
- 2,000,000 job applications processed by AI every year
- 20,000 conversations managed by AI every week
- 2,000,000,000 matching scores calculated by AI every week
","openingPlain":"With operations in France and the United States, Gojob is a pioneer of AI-powered recruitment. \nOur mission: develop cutting-edge innovation to make the job market more fluid and accessible, and to support each individual with dignity.\nAt Gojob, \"We staff instantly, at scale and with care\".\n\nA member of the French Tech 120 (FT120) cohort since 2021, twice recognized by the prestigious Financial Times rankings, voted No. 1 in the “Growth Champions” ranking in Europe and certified as a B Corp in 2023, Gojob continues its rapid growth in the job market.\n\nOur project is based on 3 pillars:\nInnovation: Our 100% tech ecosystem, our data infrastructures and our AI \"Aglaé\" - the Gojob Artificial Intelligence - are revolutionizing recruitment processes and reinventing the way we support individuals. Sourcing, matching, pre-qualification, management, onboarding, follow-up, training... at Gojob, technology is everywhere.\nEfficiency: We commit to our customers on concrete and transparent operational results: 95%+ service rate and an average staffing time of 24 minutes. For our \"Gojobbers\", we offer unique support (financial services, online training, 24/7 support, etc...) that is tailored to their career path.\nImpact: Certified as a B-Corp and a Social and Solidarity Economy (SSE) Enterprise, our mission is embedded in our bylaws, and we manage our activities with indicators directly linked to our impact on the job market.\n\nSome key figures:\n- 80,000 recruitments carried out for Fortune 500 companies and medium-sized enterprises\n- 40% revenue growth in 2024\n- $25+ M invested in Research & Development\n- 2,000,000 job applications processed by AI every year\n- 20,000 conversations managed by AI every week\n- 2,000,000,000 matching scores calculated by AI every week\n","descriptionBody":"","descriptionBodyPlain":"","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/a6614f37-f165-4a60-a549-52a9018fa25a","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/a6614f37-f165-4a60-a549-52a9018fa25a/apply"},{"additionalPlain":"Why work at Gojob :\nAt Gojob, we have a simple, but impactful mission:  Our goal is to offer a job with a competitive salary, great social benefits and real capacity to progress, to every person who wants to work.  \n\nWe would love to hear from you if you are keen to join a company partnering with Fortune 500 customers to solve their hiring issues, a company launching in the United States and developing rapidly!  Base salaries will be determined by the candidate's experience level and overall skill set. Remuneration & benefits package includes a base salary + quarterly commissions + medical/dental Insurance + 401K…\n\nEqual Opportunity Employer: Race, Color, Religion, Sex, Sexual Orientation, Gender Identity, National Origin, Age, Genetic Information, Disability, Protected Veteran Status, or any other legally protected group status.\n \nGojob welcomes people of all abilities and wants to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants. If you require a reasonable accommodation to make your application or interview experience a great one, please just let us know.\n","additional":"
Why work at Gojob :
At Gojob, we have a simple, but impactful mission:  Our goal is to offer a job with a competitive salary, great social benefits and real capacity to progress, to every person who wants to work.  

We would love to hear from you if you are keen to join a company partnering with Fortune 500 customers to solve their hiring issues, a company launching in the United States and developing rapidly!  Base salaries will be determined by the candidate's experience level and overall skill set. Remuneration & benefits package includes a base salary + quarterly commissions + medical/dental Insurance + 401K…

Equal Opportunity Employer: Race, Color, Religion, Sex, Sexual Orientation, Gender Identity, National Origin, Age, Genetic Information, Disability, Protected Veteran Status, or any other legally protected group status.
 
Gojob welcomes people of all abilities and wants to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants. If you require a reasonable accommodation to make your application or interview experience a great one, please just let us know.
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With operations in France and the United States, Gojob is a pioneer of AI-powered recruitment.
Our mission: develop cutting-edge innovation to make the job market more fluid and accessible, and to support each individual with dignity.
At Gojob, \"We staff instantly, at scale and with care\".

A member of the French Tech 120 (FT120) cohort since 2021, twice recognized by the prestigious Financial Times rankings, voted No. 1 in the “Growth Champions” ranking in Europe and certified as a B Corp in 2023, Gojob continues its rapid growth in the job market.

Our project is based on 3 pillars:
Innovation: Our 100% tech ecosystem, our data infrastructures and our AI \"Aglaé\" - the Gojob Artificial Intelligence - are revolutionizing recruitment processes and reinventing the way we support individuals. Sourcing, matching, pre-qualification, management, onboarding, follow-up, training... at Gojob, technology is everywhere.
Efficiency: We commit to our customers on concrete and transparent operational results: 95%+ service rate and an average staffing time of 24 minutes. For our \"Gojobbers\", we offer unique support (financial services, online training, 24/7 support, etc...) that is tailored to their career path.
Impact: Certified as a B-Corp and a Social and Solidarity Economy (SSE) Enterprise, our mission is embedded in our bylaws, and we manage our activities with indicators directly linked to our impact on the job market.

Some key figures:
- 80,000 recruitments carried out for Fortune 500 companies and medium-sized enterprises
- 40% revenue growth in 2024
- $25+ M invested in Research & Development
- 2,000,000 job applications processed by AI every year
- 20,000 conversations managed by AI every week
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\n
We are seeking a motivated Recruiter to join our team! In this role, you will be responsible for identifying and recruiting candidates for various positions, scheduling interviews, and hiring contract/temporary employees. You will work closely with the Onsite Manager and clients to ensure high productivity and standards for your assigned accounts.
\n
 
\n
Primary Duties:
\n
- Implement all phases of the recruitment process, including sourcing, screening, interviewing, onboarding, and scheduling start dates.
\n
- Ensure the quality of candidates to achieve high fill rates, show rates, and retention.- Collaborate with department managers to identify and draft accurate job descriptions and hiring criteria.
\n
- Utilize company technology to maintain data accuracy in all recruitment actions.
\n
- Ensure compliance with federal, state, and local employment laws, regulations, and company policies.
\n
- Enhance the company’s image at community events through relationships with local organizations and community leaders.
\n
- Impact the Net Promoter Score (NPS) by delivering exceptional customer service experience.
\n
- Perform other duties as assigned.
\n
 
\n
Qualifications:
\n
- Proven experience in recruiting and talent acquisition.
\n
- Strong communication and interpersonal skills.
\n
- Ability to work collaboratively with various teams.
\n
- Familiarity with recruitment technologies and applicant tracking systems.
\n
 
\n
Benefits:
\n
Competitive salary
\n
Employer paid Health Insurance
\n
17 Days of PTO
\n
10 Holidays + 1 Flex Holiday each calendar year
\n
Cellphone and Mileage Reimbursement
\n
Health/Dental/Vision Insurance
\n
401K Employer Matching
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","salaryDescriptionPlain":"\nWe are seeking a motivated Recruiter to join our team! In this role, you will be responsible for identifying and recruiting candidates for various positions, scheduling interviews, and hiring contract/temporary employees. You will work closely with the Onsite Manager and clients to ensure high productivity and standards for your assigned accounts.\n\nPrimary Duties:\n- Implement all phases of the recruitment process, including sourcing, screening, interviewing, onboarding, and scheduling start dates.\n- Ensure the quality of candidates to achieve high fill rates, show rates, and retention.- Collaborate with department managers to identify and draft accurate job descriptions and hiring criteria.\n- Utilize company technology to maintain data accuracy in all recruitment actions.\n- Ensure compliance with federal, state, and local employment laws, regulations, and company policies.\n- Enhance the company’s image at community events through relationships with local organizations and community leaders.\n- Impact the Net Promoter Score (NPS) by delivering exceptional customer service experience.\n- Perform other duties as assigned.\n\nQualifications:\n- Proven experience in recruiting and talent acquisition.\n- Strong communication and interpersonal skills.\n- Ability to work collaboratively with various teams.\n- Familiarity with recruitment technologies and applicant tracking systems.\n\n","text":"Recruiter, Atlanta, GA","country":"US","workplaceType":"onsite","opening":"
With operations in France and the United States, Gojob is a pioneer of AI-powered recruitment.
Our mission: develop cutting-edge innovation to make the job market more fluid and accessible, and to support each individual with dignity.
At Gojob, \"We staff instantly, at scale and with care\".

A member of the French Tech 120 (FT120) cohort since 2021, twice recognized by the prestigious Financial Times rankings, voted No. 1 in the “Growth Champions” ranking in Europe and certified as a B Corp in 2023, Gojob continues its rapid growth in the job market.

Our project is based on 3 pillars:
Innovation: Our 100% tech ecosystem, our data infrastructures and our AI \"Aglaé\" - the Gojob Artificial Intelligence - are revolutionizing recruitment processes and reinventing the way we support individuals. Sourcing, matching, pre-qualification, management, onboarding, follow-up, training... at Gojob, technology is everywhere.
Efficiency: We commit to our customers on concrete and transparent operational results: 95%+ service rate and an average staffing time of 24 minutes. For our \"Gojobbers\", we offer unique support (financial services, online training, 24/7 support, etc...) that is tailored to their career path.
Impact: Certified as a B-Corp and a Social and Solidarity Economy (SSE) Enterprise, our mission is embedded in our bylaws, and we manage our activities with indicators directly linked to our impact on the job market.

Some key figures:
- 80,000 recruitments carried out for Fortune 500 companies and medium-sized enterprises
- 40% revenue growth in 2024
- $25+ M invested in Research & Development
- 2,000,000 job applications processed by AI every year
- 20,000 conversations managed by AI every week
- 2,000,000,000 matching scores calculated by AI every week
","openingPlain":"With operations in France and the United States, Gojob is a pioneer of AI-powered recruitment. \nOur mission: develop cutting-edge innovation to make the job market more fluid and accessible, and to support each individual with dignity.\nAt Gojob, \"We staff instantly, at scale and with care\".\n\nA member of the French Tech 120 (FT120) cohort since 2021, twice recognized by the prestigious Financial Times rankings, voted No. 1 in the “Growth Champions” ranking in Europe and certified as a B Corp in 2023, Gojob continues its rapid growth in the job market.\n\nOur project is based on 3 pillars:\nInnovation: Our 100% tech ecosystem, our data infrastructures and our AI \"Aglaé\" - the Gojob Artificial Intelligence - are revolutionizing recruitment processes and reinventing the way we support individuals. Sourcing, matching, pre-qualification, management, onboarding, follow-up, training... at Gojob, technology is everywhere.\nEfficiency: We commit to our customers on concrete and transparent operational results: 95%+ service rate and an average staffing time of 24 minutes. For our \"Gojobbers\", we offer unique support (financial services, online training, 24/7 support, etc...) that is tailored to their career path.\nImpact: Certified as a B-Corp and a Social and Solidarity Economy (SSE) Enterprise, our mission is embedded in our bylaws, and we manage our activities with indicators directly linked to our impact on the job market.\n\nSome key figures:\n- 80,000 recruitments carried out for Fortune 500 companies and medium-sized enterprises\n- 40% revenue growth in 2024\n- $25+ M invested in Research & Development\n- 2,000,000 job applications processed by AI every year\n- 20,000 conversations managed by AI every week\n- 2,000,000,000 matching scores calculated by AI every week\n","descriptionBody":"","descriptionBodyPlain":"","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/8ba33272-4563-4c2c-a73d-6829e9fc8b47","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/8ba33272-4563-4c2c-a73d-6829e9fc8b47/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Permanent Contract","department":"Operations","location":"Saint-Martin-de-Crau","team":"Implant / Onsite","allLocations":["Saint-Martin-de-Crau"]},"createdAt":1780327829333,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\nPourquoi nous rejoindre ?\nDans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de Responsable Implant multi-sites en CDI.\nPoste basé sur Miramas, avec des déplacements réguliers sur Fos-sur-Mer, Port-Saint-Louis-du-Rhône et Salon-de-Provence, à pourvoir dès mi-février 2026.\n\nVos missions:\nEn travaillant en autonomie sur un périmètre multisites, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles locales.\nVotre rôle n’est pas limité à une seule agence : vous intervenez directement au cœur des différents sites clients et assurez une gestion globale et mobile de l’activité intérim.\nVous serez autonome tout en ayant le support de l’équipe et de tous nos outils internes.\n\nEn contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement des clients afin de répondre à leurs objectifs de production.\nVous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).\nVous évaluez les candidats en entretien physique.\nVous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.\nVous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.\n\nVotre profil:\nFormation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie\nVous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.\nVous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.\nVous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.\n\nCe que nous vous offrons :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime Vacances\n\nLe processus de recrutement (fait en général en 10 jours):\nUn échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition\nUn entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes\nUn entretien visio avec Amaury, VPO\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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Pourquoi nous rejoindre ?
\n
Dans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de Responsable Implant multi-sites en CDI.
\n
Le poste est basé sur Saint-Martin-de-Crau (13), avec des déplacements réguliers sur Fos-sur-Mer et Ensuès-la-Redonne, à pourvoir dès que possible.
\n
 
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Vos missions:
\n
En travaillant en autonomie, avec le support de votre N+1, sur un périmètre multisites, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles locales.
\n
Votre rôle n’est pas limité à une seule agence : vous intervenez directement au cœur des différents sites clients et assurez une gestion globale et mobile de l’activité intérim.
\n
Vous serez autonome tout en ayant le support de l’équipe et de tous nos outils internes.
\n
 
\n
En contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement des clients afin de répondre à leurs objectifs de production.
\n
Vous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).
\n
Vous évaluez les candidats en entretien physique.
\n
Vous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.
\n
Vous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.
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Votre profil:
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Formation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie
\n
Vous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.
\n
Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.
\n
Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.
\n
 
\n
Ce que nous vous offrons :
\n
- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
\n
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
\n
- 50% du titre de transport en commun remboursé
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
\n
- Une prime Vacances
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\n
Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours):
\n
Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition
\n
Un entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes
\n
Un entretien visio avec Amaury, VPO
","id":"f6f86120-977e-4709-b351-4f817fc1a9cf","lists":[],"text":"Responsable Implant multi-sites - CDI - Saint-Martin-de-Crau (13)","country":"FR","workplaceType":"onsite","opening":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

\n","openingPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n","descriptionBody":"
Pourquoi nous rejoindre ?
\n
Dans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de Responsable Implant multi-sites en CDI.
\n
Le poste est basé sur Saint-Martin-de-Crau (13), avec des déplacements réguliers sur Fos-sur-Mer et Ensuès-la-Redonne, à pourvoir dès que possible.
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\n
Vos missions:
\n
En travaillant en autonomie, avec le support de votre N+1, sur un périmètre multisites, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles locales.
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Votre rôle n’est pas limité à une seule agence : vous intervenez directement au cœur des différents sites clients et assurez une gestion globale et mobile de l’activité intérim.
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Vous serez autonome tout en ayant le support de l’équipe et de tous nos outils internes.
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En contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement des clients afin de répondre à leurs objectifs de production.
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Vous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).
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Vous évaluez les candidats en entretien physique.
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Vous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.
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Vous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.
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Votre profil:
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Formation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie
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Vous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.
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Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.
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Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.
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Ce que nous vous offrons :
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- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
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- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
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- 6 semaines de Congés Payés
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- Une excellente mutuelle/prévoyance
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- 50% du titre de transport en commun remboursé
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- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
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- Une prime Vacances
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Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours):
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Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition
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Un entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes
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Un entretien visio avec Amaury, VPO
","descriptionBodyPlain":"Pourquoi nous rejoindre ?\nDans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de Responsable Implant multi-sites en CDI.\nPoste basé sur Miramas, avec des déplacements réguliers sur Fos-sur-Mer, Port-Saint-Louis-du-Rhône et Salon-de-Provence, à pourvoir dès mi-février 2026.\n\nVos missions:\nEn travaillant en autonomie sur un périmètre multisites, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles locales.\nVotre rôle n’est pas limité à une seule agence : vous intervenez directement au cœur des différents sites clients et assurez une gestion globale et mobile de l’activité intérim.\nVous serez autonome tout en ayant le support de l’équipe et de tous nos outils internes.\n\nEn contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement des clients afin de répondre à leurs objectifs de production.\nVous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).\nVous évaluez les candidats en entretien physique.\nVous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.\nVous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.\n\nVotre profil:\nFormation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie\nVous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.\nVous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.\nVous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.\n\nCe que nous vous offrons :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime Vacances\n\nLe processus de recrutement (fait en général en 10 jours):\nUn échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition\nUn entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes\nUn entretien visio avec Amaury, VPO\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/f6f86120-977e-4709-b351-4f817fc1a9cf","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/f6f86120-977e-4709-b351-4f817fc1a9cf/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Permanent Contract","department":"Operations","location":"Issoudun","team":"Implant / Onsite","allLocations":["Issoudun"]},"createdAt":1772644374476,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\nPourquoi nous rejoindre ?\nDans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de Responsable RH et Recrutement en implant basé à Issoudun (36) en CDI à compter de Mai 2026.\n\nVos missions:\nEn autonomie, au sein de notre agence dédiée et hébergée au cœur du site de notre client industriel, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles.\nVous travaillez en collaboration avec les équipes terrain tout en bénéficiant de l’appui permanent de notre back office (paie, facturation, etc.) et de nos outils digitaux performants.\n\nVotre rôle consiste à :\nRecueillir les besoins de recrutement du client en lien direct avec les équipes opérationnelles, afin d’accompagner leurs objectifs de production,\nIdentifier les profils les plus pertinents à l’aide de nos bases internes, job boards, CVthèques et outils de sourcing,\nMener les entretiens physiques pour évaluer les candidats, et faire les tests demandés par le client,\nAssurer leur intégration sur site et veiller à leur bon démarrage,\nAccompagner et suivre les intérimaires tout au long de leur mission.\n\nVotre profil:\nFormation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie\nVous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire dans le secteur de l'industrie.\nVous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.\nVous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.\nUne connaissance du milieu industriel/Automobile est vivement souhaitée\n\nCe que nous vous offrons :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime vacances\n\nLe processus de recrutement (fait en général en 10 jours):\nUn échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition Manager.\nUn entretien visio avec Virginie, SAD Industry\nUn entretien visio avec Amaury, VPO\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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Pourquoi nous rejoindre ?
Dans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de Responsable RH et Recrutement en implant basé à Issoudun (36) en CDI à compter de Mai 2026.

Vos missions:
En autonomie, au sein de notre agence dédiée et hébergée au cœur du site de notre client industriel, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles.
Vous travaillez en collaboration avec les équipes terrain tout en bénéficiant de l’appui permanent de notre back office (paie, facturation, etc.) et de nos outils digitaux performants.

Votre rôle consiste à :
Recueillir les besoins de recrutement du client en lien direct avec les équipes opérationnelles, afin d’accompagner leurs objectifs de production,
Identifier les profils les plus pertinents à l’aide de nos bases internes, job boards, CVthèques et outils de sourcing,
Mener les entretiens physiques pour évaluer les candidats, et faire les tests demandés par le client,
Assurer leur intégration sur site et veiller à leur bon démarrage,
Accompagner et suivre les intérimaires tout au long de leur mission.

Votre profil:
Formation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie
Vous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire dans le secteur de l'industrie.
Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.
Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.
Une connaissance du milieu industriel/Automobile est vivement souhaitée

Ce que nous vous offrons :
- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
- 6 semaines de Congés Payés
- Une excellente mutuelle/prévoyance
- 50% du titre de transport en commun remboursé
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
- Une prime vacances

Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours):
Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition Manager.
Un entretien visio avec Virginie, SAD Industry
Un entretien visio avec Amaury, VPO
","id":"58fc41f9-9ac0-4c16-9a6f-f8b5d69e5458","lists":[],"text":"Responsable Recrutement et RH en Explant (H/F) - CDI - Issoudun (36)","country":"FR","workplaceType":"onsite","opening":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

\n

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

\n

L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

\n","openingPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n","descriptionBody":"
Pourquoi nous rejoindre ?
Dans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de Responsable RH et Recrutement en implant basé à Issoudun (36) en CDI à compter de Mai 2026.

Vos missions:
En autonomie, au sein de notre agence dédiée et hébergée au cœur du site de notre client industriel, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles.
Vous travaillez en collaboration avec les équipes terrain tout en bénéficiant de l’appui permanent de notre back office (paie, facturation, etc.) et de nos outils digitaux performants.

Votre rôle consiste à :
Recueillir les besoins de recrutement du client en lien direct avec les équipes opérationnelles, afin d’accompagner leurs objectifs de production,
Identifier les profils les plus pertinents à l’aide de nos bases internes, job boards, CVthèques et outils de sourcing,
Mener les entretiens physiques pour évaluer les candidats, et faire les tests demandés par le client,
Assurer leur intégration sur site et veiller à leur bon démarrage,
Accompagner et suivre les intérimaires tout au long de leur mission.

Votre profil:
Formation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie
Vous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire dans le secteur de l'industrie.
Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.
Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.
Une connaissance du milieu industriel/Automobile est vivement souhaitée

Ce que nous vous offrons :
- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
- 6 semaines de Congés Payés
- Une excellente mutuelle/prévoyance
- 50% du titre de transport en commun remboursé
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
- Une prime vacances

Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours):
Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition Manager.
Un entretien visio avec Virginie, SAD Industry
Un entretien visio avec Amaury, VPO
","descriptionBodyPlain":"Pourquoi nous rejoindre ?\nDans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de Responsable RH et Recrutement en implant basé à Issoudun (36) en CDI à compter de Mai 2026.\n\nVos missions:\nEn autonomie, au sein de notre agence dédiée et hébergée au cœur du site de notre client industriel, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles.\nVous travaillez en collaboration avec les équipes terrain tout en bénéficiant de l’appui permanent de notre back office (paie, facturation, etc.) et de nos outils digitaux performants.\n\nVotre rôle consiste à :\nRecueillir les besoins de recrutement du client en lien direct avec les équipes opérationnelles, afin d’accompagner leurs objectifs de production,\nIdentifier les profils les plus pertinents à l’aide de nos bases internes, job boards, CVthèques et outils de sourcing,\nMener les entretiens physiques pour évaluer les candidats, et faire les tests demandés par le client,\nAssurer leur intégration sur site et veiller à leur bon démarrage,\nAccompagner et suivre les intérimaires tout au long de leur mission.\n\nVotre profil:\nFormation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie\nVous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire dans le secteur de l'industrie.\nVous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.\nVous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.\nUne connaissance du milieu industriel/Automobile est vivement souhaitée\n\nCe que nous vous offrons :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime vacances\n\nLe processus de recrutement (fait en général en 10 jours):\nUn échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition Manager.\nUn entretien visio avec Virginie, SAD Industry\nUn entretien visio avec Amaury, VPO\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/58fc41f9-9ac0-4c16-9a6f-f8b5d69e5458","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/58fc41f9-9ac0-4c16-9a6f-f8b5d69e5458/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Permanent Contract","department":"Operations","location":"Flevy","team":"Implant / Onsite","allLocations":["Flevy"]},"createdAt":1773050276682,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\nPourquoi nous rejoindre ?\nDans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de Responsable RH et Recrutement en implant basé à Flevy (57) en CDI, à pourvoir dès Mars/Avril 2026.\n \nVos missions:\nEn travaillant en autonomie au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous serez autonome tout en ayant le support de l'équipe et de tous nos outils internes.\n \nEn contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.\nVous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).\nVous évaluez les candidats en entretien physique.\nVous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.\nVous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.\n \nVotre profil:\nFormation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie\nVous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.\nVous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.\nVous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.\n \nCe que nous vous offrons :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime Vacances\n \nLe processus de recrutement (fait en général en 10 jours):\nUn échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition.\nUn entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes\nUn entretien visio avec Amaury, VPO\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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Pourquoi nous rejoindre ?
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Dans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de Responsable RH et Recrutement en implant basé à Flevy (57) en CDI, à pourvoir dès Mars/Avril 2026.
\n
 
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Vos missions:
\n
En travaillant en autonomie au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous serez autonome tout en ayant le support de l'équipe et de tous nos outils internes.
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En contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.
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Vous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).
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Vous évaluez les candidats en entretien physique.
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Vous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.
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Vous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.
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Votre profil:
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Formation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie
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Vous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.
\n
Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.
\n
Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.
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Ce que nous vous offrons :
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- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
\n
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
\n
- 50% du titre de transport en commun remboursé
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
\n
- Une prime Vacances
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\n
Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours):
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Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition.
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Un entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes
\n
Un entretien visio avec Amaury, VPO
","id":"c17cf892-0cdc-4e10-9248-d36d62498f28","lists":[],"text":"Responsable Recrutement et RH en Implant - CDI - Flevy (57)","country":"FR","workplaceType":"onsite","opening":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

\n

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

\n","openingPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n","descriptionBody":"
Pourquoi nous rejoindre ?
\n
Dans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de Responsable RH et Recrutement en implant basé à Flevy (57) en CDI, à pourvoir dès Mars/Avril 2026.
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Vos missions:
\n
En travaillant en autonomie au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous serez autonome tout en ayant le support de l'équipe et de tous nos outils internes.
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En contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.
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Vous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).
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Vous évaluez les candidats en entretien physique.
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Vous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.
\n
Vous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.
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Votre profil:
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Formation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie
\n
Vous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.
\n
Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.
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Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.
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Ce que nous vous offrons :
\n
- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
\n
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
\n
- 50% du titre de transport en commun remboursé
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
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- Une prime Vacances
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Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours):
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Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition.
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Un entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes
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Un entretien visio avec Amaury, VPO
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Vous serez autonome tout en ayant le support de l'équipe et de tous nos outils internes.\n \nEn contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.\nVous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).\nVous évaluez les candidats en entretien physique.\nVous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.\nVous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.\n \nVotre profil:\nFormation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie\nVous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.\nVous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.\nVous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.\n \nCe que nous vous offrons :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime Vacances\n \nLe processus de recrutement (fait en général en 10 jours):\nUn échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition.\nUn entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes\nUn entretien visio avec Amaury, VPO\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/c17cf892-0cdc-4e10-9248-d36d62498f28","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/c17cf892-0cdc-4e10-9248-d36d62498f28/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Temporary Contract","department":"Operations","location":"Trappes","team":"Implant / Onsite","allLocations":["Trappes"]},"createdAt":1780295582686,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\nPourquoi nous rejoindre ?\nDans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de Responsable RH et Recrutement en implant basé à Flevy (57) en CDI, à pourvoir dès Mars/Avril 2026.\n \nVos missions:\nEn travaillant en autonomie au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous serez autonome tout en ayant le support de l'équipe et de tous nos outils internes.\n \nEn contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.\nVous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).\nVous évaluez les candidats en entretien physique.\nVous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.\nVous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.\n \nVotre profil:\nFormation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie\nVous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.\nVous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.\nVous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.\n \nCe que nous vous offrons :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime Vacances\n \nLe processus de recrutement (fait en général en 10 jours):\nUn échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition.\nUn entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes\nUn entretien visio avec Amaury, VPO\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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Pourquoi nous rejoindre ?
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Dans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de Responsable RH et Recrutement en implant basé à \n
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\n
Trappes (78) en CDD, à pourvoir dès le premier Août 2026 pour une durée de 6 mois.
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Vos missions :
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En travaillant en binôme au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous serez autonome tout en ayant le support de l'équipe et de tous nos outils internes.
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En contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.
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Vous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).
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Vous évaluez les candidats en entretien physique.
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Vous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.
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Vous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.
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Votre profil :
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Formation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie
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Vous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.
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Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.
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Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.
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Ce que nous vous offrons :
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- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
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- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
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- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
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- 50% du titre de transport en commun remboursé
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
\n
- Une prime Vacances
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Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours) :
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Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition
\n
Un entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes
\n
Un entretien visio avec Amaury, VPO
","id":"22fe8d24-3887-4527-9756-8234c5c081d8","lists":[],"text":"Responsable Recrutement et RH en Implant (H/F) - CDD - Trappes (78)","country":"FR","workplaceType":"onsite","opening":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

\n","openingPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n","descriptionBody":"
Pourquoi nous rejoindre ?
\n
Dans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de Responsable RH et Recrutement en implant basé à \n
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Trappes (78) en CDD, à pourvoir dès le premier Août 2026 pour une durée de 6 mois.
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Vos missions :
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En travaillant en binôme au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous serez autonome tout en ayant le support de l'équipe et de tous nos outils internes.
\n
 
\n
En contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.
\n
Vous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).
\n
Vous évaluez les candidats en entretien physique.
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Vous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.
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Vous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.
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Votre profil :
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Formation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie
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Vous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.
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Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.
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Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.
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Ce que nous vous offrons :
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- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
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- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
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- 6 semaines de Congés Payés
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- Une excellente mutuelle/prévoyance
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- 50% du titre de transport en commun remboursé
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- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
\n
- Une prime Vacances
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\n
Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours) :
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Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition
\n
Un entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes
\n
Un entretien visio avec Amaury, VPO
","descriptionBodyPlain":"Pourquoi nous rejoindre ?\nDans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de Responsable RH et Recrutement en implant basé à Flevy (57) en CDI, à pourvoir dès Mars/Avril 2026.\n \nVos missions:\nEn travaillant en autonomie au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous serez autonome tout en ayant le support de l'équipe et de tous nos outils internes.\n \nEn contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.\nVous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).\nVous évaluez les candidats en entretien physique.\nVous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.\nVous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.\n \nVotre profil:\nFormation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie\nVous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.\nVous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.\nVous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.\n \nCe que nous vous offrons :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime Vacances\n \nLe processus de recrutement (fait en général en 10 jours):\nUn échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition.\nUn entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes\nUn entretien visio avec Amaury, VPO\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/22fe8d24-3887-4527-9756-8234c5c081d8","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/22fe8d24-3887-4527-9756-8234c5c081d8/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Temporary Contract","department":"Operations","location":"Vatry","team":"Implant / Onsite","allLocations":["Vatry"]},"createdAt":1780295388977,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\nPourquoi nous rejoindre ?\nDans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de Responsable RH et Recrutement en implant basé à Flevy (57) en CDI, à pourvoir dès Mars/Avril 2026.\n \nVos missions:\nEn travaillant en autonomie au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous serez autonome tout en ayant le support de l'équipe et de tous nos outils internes.\n \nEn contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.\nVous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).\nVous évaluez les candidats en entretien physique.\nVous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.\nVous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.\n \nVotre profil:\nFormation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie\nVous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.\nVous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.\nVous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.\n \nCe que nous vous offrons :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime Vacances\n \nLe processus de recrutement (fait en général en 10 jours):\nUn échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition.\nUn entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes\nUn entretien visio avec Amaury, VPO\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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Pourquoi nous rejoindre ?
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Dans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de Responsable RH et Recrutement en implant basé à \n
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Vatry (51) en CDD, à pourvoir dès le premier juillet 2026 pour une durée de 6 mois.
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En travaillant en autonomie au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous serez autonome tout en ayant le support de l'équipe et de tous nos outils internes.
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En contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.
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Vous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).
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Vous évaluez les candidats en entretien physique.
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Vous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.
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Vous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.
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Votre profil :
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Formation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie
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Vous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.
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Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.
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Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.
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Ce que nous vous offrons :
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- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
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- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
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- 6 semaines de Congés Payés
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- Une excellente mutuelle/prévoyance
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- 50% du titre de transport en commun remboursé
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- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
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- Une prime Vacances
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Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours) :
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Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition
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Un entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes
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Un entretien visio avec Amaury, VPO
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Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

\n

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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Pourquoi nous rejoindre ?
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Dans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de Responsable RH et Recrutement en implant basé à \n
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Vatry (51) en CDD, à pourvoir dès le premier juillet 2026 pour une durée de 6 mois.
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Vos missions :
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En travaillant en autonomie au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous serez autonome tout en ayant le support de l'équipe et de tous nos outils internes.
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En contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.
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Vous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).
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Vous évaluez les candidats en entretien physique.
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Vous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.
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Vous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.
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Votre profil :
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Formation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie
\n
Vous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.
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Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.
\n
Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.
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Ce que nous vous offrons :
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- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
\n
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
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- 6 semaines de Congés Payés
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- Une excellente mutuelle/prévoyance
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- 50% du titre de transport en commun remboursé
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- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
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- Une prime Vacances
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Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours) :
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Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition
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Un entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes
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Un entretien visio avec Amaury, VPO
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Vous serez autonome tout en ayant le support de l'équipe et de tous nos outils internes.\n \nEn contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.\nVous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).\nVous évaluez les candidats en entretien physique.\nVous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.\nVous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.\n \nVotre profil:\nFormation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie\nVous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.\nVous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.\nVous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.\n \nCe que nous vous offrons :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime Vacances\n \nLe processus de recrutement (fait en général en 10 jours):\nUn échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition.\nUn entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes\nUn entretien visio avec Amaury, VPO\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/7b9d57ed-99cd-40b0-9336-2c169542e2c6","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/7b9d57ed-99cd-40b0-9336-2c169542e2c6/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Permanent Contract","department":"Operations","location":"Bruyères-sur-Oise","team":"Implant / Onsite","allLocations":["Bruyères-sur-Oise"]},"createdAt":1779465402499,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\nPourquoi nous rejoindre ?\nDans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de Responsable RH et Recrutement en implant basé à Flevy (57) en CDI, à pourvoir dès Mars/Avril 2026.\n \nVos missions:\nEn travaillant en autonomie au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous serez autonome tout en ayant le support de l'équipe et de tous nos outils internes.\n \nEn contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.\nVous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).\nVous évaluez les candidats en entretien physique.\nVous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.\nVous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.\n \nVotre profil:\nFormation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie\nVous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.\nVous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.\nVous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.\n \nCe que nous vous offrons :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime Vacances\n \nLe processus de recrutement (fait en général en 10 jours):\nUn échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition.\nUn entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes\nUn entretien visio avec Amaury, VPO\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

\n

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

\n

Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

\n

Notre projet se base sur 3 piliers :

\n

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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Pourquoi nous rejoindre ?
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Dans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de Responsable RH et Recrutement en implant basé à \n
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Bruyères-sur-Oise (95) en CDI, à pourvoir dès la mi-Juin 2026.
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Vos missions :
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En travaillant en autonomie au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous serez autonome tout en ayant le support de l'équipe et de tous nos outils internes.
\n
 
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En contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.
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Vous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).
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Vous évaluez les candidats en entretien physique.
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Vous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.
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Vous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.
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Votre profil :
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Formation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie
\n
Vous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.
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Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.
\n
Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.
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Ce que nous vous offrons :
\n
- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
\n
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
\n
- 50% du titre de transport en commun remboursé
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
\n
- Une prime Vacances
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Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours) :
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Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition
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Un entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes
\n
Un entretien visio avec Amaury, VPO
","id":"013678fa-541b-4f3a-8a6d-6740945ca4c1","lists":[],"text":"Responsable Recrutement et RH en Implant (H/F) - CDI - Bruyères-sur-Oise (95)","country":"FR","workplaceType":"onsite","opening":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

\n

Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

\n

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

\n","openingPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n","descriptionBody":"
Pourquoi nous rejoindre ?
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Dans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de Responsable RH et Recrutement en implant basé à \n
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Bruyères-sur-Oise (95) en CDI, à pourvoir dès la mi-Juin 2026.
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Vos missions :
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En travaillant en autonomie au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous serez autonome tout en ayant le support de l'équipe et de tous nos outils internes.
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En contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.
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Vous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).
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Vous évaluez les candidats en entretien physique.
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Vous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.
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Vous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.
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Votre profil :
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Formation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie
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Vous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.
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Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.
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Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.
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Ce que nous vous offrons :
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- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
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- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
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- 6 semaines de Congés Payés
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- Une excellente mutuelle/prévoyance
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- 50% du titre de transport en commun remboursé
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- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
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- Une prime Vacances
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Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours) :
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Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition
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Un entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes
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Un entretien visio avec Amaury, VPO
","descriptionBodyPlain":"Pourquoi nous rejoindre ?\nDans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de Responsable RH et Recrutement en implant basé à Flevy (57) en CDI, à pourvoir dès Mars/Avril 2026.\n \nVos missions:\nEn travaillant en autonomie au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous serez autonome tout en ayant le support de l'équipe et de tous nos outils internes.\n \nEn contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.\nVous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).\nVous évaluez les candidats en entretien physique.\nVous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.\nVous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.\n \nVotre profil:\nFormation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie\nVous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.\nVous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.\nVous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.\n \nCe que nous vous offrons :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime Vacances\n \nLe processus de recrutement (fait en général en 10 jours):\nUn échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition.\nUn entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes\nUn entretien visio avec Amaury, VPO\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/013678fa-541b-4f3a-8a6d-6740945ca4c1","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/013678fa-541b-4f3a-8a6d-6740945ca4c1/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Permanent Contract","department":"Operations","location":"Cambrai","team":"Implant / Onsite","allLocations":["Cambrai"]},"createdAt":1776092146746,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\nPourquoi nous rejoindre ?\nDans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de Responsable RH et Recrutement en implant basé à Flevy (57) en CDI, à pourvoir dès Mars/Avril 2026.\n \nVos missions:\nEn travaillant en autonomie au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous serez autonome tout en ayant le support de l'équipe et de tous nos outils internes.\n \nEn contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.\nVous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).\nVous évaluez les candidats en entretien physique.\nVous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.\nVous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.\n \nVotre profil:\nFormation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie\nVous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.\nVous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.\nVous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.\n \nCe que nous vous offrons :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime Vacances\n \nLe processus de recrutement (fait en général en 10 jours):\nUn échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition.\nUn entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes\nUn entretien visio avec Amaury, VPO\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

\n

L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

\n

Pourquoi nous rejoindre ?
\n
Dans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de Responsable RH et Recrutement en implant basé à Cambrai (59) en CDI, à pourvoir dès mi-mai 2026.
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Vos missions :
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En travaillant en autonomie au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous serez autonome tout en ayant le support de l'équipe et de tous nos outils internes.
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En contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.
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Vous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).
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Vous évaluez les candidats en entretien physique.
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Vous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.
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Vous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.
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Votre profil :
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Formation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie
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Vous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.
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Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.
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Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.
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Ce que nous vous offrons :
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- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
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- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
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- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
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- 50% du titre de transport en commun remboursé
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- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
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- Une prime Vacances
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Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours) :
\n
Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition
\n
Un entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes
\n
Un entretien visio avec Amaury, VPO
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Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

\n

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

\n

Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

\n

Notre projet se base sur 3 piliers :

\n

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

\n

L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

\n","openingPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n","descriptionBody":"
Pourquoi nous rejoindre ?
\n
Dans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de Responsable RH et Recrutement en implant basé à Cambrai (59) en CDI, à pourvoir dès mi-mai 2026.
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\n
Vos missions :
\n
En travaillant en autonomie au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous serez autonome tout en ayant le support de l'équipe et de tous nos outils internes.
\n
 
\n
En contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.
\n
Vous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).
\n
Vous évaluez les candidats en entretien physique.
\n
Vous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.
\n
Vous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.
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Votre profil :
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Formation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie
\n
Vous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.
\n
Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.
\n
Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.
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Ce que nous vous offrons :
\n
- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
\n
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
\n
- 50% du titre de transport en commun remboursé
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
\n
- Une prime Vacances
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\n
Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours) :
\n
Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition
\n
Un entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes
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Un entretien visio avec Amaury, VPO
","descriptionBodyPlain":"Pourquoi nous rejoindre ?\nDans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de Responsable RH et Recrutement en implant basé à Flevy (57) en CDI, à pourvoir dès Mars/Avril 2026.\n \nVos missions:\nEn travaillant en autonomie au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous serez autonome tout en ayant le support de l'équipe et de tous nos outils internes.\n \nEn contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.\nVous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).\nVous évaluez les candidats en entretien physique.\nVous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.\nVous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.\n \nVotre profil:\nFormation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie\nVous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.\nVous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.\nVous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.\n \nCe que nous vous offrons :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime Vacances\n \nLe processus de recrutement (fait en général en 10 jours):\nUn échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition.\nUn entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes\nUn entretien visio avec Amaury, VPO\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/d1f49316-1b69-4b14-86fb-c3de7aabc8ac","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/d1f49316-1b69-4b14-86fb-c3de7aabc8ac/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Permanent Contract","department":"Operations","location":"Crepy en Valois","team":"Implant / Onsite","allLocations":["Crepy en Valois"]},"createdAt":1777888073832,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\nPourquoi nous rejoindre ?\nDans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de Responsable RH et Recrutement en implant basé à Saint Gilles (30) en CDI.\n \nVos missions:\nEn équipe au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous travaillerez en équipe au quotidien tout en disposant de l’appui permanent du back office de Gojob (paie, facturation, etc…) et de tous nos outils internes.\nEn contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.\nVous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).\nVous évaluez les candidats en entretien physique.\nVous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.\nVous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.\n \nVotre profil:\nFormation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie\nVous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.\nVous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.\nVous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.\n \nCe que nous vous offrons :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime vacances\n \nLe processus de recrutement (fait en général en 10 jours):\nUn échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition\nUn entretien visio avec Julie, Manager de Comptes Nationaux\nUn entretien visio avec Amaury, VPO\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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Pourquoi nous rejoindre ?
\n
Dans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de Responsable RH et Recrutement en implant basé à Crépy-en-Valois (60) en CDI à pourvoir dès que possible.
\n
 
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Vos missions:
\n
En équipe au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous travaillerez en équipe au quotidien tout en disposant de l’appui permanent du back office de Gojob (paie, facturation, etc…) et de tous nos outils internes.
\n
En contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.
\n
Vous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).
\n
Vous évaluez les candidats en entretien physique.
\n
Vous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.
\n
Vous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.
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Votre profil:
\n
Formation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie
\n
Vous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.
\n
Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.
\n
Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.
\n
 
\n
Ce que nous vous offrons :
\n
- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
\n
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
\n
- 50% du titre de transport en commun remboursé
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
\n
- Une prime vacances
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Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours):
\n
Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition
\n
Un entretien visio avec Julie, Manager de Comptes Nationaux
\n
Un entretien visio avec Amaury, VPO
","id":"8f135300-f038-45d4-95ca-9ae8adabe2b7","lists":[],"text":"Responsable Recrutement et RH en Implant (H/F) - CDI - Crépy-En-Valois (60)","country":"FR","workplaceType":"onsite","opening":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

\n","openingPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n","descriptionBody":"
Pourquoi nous rejoindre ?
\n
Dans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de Responsable RH et Recrutement en implant basé à Crépy-en-Valois (60) en CDI à pourvoir dès que possible.
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Vos missions:
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En équipe au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous travaillerez en équipe au quotidien tout en disposant de l’appui permanent du back office de Gojob (paie, facturation, etc…) et de tous nos outils internes.
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En contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.
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Vous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).
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Vous évaluez les candidats en entretien physique.
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Vous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.
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Vous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.
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Votre profil:
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Formation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie
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Vous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.
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Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.
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Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.
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Ce que nous vous offrons :
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- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
\n
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
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- 50% du titre de transport en commun remboursé
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- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
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- Une prime vacances
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Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours):
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Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition
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Un entretien visio avec Julie, Manager de Comptes Nationaux
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Un entretien visio avec Amaury, VPO
","descriptionBodyPlain":"Pourquoi nous rejoindre ?\nDans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de Responsable RH et Recrutement en implant basé à Saint Gilles (30) en CDI.\n \nVos missions:\nEn équipe au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous travaillerez en équipe au quotidien tout en disposant de l’appui permanent du back office de Gojob (paie, facturation, etc…) et de tous nos outils internes.\nEn contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.\nVous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).\nVous évaluez les candidats en entretien physique.\nVous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.\nVous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.\n \nVotre profil:\nFormation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie\nVous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.\nVous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.\nVous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.\n \nCe que nous vous offrons :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime vacances\n \nLe processus de recrutement (fait en général en 10 jours):\nUn échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition\nUn entretien visio avec Julie, Manager de Comptes Nationaux\nUn entretien visio avec Amaury, VPO\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/8f135300-f038-45d4-95ca-9ae8adabe2b7","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/8f135300-f038-45d4-95ca-9ae8adabe2b7/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Temporary Contract","department":"Operations","location":"Lagny-le-Sec","team":"Implant / Onsite","allLocations":["Lagny-le-Sec"]},"createdAt":1776761259493,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\nPourquoi nous rejoindre ?\nDans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de Responsable RH et Recrutement en implant basé à Lagny-le-Sec en CDI, à pourvoir au plus tôt.\n \nVos missions:\nEn charge de notre nouvelle agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous serez autonome au quotidien tout en disposant de l’appui permanent des équipes Gojob (sourcing candidat, pré-qualification, paie, facturation, etc…) et de tous nos outils internes.\n \nEn contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.\nVous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).\nVous évaluez les candidats en entretien physique.\nVous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.\nVous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.\n \nVotre profil:\nFormation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie\nVous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.\nVous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.\nVous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.\n \nCe que nous vous offrons :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime Vacances\n \nLe processus de recrutement (fait en général en 10 jours):\nUn échange téléphonique avec Laurent ou Lola Talent Acquisition\nUn entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes\nUn entretien visio avec Amaury, VPO\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

\n

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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Pourquoi nous rejoindre ?
\n
Dans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de Responsable RH et Recrutement en implant basé à Lagny-le-Sec en CDI, à pourvoir au plus tôt.
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Vos missions:
\n
En charge de notre nouvelle agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous serez autonome au quotidien tout en disposant de l’appui permanent des équipes Gojob (sourcing candidat, pré-qualification, paie, facturation, etc…) et de tous nos outils internes.
\n
 
\n
En contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.
\n
Vous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).
\n
Vous évaluez les candidats en entretien physique.
\n
Vous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.
\n
Vous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.
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Votre profil:
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Formation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie
\n
Vous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.
\n
Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.
\n
Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.
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Ce que nous vous offrons :
\n
- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
\n
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
\n
- 50% du titre de transport en commun remboursé
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
\n
- Une prime Vacances
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\n
Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours):
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Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola Talent Acquisition
\n
Un entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes
\n
Un entretien visio avec Amaury, VPO
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Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

\n

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

\n

Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

\n

L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

\n","openingPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n","descriptionBody":"
Pourquoi nous rejoindre ?
\n
Dans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de Responsable RH et Recrutement en implant basé à Lagny-le-Sec en CDI, à pourvoir au plus tôt.
\n
 
\n
Vos missions:
\n
En charge de notre nouvelle agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous serez autonome au quotidien tout en disposant de l’appui permanent des équipes Gojob (sourcing candidat, pré-qualification, paie, facturation, etc…) et de tous nos outils internes.
\n
 
\n
En contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.
\n
Vous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).
\n
Vous évaluez les candidats en entretien physique.
\n
Vous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.
\n
Vous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.
\n
 
\n
Votre profil:
\n
Formation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie
\n
Vous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.
\n
Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.
\n
Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.
\n
 
\n
Ce que nous vous offrons :
\n
- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
\n
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
\n
- 50% du titre de transport en commun remboursé
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
\n
- Une prime Vacances
\n
 
\n
Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours):
\n
Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola Talent Acquisition
\n
Un entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes
\n
Un entretien visio avec Amaury, VPO
","descriptionBodyPlain":"Pourquoi nous rejoindre ?\nDans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de Responsable RH et Recrutement en implant basé à Lagny-le-Sec en CDI, à pourvoir au plus tôt.\n \nVos missions:\nEn charge de notre nouvelle agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous serez autonome au quotidien tout en disposant de l’appui permanent des équipes Gojob (sourcing candidat, pré-qualification, paie, facturation, etc…) et de tous nos outils internes.\n \nEn contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.\nVous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).\nVous évaluez les candidats en entretien physique.\nVous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.\nVous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.\n \nVotre profil:\nFormation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie\nVous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.\nVous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.\nVous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.\n \nCe que nous vous offrons :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime Vacances\n \nLe processus de recrutement (fait en général en 10 jours):\nUn échange téléphonique avec Laurent ou Lola Talent Acquisition\nUn entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes\nUn entretien visio avec Amaury, VPO\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/458d3824-aef9-4006-af23-de4ac8b81593","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/458d3824-aef9-4006-af23-de4ac8b81593/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Permanent Contract","department":"Operations","location":"Maubeuge","team":"Implant / Onsite","allLocations":["Maubeuge"]},"createdAt":1770029029717,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\nPourquoi nous rejoindre ?Dans un environnement de forte croissance, mais aussi pour poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de Responsable RH et Recrutement en implant H/F basé à Maubeuge (59) en CDI à démarrer au plus tôt (ok préavis).\nVos missions:Au sein de notre agence dédiée et hébergée au cœur du site de notre client industriel, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles, et serez secondé par un assistant RH H/F.\nVous travaillez en collaboration avec les équipes terrain tout en bénéficiant de l’appui permanent de notre back office (paie, facturation, etc.) et de nos outils digitaux performants.\nVotre rôle consiste à :\nRecueillir les besoins de recrutement du client en lien direct avec les équipes opérationnelles, afin d’accompagner leurs objectifs de production,\nIdentifier les profils les plus pertinents à l’aide de nos bases internes, job boards, CVthèques et outils de sourcing,\nMener les entretiens physiques pour évaluer les candidats, et faire les tests demandés par le client,\nAssurer leur intégration sur site et veiller à leur bon démarrage,\nManager l'assistant RH.\n \nVotre profil:\nFormation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie\nVous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.\nVous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.\nVous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.\nUne connaissance du milieu industriel/Automobile est vivement souhaitée\nDémarrages tôt fréquents pour accompagner vos intérimaires\n \nCe que nous vous offrons :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime vacances\n \nLe processus de recrutement (fait en général en 10 jours):\nUn échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition\nUn entretien visio avec Virginie, SAD Industry\nUn entretien visio avec Amaury, VPO\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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Pourquoi nous rejoindre ?
Dans un environnement de forte croissance, mais aussi pour poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de Responsable RH et Recrutement en implant H/F basé à Maubeuge (59) en CDI à démarrer au plus tôt (ok préavis).
\n

Vos missions:
Au sein de notre agence dédiée et hébergée au cœur du site de notre client industriel, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles, et serez secondé par un assistant RH H/F.
Vous travaillez en collaboration avec les équipes terrain tout en bénéficiant de l’appui permanent de notre back office (paie, facturation, etc.) et de nos outils digitaux performants.

\n
Votre rôle consiste à :
\n
Recueillir les besoins de recrutement du client en lien direct avec les équipes opérationnelles, afin d’accompagner leurs objectifs de production,
\n
Identifier les profils les plus pertinents à l’aide de nos bases internes, job boards, CVthèques et outils de sourcing,
\n
Mener les entretiens physiques pour évaluer les candidats, et faire les tests demandés par le client,
\n
Assurer leur intégration sur site et veiller à leur bon démarrage,
\n
Manager l'assistant RH.
\n
 
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Votre profil:
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Formation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie
\n
Vous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.
\n
Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.
\n
Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.
\n
Une connaissance du milieu industriel/Automobile est vivement souhaitée
\n
Démarrages tôt fréquents pour accompagner vos intérimaires
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Ce que nous vous offrons :
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- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
\n
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
\n
- 50% du titre de transport en commun remboursé
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
\n
- Une prime vacances
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\n
Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours):
\n
Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition
\n
Un entretien visio avec Virginie, SAD Industry
\n
Un entretien visio avec Amaury, VPO
","id":"d6f09d53-8caf-437e-a667-224f355a7627","lists":[],"text":"Responsable Recrutement et RH en Implant (H/F) - CDI - Maubeuge (59)","country":"FR","workplaceType":"onsite","opening":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

\n

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

\n","openingPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n","descriptionBody":"
Pourquoi nous rejoindre ?
Dans un environnement de forte croissance, mais aussi pour poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de Responsable RH et Recrutement en implant H/F basé à Maubeuge (59) en CDI à démarrer au plus tôt (ok préavis).
\n

Vos missions:
Au sein de notre agence dédiée et hébergée au cœur du site de notre client industriel, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles, et serez secondé par un assistant RH H/F.
Vous travaillez en collaboration avec les équipes terrain tout en bénéficiant de l’appui permanent de notre back office (paie, facturation, etc.) et de nos outils digitaux performants.

\n
Votre rôle consiste à :
\n
Recueillir les besoins de recrutement du client en lien direct avec les équipes opérationnelles, afin d’accompagner leurs objectifs de production,
\n
Identifier les profils les plus pertinents à l’aide de nos bases internes, job boards, CVthèques et outils de sourcing,
\n
Mener les entretiens physiques pour évaluer les candidats, et faire les tests demandés par le client,
\n
Assurer leur intégration sur site et veiller à leur bon démarrage,
\n
Manager l'assistant RH.
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Votre profil:
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Formation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie
\n
Vous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.
\n
Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.
\n
Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.
\n
Une connaissance du milieu industriel/Automobile est vivement souhaitée
\n
Démarrages tôt fréquents pour accompagner vos intérimaires
\n
 
\n
Ce que nous vous offrons :
\n
- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
\n
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
\n
- 50% du titre de transport en commun remboursé
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
\n
- Une prime vacances
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Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours):
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Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition
\n
Un entretien visio avec Virginie, SAD Industry
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Un entretien visio avec Amaury, VPO
","descriptionBodyPlain":"Pourquoi nous rejoindre ?Dans un environnement de forte croissance, mais aussi pour poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de Responsable RH et Recrutement en implant H/F basé à Maubeuge (59) en CDI à démarrer au plus tôt (ok préavis).\nVos missions:Au sein de notre agence dédiée et hébergée au cœur du site de notre client industriel, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles, et serez secondé par un assistant RH H/F.\nVous travaillez en collaboration avec les équipes terrain tout en bénéficiant de l’appui permanent de notre back office (paie, facturation, etc.) et de nos outils digitaux performants.\nVotre rôle consiste à :\nRecueillir les besoins de recrutement du client en lien direct avec les équipes opérationnelles, afin d’accompagner leurs objectifs de production,\nIdentifier les profils les plus pertinents à l’aide de nos bases internes, job boards, CVthèques et outils de sourcing,\nMener les entretiens physiques pour évaluer les candidats, et faire les tests demandés par le client,\nAssurer leur intégration sur site et veiller à leur bon démarrage,\nManager l'assistant RH.\n \nVotre profil:\nFormation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie\nVous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.\nVous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.\nVous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.\nUne connaissance du milieu industriel/Automobile est vivement souhaitée\nDémarrages tôt fréquents pour accompagner vos intérimaires\n \nCe que nous vous offrons :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime vacances\n \nLe processus de recrutement (fait en général en 10 jours):\nUn échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition\nUn entretien visio avec Virginie, SAD Industry\nUn entretien visio avec Amaury, VPO\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/d6f09d53-8caf-437e-a667-224f355a7627","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/d6f09d53-8caf-437e-a667-224f355a7627/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Permanent Contract","department":"Operations","location":"Moussy Le Neuf","team":"Implant / Onsite","allLocations":["Moussy Le Neuf"]},"createdAt":1780329696826,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\nPourquoi nous rejoindre ?\nDans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de Responsable RH et Recrutement en implant basé à Moussy-Le-Neuf en CDI, à pourvoir dès fin Juin 2026.\n \nVos missions:\nEn charge de notre nouvelle agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous serez autonome au quotidien tout en disposant de l’appui permanent des équipes Gojob (sourcing candidat, pré-qualification, paie, facturation, etc…) et de tous nos outils internes.\n \nEn contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.\nVous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).\nVous évaluez les candidats en entretien physique.\nVous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.\nVous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.\n \nVotre profil:\nFormation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie\nVous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.\nVous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.\nVous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.\n \nCe que nous vous offrons :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime Vacances\n \nLe processus de recrutement (fait en général en 10 jours):\nUn échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition\nUn entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes\nUn entretien visio avec Amaury, VPO\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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Pourquoi nous rejoindre ?
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Dans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de Responsable RH et Recrutement en implant basé à Moussy-Le-Neuf en CDI, à pourvoir dès fin Juin 2026.
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Vos missions:
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En charge de notre nouvelle agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous serez autonome au quotidien tout en disposant de l’appui permanent des équipes Gojob (sourcing candidat, pré-qualification, paie, facturation, etc…) et de tous nos outils internes.
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En contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.
\n
Vous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).
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Vous évaluez les candidats en entretien physique.
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Vous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.
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Vous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.
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Votre profil:
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Formation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie
\n
Vous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.
\n
Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.
\n
Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.
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\n
Ce que nous vous offrons :
\n
- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
\n
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
\n
- 50% du titre de transport en commun remboursé
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
\n
- Une prime Vacances
\n
 
\n
Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours):
\n
Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition
\n
Un entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes
\n
Un entretien visio avec Amaury, VPO
","id":"b587399d-fd79-4bd6-ba73-6bfe955a7c97","lists":[],"text":"Responsable Recrutement et RH en Implant (H/F) - CDI - Moussy Le Neuf (77)","country":"FR","workplaceType":"onsite","opening":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

\n

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

\n

Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

\n

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

\n

L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

\n","openingPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n","descriptionBody":"
Pourquoi nous rejoindre ?
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Dans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de Responsable RH et Recrutement en implant basé à Moussy-Le-Neuf en CDI, à pourvoir dès fin Juin 2026.
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Vos missions:
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En charge de notre nouvelle agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous serez autonome au quotidien tout en disposant de l’appui permanent des équipes Gojob (sourcing candidat, pré-qualification, paie, facturation, etc…) et de tous nos outils internes.
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En contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.
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Vous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).
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Vous évaluez les candidats en entretien physique.
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Vous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.
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Vous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.
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Formation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie
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Vous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.
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Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.
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Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.
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Ce que nous vous offrons :
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- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
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- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
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- 6 semaines de Congés Payés
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- Une excellente mutuelle/prévoyance
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- 50% du titre de transport en commun remboursé
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Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours):
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Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition
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Un entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes
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Un entretien visio avec Amaury, VPO
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Vous serez autonome au quotidien tout en disposant de l’appui permanent des équipes Gojob (sourcing candidat, pré-qualification, paie, facturation, etc…) et de tous nos outils internes.\n \nEn contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.\nVous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).\nVous évaluez les candidats en entretien physique.\nVous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.\nVous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.\n \nVotre profil:\nFormation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie\nVous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.\nVous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.\nVous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.\n \nCe que nous vous offrons :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime Vacances\n \nLe processus de recrutement (fait en général en 10 jours):\nUn échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition\nUn entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes\nUn entretien visio avec Amaury, VPO\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/b587399d-fd79-4bd6-ba73-6bfe955a7c97","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/b587399d-fd79-4bd6-ba73-6bfe955a7c97/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Permanent Contract","department":"Operations","location":"Neuville-en-Ferrain","team":"Implant / Onsite","allLocations":["Neuville-en-Ferrain"]},"createdAt":1779465593752,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\nPourquoi nous rejoindre ?\nDans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de Responsable RH et Recrutement en implant basé à Flevy (57) en CDI, à pourvoir dès Mars/Avril 2026.\n \nVos missions:\nEn travaillant en autonomie au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous serez autonome tout en ayant le support de l'équipe et de tous nos outils internes.\n \nEn contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.\nVous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).\nVous évaluez les candidats en entretien physique.\nVous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.\nVous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.\n \nVotre profil:\nFormation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie\nVous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.\nVous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.\nVous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.\n \nCe que nous vous offrons :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime Vacances\n \nLe processus de recrutement (fait en général en 10 jours):\nUn échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition.\nUn entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes\nUn entretien visio avec Amaury, VPO\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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Pourquoi nous rejoindre ?
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Dans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de Responsable RH et Recrutement en implant basé à \n
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Neuville-en-Ferrain (59) en CDI, à pourvoir dès que possible.
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En travaillant en autonomie au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous serez autonome tout en ayant le support de l'équipe et de tous nos outils internes.
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En contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.
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Vous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).
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Vous évaluez les candidats en entretien physique.
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Vous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.
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Vous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.
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Votre profil :
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Formation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie
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Vous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.
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Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.
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Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.
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Ce que nous vous offrons :
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- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
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- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
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- 6 semaines de Congés Payés
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- Une excellente mutuelle/prévoyance
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- 50% du titre de transport en commun remboursé
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- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
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- Une prime Vacances
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Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours) :
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Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition
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Un entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes
\n
Un entretien visio avec Amaury, VPO
","id":"c27b79fb-9c4f-4f4b-a0f3-56393a185854","lists":[],"text":"Responsable Recrutement et RH en Implant (H/F) - CDI - Neuville en Ferrain (59)","country":"FR","workplaceType":"onsite","opening":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

\n

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

\n

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

\n","openingPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n","descriptionBody":"
Pourquoi nous rejoindre ?
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Dans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de Responsable RH et Recrutement en implant basé à \n
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Neuville-en-Ferrain (59) en CDI, à pourvoir dès que possible.
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Vos missions :
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En travaillant en autonomie au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous serez autonome tout en ayant le support de l'équipe et de tous nos outils internes.
\n
 
\n
En contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.
\n
Vous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).
\n
Vous évaluez les candidats en entretien physique.
\n
Vous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.
\n
Vous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.
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Votre profil :
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Formation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie
\n
Vous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.
\n
Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.
\n
Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.
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Ce que nous vous offrons :
\n
- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
\n
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
\n
- 50% du titre de transport en commun remboursé
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
\n
- Une prime Vacances
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Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours) :
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Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition
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Un entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes
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Un entretien visio avec Amaury, VPO
","descriptionBodyPlain":"Pourquoi nous rejoindre ?\nDans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de Responsable RH et Recrutement en implant basé à Flevy (57) en CDI, à pourvoir dès Mars/Avril 2026.\n \nVos missions:\nEn travaillant en autonomie au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous serez autonome tout en ayant le support de l'équipe et de tous nos outils internes.\n \nEn contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.\nVous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).\nVous évaluez les candidats en entretien physique.\nVous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.\nVous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.\n \nVotre profil:\nFormation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie\nVous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.\nVous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.\nVous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.\n \nCe que nous vous offrons :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime Vacances\n \nLe processus de recrutement (fait en général en 10 jours):\nUn échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition.\nUn entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes\nUn entretien visio avec Amaury, VPO\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/c27b79fb-9c4f-4f4b-a0f3-56393a185854","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/c27b79fb-9c4f-4f4b-a0f3-56393a185854/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Permanent Contract","department":"Operations","location":"Pont d'Ain","team":"Implant / Onsite","allLocations":["Pont d'Ain"]},"createdAt":1776092371999,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\nPourquoi nous rejoindre ?\nDans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de Responsable RH et Recrutement en implant basé à Flevy (57) en CDI, à pourvoir dès Mars/Avril 2026.\n \nVos missions:\nEn travaillant en autonomie au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous serez autonome tout en ayant le support de l'équipe et de tous nos outils internes.\n \nEn contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.\nVous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).\nVous évaluez les candidats en entretien physique.\nVous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.\nVous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.\n \nVotre profil:\nFormation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie\nVous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.\nVous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.\nVous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.\n \nCe que nous vous offrons :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime Vacances\n \nLe processus de recrutement (fait en général en 10 jours):\nUn échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition.\nUn entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes\nUn entretien visio avec Amaury, VPO\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

\n

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

\n

Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

\n

Notre projet se base sur 3 piliers :

\n

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

\n

L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

\n

Quelques chiffres clés:

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Pourquoi nous rejoindre ?
\n
Dans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de Responsable RH et Recrutement en implant basé à Pont d'Ain (01) en CDI, à pourvoir dès mi-mai 2026.
\n
 
\n
Vos missions :
\n
En travaillant en autonomie au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous serez autonome tout en ayant le support de l'équipe et de tous nos outils internes.
\n
 
\n
En contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.
\n
Vous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).
\n
Vous évaluez les candidats en entretien physique.
\n
Vous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.
\n
Vous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.
\n
 
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Votre profil :
\n
Formation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie
\n
Vous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.
\n
Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.
\n
Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.
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Ce que nous vous offrons :
\n
- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
\n
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
\n
- 50% du titre de transport en commun remboursé
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- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
\n
- Une prime Vacances
\n
 
\n
Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours) :
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Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition
\n
Un entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes
\n
Un entretien visio avec Amaury, VPO
","id":"16a33fea-b80a-4918-85f4-fe37fdaa139b","lists":[],"text":"Responsable Recrutement et RH en Implant (H/F) - CDI - Pont d'Ain (01)","country":"FR","workplaceType":"onsite","opening":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

\n

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

\n","openingPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n","descriptionBody":"
Pourquoi nous rejoindre ?
\n
Dans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de Responsable RH et Recrutement en implant basé à Pont d'Ain (01) en CDI, à pourvoir dès mi-mai 2026.
\n
 
\n
Vos missions :
\n
En travaillant en autonomie au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous serez autonome tout en ayant le support de l'équipe et de tous nos outils internes.
\n
 
\n
En contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.
\n
Vous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).
\n
Vous évaluez les candidats en entretien physique.
\n
Vous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.
\n
Vous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.
\n
 
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Votre profil :
\n
Formation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie
\n
Vous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.
\n
Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.
\n
Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.
\n
 
\n
Ce que nous vous offrons :
\n
- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
\n
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
\n
- 50% du titre de transport en commun remboursé
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
\n
- Une prime Vacances
\n
 
\n
Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours) :
\n
Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition
\n
Un entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes
\n
Un entretien visio avec Amaury, VPO
","descriptionBodyPlain":"Pourquoi nous rejoindre ?\nDans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de Responsable RH et Recrutement en implant basé à Flevy (57) en CDI, à pourvoir dès Mars/Avril 2026.\n \nVos missions:\nEn travaillant en autonomie au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous serez autonome tout en ayant le support de l'équipe et de tous nos outils internes.\n \nEn contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.\nVous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).\nVous évaluez les candidats en entretien physique.\nVous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.\nVous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.\n \nVotre profil:\nFormation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie\nVous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.\nVous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.\nVous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.\n \nCe que nous vous offrons :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime Vacances\n \nLe processus de recrutement (fait en général en 10 jours):\nUn échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition.\nUn entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes\nUn entretien visio avec Amaury, VPO\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/16a33fea-b80a-4918-85f4-fe37fdaa139b","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/16a33fea-b80a-4918-85f4-fe37fdaa139b/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Permanent Contract","department":"Operations","location":"Sainghin-en-Mélantois","team":"Implant / Onsite","allLocations":["Sainghin-en-Mélantois"]},"createdAt":1776091989344,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\nPourquoi nous rejoindre ?\nDans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de Responsable RH et Recrutement en implant basé à Flevy (57) en CDI, à pourvoir dès Mars/Avril 2026.\n \nVos missions:\nEn travaillant en autonomie au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous serez autonome tout en ayant le support de l'équipe et de tous nos outils internes.\n \nEn contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.\nVous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).\nVous évaluez les candidats en entretien physique.\nVous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.\nVous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.\n \nVotre profil:\nFormation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie\nVous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.\nVous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.\nVous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.\n \nCe que nous vous offrons :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime Vacances\n \nLe processus de recrutement (fait en général en 10 jours):\nUn échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition.\nUn entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes\nUn entretien visio avec Amaury, VPO\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

\n

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

\n

Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

\n

Notre projet se base sur 3 piliers :

\n

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

\n

Quelques chiffres clés:

\n

Pourquoi nous rejoindre ?
\n
Dans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de Responsable RH et Recrutement en implant basé à Sainghin-en-Mélantois (59) en CDI, à pourvoir dès mi-mai 2026.
\n
 
\n
Vos missions :
\n
En travaillant en autonomie au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous serez autonome tout en ayant le support de l'équipe et de tous nos outils internes.
\n
 
\n
En contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.
\n
Vous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).
\n
Vous évaluez les candidats en entretien physique.
\n
Vous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.
\n
Vous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.
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Votre profil :
\n
Formation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie
\n
Vous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.
\n
Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.
\n
Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.
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\n
Ce que nous vous offrons :
\n
- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
\n
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
\n
- 50% du titre de transport en commun remboursé
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
\n
- Une prime Vacances
\n
 
\n
Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours) :
\n
Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition
\n
Un entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes
\n
Un entretien visio avec Amaury, VPO
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Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

\n

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

\n

Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

\n

Notre projet se base sur 3 piliers :

\n

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

\n

L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

\n

Quelques chiffres clés:

\n","openingPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n","descriptionBody":"
Pourquoi nous rejoindre ?
\n
Dans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de Responsable RH et Recrutement en implant basé à Sainghin-en-Mélantois (59) en CDI, à pourvoir dès mi-mai 2026.
\n
 
\n
Vos missions :
\n
En travaillant en autonomie au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous serez autonome tout en ayant le support de l'équipe et de tous nos outils internes.
\n
 
\n
En contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.
\n
Vous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).
\n
Vous évaluez les candidats en entretien physique.
\n
Vous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.
\n
Vous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.
\n
 
\n
Votre profil :
\n
Formation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie
\n
Vous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.
\n
Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.
\n
Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.
\n
 
\n
Ce que nous vous offrons :
\n
- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
\n
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
\n
- 50% du titre de transport en commun remboursé
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
\n
- Une prime Vacances
\n
 
\n
Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours) :
\n
Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition
\n
Un entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes
\n
Un entretien visio avec Amaury, VPO
","descriptionBodyPlain":"Pourquoi nous rejoindre ?\nDans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de Responsable RH et Recrutement en implant basé à Flevy (57) en CDI, à pourvoir dès Mars/Avril 2026.\n \nVos missions:\nEn travaillant en autonomie au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous serez autonome tout en ayant le support de l'équipe et de tous nos outils internes.\n \nEn contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.\nVous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).\nVous évaluez les candidats en entretien physique.\nVous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.\nVous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.\n \nVotre profil:\nFormation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie\nVous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.\nVous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.\nVous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.\n \nCe que nous vous offrons :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime Vacances\n \nLe processus de recrutement (fait en général en 10 jours):\nUn échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition.\nUn entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes\nUn entretien visio avec Amaury, VPO\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/b14ca40e-64eb-4a22-b797-6125f6dd278b","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/b14ca40e-64eb-4a22-b797-6125f6dd278b/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Temporary Contract","department":"Operations","location":"Nimes","team":"Implant / Onsite","allLocations":["Nimes"]},"createdAt":1776846776296,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\nPourquoi nous rejoindre ?\nDans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de Responsable RH et Recrutement en implant basé à Saint Gilles (30) en CDI.\n \nVos missions:\nEn équipe au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous travaillerez en équipe au quotidien tout en disposant de l’appui permanent du back office de Gojob (paie, facturation, etc…) et de tous nos outils internes.\nEn contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.\nVous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).\nVous évaluez les candidats en entretien physique.\nVous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.\nVous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.\n \nVotre profil:\nFormation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie\nVous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.\nVous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.\nVous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.\n \nCe que nous vous offrons :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime vacances\n \nLe processus de recrutement (fait en général en 10 jours):\nUn échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition\nUn entretien visio avec Julie, Manager de Comptes Nationaux\nUn entretien visio avec Amaury, VPO\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

\n

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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Pourquoi nous rejoindre ?
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Dans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de Responsable RH et Recrutement en implant basé à Saint Gilles (30) en CDI.
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Vos missions:
\n
En équipe au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous travaillerez en équipe au quotidien tout en disposant de l’appui permanent du back office de Gojob (paie, facturation, etc…) et de tous nos outils internes.
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En contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.
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Vous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).
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Vous évaluez les candidats en entretien physique.
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Vous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.
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Vous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.
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Votre profil:
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Formation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie
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Vous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.
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Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.
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Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.
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Ce que nous vous offrons :
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- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
\n
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
\n
- 50% du titre de transport en commun remboursé
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
\n
- Une prime vacances
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Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours):
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Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition
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Un entretien visio avec Julie, Manager de Comptes Nationaux
\n
Un entretien visio avec Amaury, VPO
","id":"2562cd5c-322b-4c1d-acb4-311111c9afe8","lists":[],"text":"Responsable Recrutement et RH en Implant (H/F) - CDI - Saint Gilles (30)","country":"FR","workplaceType":"onsite","opening":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

\n

Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

\n

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

\n","openingPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n","descriptionBody":"
Pourquoi nous rejoindre ?
\n
Dans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de Responsable RH et Recrutement en implant basé à Saint Gilles (30) en CDI.
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Vos missions:
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En équipe au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous travaillerez en équipe au quotidien tout en disposant de l’appui permanent du back office de Gojob (paie, facturation, etc…) et de tous nos outils internes.
\n
En contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.
\n
Vous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).
\n
Vous évaluez les candidats en entretien physique.
\n
Vous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.
\n
Vous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.
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Votre profil:
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Formation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie
\n
Vous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.
\n
Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.
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Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.
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Ce que nous vous offrons :
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- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
\n
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
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- 50% du titre de transport en commun remboursé
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
\n
- Une prime vacances
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Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours):
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Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition
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Un entretien visio avec Julie, Manager de Comptes Nationaux
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Un entretien visio avec Amaury, VPO
","descriptionBodyPlain":"Pourquoi nous rejoindre ?\nDans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de Responsable RH et Recrutement en implant basé à Saint Gilles (30) en CDI.\n \nVos missions:\nEn équipe au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous travaillerez en équipe au quotidien tout en disposant de l’appui permanent du back office de Gojob (paie, facturation, etc…) et de tous nos outils internes.\nEn contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.\nVous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).\nVous évaluez les candidats en entretien physique.\nVous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.\nVous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.\n \nVotre profil:\nFormation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie\nVous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.\nVous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.\nVous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.\n \nCe que nous vous offrons :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime vacances\n \nLe processus de recrutement (fait en général en 10 jours):\nUn échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition\nUn entretien visio avec Julie, Manager de Comptes Nationaux\nUn entretien visio avec Amaury, VPO\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/2562cd5c-322b-4c1d-acb4-311111c9afe8","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/2562cd5c-322b-4c1d-acb4-311111c9afe8/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Permanent","department":"Operations","location":"Paris","team":"Implant / Onsite","allLocations":["Paris"]},"createdAt":1780307555411,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\nUne mission vraiment unique\nCe poste ne ressemble à aucun autre chez Gojob.\nBasé à Paris vous ne serez pas rattaché à un seul site, ni à une seule région.\nVous serez notre force de frappe 100% mobile : déployé là où le besoin est le plus fort, au bon moment, avec la capacité de monter en puissance en quelques heures. Concrètement, vous passerez quasi 100% de votre temps sur le terrain, en itinérance permanente sur l'ensemble du territoire français (le permis B est donc obligatoire).\nVotre rôle : garantir la continuité et la montée en puissance des implants Gojob dans deux situations critiques — le lancement d'un nouvel implant, et les pics d'activité sur les implants existants.\nVos responsabilités\n1. Lancement d'implants\nPréparer et structurer le démarrage opérationnel d'un nouvel implant (process, outils, sourcing, onboarding client)\nÊtre le référent Gojob sur site pendant la phase de lancement, jusqu'à ce que l'équipe dédiée soit autonome\nIncarner les standards Gojob auprès du client et poser les bases d'une relation durable\nFormer et accompagner les collaborateurs implant nouvellement recrutés\n2. Renfort sur pics d'activité\nRejoindre en urgence un implant existant lors d'une hausse soudaine de volume (saisonnalité, nouveau marché, départ d'un collaborateur)\nAbsorber les recrutements et la gestion des intérimaires en soutien de l'équipe en place\nGarantir le maintien du niveau de service et de la satisfaction client dans les périodes de tension\n3. Amélioration continue\nIdentifier les best practices terrain et les faire remonter à la direction des opérations\nContribuer à l'optimisation des process et des outils implant en vous appuyant sur les situations variées rencontrées\nÊtre force de proposition sur les irritants récurrents observés lors des missions\nVotre profil H/F : \nExpérience\nMinimum 3 ans d'expérience dans un rôle d'implant ou de chargé de recrutement en agence de travail temporaire, idéalement avec gestion en autonomie\nExpérience dans des environnements à fort volume (logistique, industrie, grande distribution) appréciée\nCapacité démontrée à monter en puissance rapidement dans des contextes nouveaux\nVous êtes très à l'aise avec le volet digital \nSavoir-être — le plus important\nAutonomie absolue : vous gérez seul une situation nouvelle dans les premières heures, sans avoir besoin d'être accompagné pas à pas\nAdaptabilité : chaque mission est différente — secteur, client, équipe, culture. Vous vous intégrez vite et vous vous adaptez plus vite encore\nEsprit collectif : vous arrivez en renfort, jamais en donneur de leçons. Vous savez travailler en soutien d'une équipe sans la déstabiliser\nFibre commerciale : vous comprenez que derrière chaque implant, il y a un client à satisfaire et une relation à construire\nCe que nous vous offrons :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Un véhicule de service (5 places)\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime Vacances\n \nLe processus de recrutement (fait en général en 10 jours) :\nUn échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition\nUn entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes\nUn entretien visio avec Amaury, VPO\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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Une mission vraiment unique

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Ce poste ne ressemble à aucun autre chez Gojob.
Basé à Paris vous ne serez pas rattaché à un seul site, ni à une seule région.
Vous serez notre force de frappe 100% mobile : déployé là où le besoin est le plus fort, au bon moment, avec la capacité de monter en puissance en quelques heures. Concrètement, vous passerez quasi 100% de votre temps sur le terrain, en itinérance permanente sur l'ensemble du territoire français (le permis B est donc obligatoire).
Votre rôle : garantir la continuité et la montée en puissance des implants Gojob dans deux situations critiques — le lancement d'un nouvel implant, et les pics d'activité sur les implants existants.

\n

Vos responsabilités

\n

1. Lancement d'implants

\n\n

2. Renfort sur pics d'activité

\n\n

3. Amélioration continue

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Votre profil H/F : 

\n

Expérience

\n\n

Savoir-être — le plus important

\n\n
\n
Ce que nous vous offrons :
\n
- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
\n
\n
- Un véhicule de service (5 places)
\n
\n
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
\n
- 50% du titre de transport en commun remboursé
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
\n
- Une prime Vacances
\n
 
\n
Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours) :
\n
Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition
\n
Un entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes
\n
Un entretien visio avec Amaury, VPO
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","id":"f96f73e7-178d-4b00-825e-0d1d4871e777","lists":[],"text":"Responsable Recrutement Itinérant (en implants) H/F - Périmètre national","country":"FR","workplaceType":"onsite","opening":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

\n

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

\n

Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

\n

Notre projet se base sur 3 piliers :

\n

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

\n

L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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Une mission vraiment unique

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Ce poste ne ressemble à aucun autre chez Gojob.
Basé à Paris vous ne serez pas rattaché à un seul site, ni à une seule région.
Vous serez notre force de frappe 100% mobile : déployé là où le besoin est le plus fort, au bon moment, avec la capacité de monter en puissance en quelques heures. Concrètement, vous passerez quasi 100% de votre temps sur le terrain, en itinérance permanente sur l'ensemble du territoire français (le permis B est donc obligatoire).
Votre rôle : garantir la continuité et la montée en puissance des implants Gojob dans deux situations critiques — le lancement d'un nouvel implant, et les pics d'activité sur les implants existants.

\n

Vos responsabilités

\n

1. Lancement d'implants

\n\n

2. Renfort sur pics d'activité

\n\n

3. Amélioration continue

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Votre profil H/F : 

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Expérience

\n\n

Savoir-être — le plus important

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\n
Ce que nous vous offrons :
\n
- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
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\n
- Un véhicule de service (5 places)
\n
\n
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
\n
- 50% du titre de transport en commun remboursé
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
\n
- Une prime Vacances
\n
 
\n
Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours) :
\n
Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition
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Un entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes
\n
Un entretien visio avec Amaury, VPO
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","descriptionBodyPlain":"Une mission vraiment unique\nCe poste ne ressemble à aucun autre chez Gojob.\nBasé à Paris vous ne serez pas rattaché à un seul site, ni à une seule région.\nVous serez notre force de frappe 100% mobile : déployé là où le besoin est le plus fort, au bon moment, avec la capacité de monter en puissance en quelques heures. Concrètement, vous passerez quasi 100% de votre temps sur le terrain, en itinérance permanente sur l'ensemble du territoire français (le permis B est donc obligatoire).\nVotre rôle : garantir la continuité et la montée en puissance des implants Gojob dans deux situations critiques — le lancement d'un nouvel implant, et les pics d'activité sur les implants existants.\nVos responsabilités\n1. Lancement d'implants\nPréparer et structurer le démarrage opérationnel d'un nouvel implant (process, outils, sourcing, onboarding client)\nÊtre le référent Gojob sur site pendant la phase de lancement, jusqu'à ce que l'équipe dédiée soit autonome\nIncarner les standards Gojob auprès du client et poser les bases d'une relation durable\nFormer et accompagner les collaborateurs implant nouvellement recrutés\n2. Renfort sur pics d'activité\nRejoindre en urgence un implant existant lors d'une hausse soudaine de volume (saisonnalité, nouveau marché, départ d'un collaborateur)\nAbsorber les recrutements et la gestion des intérimaires en soutien de l'équipe en place\nGarantir le maintien du niveau de service et de la satisfaction client dans les périodes de tension\n3. Amélioration continue\nIdentifier les best practices terrain et les faire remonter à la direction des opérations\nContribuer à l'optimisation des process et des outils implant en vous appuyant sur les situations variées rencontrées\nÊtre force de proposition sur les irritants récurrents observés lors des missions\nVotre profil H/F : \nExpérience\nMinimum 3 ans d'expérience dans un rôle d'implant ou de chargé de recrutement en agence de travail temporaire, idéalement avec gestion en autonomie\nExpérience dans des environnements à fort volume (logistique, industrie, grande distribution) appréciée\nCapacité démontrée à monter en puissance rapidement dans des contextes nouveaux\nVous êtes très à l'aise avec le volet digital \nSavoir-être — le plus important\nAutonomie absolue : vous gérez seul une situation nouvelle dans les premières heures, sans avoir besoin d'être accompagné pas à pas\nAdaptabilité : chaque mission est différente — secteur, client, équipe, culture. Vous vous intégrez vite et vous vous adaptez plus vite encore\nEsprit collectif : vous arrivez en renfort, jamais en donneur de leçons. Vous savez travailler en soutien d'une équipe sans la déstabiliser\nFibre commerciale : vous comprenez que derrière chaque implant, il y a un client à satisfaire et une relation à construire\nCe que nous vous offrons :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Un véhicule de service (5 places)\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime Vacances\n \nLe processus de recrutement (fait en général en 10 jours) :\nUn échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition\nUn entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes\nUn entretien visio avec Amaury, VPO\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/f96f73e7-178d-4b00-825e-0d1d4871e777","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/f96f73e7-178d-4b00-825e-0d1d4871e777/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Temporary Contract","department":"Operations","location":"Labastide Saint Pierre","team":"Implant / Onsite","allLocations":["Labastide Saint Pierre"]},"createdAt":1779466070564,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\n🚀 Pourquoi nous rejoindre ?\nDans un environnement ultra dynamique, et afin de répondre aux objectifs de croissance et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de Responsable Recrutement et RH en implant basé à Labastide St Pierre (82) en CDI.\n\n🌟 À quoi ressemblera votre quotidien :\nEn autonomie au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous travaillerez avec l’appui permanent du back office de Gojob (paie, facturation, etc…) et de tous nos outils internes (notamment notre super Intelligence Artificielle, Aglae, brevetée et créée en interne, qui aide à trouver les meilleurs candidats et le plus rapidement possible).\n\nPlus concrètement, vos missions seront les suivantes :\n- En contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.\n- Vous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).\n- Vous évaluez les candidats en entretien physique.\n- Vous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.\n- Vous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.\n\n🔍 Votre profil :\n- Vous avez une formation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie.\n- Vous savez utiliser Excel sur les fonctions de base et êtes à l'aise avec les outils digitaux.\n- Vous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.\n- Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.\n- Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.\n\n🎁 Ce qu'on a prévu pour vous :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime vacances \n\n🤝 Le process de recrutement (fait en général 10 jours) :\n- Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition.\n- Un entretien visio avec Anne-Sophie, responsable d'implant \n- Un entretien visio avec Julie, Manager multi sites\n- Un entretien visio avec Emilien, BU Director\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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🚀 Pourquoi nous rejoindre ?
\n
Dans le cadre d’un remplacement temporaire lié à un congé maternité, nous ouvrons un poste de Responsable Recrutement et RH en implant basé à Labastide St Pierre (82) en CDD d'une durée de 6 mois.
\n
 
\n
🌟 À quoi ressemblera votre quotidien :
\n
En autonomie au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous travaillerez avec l’appui permanent du back office de Gojob (paie, facturation, etc…) et de tous nos outils internes (notamment notre super Intelligence Artificielle, Aglae, brevetée et créée en interne, qui aide à trouver les meilleurs candidats et le plus rapidement possible).
\n
 
\n
Plus concrètement, vos missions seront les suivantes :
\n
- En contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.
\n
- Vous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).
\n
- Vous évaluez les candidats en entretien physique.
\n
- Vous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.
\n
- Vous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.
\n
 
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🔍 Votre profil :
\n
- Vous avez une formation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie.
\n
- Vous savez utiliser Excel sur les fonctions de base et êtes à l'aise avec les outils digitaux.
\n
- Vous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.
\n
- Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.
\n
- Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.
\n
 
\n
🎁 Ce qu'on a prévu pour vous :
\n
- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
\n
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
\n
- 50% du titre de transport en commun remboursé
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
\n
 
\n
🤝 Le process de recrutement (fait en général 10 jours) :
\n
- Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition
\n
- Un entretien visio avec Anne-Sophie, responsable d'implant
\n
- Un entretien visio avec Julie, Manager multi sites
\n
- Un entretien visio avec Emilien, BU Director
","id":"c93c096c-bfbb-46f6-b393-39d24344d7d1","lists":[],"text":"Responsable Recrutement/RH en implant - CDD - Labastide Saint Pierre (82)","country":"FR","workplaceType":"onsite","opening":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

\n

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

\n

Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

\n

Notre projet se base sur 3 piliers :

\n

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

\n

L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

\n","openingPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n","descriptionBody":"
🚀 Pourquoi nous rejoindre ?
\n
Dans le cadre d’un remplacement temporaire lié à un congé maternité, nous ouvrons un poste de Responsable Recrutement et RH en implant basé à Labastide St Pierre (82) en CDD d'une durée de 6 mois.
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🌟 À quoi ressemblera votre quotidien :
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En autonomie au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous travaillerez avec l’appui permanent du back office de Gojob (paie, facturation, etc…) et de tous nos outils internes (notamment notre super Intelligence Artificielle, Aglae, brevetée et créée en interne, qui aide à trouver les meilleurs candidats et le plus rapidement possible).
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\n
Plus concrètement, vos missions seront les suivantes :
\n
- En contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.
\n
- Vous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).
\n
- Vous évaluez les candidats en entretien physique.
\n
- Vous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.
\n
- Vous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.
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🔍 Votre profil :
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- Vous avez une formation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie.
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- Vous savez utiliser Excel sur les fonctions de base et êtes à l'aise avec les outils digitaux.
\n
- Vous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.
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- Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.
\n
- Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.
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🎁 Ce qu'on a prévu pour vous :
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- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
\n
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
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- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
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- 50% du titre de transport en commun remboursé
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- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
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🤝 Le process de recrutement (fait en général 10 jours) :
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- Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition
\n
- Un entretien visio avec Anne-Sophie, responsable d'implant
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- Un entretien visio avec Julie, Manager multi sites
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- Un entretien visio avec Emilien, BU Director
","descriptionBodyPlain":"🚀 Pourquoi nous rejoindre ?\nDans un environnement ultra dynamique, et afin de répondre aux objectifs de croissance et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de Responsable Recrutement et RH en implant basé à Labastide St Pierre (82) en CDI.\n\n🌟 À quoi ressemblera votre quotidien :\nEn autonomie au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous travaillerez avec l’appui permanent du back office de Gojob (paie, facturation, etc…) et de tous nos outils internes (notamment notre super Intelligence Artificielle, Aglae, brevetée et créée en interne, qui aide à trouver les meilleurs candidats et le plus rapidement possible).\n\nPlus concrètement, vos missions seront les suivantes :\n- En contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.\n- Vous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).\n- Vous évaluez les candidats en entretien physique.\n- Vous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.\n- Vous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.\n\n🔍 Votre profil :\n- Vous avez une formation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie.\n- Vous savez utiliser Excel sur les fonctions de base et êtes à l'aise avec les outils digitaux.\n- Vous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.\n- Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.\n- Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.\n\n🎁 Ce qu'on a prévu pour vous :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime vacances \n\n🤝 Le process de recrutement (fait en général 10 jours) :\n- Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition.\n- Un entretien visio avec Anne-Sophie, responsable d'implant \n- Un entretien visio avec Julie, Manager multi sites\n- Un entretien visio avec Emilien, BU Director\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/c93c096c-bfbb-46f6-b393-39d24344d7d1","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/c93c096c-bfbb-46f6-b393-39d24344d7d1/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Permanent Contract","department":"Operations","location":"Le Plessis Paté","team":"Implant / Onsite","allLocations":["Le Plessis Paté"]},"createdAt":1773399244767,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\n🚀 Pourquoi nous rejoindre ?\nDans un environnement ultra dynamique, et afin de répondre aux objectifs de croissance et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de Responsable Recrutement et RH H/F en implant basé à Compans (77), en CDI.\n\n🌟 À quoi ressemblera votre quotidien :\nEn autonomie au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous travaillerez avec l’appui permanent du back office de Gojob (paie, facturation, etc…) et de tous nos outils internes (notamment notre super Intelligence Artificielle, Aglae, brevetée et créée en interne, qui aide à trouver les meilleurs candidats et le plus rapidement possible).\n\nPlus concrètement, vos missions seront les suivantes :\n- En contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.\n- Vous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).\n- Vous évaluez les candidats en entretien physique.\n- Vous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site (avec ponctuellement une présence de votre part tôt le matin et/ou le soir).\n- Vous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.\n\n🔍 Votre profil :\n- Vous avez une formation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie.\n- Vous savez utiliser Excel sur les fonctions de base et êtes à l'aise avec les outils digitaux.\n- Vous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.\n- Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.\n- Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.\n\n🎁 Ce qu'on a prévu pour vous :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime vacances \n\n🤝 Le process de recrutement (fait en général 10 jours) :\n- Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition.\n- Un entretien visio avec Romain, KAM\n- Un entretien visio avec Julie, Responsable Multi Sites\n- Un entretien visio avec Emilien, BU Director\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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🚀 Pourquoi nous rejoindre ?
\n
Dans un environnement ultra dynamique, et afin de répondre aux objectifs de croissance et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de Responsable Recrutement et RH H/F en implant basé au Plessis-Pâté (91), en CDI à pourvoir dès que possible.
\n
 
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🌟 À quoi ressemblera votre quotidien :
\n
En autonomie au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous travaillerez avec l’appui permanent du back office de Gojob (paie, facturation, etc…) et de tous nos outils internes (notamment notre super Intelligence Artificielle, Aglae, brevetée et créée en interne, qui aide à trouver les meilleurs candidats et le plus rapidement possible).
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Plus concrètement, vos missions seront les suivantes :
\n
- En contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.
\n
- Vous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).
\n
- Vous évaluez les candidats en entretien physique.
\n
- Vous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site (avec ponctuellement une présence de votre part tôt le matin et/ou le soir).
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- Vous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.
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🔍 Votre profil :
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- Vous avez une formation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie.
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- Vous savez utiliser Excel sur les fonctions de base et êtes à l'aise avec les outils digitaux.
\n
- Vous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.
\n
- Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.
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- Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.
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🎁 Ce qu'on a prévu pour vous :
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- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
\n
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
\n
- 50% du titre de transport en commun remboursé
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
\n
- Une prime vacances
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🤝 Le process de recrutement (fait en général 10 jours) :
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- Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition.
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- Un entretien visio avec Romain, KAM
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- Un entretien visio avec Julie, Responsable Multi Sites
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- Un entretien visio avec Emilien, BU Director
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Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

\n

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

\n","openingPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n","descriptionBody":"
🚀 Pourquoi nous rejoindre ?
\n
Dans un environnement ultra dynamique, et afin de répondre aux objectifs de croissance et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de Responsable Recrutement et RH H/F en implant basé au Plessis-Pâté (91), en CDI à pourvoir dès que possible.
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🌟 À quoi ressemblera votre quotidien :
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En autonomie au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous travaillerez avec l’appui permanent du back office de Gojob (paie, facturation, etc…) et de tous nos outils internes (notamment notre super Intelligence Artificielle, Aglae, brevetée et créée en interne, qui aide à trouver les meilleurs candidats et le plus rapidement possible).
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Plus concrètement, vos missions seront les suivantes :
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- En contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.
\n
- Vous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).
\n
- Vous évaluez les candidats en entretien physique.
\n
- Vous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site (avec ponctuellement une présence de votre part tôt le matin et/ou le soir).
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- Vous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.
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🔍 Votre profil :
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- Vous avez une formation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie.
\n
- Vous savez utiliser Excel sur les fonctions de base et êtes à l'aise avec les outils digitaux.
\n
- Vous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.
\n
- Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.
\n
- Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.
\n
 
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🎁 Ce qu'on a prévu pour vous :
\n
- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
\n
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
\n
- 50% du titre de transport en commun remboursé
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
\n
- Une prime vacances
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🤝 Le process de recrutement (fait en général 10 jours) :
\n
- Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition.
\n
- Un entretien visio avec Romain, KAM
\n
- Un entretien visio avec Julie, Responsable Multi Sites
\n
- Un entretien visio avec Emilien, BU Director
","descriptionBodyPlain":"🚀 Pourquoi nous rejoindre ?\nDans un environnement ultra dynamique, et afin de répondre aux objectifs de croissance et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de Responsable Recrutement et RH H/F en implant basé à Compans (77), en CDI.\n\n🌟 À quoi ressemblera votre quotidien :\nEn autonomie au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous travaillerez avec l’appui permanent du back office de Gojob (paie, facturation, etc…) et de tous nos outils internes (notamment notre super Intelligence Artificielle, Aglae, brevetée et créée en interne, qui aide à trouver les meilleurs candidats et le plus rapidement possible).\n\nPlus concrètement, vos missions seront les suivantes :\n- En contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.\n- Vous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).\n- Vous évaluez les candidats en entretien physique.\n- Vous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site (avec ponctuellement une présence de votre part tôt le matin et/ou le soir).\n- Vous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.\n\n🔍 Votre profil :\n- Vous avez une formation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie.\n- Vous savez utiliser Excel sur les fonctions de base et êtes à l'aise avec les outils digitaux.\n- Vous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.\n- Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.\n- Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.\n\n🎁 Ce qu'on a prévu pour vous :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime vacances \n\n🤝 Le process de recrutement (fait en général 10 jours) :\n- Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition.\n- Un entretien visio avec Romain, KAM\n- Un entretien visio avec Julie, Responsable Multi Sites\n- Un entretien visio avec Emilien, BU Director\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/c543030c-0f2d-4a20-b0b0-976f0d39a838","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/c543030c-0f2d-4a20-b0b0-976f0d39a838/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Permanent Contract","department":"Operations","location":"Roanne","team":"Implant / Onsite","allLocations":["Roanne"]},"createdAt":1776761770484,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\nPourquoi nous rejoindre ?\nDans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe OPS avec un poste de Responsable RH et Recrutement basé à Corbas (69), en CDI.\n\nVos missions:\nEn travaillant en autonomie au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous serez autonome sur votre shift horaire tout en ayant le support de l'équipe et de tous nos outils internes.\n\nEn contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.\nVous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).\nVous évaluez les candidats en entretien physique.\nVous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.\nVous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.\nVous vous déplacez sur le site pour échanger avec les équipes et le client.\n\nVotre profil :\nFormation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie\nVous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.\nVous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.\nVous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.\n\nCe que nous vous offrons :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Un forfait sport, culture ou bien-être à 150€/an\n- Une prime vacances \n\nLe processus de recrutement (fait en général en 10 jours) :\nUn échange téléphonique avec Laurent ou Lola Talent Acquisition\nUn entretien visio avec Sebastien, Directeur Développement Grand Compte\nUn entretien visio avec Amaury, VPO\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

\n

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

\n

Pourquoi nous rejoindre ?
\n
Dans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe OPS avec un poste de Responsable RH et Recrutement basé à Roanne (42), en CDI.
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Vos missions :
\n
En travaillant en autonomie au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous serez autonome sur votre shift horaire tout en ayant le support de l'équipe et de tous nos outils internes.
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En contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.
\n
Vous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).
\n
Vous évaluez les candidats en entretien physique.
\n
Vous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.
\n
Vous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.
\n
Vous vous déplacez sur le site pour échanger avec les équipes et le client.
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Votre profil :
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Formation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie
\n
Vous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.
\n
Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.
\n
Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.
\n
 
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Ce que nous vous offrons :
\n
- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
\n
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
\n
- 50% du titre de transport en commun remboursé
\n
- Un forfait sport, culture ou bien-être à 150€/an
\n
- Une prime vacances
\n
 
\n
Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours) :
\n
Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola Talent Acquisition
\n
Un entretien visio avec Sebastien, Directeur Développement Grand Compte
\n
Un entretien visio avec Amaury, VPO
","id":"c1dc8cbd-a9c7-44f6-81b3-5eb61abbe2d1","lists":[],"text":"Responsable Recrutement/RH en Implant - CDI - Roanne (42)","country":"FR","workplaceType":"onsite","opening":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

\n","openingPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n","descriptionBody":"
Pourquoi nous rejoindre ?
\n
Dans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe OPS avec un poste de Responsable RH et Recrutement basé à Roanne (42), en CDI.
\n
 
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Vos missions :
\n
En travaillant en autonomie au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous serez autonome sur votre shift horaire tout en ayant le support de l'équipe et de tous nos outils internes.
\n
 
\n
En contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.
\n
Vous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).
\n
Vous évaluez les candidats en entretien physique.
\n
Vous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.
\n
Vous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.
\n
Vous vous déplacez sur le site pour échanger avec les équipes et le client.
\n
 
\n
Votre profil :
\n
Formation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie
\n
Vous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.
\n
Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.
\n
Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.
\n
 
\n
Ce que nous vous offrons :
\n
- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
\n
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
\n
- 50% du titre de transport en commun remboursé
\n
- Un forfait sport, culture ou bien-être à 150€/an
\n
- Une prime vacances
\n
 
\n
Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours) :
\n
Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola Talent Acquisition
\n
Un entretien visio avec Sebastien, Directeur Développement Grand Compte
\n
Un entretien visio avec Amaury, VPO
","descriptionBodyPlain":"Pourquoi nous rejoindre ?\nDans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe OPS avec un poste de Responsable RH et Recrutement basé à Corbas (69), en CDI.\n\nVos missions:\nEn travaillant en autonomie au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous serez autonome sur votre shift horaire tout en ayant le support de l'équipe et de tous nos outils internes.\n\nEn contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.\nVous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).\nVous évaluez les candidats en entretien physique.\nVous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.\nVous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.\nVous vous déplacez sur le site pour échanger avec les équipes et le client.\n\nVotre profil :\nFormation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie\nVous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.\nVous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.\nVous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.\n\nCe que nous vous offrons :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Un forfait sport, culture ou bien-être à 150€/an\n- Une prime vacances \n\nLe processus de recrutement (fait en général en 10 jours) :\nUn échange téléphonique avec Laurent ou Lola Talent Acquisition\nUn entretien visio avec Sebastien, Directeur Développement Grand Compte\nUn entretien visio avec Amaury, VPO\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/c1dc8cbd-a9c7-44f6-81b3-5eb61abbe2d1","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/c1dc8cbd-a9c7-44f6-81b3-5eb61abbe2d1/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Permanent Contract","department":"Operations","location":"Saint Martin de Crau","team":"Implant / Onsite","allLocations":["Saint Martin de Crau"]},"createdAt":1779803938081,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\n🚀 Pourquoi nous rejoindre ?\nDans un environnement ultra dynamique, et afin de répondre aux objectifs de croissance et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de Responsable Recrutement et RH en implant basé à Saint Martin de Crau (13) en CDI.\n\n🌟 À quoi ressemblera votre quotidien :\nEn autonomie au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous travaillerez avec l’appui permanent du back office de Gojob (paie, facturation, etc…) et de tous nos outils internes (notamment notre super Intelligence Artificielle, Aglae, brevetée et créée en interne, qui aide à trouver les meilleurs candidats et le plus rapidement possible).\n\nPlus concrètement, vos missions seront les suivantes :\n- En contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.\n- Vous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).\n- Vous évaluez les candidats en entretien physique.\n- Vous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.\n- Vous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.\n\n🔍 Votre profil :\n- Vous avez une formation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie.\n- Vous savez utiliser Excel sur les fonctions de base et êtes à l'aise avec les outils digitaux.\n- Vous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.\n- Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.\n- Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.\n\n🎁 Ce qu'on a prévu pour vous :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime vacances \n\n🤝 Le process de recrutement (fait en général 10 jours) :\n- Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition.\n- Un entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes\n- Un entretien visio avec Amaury, VPO\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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🚀 Pourquoi nous rejoindre ?
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Dans un environnement ultra dynamique, et afin de répondre aux objectifs de croissance et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de Responsable Recrutement et RH en implant basé à Saint Martin de Crau (13) en CDI à pourvoir dès début juin 2026.
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🌟 À quoi ressemblera votre quotidien :
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En binôme au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous travaillerez avec l’appui permanent du back office de Gojob (paie, facturation, etc…) et de tous nos outils internes (notamment notre super Intelligence Artificielle, Aglae, brevetée et créée en interne, qui aide à trouver les meilleurs candidats et le plus rapidement possible).
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\n
Plus concrètement, vos missions seront les suivantes :
\n
- En contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.
\n
- Vous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).
\n
- Vous évaluez les candidats en entretien physique.
\n
- Vous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.
\n
- Vous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.
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🔍 Votre profil :
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- Vous avez une formation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie.
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- Vous savez utiliser Excel sur les fonctions de base et êtes à l'aise avec les outils digitaux.
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- Vous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.
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- Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.
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- Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.
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🎁 Ce qu'on a prévu pour vous :
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- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
\n
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
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- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
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- 50% du titre de transport en commun remboursé
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- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
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- Une prime vacances
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🤝 Le process de recrutement (fait en général 10 jours) :
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- Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition
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- Un entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes
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- Un entretien visio avec Amaury, VPO
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Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

\n","openingPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n","descriptionBody":"
🚀 Pourquoi nous rejoindre ?
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Dans un environnement ultra dynamique, et afin de répondre aux objectifs de croissance et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de Responsable Recrutement et RH en implant basé à Saint Martin de Crau (13) en CDI à pourvoir dès début juin 2026.
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🌟 À quoi ressemblera votre quotidien :
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En binôme au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous travaillerez avec l’appui permanent du back office de Gojob (paie, facturation, etc…) et de tous nos outils internes (notamment notre super Intelligence Artificielle, Aglae, brevetée et créée en interne, qui aide à trouver les meilleurs candidats et le plus rapidement possible).
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Plus concrètement, vos missions seront les suivantes :
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- En contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.
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- Vous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).
\n
- Vous évaluez les candidats en entretien physique.
\n
- Vous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.
\n
- Vous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.
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🔍 Votre profil :
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- Vous avez une formation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie.
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- Vous savez utiliser Excel sur les fonctions de base et êtes à l'aise avec les outils digitaux.
\n
- Vous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.
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- Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.
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- Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.
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🎁 Ce qu'on a prévu pour vous :
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- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
\n
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
\n
- 50% du titre de transport en commun remboursé
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
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- Une prime vacances
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🤝 Le process de recrutement (fait en général 10 jours) :
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- Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition
\n
- Un entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes
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- Un entretien visio avec Amaury, VPO
","descriptionBodyPlain":"🚀 Pourquoi nous rejoindre ?\nDans un environnement ultra dynamique, et afin de répondre aux objectifs de croissance et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de Responsable Recrutement et RH en implant basé à Saint Martin de Crau (13) en CDI.\n\n🌟 À quoi ressemblera votre quotidien :\nEn autonomie au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous travaillerez avec l’appui permanent du back office de Gojob (paie, facturation, etc…) et de tous nos outils internes (notamment notre super Intelligence Artificielle, Aglae, brevetée et créée en interne, qui aide à trouver les meilleurs candidats et le plus rapidement possible).\n\nPlus concrètement, vos missions seront les suivantes :\n- En contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.\n- Vous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).\n- Vous évaluez les candidats en entretien physique.\n- Vous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.\n- Vous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.\n\n🔍 Votre profil :\n- Vous avez une formation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie.\n- Vous savez utiliser Excel sur les fonctions de base et êtes à l'aise avec les outils digitaux.\n- Vous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.\n- Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.\n- Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.\n\n🎁 Ce qu'on a prévu pour vous :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime vacances \n\n🤝 Le process de recrutement (fait en général 10 jours) :\n- Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition.\n- Un entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes\n- Un entretien visio avec Amaury, VPO\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/b4bff5d9-7bf2-4d59-9c62-0e9a052f1d04","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/b4bff5d9-7bf2-4d59-9c62-0e9a052f1d04/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Permanent Contract","department":"Operations","location":"Bois-Colombes","team":"Implant / Onsite","allLocations":["Bois-Colombes"]},"createdAt":1773409357255,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\nPourquoi nous rejoindre ?\nDans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe OPS avec une ouverture de poste de Responsable RH et Recrutement basé à Gennevilliers (92) en CDI à compter de février 2025. \nSur ce poste vous managerez le site principal de Gennevilliers mais également à distance 2 sites annexes, l’un basé proche de Lyon, et l’autre proche de Metz. Cela nécessite 1X par mois de vous déplacer sur l’un des deux, alternativement.\n\nVos missions:\nAu sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous travaillerez en autonomie au quotidien tout en disposant de l’appui permanent du back office de Gojob (paie, facturation, etc…) et de tous nos outils internes (notamment une super IA qui vous fera gagner beaucoup de temps!). \n\nEn contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.\nVous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).\nVous évaluez les candidats en entretien physique.\nVous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.\nVous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.\nVous vous déplacerez une fois par mois sur deux autres implants pour visite.\n\nVotre profil:\nFormation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie\nVous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.\nVous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.\nVous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.\n\nCe que nous vous offrons :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime vacances \n\nLe processus de recrutement (fait en général en 10 jours):\nUn échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition.\nUn entretien visio avec Sebastien, Directeur Développement\nUn entretien visio avec Amaury, VPO\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

\n

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

\n

Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

\n

Notre projet se base sur 3 piliers :

\n

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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Pourquoi nous rejoindre ?
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Dans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe OPS avec une ouverture de poste de Responsable RH et Recrutement basé à Bois-Colombes (92) en CDI à pourvoir dès que possible. 
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Vos missions :
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Au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous travaillerez en autonomie au quotidien tout en disposant de l’appui permanent du back office de Gojob (paie, facturation, etc…) et de tous nos outils internes (notamment une super IA qui vous fera gagner beaucoup de temps!).
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En contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.
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Vous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).
\n
Vous évaluez les candidats en entretien physique.
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Vous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.
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Vous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.
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Vous vous déplacerez une fois par mois sur deux autres implants pour visite.
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Votre profil :
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Formation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie
\n
Vous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.
\n
Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.
\n
Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.
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Ce que nous vous offrons :
\n
- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
\n
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- 6 semaines de Congés Payés
\n
- Une excellente mutuelle/prévoyance
\n
- 50% du titre de transport en commun remboursé
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
\n
- Une prime vacances
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Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours) :
\n
Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition
\n
Un entretien visio avec Sebastien, Directeur Développement
\n
Un entretien visio avec Amaury, VPO
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Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

\n

Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

\n","openingPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n","descriptionBody":"
Pourquoi nous rejoindre ?
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Dans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe OPS avec une ouverture de poste de Responsable RH et Recrutement basé à Bois-Colombes (92) en CDI à pourvoir dès que possible. 
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Vos missions :
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Au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous travaillerez en autonomie au quotidien tout en disposant de l’appui permanent du back office de Gojob (paie, facturation, etc…) et de tous nos outils internes (notamment une super IA qui vous fera gagner beaucoup de temps!).
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En contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.
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Vous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).
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Vous évaluez les candidats en entretien physique.
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Vous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.
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Vous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.
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Vous vous déplacerez une fois par mois sur deux autres implants pour visite.
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Votre profil :
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Formation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie
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Vous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.
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Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.
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Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.
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Ce que nous vous offrons :
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- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
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- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
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- 6 semaines de Congés Payés
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- Une excellente mutuelle/prévoyance
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- 50% du titre de transport en commun remboursé
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- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
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- Une prime vacances
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Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours) :
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Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition
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Un entretien visio avec Sebastien, Directeur Développement
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Un entretien visio avec Amaury, VPO
","descriptionBodyPlain":"Pourquoi nous rejoindre ?\nDans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe OPS avec une ouverture de poste de Responsable RH et Recrutement basé à Gennevilliers (92) en CDI à compter de février 2025. \nSur ce poste vous managerez le site principal de Gennevilliers mais également à distance 2 sites annexes, l’un basé proche de Lyon, et l’autre proche de Metz. Cela nécessite 1X par mois de vous déplacer sur l’un des deux, alternativement.\n\nVos missions:\nAu sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous travaillerez en autonomie au quotidien tout en disposant de l’appui permanent du back office de Gojob (paie, facturation, etc…) et de tous nos outils internes (notamment une super IA qui vous fera gagner beaucoup de temps!). \n\nEn contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.\nVous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc….).\nVous évaluez les candidats en entretien physique.\nVous assurez l’intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.\nVous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission.\nVous vous déplacerez une fois par mois sur deux autres implants pour visite.\n\nVotre profil:\nFormation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie\nVous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.\nVous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.\nVous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.\n\nCe que nous vous offrons :\n- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- 6 semaines de Congés Payés\n- Une excellente mutuelle/prévoyance\n- 50% du titre de transport en commun remboursé\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime vacances \n\nLe processus de recrutement (fait en général en 10 jours):\nUn échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition.\nUn entretien visio avec Sebastien, Directeur Développement\nUn entretien visio avec Amaury, VPO\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/1cf47d9b-7e4c-4e1a-b57f-c89b0d005c90","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/1cf47d9b-7e4c-4e1a-b57f-c89b0d005c90/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Permanent Contract","department":"People","location":"Aix-en-Provence","team":"People Operations","allLocations":["Aix-en-Provence"]},"createdAt":1777281084378,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\nPourquoi nous rejoindre ?\nEn tant que HRBP & Talent Acquisition Manager H/F, vous accompagnez les managers et les équipes sur l’ensemble des enjeux people de votre périmètre, l'équipe Tech (une cinquantaine de personnes), du recrutement à la sortie.\nEn parallèle, vous contribuez activement à améliorer nos pratiques RH et à faire évoluer notre organisation dans un contexte de transformation et d’intégration progressive de l’IA.\nLe poste est basé à Aix en Provence, en CDI.\nVos responsabilités :\n1. HRBP & Talent Partner\nAccompagner les managers sur leurs enjeux people : performance, organisation, développement des équipes\nPiloter les rituels RH : entretiens annuels, people reviews, career paths\nÊtre un point de contact RH de confiance pour les collaborateurs\nPiloter et exécuter les recrutements sur vos périmètres\nChallenger les besoins de recrutement (priorisation, alternatives, niveau attendu)\n2. Contribution aux projets transverses RH\nParticiper à des projets structurants (organisation, performance, expérience collaborateur)\nContribuer à structurer des pratiques plus efficaces et plus simples\nAider à formaliser et déployer des process RH à l’échelle de l’entreprise\n3. Contribution à l’évolution des pratiques RH avec l’IA\nUtiliser les outils IA pour améliorer l’efficacité des pratiques RH (recrutement, communication, analyse…)\nIdentifier des opportunités simples d’amélioration ou d’automatisation\nParticiper à l’acculturation des équipes RH et des managers aux usages de l’IA\n\nVotre profil :\nExpérience confirmée en HRBP (10 ans minimum) avec un bon niveau d’autonomie, idéalement en scale-up ou entreprise/cabinet tech\nExpérience en recrutement sur des profils tech\nCapacité à structurer, organiser et améliorer des pratiques existantes\nExcellent relationnel et posture de partenaire business\nCuriosité forte, capacité à apprendre rapidement et à challenger l’existant\nAppétence pour les outils digitaux (ATS, HRIS, IA RH, analytics) et intérêt pour l’IA\nAisance à représenter l’entreprise en public (écoles, conférences, événements tech).\nCe que nous vous offrons : \nUne rémunération attractive selon votre profil \nUne politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)\nLa carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n6 semaines de Congés Payés\nUne excellente mutuelle/prévoyance\n50% du titre de transport en commun remboursé \nUn forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\nUne prime vacances\nUne navette gratuite qui vous conduit de la Gare Saint Charles à Marseille jusqu'à nos locaux à Aix le lundi et le mardi (en Aller-Retour bien sûr!)\nLe processus de recrutement (fait en général en 10/15 jours):\nUn échange téléphonique avec Laurent, Head of Talent Acquisition\nUn entretien avec Mathilde, Chief People Officer\nUn entretien avec un Engineering Director\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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Pourquoi nous rejoindre ?

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En tant que HRBP & Talent Acquisition Manager H/F, vous accompagnez les managers et les équipes sur l’ensemble des enjeux people de votre périmètre, l'équipe Tech (une cinquantaine de personnes), du recrutement à la sortie.
En parallèle, vous contribuez activement à améliorer nos pratiques RH et à faire évoluer notre organisation dans un contexte de transformation et d’intégration progressive de l’IA.
Le poste est basé à Aix en Provence, en CDI.

\n

Vos responsabilités :

\n

1. HRBP & Talent Partner

\n\n

2. Contribution aux projets transverses RH

\n\n

3. Contribution à l’évolution des pratiques RH avec l’IA

\n\n

Votre profil :

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\n

Ce que nous vous offrons : 

\n\n

Le processus de recrutement (fait en général en 10/15 jours):

\n\n
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Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

\n

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

\n

Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

\n

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

\n

L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

\n","openingPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n","descriptionBody":"

Pourquoi nous rejoindre ?

\n

En tant que HRBP & Talent Acquisition Manager H/F, vous accompagnez les managers et les équipes sur l’ensemble des enjeux people de votre périmètre, l'équipe Tech (une cinquantaine de personnes), du recrutement à la sortie.
En parallèle, vous contribuez activement à améliorer nos pratiques RH et à faire évoluer notre organisation dans un contexte de transformation et d’intégration progressive de l’IA.
Le poste est basé à Aix en Provence, en CDI.

\n

Vos responsabilités :

\n

1. HRBP & Talent Partner

\n\n

2. Contribution aux projets transverses RH

\n\n

3. Contribution à l’évolution des pratiques RH avec l’IA

\n\n

Votre profil :

\n\n
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Ce que nous vous offrons : 

\n\n

Le processus de recrutement (fait en général en 10/15 jours):

\n\n
","descriptionBodyPlain":"Pourquoi nous rejoindre ?\nEn tant que HRBP & Talent Acquisition Manager H/F, vous accompagnez les managers et les équipes sur l’ensemble des enjeux people de votre périmètre, l'équipe Tech (une cinquantaine de personnes), du recrutement à la sortie.\nEn parallèle, vous contribuez activement à améliorer nos pratiques RH et à faire évoluer notre organisation dans un contexte de transformation et d’intégration progressive de l’IA.\nLe poste est basé à Aix en Provence, en CDI.\nVos responsabilités :\n1. HRBP & Talent Partner\nAccompagner les managers sur leurs enjeux people : performance, organisation, développement des équipes\nPiloter les rituels RH : entretiens annuels, people reviews, career paths\nÊtre un point de contact RH de confiance pour les collaborateurs\nPiloter et exécuter les recrutements sur vos périmètres\nChallenger les besoins de recrutement (priorisation, alternatives, niveau attendu)\n2. Contribution aux projets transverses RH\nParticiper à des projets structurants (organisation, performance, expérience collaborateur)\nContribuer à structurer des pratiques plus efficaces et plus simples\nAider à formaliser et déployer des process RH à l’échelle de l’entreprise\n3. Contribution à l’évolution des pratiques RH avec l’IA\nUtiliser les outils IA pour améliorer l’efficacité des pratiques RH (recrutement, communication, analyse…)\nIdentifier des opportunités simples d’amélioration ou d’automatisation\nParticiper à l’acculturation des équipes RH et des managers aux usages de l’IA\n\nVotre profil :\nExpérience confirmée en HRBP (10 ans minimum) avec un bon niveau d’autonomie, idéalement en scale-up ou entreprise/cabinet tech\nExpérience en recrutement sur des profils tech\nCapacité à structurer, organiser et améliorer des pratiques existantes\nExcellent relationnel et posture de partenaire business\nCuriosité forte, capacité à apprendre rapidement et à challenger l’existant\nAppétence pour les outils digitaux (ATS, HRIS, IA RH, analytics) et intérêt pour l’IA\nAisance à représenter l’entreprise en public (écoles, conférences, événements tech).\nCe que nous vous offrons : \nUne rémunération attractive selon votre profil \nUne politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)\nLa carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n6 semaines de Congés Payés\nUne excellente mutuelle/prévoyance\n50% du titre de transport en commun remboursé \nUn forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\nUne prime vacances\nUne navette gratuite qui vous conduit de la Gare Saint Charles à Marseille jusqu'à nos locaux à Aix le lundi et le mardi (en Aller-Retour bien sûr!)\nLe processus de recrutement (fait en général en 10/15 jours):\nUn échange téléphonique avec Laurent, Head of Talent Acquisition\nUn entretien avec Mathilde, Chief People Officer\nUn entretien avec un Engineering Director\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/334b0060-ce37-4d3b-845a-f2a2ca12ac8e","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/334b0060-ce37-4d3b-845a-f2a2ca12ac8e/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Permanent Contract","department":"Tech","location":"Aix-en-Provence","team":"Engineering","allLocations":["Aix-en-Provence"]},"createdAt":1779807031184,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\nVotre Mission :\nEn tant que Senior / Staff Software Engineer H/F, vous travaillerez aux côtés de Software Engineers (junior à staff) pour avoir un impact direct sur les produits cœur de Gojob et soutenir la croissance de son impact social.\nVous interviendrez sur des problématiques critiques de scalabilité, fiabilité et delivery, au sein des équipes qui portent la croissance de Gojob ces dernières années grâce à des produits innovants.\nAu cœur de la mission de Gojob, vous contribuerez à améliorer le monde du recrutement en créant des synergies dans l’écosystème (France Travail, Formation, Emploi). Dans ce contexte de transformation, vous jouerez un rôle clé dans l’adoption d’un mindset AI-augmented engineering, en optimisant nos outils de code, notre qualité et nos flux de delivery.\nVos responsabilités :\nExpertise Technique : Développer des features complexes, maintenir des systèmes critiques et designer des architectures robustes, scalables et évolutives.\nExcellence Opérationnelle : Améliorer la qualité et la vitesse de delivery via des pratiques modernes (TDD, CI/CD, AI tooling) et challenger les choix techniques pour proposer des solutions concrètes.\nLeadership & Collaboration : Collaborer avec le Produit pour prioriser les sujets à fort impact et agir en tant que référent technique sur vos périmètres (sans management direct).\nInnovation IA : Contribuer activement à l’intégration de l’IA dans les produits et les méthodes d’ingénierie, tout en diffusant les bonnes pratiques au sein de l’équipe.\nEn termes de stack tech, de quoi parlons-nous ? \nLes applications backend sont développées avec NestJS (Node.js) avec du REST. Les applications frontend sont développées avec React (Next.js). On utilise TypeScript sur le frontend et le backend.\nL’intégralité de nos développements suivent les bonnes pratiques de TDD et d’Hexagonal Architecture.\nDes Harness sont positionnés et évoluent pour garantir un haut niveau de qualité de code en tirant parti des outils agentiques de développement (Claude Code).\nL’équipe utilise Gitlab pour le code source et la CI/CD. La plateforme est hébergée sur Google Cloud Platform (Kubernetes).\nNous stockons des millions de données sur des systèmes adaptés comme PostgreSQL, Elasticsearch ou BigQuery.\nNous développons nos propres modèles d’IA en Python en utilisant Vertex AI, et utilisons également des modèles du marché comme OpenAI ou Mistral AI.\nVotre Profil :\nEtes vous notre futur(e) AI Engineer ?\nVous avez 5 à 10+ ans d’expérience en Software Engineering avec une forte expertise technique.\nVous êtes très hands-on, avec une capacité à prendre en charge des sujets complexes de bout en bout.\nVous êtes user & impact-driven : vous comprenez les enjeux produit et business derrière vos choix techniques.\nVous êtes à l’aise dans des environnements exigeants, avec des systèmes critiques et à fort volume.\nVous avez une forte curiosité et appétence pour l’IA et souhaitez participer activement à transformer la manière de développer des produits.\nVous aimez partager votre savoir et contribuer à faire grandir les autres, sans forcément être manager.\nLe poste est basé à Aix en Provence.\n \nCe que nous vous offrons : \nUne rémunération attractive selon votre profil \nUne politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)\nLa carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n6 semaines de Congés Payés\nUne excellente mutuelle/prévoyance\n50% du titre de transport en commun remboursé \nUn forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\nUne prime vacances\nUne navette gratuite qui vous conduit de la Gare Saint Charles à Marseille jusqu'à nos locaux à Aix le lundi et le mardi (en Aller-Retour bien sûr!)\nQuel est le process de recrutement ?\nUn échange téléphonique de 30 minutes avec Laurent notre recruteur interne\nUn entretien de 30 minutes avec Marius, Engineering Director\nUn test technique à distance\nUne demi-journée dans nos locaux incluant entretien Tech, tests, déjeuner avec l’équipe et entretien avec notre CTO\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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Votre Mission :

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En tant que Senior / Staff Software Engineer H/F, vous travaillerez aux côtés de Software Engineers (junior à staff) pour avoir un impact direct sur les produits cœur de Gojob et soutenir la croissance de son impact social.
Vous interviendrez sur des problématiques critiques de scalabilité, fiabilité et delivery, au sein des équipes qui portent la croissance de Gojob ces dernières années grâce à des produits innovants.
Au cœur de la mission de Gojob, vous contribuerez à améliorer le monde du recrutement en créant des synergies dans l’écosystème (France Travail, Formation, Emploi). Dans ce contexte de transformation, vous jouerez un rôle clé dans l’adoption d’un mindset AI-augmented engineering, en optimisant nos outils de code, notre qualité et nos flux de delivery.

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Vos responsabilités :

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En termes de stack tech, de quoi parlons-nous ? 

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Les applications backend sont développées avec NestJS (Node.js) avec du REST. Les applications frontend sont développées avec React (Next.js). On utilise TypeScript sur le frontend et le backend.
L’intégralité de nos développements suivent les bonnes pratiques de TDD et d’Hexagonal Architecture.
Des Harness sont positionnés et évoluent pour garantir un haut niveau de qualité de code en tirant parti des outils agentiques de développement (Claude Code).
L’équipe utilise Gitlab pour le code source et la CI/CD. La plateforme est hébergée sur Google Cloud Platform (Kubernetes).
Nous stockons des millions de données sur des systèmes adaptés comme PostgreSQL, Elasticsearch ou BigQuery.
Nous développons nos propres modèles d’IA en Python en utilisant Vertex AI, et utilisons également des modèles du marché comme OpenAI ou Mistral AI.

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Votre Profil :

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Etes vous notre futur(e) AI Engineer ?
\n\n
 
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Ce que nous vous offrons : 
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Quel est le process de recrutement ?

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Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

\n","openingPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n","descriptionBody":"

Votre Mission :

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En tant que Senior / Staff Software Engineer H/F, vous travaillerez aux côtés de Software Engineers (junior à staff) pour avoir un impact direct sur les produits cœur de Gojob et soutenir la croissance de son impact social.
Vous interviendrez sur des problématiques critiques de scalabilité, fiabilité et delivery, au sein des équipes qui portent la croissance de Gojob ces dernières années grâce à des produits innovants.
Au cœur de la mission de Gojob, vous contribuerez à améliorer le monde du recrutement en créant des synergies dans l’écosystème (France Travail, Formation, Emploi). Dans ce contexte de transformation, vous jouerez un rôle clé dans l’adoption d’un mindset AI-augmented engineering, en optimisant nos outils de code, notre qualité et nos flux de delivery.

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Vos responsabilités :

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En termes de stack tech, de quoi parlons-nous ? 

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Les applications backend sont développées avec NestJS (Node.js) avec du REST. Les applications frontend sont développées avec React (Next.js). On utilise TypeScript sur le frontend et le backend.
L’intégralité de nos développements suivent les bonnes pratiques de TDD et d’Hexagonal Architecture.
Des Harness sont positionnés et évoluent pour garantir un haut niveau de qualité de code en tirant parti des outils agentiques de développement (Claude Code).
L’équipe utilise Gitlab pour le code source et la CI/CD. La plateforme est hébergée sur Google Cloud Platform (Kubernetes).
Nous stockons des millions de données sur des systèmes adaptés comme PostgreSQL, Elasticsearch ou BigQuery.
Nous développons nos propres modèles d’IA en Python en utilisant Vertex AI, et utilisons également des modèles du marché comme OpenAI ou Mistral AI.

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Votre Profil :

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Etes vous notre futur(e) AI Engineer ?
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Ce que nous vous offrons : 
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Quel est le process de recrutement ?

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","descriptionBodyPlain":"Votre Mission :\nEn tant que Senior / Staff Software Engineer H/F, vous travaillerez aux côtés de Software Engineers (junior à staff) pour avoir un impact direct sur les produits cœur de Gojob et soutenir la croissance de son impact social.\nVous interviendrez sur des problématiques critiques de scalabilité, fiabilité et delivery, au sein des équipes qui portent la croissance de Gojob ces dernières années grâce à des produits innovants.\nAu cœur de la mission de Gojob, vous contribuerez à améliorer le monde du recrutement en créant des synergies dans l’écosystème (France Travail, Formation, Emploi). Dans ce contexte de transformation, vous jouerez un rôle clé dans l’adoption d’un mindset AI-augmented engineering, en optimisant nos outils de code, notre qualité et nos flux de delivery.\nVos responsabilités :\nExpertise Technique : Développer des features complexes, maintenir des systèmes critiques et designer des architectures robustes, scalables et évolutives.\nExcellence Opérationnelle : Améliorer la qualité et la vitesse de delivery via des pratiques modernes (TDD, CI/CD, AI tooling) et challenger les choix techniques pour proposer des solutions concrètes.\nLeadership & Collaboration : Collaborer avec le Produit pour prioriser les sujets à fort impact et agir en tant que référent technique sur vos périmètres (sans management direct).\nInnovation IA : Contribuer activement à l’intégration de l’IA dans les produits et les méthodes d’ingénierie, tout en diffusant les bonnes pratiques au sein de l’équipe.\nEn termes de stack tech, de quoi parlons-nous ? \nLes applications backend sont développées avec NestJS (Node.js) avec du REST. Les applications frontend sont développées avec React (Next.js). On utilise TypeScript sur le frontend et le backend.\nL’intégralité de nos développements suivent les bonnes pratiques de TDD et d’Hexagonal Architecture.\nDes Harness sont positionnés et évoluent pour garantir un haut niveau de qualité de code en tirant parti des outils agentiques de développement (Claude Code).\nL’équipe utilise Gitlab pour le code source et la CI/CD. La plateforme est hébergée sur Google Cloud Platform (Kubernetes).\nNous stockons des millions de données sur des systèmes adaptés comme PostgreSQL, Elasticsearch ou BigQuery.\nNous développons nos propres modèles d’IA en Python en utilisant Vertex AI, et utilisons également des modèles du marché comme OpenAI ou Mistral AI.\nVotre Profil :\nEtes vous notre futur(e) AI Engineer ?\nVous avez 5 à 10+ ans d’expérience en Software Engineering avec une forte expertise technique.\nVous êtes très hands-on, avec une capacité à prendre en charge des sujets complexes de bout en bout.\nVous êtes user & impact-driven : vous comprenez les enjeux produit et business derrière vos choix techniques.\nVous êtes à l’aise dans des environnements exigeants, avec des systèmes critiques et à fort volume.\nVous avez une forte curiosité et appétence pour l’IA et souhaitez participer activement à transformer la manière de développer des produits.\nVous aimez partager votre savoir et contribuer à faire grandir les autres, sans forcément être manager.\nLe poste est basé à Aix en Provence.\n \nCe que nous vous offrons : \nUne rémunération attractive selon votre profil \nUne politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)\nLa carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n6 semaines de Congés Payés\nUne excellente mutuelle/prévoyance\n50% du titre de transport en commun remboursé \nUn forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\nUne prime vacances\nUne navette gratuite qui vous conduit de la Gare Saint Charles à Marseille jusqu'à nos locaux à Aix le lundi et le mardi (en Aller-Retour bien sûr!)\nQuel est le process de recrutement ?\nUn échange téléphonique de 30 minutes avec Laurent notre recruteur interne\nUn entretien de 30 minutes avec Marius, Engineering Director\nUn test technique à distance\nUne demi-journée dans nos locaux incluant entretien Tech, tests, déjeuner avec l’équipe et entretien avec notre CTO\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/68e9af2e-3593-4b35-9841-1a3ba04f6fee","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/68e9af2e-3593-4b35-9841-1a3ba04f6fee/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Permanent Contract","department":"Tech","location":"Aix-en-Provence","team":"Engineering","allLocations":["Aix-en-Provence"]},"createdAt":1701090190563,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\nPourquoi nous rejoindre ?\nNotre entreprise incarne une mission sociale concrète en intégrant la technologie et les données pour révolutionner le recrutement et favoriser l'emploi des personnes les plus éloignées du marché du travail. Côté produit, nos innovations redéfinissent les normes de l'industrie en offrant des solutions technologiques de pointe. Côté tech, nous sommes passionnés par l'excellence technique selon les concepts de Software CraftsmanShip, le partage via notre veille et notre participation à nombreux événements nationaux. Le tout dans un environnement de travail collaboratif, chaque membre de l'équipe progresse, contribuant ainsi à une culture d'entreprise dynamique et axée sur la croissance individuelle et collective.\n \nEn tant que Software Engineer, vous jouerez un rôle clé en travaillant sur des projets à forte valeur ajoutée. \n \nVous participez à la définition du besoin avec votre squad aux côtés de votre PM, vous challengez les décisions et définissez les prochaines étapes.\nVous débattez et définissez les solutions techniques répondant aux besoins en accord avec votre squad. Vous implémentez avec votre squad des solutions innovantes, robustes et performantes.\nVous supportez vos peers, en participant aux code review, en vous assurant du respect des bonnes pratiques partagées, et en les faisant monter en compétences sur vos domaines de prédilection.\nVous avez l’ownership de vos développement et êtes garant de ce que vous livrez de bout en bout “You Run What you build”.\nVous participez à des guildes, et êtes partie prenante de l'implémentation des améliorations techniques transverses.\n \nNotre stack technologique se compose principalement autour de NestJS, React, TypeScript, et des outils tels que Jest, Gitlab, Kubernetes, PostgreSQL, Elasticsearch, MongoDB, Redis, BigQuery, ainsi que des technologies d'IA tel que OpenAI.\n \nChez Gojob, nous valorisons la passion pour l'apprentissage continu, le pragmatisme dans la création de valeur, et l'humilité à travers un feedback transparent. \n \nNous offrons un environnement agile, qui favorise les déploiements continus, le pair programming, et où nous promouvons le Software Craftsmanship.\nRejoignez-nous pour faire partie d'une équipe tech passionnée qui valorise l'apprentissage, l'impact et le sens dans le travail quotidien. 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Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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Pourquoi nous rejoindre ?
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Notre entreprise incarne une mission sociale concrète en intégrant la technologie et les données pour révolutionner le recrutement et favoriser l'emploi des personnes les plus éloignées du marché du travail. Côté produit, nos innovations redéfinissent les normes de l'industrie en offrant des solutions technologiques de pointe. Côté tech, nous sommes passionnés par l'excellence technique selon les concepts de Software CraftsmanShip, le partage via notre veille et notre participation à nombreux événements nationaux. Le tout dans un environnement de travail collaboratif, chaque membre de l'équipe progresse, contribuant ainsi à une culture d'entreprise dynamique et axée sur la croissance individuelle et collective.
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En tant que Software Engineer, vous jouerez un rôle clé en travaillant sur des projets à forte valeur ajoutée. 
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Vous participez à la définition du besoin avec votre squad aux côtés de votre PM, vous challengez les décisions et définissez les prochaines étapes.
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Vous supportez vos peers, en participant aux code review, en vous assurant du respect des bonnes pratiques partagées, et en les faisant monter en compétences sur vos domaines de prédilection.
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Vous participez à des guildes, et êtes partie prenante de l'implémentation des améliorations techniques transverses.
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Chez Gojob, nous valorisons la passion pour l'apprentissage continu, le pragmatisme dans la création de valeur, et l'humilité à travers un feedback transparent. 
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Nous offrons un environnement agile, qui favorise les déploiements continus, le pair programming, et où nous promouvons le Software Craftsmanship.
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Rejoignez-nous pour faire partie d'une équipe tech passionnée qui valorise l'apprentissage, l'impact et le sens dans le travail quotidien. Consultez notre équipe sur https://tech.gojob.com/team/.
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Êtes-vous notre futur(e) Software Engineer ? 
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Vous avez un niveau équivalent BAC+5 et vous témoignez de 2 ans d’expériences dans le développement web.
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Vous êtes proactif, vous aimez partager vos connaissances, vous former et proposer des améliorations sur le produit.
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Vous voyez le testing comme un véritable outil pour guider la conception et assurer la qualité du code. 
\n
Vous êtes user-centric, vous pensez avant tout à la valeur ajoutée pour l’utilisateur lors de la conception d’une feature. 
\n
Vous avez l’habitude de travailler sur des cycles de delivery courts et vous êtes familier avec les principes de CI/CD sur des environnements Cloud. 
\n
Mais surtout, vous êtes passionné, volontaire et humble ! 
\n
 
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Chez Gojob, quel est le process de recrutement ?
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Un échange téléphonique de 30 minutes avec un Talent Acquisition Manager ou un Engineering Manager
\n
Un kata en développement avec un lead de l’équipe
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A Gojob immersive day : entretien technique en pair (back et front), déjeuner avec l'équipe, entretien avec Nicolas (CTO)
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","id":"2845d37b-a067-4a16-9e91-c720a46ec7b4","lists":[],"text":"Software Engineer - Aix en Provence","country":"FR","workplaceType":"hybrid","opening":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

\n

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

\n

L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

\n","openingPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n","descriptionBody":"
Pourquoi nous rejoindre ?
\n
Notre entreprise incarne une mission sociale concrète en intégrant la technologie et les données pour révolutionner le recrutement et favoriser l'emploi des personnes les plus éloignées du marché du travail. Côté produit, nos innovations redéfinissent les normes de l'industrie en offrant des solutions technologiques de pointe. Côté tech, nous sommes passionnés par l'excellence technique selon les concepts de Software CraftsmanShip, le partage via notre veille et notre participation à nombreux événements nationaux. Le tout dans un environnement de travail collaboratif, chaque membre de l'équipe progresse, contribuant ainsi à une culture d'entreprise dynamique et axée sur la croissance individuelle et collective.
\n
 
\n
En tant que Software Engineer, vous jouerez un rôle clé en travaillant sur des projets à forte valeur ajoutée. 
\n
 
\n
Vous participez à la définition du besoin avec votre squad aux côtés de votre PM, vous challengez les décisions et définissez les prochaines étapes.
\n
Vous débattez et définissez les solutions techniques répondant aux besoins en accord avec votre squad. Vous implémentez avec votre squad des solutions innovantes, robustes et performantes.
\n
Vous supportez vos peers, en participant aux code review, en vous assurant du respect des bonnes pratiques partagées, et en les faisant monter en compétences sur vos domaines de prédilection.
\n
Vous avez l’ownership de vos développement et êtes garant de ce que vous livrez de bout en bout “You Run What you build”.
\n
Vous participez à des guildes, et êtes partie prenante de l'implémentation des améliorations techniques transverses.
\n
 
\n
Notre stack technologique se compose principalement autour de NestJS, React, TypeScript, et des outils tels que Jest, Gitlab, Kubernetes, PostgreSQL, Elasticsearch, MongoDB, Redis, BigQuery, ainsi que des technologies d'IA tel que OpenAI.
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\n
Chez Gojob, nous valorisons la passion pour l'apprentissage continu, le pragmatisme dans la création de valeur, et l'humilité à travers un feedback transparent. 
\n
 
\n
Nous offrons un environnement agile, qui favorise les déploiements continus, le pair programming, et où nous promouvons le Software Craftsmanship.
\n
Rejoignez-nous pour faire partie d'une équipe tech passionnée qui valorise l'apprentissage, l'impact et le sens dans le travail quotidien. Consultez notre équipe sur https://tech.gojob.com/team/.
\n
 
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Êtes-vous notre futur(e) Software Engineer ? 
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Vous avez un niveau équivalent BAC+5 et vous témoignez de 2 ans d’expériences dans le développement web.
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Vous êtes proactif, vous aimez partager vos connaissances, vous former et proposer des améliorations sur le produit.
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Vous voyez le testing comme un véritable outil pour guider la conception et assurer la qualité du code. 
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Vous êtes user-centric, vous pensez avant tout à la valeur ajoutée pour l’utilisateur lors de la conception d’une feature. 
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Vous avez l’habitude de travailler sur des cycles de delivery courts et vous êtes familier avec les principes de CI/CD sur des environnements Cloud. 
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Mais surtout, vous êtes passionné, volontaire et humble ! 
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Chez Gojob, quel est le process de recrutement ?
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Un échange téléphonique de 30 minutes avec un Talent Acquisition Manager ou un Engineering Manager
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Un kata en développement avec un lead de l’équipe
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A Gojob immersive day : entretien technique en pair (back et front), déjeuner avec l'équipe, entretien avec Nicolas (CTO)
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","descriptionBodyPlain":"Pourquoi nous rejoindre ?\nNotre entreprise incarne une mission sociale concrète en intégrant la technologie et les données pour révolutionner le recrutement et favoriser l'emploi des personnes les plus éloignées du marché du travail. Côté produit, nos innovations redéfinissent les normes de l'industrie en offrant des solutions technologiques de pointe. Côté tech, nous sommes passionnés par l'excellence technique selon les concepts de Software CraftsmanShip, le partage via notre veille et notre participation à nombreux événements nationaux. Le tout dans un environnement de travail collaboratif, chaque membre de l'équipe progresse, contribuant ainsi à une culture d'entreprise dynamique et axée sur la croissance individuelle et collective.\n \nEn tant que Software Engineer, vous jouerez un rôle clé en travaillant sur des projets à forte valeur ajoutée. \n \nVous participez à la définition du besoin avec votre squad aux côtés de votre PM, vous challengez les décisions et définissez les prochaines étapes.\nVous débattez et définissez les solutions techniques répondant aux besoins en accord avec votre squad. Vous implémentez avec votre squad des solutions innovantes, robustes et performantes.\nVous supportez vos peers, en participant aux code review, en vous assurant du respect des bonnes pratiques partagées, et en les faisant monter en compétences sur vos domaines de prédilection.\nVous avez l’ownership de vos développement et êtes garant de ce que vous livrez de bout en bout “You Run What you build”.\nVous participez à des guildes, et êtes partie prenante de l'implémentation des améliorations techniques transverses.\n \nNotre stack technologique se compose principalement autour de NestJS, React, TypeScript, et des outils tels que Jest, Gitlab, Kubernetes, PostgreSQL, Elasticsearch, MongoDB, Redis, BigQuery, ainsi que des technologies d'IA tel que OpenAI.\n \nChez Gojob, nous valorisons la passion pour l'apprentissage continu, le pragmatisme dans la création de valeur, et l'humilité à travers un feedback transparent. \n \nNous offrons un environnement agile, qui favorise les déploiements continus, le pair programming, et où nous promouvons le Software Craftsmanship.\nRejoignez-nous pour faire partie d'une équipe tech passionnée qui valorise l'apprentissage, l'impact et le sens dans le travail quotidien. Consultez notre équipe sur https://tech.gojob.com/team/.\n \nÊtes-vous notre futur(e) Software Engineer ? \nVous avez un niveau équivalent BAC+5 et vous témoignez de 2 ans d’expériences dans le développement web.\nVous êtes proactif, vous aimez partager vos connaissances, vous former et proposer des améliorations sur le produit.\nVous voyez le testing comme un véritable outil pour guider la conception et assurer la qualité du code. \nVous êtes user-centric, vous pensez avant tout à la valeur ajoutée pour l’utilisateur lors de la conception d’une feature. \nVous avez l’habitude de travailler sur des cycles de delivery courts et vous êtes familier avec les principes de CI/CD sur des environnements Cloud. \nMais surtout, vous êtes passionné, volontaire et humble ! \n \nChez Gojob, quel est le process de recrutement ?\nUn échange téléphonique de 30 minutes avec un Talent Acquisition Manager ou un Engineering Manager\nUn kata en développement avec un lead de l’équipe\nA Gojob immersive day : entretien technique en pair (back et front), déjeuner avec l'équipe, entretien avec Nicolas (CTO)\n \n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/2845d37b-a067-4a16-9e91-c720a46ec7b4","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/2845d37b-a067-4a16-9e91-c720a46ec7b4/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Intern","department":"Marketing","location":"Paris","team":"B2B","allLocations":["Paris"]},"createdAt":1773420306906,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\n🚀 Pourquoi nous rejoindre ?\nDans un contexte d'hyper croissance, nous renforçons notre équipe Marketing avec un(e) stagiaire.\nEn reporting direct avec la Head of B2B Marketing de Gojob, vous participez au développement de la notoriété de Gojob auprès de ses prospects et clients en contribuant à la mise en place opérationnelle de la stratégie marketing et communication, en France et aux Etats-Unis. \n \n🌟 À quoi ressemblera votre quotidien\n- Lead Generation et Nurturing : participation à la mise en œuvre des actions de génération de prospects via divers canaux (LinkedIn, contenus, événements). Par exemple, gestion et qualification des leads via HubSpot, structuration du tunnel de conversion (Lead → MQL → SQL), optimisation et suivi des séquences d'emailing\n- Contenu & activation Marketing : soutien à la production de contenus variés pour une cible B2B (français, occasionnellement anglais) : publications LinkedIn, supports commerciaux (présentation, brochure…), articles de blog, vidéos courtes\n-Événementiel B2B : contribution à l'organisation de salons et événements professionnels, gestion des leads post-événement et coordination des prestataires (imprimeur, goodies…) si nécessaire\n \n🔍 Votre profil\n- Vous êtes en Bac +5 en école de commerce (Marketing Digital, Data, Communication) ou équivalent et recherchez un stage à partir de fin mars/avril 2026\n- Vous êtes curieux(se), force de proposition et excellent communicant(e), vous êtes débrouillard(e) pour faire face aux situations du quotidien\n- Vous avez une première expérience en marketing digital (au moins 6 mois) \n- Vous êtes à l'aise avec les outils technologiques ou vous avez une forte appétence à apprendre : CRM (HubSpot ou équivalent), outils de design/vidéo (Canva/PlayPlay ou équivalent), outils d'automatisation/No-code (Make ou équivalent).\n- Vous avez une orthographe impeccable\n- Vous avez l’esprit d’initiative et vous savez gérer plusieurs projets simultanément\n- Vous avez un très bon niveau d’anglais car vous serez amené à avoir des conversations orales et écrites avec des interlocuteurs internationaux\n \n🎁 Ce qu'on a prévu pour vous :\n- Une politique de télétravail flexible\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- Prise en charge de 50% des titres de transport\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime vacances\n \nAlors motivé(e) ?\n \n🤝 Le process de recrutement :\n- Un échange téléphonique avec Lola ou Kateryna, Talent Acquisition\n- Un entretien avec Laurence, Head of B2B Marketing & Communication\n- Un entretien avec Eve, Chief Marketing Officer\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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🚀 Pourquoi nous rejoindre ?
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Dans un contexte d'hyper croissance, nous renforçons notre équipe Marketing avec un(e) stagiaire.
\n
En reporting direct avec la Head of B2B Marketing de Gojob, vous participez au développement de la notoriété de Gojob auprès de ses prospects et clients en contribuant à la mise en place opérationnelle de la stratégie marketing et communication, en France et aux Etats-Unis. 
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🌟 À quoi ressemblera votre quotidien
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- Lead Generation et Nurturing : participation à la mise en œuvre des actions de génération de prospects via divers canaux (LinkedIn, contenus, événements). Par exemple, gestion et qualification des leads via HubSpot, structuration du tunnel de conversion (Lead → MQL → SQL), optimisation et suivi des séquences d'emailing
\n
- Contenu & activation Marketing : soutien à la production de contenus variés pour une cible B2B (français, occasionnellement anglais) : publications LinkedIn, supports commerciaux (présentation, brochure…), articles de blog, vidéos courtes
\n
- Événementiel B2B : contribution à l'organisation de salons et événements professionnels, gestion des leads post-événement et coordination des prestataires (imprimeur, goodies…) si nécessaire
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🔍 Votre profil
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- Vous êtes en Bac +5 en école de commerce (Marketing Digital, Data, Communication) ou équivalent et recherchez un stage à partir de fin mars/avril 2026
\n
- Vous êtes curieux(se), force de proposition et excellent communicant(e), vous êtes débrouillard(e) pour faire face aux situations du quotidien
\n
- Vous avez une première expérience en marketing digital (au moins 6 mois) 
\n
- Vous êtes à l'aise avec les outils technologiques ou vous avez une forte appétence à apprendre : CRM (HubSpot ou équivalent), outils de design/vidéo (Canva/PlayPlay ou équivalent), outils d'automatisation/No-code (Make ou équivalent).
\n
- Vous avez une orthographe impeccable
\n
- Vous avez l’esprit d’initiative et vous savez gérer plusieurs projets simultanément
\n
- Vous avez un très bon niveau d’anglais car vous serez amené à avoir des conversations orales et écrites avec des interlocuteurs internationaux
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🎁 Ce qu'on a prévu pour vous :
\n
- Une politique de télétravail flexible
\n
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
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- Prise en charge de 50% des titres de transport
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- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
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- Une prime vacances
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Alors motivé(e) ?
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🤝 Le process de recrutement :
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- Un échange téléphonique avec Lola ou Kateryna, Talent Acquisition
- Un entretien avec Laurence, Head of B2B Marketing & Communication
\n
- Un entretien avec Eve, Chief Marketing Officer
","id":"2b66dca3-9040-401f-933e-b9cd1cd92eba","lists":[],"text":"Stage - Marketing B2B (Périmètre International)","country":"FR","workplaceType":"hybrid","opening":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

\n

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

\n

L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

\n","openingPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n","descriptionBody":"
🚀 Pourquoi nous rejoindre ?
\n
Dans un contexte d'hyper croissance, nous renforçons notre équipe Marketing avec un(e) stagiaire.
\n
En reporting direct avec la Head of B2B Marketing de Gojob, vous participez au développement de la notoriété de Gojob auprès de ses prospects et clients en contribuant à la mise en place opérationnelle de la stratégie marketing et communication, en France et aux Etats-Unis. 
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🌟 À quoi ressemblera votre quotidien
\n
- Lead Generation et Nurturing : participation à la mise en œuvre des actions de génération de prospects via divers canaux (LinkedIn, contenus, événements). Par exemple, gestion et qualification des leads via HubSpot, structuration du tunnel de conversion (Lead → MQL → SQL), optimisation et suivi des séquences d'emailing
\n
- Contenu & activation Marketing : soutien à la production de contenus variés pour une cible B2B (français, occasionnellement anglais) : publications LinkedIn, supports commerciaux (présentation, brochure…), articles de blog, vidéos courtes
\n
- Événementiel B2B : contribution à l'organisation de salons et événements professionnels, gestion des leads post-événement et coordination des prestataires (imprimeur, goodies…) si nécessaire
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🔍 Votre profil
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- Vous êtes en Bac +5 en école de commerce (Marketing Digital, Data, Communication) ou équivalent et recherchez un stage à partir de fin mars/avril 2026
\n
- Vous êtes curieux(se), force de proposition et excellent communicant(e), vous êtes débrouillard(e) pour faire face aux situations du quotidien
\n
- Vous avez une première expérience en marketing digital (au moins 6 mois) 
\n
- Vous êtes à l'aise avec les outils technologiques ou vous avez une forte appétence à apprendre : CRM (HubSpot ou équivalent), outils de design/vidéo (Canva/PlayPlay ou équivalent), outils d'automatisation/No-code (Make ou équivalent).
\n
- Vous avez une orthographe impeccable
\n
- Vous avez l’esprit d’initiative et vous savez gérer plusieurs projets simultanément
\n
- Vous avez un très bon niveau d’anglais car vous serez amené à avoir des conversations orales et écrites avec des interlocuteurs internationaux
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🎁 Ce qu'on a prévu pour vous :
\n
- Une politique de télétravail flexible
\n
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- Prise en charge de 50% des titres de transport
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
\n
- Une prime vacances
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Alors motivé(e) ?
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🤝 Le process de recrutement :
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- Un échange téléphonique avec Lola ou Kateryna, Talent Acquisition
- Un entretien avec Laurence, Head of B2B Marketing & Communication
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- Un entretien avec Eve, Chief Marketing Officer
","descriptionBodyPlain":"🚀 Pourquoi nous rejoindre ?\nDans un contexte d'hyper croissance, nous renforçons notre équipe Marketing avec un(e) stagiaire.\nEn reporting direct avec la Head of B2B Marketing de Gojob, vous participez au développement de la notoriété de Gojob auprès de ses prospects et clients en contribuant à la mise en place opérationnelle de la stratégie marketing et communication, en France et aux Etats-Unis. \n \n🌟 À quoi ressemblera votre quotidien\n- Lead Generation et Nurturing : participation à la mise en œuvre des actions de génération de prospects via divers canaux (LinkedIn, contenus, événements). Par exemple, gestion et qualification des leads via HubSpot, structuration du tunnel de conversion (Lead → MQL → SQL), optimisation et suivi des séquences d'emailing\n- Contenu & activation Marketing : soutien à la production de contenus variés pour une cible B2B (français, occasionnellement anglais) : publications LinkedIn, supports commerciaux (présentation, brochure…), articles de blog, vidéos courtes\n-Événementiel B2B : contribution à l'organisation de salons et événements professionnels, gestion des leads post-événement et coordination des prestataires (imprimeur, goodies…) si nécessaire\n \n🔍 Votre profil\n- Vous êtes en Bac +5 en école de commerce (Marketing Digital, Data, Communication) ou équivalent et recherchez un stage à partir de fin mars/avril 2026\n- Vous êtes curieux(se), force de proposition et excellent communicant(e), vous êtes débrouillard(e) pour faire face aux situations du quotidien\n- Vous avez une première expérience en marketing digital (au moins 6 mois) \n- Vous êtes à l'aise avec les outils technologiques ou vous avez une forte appétence à apprendre : CRM (HubSpot ou équivalent), outils de design/vidéo (Canva/PlayPlay ou équivalent), outils d'automatisation/No-code (Make ou équivalent).\n- Vous avez une orthographe impeccable\n- Vous avez l’esprit d’initiative et vous savez gérer plusieurs projets simultanément\n- Vous avez un très bon niveau d’anglais car vous serez amené à avoir des conversations orales et écrites avec des interlocuteurs internationaux\n \n🎁 Ce qu'on a prévu pour vous :\n- Une politique de télétravail flexible\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- Prise en charge de 50% des titres de transport\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime vacances\n \nAlors motivé(e) ?\n \n🤝 Le process de recrutement :\n- Un échange téléphonique avec Lola ou Kateryna, Talent Acquisition\n- Un entretien avec Laurence, Head of B2B Marketing & Communication\n- Un entretien avec Eve, Chief Marketing Officer\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/2b66dca3-9040-401f-933e-b9cd1cd92eba","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/2b66dca3-9040-401f-933e-b9cd1cd92eba/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Apprenticeship","department":"Marketing","location":"Aix-en-Provence","team":"B2C","allLocations":["Aix-en-Provence"]},"createdAt":1778673859882,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\n🚀 Pourquoi nous rejoindre ?\nDans un contexte d'hyper croissance, nous renforçons notre équipe Marketing avec un(e) stagiaire.\nRejoins le Pôle Engagement & Expérience de Gojob et contribue directement au marketing B2C opérationnel au service des intérimaires et des équipes terrain. Tu prends en charge la production de contenus concrets — visuels, formations, vidéos — avec un impact visible dès les premières semaines. \n \n🌟 À quoi ressemblera votre quotidien\nCréer des visuels Canva (flyers, affiches, kits implants, supports challenges/cooptation)\nConstruire et mettre en ligne des modules d'onboarding à destination des interimaires : recueil du brief auprès des opérationnels, création du contenu pédagogique \nProduire des livrets d'accueil et monter des vidéos courtes (Playplay)\nContribuer aux contenus des campagnes CRM (e-mails, SMS) a destination des Gojobbers\nIdentifier les tâches recurrentes et proposer des automatisations (IA, outils no-code) pour gagner en efficacité\n \n🔍 Votre profil\n- Vous êtes en Bac +3 en école de commerce (Marketing Digital, Data, Communication) ou équivalent et recherchez un stage à partir de juin/juillet 2026 pour une durée de 6 mois\n- Vous êtes curieux(se), force de proposition et excellent communicant(e), vous êtes débrouillard(e) pour faire face aux situations du quotidien\n- Vous êtes à l'aise avec les outils technologiques ou vous avez une forte appétence à apprendre \n- Vous avez une orthographe impeccable\n- Vous avez l’esprit d’initiative et vous savez gérer plusieurs projets simultanément\n- Vous avez un très bon niveau d’anglais car vous serez amené à avoir des conversations orales et écrites avec des interlocuteurs internationaux\n \n🎁 Ce qu'on a prévu pour vous :\n- Une politique de télétravail flexible\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- Prise en charge de 50% des titres de transport\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime vacances\n \nAlors motivé(e) ?\n \n🤝 Le process de recrutement :\n- Un échange téléphonique avec Lola ou Kateryna, Talent Acquisition\n- Un entretien avec Clotilde, Head of Care\n- Un entretien avec Eve, Chief Marketing Officer\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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🚀 Pourquoi nous rejoindre ?
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Dans un contexte d'hyper croissance, nous renforçons notre équipe Marketing avec un(e) stagiaire.

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Rejoins le Pôle Engagement & Expérience de Gojob et contribue directement au marketing B2C opérationnel au service des intérimaires et des équipes terrain. Tu prends en charge la production de contenus concrets — visuels, formations, vidéos — avec un impact visible dès les premières semaines. 

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🌟 À quoi ressemblera votre quotidien
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Créer des visuels Canva (flyers, affiches, kits implants, supports challenges/cooptation)

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Construire et mettre en ligne des modules d'onboarding à destination des interimaires : recueil du brief auprès des opérationnels, création du contenu pédagogique 

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Produire des livrets d'accueil et monter des vidéos courtes (Playplay)

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Contribuer aux contenus des campagnes CRM (e-mails, SMS) a destination des Gojobbers

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Identifier les tâches recurrentes et proposer des automatisations (IA, outils no-code) pour gagner en efficacité

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🔍 Votre profil
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- Vous êtes en Bac +3 en école de commerce (Marketing Digital, Data, Communication) ou équivalent et recherchez un stage à partir de juin/juillet 2026 pour une durée de 6 mois
\n
- Vous êtes curieux(se), force de proposition et excellent communicant(e), vous êtes débrouillard(e) pour faire face aux situations du quotidien
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- Vous êtes à l'aise avec les outils technologiques ou vous avez une forte appétence à apprendre 
\n
- Vous avez une orthographe impeccable
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- Vous avez l’esprit d’initiative et vous savez gérer plusieurs projets simultanément
\n
- Vous avez un très bon niveau d’anglais car vous serez amené à avoir des conversations orales et écrites avec des interlocuteurs internationaux
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🎁 Ce qu'on a prévu pour vous :
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- Une politique de télétravail flexible
\n
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- Prise en charge de 50% des titres de transport
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
\n
- Une prime vacances
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Alors motivé(e) ?
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🤝 Le process de recrutement :
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- Un échange téléphonique avec Lola ou Kateryna, Talent Acquisition
- Un entretien avec Clotilde, Head of Care
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- Un entretien avec Eve, Chief Marketing Officer
","id":"597c403a-4b5d-4c05-b236-6f7f07db624f","lists":[],"text":"Stage - Marketing B2C Opérationnel - Aix en Provence","country":"FR","workplaceType":"hybrid","opening":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

\n","openingPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n","descriptionBody":"
🚀 Pourquoi nous rejoindre ?
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Dans un contexte d'hyper croissance, nous renforçons notre équipe Marketing avec un(e) stagiaire.

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Rejoins le Pôle Engagement & Expérience de Gojob et contribue directement au marketing B2C opérationnel au service des intérimaires et des équipes terrain. Tu prends en charge la production de contenus concrets — visuels, formations, vidéos — avec un impact visible dès les premières semaines. 

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🌟 À quoi ressemblera votre quotidien
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Créer des visuels Canva (flyers, affiches, kits implants, supports challenges/cooptation)

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Construire et mettre en ligne des modules d'onboarding à destination des interimaires : recueil du brief auprès des opérationnels, création du contenu pédagogique 

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Produire des livrets d'accueil et monter des vidéos courtes (Playplay)

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Contribuer aux contenus des campagnes CRM (e-mails, SMS) a destination des Gojobbers

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Identifier les tâches recurrentes et proposer des automatisations (IA, outils no-code) pour gagner en efficacité

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🔍 Votre profil
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- Vous êtes en Bac +3 en école de commerce (Marketing Digital, Data, Communication) ou équivalent et recherchez un stage à partir de juin/juillet 2026 pour une durée de 6 mois
\n
- Vous êtes curieux(se), force de proposition et excellent communicant(e), vous êtes débrouillard(e) pour faire face aux situations du quotidien
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- Vous êtes à l'aise avec les outils technologiques ou vous avez une forte appétence à apprendre 
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- Vous avez une orthographe impeccable
\n
- Vous avez l’esprit d’initiative et vous savez gérer plusieurs projets simultanément
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- Vous avez un très bon niveau d’anglais car vous serez amené à avoir des conversations orales et écrites avec des interlocuteurs internationaux
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🎁 Ce qu'on a prévu pour vous :
\n
- Une politique de télétravail flexible
\n
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
\n
- Prise en charge de 50% des titres de transport
\n
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
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- Une prime vacances
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Alors motivé(e) ?
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🤝 Le process de recrutement :
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- Un échange téléphonique avec Lola ou Kateryna, Talent Acquisition
- Un entretien avec Clotilde, Head of Care
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- Un entretien avec Eve, Chief Marketing Officer
","descriptionBodyPlain":"🚀 Pourquoi nous rejoindre ?\nDans un contexte d'hyper croissance, nous renforçons notre équipe Marketing avec un(e) stagiaire.\nRejoins le Pôle Engagement & Expérience de Gojob et contribue directement au marketing B2C opérationnel au service des intérimaires et des équipes terrain. Tu prends en charge la production de contenus concrets — visuels, formations, vidéos — avec un impact visible dès les premières semaines. \n \n🌟 À quoi ressemblera votre quotidien\nCréer des visuels Canva (flyers, affiches, kits implants, supports challenges/cooptation)\nConstruire et mettre en ligne des modules d'onboarding à destination des interimaires : recueil du brief auprès des opérationnels, création du contenu pédagogique \nProduire des livrets d'accueil et monter des vidéos courtes (Playplay)\nContribuer aux contenus des campagnes CRM (e-mails, SMS) a destination des Gojobbers\nIdentifier les tâches recurrentes et proposer des automatisations (IA, outils no-code) pour gagner en efficacité\n \n🔍 Votre profil\n- Vous êtes en Bac +3 en école de commerce (Marketing Digital, Data, Communication) ou équivalent et recherchez un stage à partir de juin/juillet 2026 pour une durée de 6 mois\n- Vous êtes curieux(se), force de proposition et excellent communicant(e), vous êtes débrouillard(e) pour faire face aux situations du quotidien\n- Vous êtes à l'aise avec les outils technologiques ou vous avez une forte appétence à apprendre \n- Vous avez une orthographe impeccable\n- Vous avez l’esprit d’initiative et vous savez gérer plusieurs projets simultanément\n- Vous avez un très bon niveau d’anglais car vous serez amené à avoir des conversations orales et écrites avec des interlocuteurs internationaux\n \n🎁 Ce qu'on a prévu pour vous :\n- Une politique de télétravail flexible\n- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob\n- Prise en charge de 50% des titres de transport\n- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an\n- Une prime vacances\n \nAlors motivé(e) ?\n \n🤝 Le process de recrutement :\n- Un échange téléphonique avec Lola ou Kateryna, Talent Acquisition\n- Un entretien avec Clotilde, Head of Care\n- Un entretien avec Eve, Chief Marketing Officer\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/597c403a-4b5d-4c05-b236-6f7f07db624f","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/597c403a-4b5d-4c05-b236-6f7f07db624f/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Intern","department":"Tech","location":"Aix-en-Provence","team":"Internship & Apprenticeship - Stage & Alternance","allLocations":["Aix-en-Provence"]},"createdAt":1754468148902,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\n🚀 Pourquoi nous rejoindre ?\nEn tant que Software Engineer (stagiaire) vous travaillerez aux côtés de Staff, senior et junior Software Engineer pour porter un sujet précis (fil rouge) et serez intégré complètement à une squad ainsi qu’à l’équipe Tech. Découvrez une partie de notre équipe ici : https://tech.gojob.com/team/. \nNous intervenons fréquemment dans des évènements nationaux et internationaux pour partager et améliorer nos pratiques. L’apprentissage et la recherche de l’excellence dans notre développement est au cœur de nos réflexions, et nous saurons vous faire progresser tout au long de votre stage. \nUne poursuite en CDI après le stage est envisagée pour les profils qui sauront apprendre.\n\n🌟 A quoi ressemblera votre quotidien :\nDans le scope de votre squad, vous délivrez principalement des features innovantes à fort impact, vous êtes amené à comprendre le besoin avec les utilisateurs (aux Etats-Unis ou en France) et votre Product Manager, à définir une solution technique correspondante, à l'implémenter en suivant les principes de l'équipe tech GoJob et à la transmettre aux utilisateurs. \nDans le scope des guildes, vous serez amené à travailler sur 2 sujets techniques transverses qui vous passionnent et qui auront un fort impact sur vos pairs (DX améliorations, CI/CD optimisations, infrastructure scaling, Architecture, librairies transverses…)\n\nEt c’est aussi partager des valeurs au sein de l’équipe tech de :\n- Passion : on cherche en permanence à progresser et à améliorer nos pratiques. Nous participons régulièrement à des meet-ups, talks, conférences, BBL, découvrez les sur notre blog : https://tech.gojob.com/events/\n- Pragmatisme : on cherche à créer le plus de valeur en un minimum de temps\n- Humilité : on encourage un feedback transparent et régulier au sein de l’équipe, il faut donc savoir accepter la critique constructive !\n\nEn termes de stack tech, de quoi parlons-nous ? \nNous possédons plusieurs services, maintenus par les différentes équipes.\n- Les applications backend sont développées avec NestJS (Node.js) avec du REST et du GraphQL (Gateway Fédérée). - Les applications frontend sont développées avec React (Next.js, Gatsby). \n- On utilise TypeScript sur le frontend & le backend. \n\nCôté testing, on travaille en TDD comme méthode de travail et de développement avec des outils comme Jest.\nL’équipe utilise Gitlab pour la gestion du projet, du code source et la CI/CD. La plateforme est hébergée sur Google Cloud Platform (Kubernetes). Les applications frontend sont déployées sur Netlify.\n\nOn stocke des millions de données concernant nos intérimaires et nos clients grâce à PostgreSQL, Elasticsearch, MongoDB, Redis et BigQuery.\nDans notre secteur d’activité, nous sommes en échange constant avec nos utilisateurs et clients. Les technologies GenAI sont donc approprié à nos use cases vous serez amené à utiliser des outils tels que openAI ou LangChain.\nSi vous ne maîtrisez pas l’ensemble de cette stack, ce n’est pas grave ! Tant que vous voulez apporter de la valeur à l’utilisateur le plus rapidement possible en développant des features de bout en bout.\n\n🎁 Ce qu'on a prévu pour vous :\n- Avoir du sens à son travail et développer son ownership\n- Chaque ligne de code contribue à un projet qui nous tient à cœur : hacker le chômage ! \n- Une organisation agile & lean qui maximise son impact : Déploiement en continu (5+ par jour), Pair Programming, Data Driven Initiatives\n- Promoteurs du Software Craftsmanship, nous nous formons et progressons sur des pratiques comme le Domain Driven Design, le TDD et la Clean Architecture\n- Autonomie et responsabilité sont les mots d’ordre ! Tu deviens owner d’un sujet et tu as la totale confiance de ton équipe\n- Sans oublier une rémunération attractive (1000e en M1, 1200e en M2!), accompagnée d’un cadre stimulant et des opportunités de développement\n\n🎯 Apprendre et se former en continue :\nDu temps dédié pour l’amélioration continue et le self-improvement : Formations Internes & Externes, Partage de connaissances, veille techno, Guildes.\n- Le Tech Book Club : Un moment dédié chaque semaine pour aborder une lecture pointue avec des dizaines de livres techniques disponibles..\n- Des participations à des meet-ups et des conférences internationales : React Europe, NodeConf, Dev Ops D-Day, Developer Week… Et si vous le souhaitez, vous pouvez aussi être speaker lors de nos meet-ups (https://tech.gojob.com/events/)\n- Un career path personnalisé qui vous oriente soit vers de l’expertise technique, soit vers du management en fonction de vos aspirations. \n\n🔍 Votre profil : \n- Vous avez un niveau BAC+5 en top école informatique \n- Vous cherchez un stage de fin d’études d'une durée de 6 mois (avec une convention de stage française)\n- Vous parlez couramment Français\n- Vous avez une première expérience en développement web, notamment sur Typescript (front et back) \n- Vous êtes proactif, vous aimez partager vos connaissances, vous former et proposer des améliorations sur le produit.\n- Vous êtes user-centric, vous pensez avant tout à la valeur ajoutée pour l’utilisateur lors de la conception d’une feature. \n- Vous avez l’habitude de travailler sur des cycles de delivery courts et vous êtes familier avec les principes de CI/CD sur des environnements Cloud. \n- Et surtout, vous êtes passionné, volontaire et humble ! \n\n\n🤝 Le process de recrutement :\n- Un échange téléphonique de 30 minutes avec un Talent Acquisition Manager ou un Engineering Manager\n- Un kata en développement avec un lead de l’équipe\n- Une demi journée dans nos locaux : exercices en pair (développement et architecture), déjeuner avec l'équipe, entretien avec Nicolas (CTO)\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

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L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

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L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

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🚀 Pourquoi nous rejoindre ?
En tant que Software Engineer (stagiaire) vous travaillerez aux côtés de Staff, senior et junior Software Engineer pour porter un sujet précis (fil rouge) et serez intégré complètement à une squad ainsi qu’à l’équipe Tech. Découvrez une partie de notre équipe ici : https://tech.gojob.com/team/.
Nous intervenons fréquemment dans des évènements nationaux et internationaux pour partager et améliorer nos pratiques. L’apprentissage et la recherche de l’excellence dans notre développement est au cœur de nos réflexions, et nous saurons vous faire progresser tout au long de votre stage. 
Une poursuite en CDI après le stage est envisagée pour les profils qui sauront apprendre.

🌟 A quoi ressemblera votre quotidien :
Dans le scope de votre squad, vous délivrez principalement des features innovantes à fort impact, vous êtes amené à comprendre le besoin avec les utilisateurs (aux Etats-Unis ou en France) et votre Product Manager, à définir une solution technique correspondante, à l'implémenter en suivant les principes de l'équipe tech GoJob et à la transmettre aux utilisateurs. 
Dans le scope des guildes, vous serez amené à travailler sur 2 sujets techniques transverses qui vous passionnent et qui auront un fort impact sur vos pairs (DX améliorations, CI/CD optimisations, infrastructure scaling, Architecture, librairies transverses…)

Et c’est aussi partager des valeurs au sein de l’équipe tech de :
- Passion : on cherche en permanence à progresser et à améliorer nos pratiques. Nous participons régulièrement à des meet-ups, talks, conférences, BBL, découvrez les sur notre blog : https://tech.gojob.com/events/
- Pragmatisme : on cherche à créer le plus de valeur en un minimum de temps
- Humilité : on encourage un feedback transparent et régulier au sein de l’équipe, il faut donc savoir accepter la critique constructive !

En termes de stack tech, de quoi parlons-nous ? 
Nous possédons plusieurs services, maintenus par les différentes équipes.
- Les applications backend sont développées avec NestJS (Node.js) avec du REST et du GraphQL (Gateway Fédérée). - Les applications frontend sont développées avec React (Next.js, Gatsby). 
- On utilise TypeScript sur le frontend & le backend. 

Côté testing, on travaille en TDD comme méthode de travail et de développement avec des outils comme Jest.
L’équipe utilise Gitlab pour la gestion du projet, du code source et la CI/CD. La plateforme est hébergée sur Google Cloud Platform (Kubernetes). Les applications frontend sont déployées sur Netlify.

On stocke des millions de données concernant nos intérimaires et nos clients grâce à PostgreSQL, Elasticsearch, MongoDB, Redis et BigQuery.
Dans notre secteur d’activité, nous sommes en échange constant avec nos utilisateurs et clients. Les technologies GenAI sont donc approprié à nos use cases vous serez amené à utiliser des outils tels que openAI ou LangChain.
Si vous ne maîtrisez pas l’ensemble de cette stack, ce n’est pas grave ! Tant que vous voulez apporter de la valeur à l’utilisateur le plus rapidement possible en développant des features de bout en bout.

🎁 Ce qu'on a prévu pour vous :
- Avoir du sens à son travail et développer son ownership
- Chaque ligne de code contribue à un projet qui nous tient à cœur : hacker le chômage ! 
- Une organisation agile & lean qui maximise son impact : Déploiement en continu (5+ par jour), Pair Programming, Data Driven Initiatives
- Promoteurs du Software Craftsmanship, nous nous formons et progressons sur des pratiques comme le Domain Driven Design, le TDD et la Clean Architecture
- Autonomie et responsabilité sont les mots d’ordre ! Tu deviens owner d’un sujet et tu as la totale confiance de ton équipe
- Sans oublier une rémunération attractive (1000e en M1, 1200e en M2!), accompagnée d’un cadre stimulant et des opportunités de développement

🎯 Apprendre et se former en continue :
Du temps dédié pour l’amélioration continue et le self-improvement : Formations Internes & Externes, Partage de connaissances, veille techno, Guildes.
- Le Tech Book Club : Un moment dédié chaque semaine pour aborder une lecture pointue avec des dizaines de livres techniques disponibles..
- Des participations à des meet-ups et des conférences internationales : React Europe, NodeConf, Dev Ops D-Day, Developer Week… Et si vous le souhaitez, vous pouvez aussi être speaker lors de nos meet-ups (https://tech.gojob.com/events/)
- Un career path personnalisé qui vous oriente soit vers de l’expertise technique, soit vers du management en fonction de vos aspirations. 

🔍 Votre profil :
- Vous avez un niveau BAC+5 en top école informatique 
- Vous cherchez un stage de fin d’études d'une durée de 6 mois (avec une convention de stage française)
- Vous parlez couramment Français
- Vous avez une première expérience en développement web, notamment sur Typescript (front et back)
- Vous êtes proactif, vous aimez partager vos connaissances, vous former et proposer des améliorations sur le produit.
- Vous êtes user-centric, vous pensez avant tout à la valeur ajoutée pour l’utilisateur lors de la conception d’une feature. 
- Vous avez l’habitude de travailler sur des cycles de delivery courts et vous êtes familier avec les principes de CI/CD sur des environnements Cloud. 
- Et surtout, vous êtes passionné, volontaire et humble ! 


🤝 Le process de recrutement :
- Un échange téléphonique de 30 minutes avec un Talent Acquisition Manager ou un Engineering Manager
- Un kata en développement avec un lead de l’équipe
- Une demi journée dans nos locaux : exercices en pair (développement et architecture), déjeuner avec l'équipe, entretien avec Nicolas (CTO)
","id":"5c17f610-eb4c-4c5d-9129-01e4af30cf9f","lists":[],"text":"Stage - Software Engineer (basé à Aix-en-Provence) (H/F)","country":"FR","workplaceType":"onsite","opening":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

\n

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

\n

Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

\n

Notre projet se base sur 3 piliers :

\n

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

\n

L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

\n

Quelques chiffres clés:

\n","openingPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n","descriptionBody":"
🚀 Pourquoi nous rejoindre ?
En tant que Software Engineer (stagiaire) vous travaillerez aux côtés de Staff, senior et junior Software Engineer pour porter un sujet précis (fil rouge) et serez intégré complètement à une squad ainsi qu’à l’équipe Tech. Découvrez une partie de notre équipe ici : https://tech.gojob.com/team/.
Nous intervenons fréquemment dans des évènements nationaux et internationaux pour partager et améliorer nos pratiques. L’apprentissage et la recherche de l’excellence dans notre développement est au cœur de nos réflexions, et nous saurons vous faire progresser tout au long de votre stage. 
Une poursuite en CDI après le stage est envisagée pour les profils qui sauront apprendre.

🌟 A quoi ressemblera votre quotidien :
Dans le scope de votre squad, vous délivrez principalement des features innovantes à fort impact, vous êtes amené à comprendre le besoin avec les utilisateurs (aux Etats-Unis ou en France) et votre Product Manager, à définir une solution technique correspondante, à l'implémenter en suivant les principes de l'équipe tech GoJob et à la transmettre aux utilisateurs. 
Dans le scope des guildes, vous serez amené à travailler sur 2 sujets techniques transverses qui vous passionnent et qui auront un fort impact sur vos pairs (DX améliorations, CI/CD optimisations, infrastructure scaling, Architecture, librairies transverses…)

Et c’est aussi partager des valeurs au sein de l’équipe tech de :
- Passion : on cherche en permanence à progresser et à améliorer nos pratiques. Nous participons régulièrement à des meet-ups, talks, conférences, BBL, découvrez les sur notre blog : https://tech.gojob.com/events/
- Pragmatisme : on cherche à créer le plus de valeur en un minimum de temps
- Humilité : on encourage un feedback transparent et régulier au sein de l’équipe, il faut donc savoir accepter la critique constructive !

En termes de stack tech, de quoi parlons-nous ? 
Nous possédons plusieurs services, maintenus par les différentes équipes.
- Les applications backend sont développées avec NestJS (Node.js) avec du REST et du GraphQL (Gateway Fédérée). - Les applications frontend sont développées avec React (Next.js, Gatsby). 
- On utilise TypeScript sur le frontend & le backend. 

Côté testing, on travaille en TDD comme méthode de travail et de développement avec des outils comme Jest.
L’équipe utilise Gitlab pour la gestion du projet, du code source et la CI/CD. La plateforme est hébergée sur Google Cloud Platform (Kubernetes). Les applications frontend sont déployées sur Netlify.

On stocke des millions de données concernant nos intérimaires et nos clients grâce à PostgreSQL, Elasticsearch, MongoDB, Redis et BigQuery.
Dans notre secteur d’activité, nous sommes en échange constant avec nos utilisateurs et clients. Les technologies GenAI sont donc approprié à nos use cases vous serez amené à utiliser des outils tels que openAI ou LangChain.
Si vous ne maîtrisez pas l’ensemble de cette stack, ce n’est pas grave ! Tant que vous voulez apporter de la valeur à l’utilisateur le plus rapidement possible en développant des features de bout en bout.

🎁 Ce qu'on a prévu pour vous :
- Avoir du sens à son travail et développer son ownership
- Chaque ligne de code contribue à un projet qui nous tient à cœur : hacker le chômage ! 
- Une organisation agile & lean qui maximise son impact : Déploiement en continu (5+ par jour), Pair Programming, Data Driven Initiatives
- Promoteurs du Software Craftsmanship, nous nous formons et progressons sur des pratiques comme le Domain Driven Design, le TDD et la Clean Architecture
- Autonomie et responsabilité sont les mots d’ordre ! Tu deviens owner d’un sujet et tu as la totale confiance de ton équipe
- Sans oublier une rémunération attractive (1000e en M1, 1200e en M2!), accompagnée d’un cadre stimulant et des opportunités de développement

🎯 Apprendre et se former en continue :
Du temps dédié pour l’amélioration continue et le self-improvement : Formations Internes & Externes, Partage de connaissances, veille techno, Guildes.
- Le Tech Book Club : Un moment dédié chaque semaine pour aborder une lecture pointue avec des dizaines de livres techniques disponibles..
- Des participations à des meet-ups et des conférences internationales : React Europe, NodeConf, Dev Ops D-Day, Developer Week… Et si vous le souhaitez, vous pouvez aussi être speaker lors de nos meet-ups (https://tech.gojob.com/events/)
- Un career path personnalisé qui vous oriente soit vers de l’expertise technique, soit vers du management en fonction de vos aspirations. 

🔍 Votre profil :
- Vous avez un niveau BAC+5 en top école informatique 
- Vous cherchez un stage de fin d’études d'une durée de 6 mois (avec une convention de stage française)
- Vous parlez couramment Français
- Vous avez une première expérience en développement web, notamment sur Typescript (front et back)
- Vous êtes proactif, vous aimez partager vos connaissances, vous former et proposer des améliorations sur le produit.
- Vous êtes user-centric, vous pensez avant tout à la valeur ajoutée pour l’utilisateur lors de la conception d’une feature. 
- Vous avez l’habitude de travailler sur des cycles de delivery courts et vous êtes familier avec les principes de CI/CD sur des environnements Cloud. 
- Et surtout, vous êtes passionné, volontaire et humble ! 


🤝 Le process de recrutement :
- Un échange téléphonique de 30 minutes avec un Talent Acquisition Manager ou un Engineering Manager
- Un kata en développement avec un lead de l’équipe
- Une demi journée dans nos locaux : exercices en pair (développement et architecture), déjeuner avec l'équipe, entretien avec Nicolas (CTO)
","descriptionBodyPlain":"🚀 Pourquoi nous rejoindre ?\nEn tant que Software Engineer (stagiaire) vous travaillerez aux côtés de Staff, senior et junior Software Engineer pour porter un sujet précis (fil rouge) et serez intégré complètement à une squad ainsi qu’à l’équipe Tech. Découvrez une partie de notre équipe ici : https://tech.gojob.com/team/. \nNous intervenons fréquemment dans des évènements nationaux et internationaux pour partager et améliorer nos pratiques. L’apprentissage et la recherche de l’excellence dans notre développement est au cœur de nos réflexions, et nous saurons vous faire progresser tout au long de votre stage. \nUne poursuite en CDI après le stage est envisagée pour les profils qui sauront apprendre.\n\n🌟 A quoi ressemblera votre quotidien :\nDans le scope de votre squad, vous délivrez principalement des features innovantes à fort impact, vous êtes amené à comprendre le besoin avec les utilisateurs (aux Etats-Unis ou en France) et votre Product Manager, à définir une solution technique correspondante, à l'implémenter en suivant les principes de l'équipe tech GoJob et à la transmettre aux utilisateurs. \nDans le scope des guildes, vous serez amené à travailler sur 2 sujets techniques transverses qui vous passionnent et qui auront un fort impact sur vos pairs (DX améliorations, CI/CD optimisations, infrastructure scaling, Architecture, librairies transverses…)\n\nEt c’est aussi partager des valeurs au sein de l’équipe tech de :\n- Passion : on cherche en permanence à progresser et à améliorer nos pratiques. Nous participons régulièrement à des meet-ups, talks, conférences, BBL, découvrez les sur notre blog : https://tech.gojob.com/events/\n- Pragmatisme : on cherche à créer le plus de valeur en un minimum de temps\n- Humilité : on encourage un feedback transparent et régulier au sein de l’équipe, il faut donc savoir accepter la critique constructive !\n\nEn termes de stack tech, de quoi parlons-nous ? \nNous possédons plusieurs services, maintenus par les différentes équipes.\n- Les applications backend sont développées avec NestJS (Node.js) avec du REST et du GraphQL (Gateway Fédérée). - Les applications frontend sont développées avec React (Next.js, Gatsby). \n- On utilise TypeScript sur le frontend & le backend. \n\nCôté testing, on travaille en TDD comme méthode de travail et de développement avec des outils comme Jest.\nL’équipe utilise Gitlab pour la gestion du projet, du code source et la CI/CD. La plateforme est hébergée sur Google Cloud Platform (Kubernetes). Les applications frontend sont déployées sur Netlify.\n\nOn stocke des millions de données concernant nos intérimaires et nos clients grâce à PostgreSQL, Elasticsearch, MongoDB, Redis et BigQuery.\nDans notre secteur d’activité, nous sommes en échange constant avec nos utilisateurs et clients. Les technologies GenAI sont donc approprié à nos use cases vous serez amené à utiliser des outils tels que openAI ou LangChain.\nSi vous ne maîtrisez pas l’ensemble de cette stack, ce n’est pas grave ! Tant que vous voulez apporter de la valeur à l’utilisateur le plus rapidement possible en développant des features de bout en bout.\n\n🎁 Ce qu'on a prévu pour vous :\n- Avoir du sens à son travail et développer son ownership\n- Chaque ligne de code contribue à un projet qui nous tient à cœur : hacker le chômage ! \n- Une organisation agile & lean qui maximise son impact : Déploiement en continu (5+ par jour), Pair Programming, Data Driven Initiatives\n- Promoteurs du Software Craftsmanship, nous nous formons et progressons sur des pratiques comme le Domain Driven Design, le TDD et la Clean Architecture\n- Autonomie et responsabilité sont les mots d’ordre ! Tu deviens owner d’un sujet et tu as la totale confiance de ton équipe\n- Sans oublier une rémunération attractive (1000e en M1, 1200e en M2!), accompagnée d’un cadre stimulant et des opportunités de développement\n\n🎯 Apprendre et se former en continue :\nDu temps dédié pour l’amélioration continue et le self-improvement : Formations Internes & Externes, Partage de connaissances, veille techno, Guildes.\n- Le Tech Book Club : Un moment dédié chaque semaine pour aborder une lecture pointue avec des dizaines de livres techniques disponibles..\n- Des participations à des meet-ups et des conférences internationales : React Europe, NodeConf, Dev Ops D-Day, Developer Week… Et si vous le souhaitez, vous pouvez aussi être speaker lors de nos meet-ups (https://tech.gojob.com/events/)\n- Un career path personnalisé qui vous oriente soit vers de l’expertise technique, soit vers du management en fonction de vos aspirations. \n\n🔍 Votre profil : \n- Vous avez un niveau BAC+5 en top école informatique \n- Vous cherchez un stage de fin d’études d'une durée de 6 mois (avec une convention de stage française)\n- Vous parlez couramment Français\n- Vous avez une première expérience en développement web, notamment sur Typescript (front et back) \n- Vous êtes proactif, vous aimez partager vos connaissances, vous former et proposer des améliorations sur le produit.\n- Vous êtes user-centric, vous pensez avant tout à la valeur ajoutée pour l’utilisateur lors de la conception d’une feature. \n- Vous avez l’habitude de travailler sur des cycles de delivery courts et vous êtes familier avec les principes de CI/CD sur des environnements Cloud. \n- Et surtout, vous êtes passionné, volontaire et humble ! \n\n\n🤝 Le process de recrutement :\n- Un échange téléphonique de 30 minutes avec un Talent Acquisition Manager ou un Engineering Manager\n- Un kata en développement avec un lead de l’équipe\n- Une demi journée dans nos locaux : exercices en pair (développement et architecture), déjeuner avec l'équipe, entretien avec Nicolas (CTO)\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/5c17f610-eb4c-4c5d-9129-01e4af30cf9f","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/5c17f610-eb4c-4c5d-9129-01e4af30cf9f/apply"},{"additional":"","additionalPlain":"","categories":{"commitment":"Intern","department":"Tech","location":"Paris","team":"Internship & Apprenticeship - Stage & Alternance","allLocations":["Paris"]},"createdAt":1758900233791,"descriptionPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n\n\n🚀 Pourquoi nous rejoindre ?\nEn tant que Software Engineer (stagiaire) vous travaillerez aux côtés de Staff, senior et junior Software Engineer pour porter un sujet précis (fil rouge) et serez intégré complètement à une squad ainsi qu’à l’équipe Tech. Découvrez une partie de notre équipe ici : https://tech.gojob.com/team/. \nNous intervenons fréquemment dans des évènements nationaux et internationaux pour partager et améliorer nos pratiques. L’apprentissage et la recherche de l’excellence dans notre développement est au cœur de nos réflexions, et nous saurons vous faire progresser tout au long de votre stage. \nUne poursuite en CDI après le stage est envisagée pour les profils qui sauront apprendre.\n\n🌟 A quoi ressemblera votre quotidien :\nDans le scope de votre squad, vous délivrez principalement des features innovantes à fort impact, vous êtes amené à comprendre le besoin avec les utilisateurs (aux Etats-Unis ou en France) et votre Product Manager, à définir une solution technique correspondante, à l'implémenter en suivant les principes de l'équipe tech GoJob et à la transmettre aux utilisateurs. \nDans le scope des guildes, vous serez amené à travailler sur 2 sujets techniques transverses qui vous passionnent et qui auront un fort impact sur vos pairs (DX améliorations, CI/CD optimisations, infrastructure scaling, Architecture, librairies transverses…)\n\nEt c’est aussi partager des valeurs au sein de l’équipe tech de :\n- Passion : on cherche en permanence à progresser et à améliorer nos pratiques. Nous participons régulièrement à des meet-ups, talks, conférences, BBL, découvrez les sur notre blog : https://tech.gojob.com/events/\n- Pragmatisme : on cherche à créer le plus de valeur en un minimum de temps\n- Humilité : on encourage un feedback transparent et régulier au sein de l’équipe, il faut donc savoir accepter la critique constructive !\n\nEn termes de stack tech, de quoi parlons-nous ? \nNous possédons plusieurs services, maintenus par les différentes équipes.\n- Les applications backend sont développées avec NestJS (Node.js) avec du REST et du GraphQL (Gateway Fédérée). - Les applications frontend sont développées avec React (Next.js, Gatsby). \n- On utilise TypeScript sur le frontend & le backend. \n\nCôté testing, on travaille en TDD comme méthode de travail et de développement avec des outils comme Jest.\nL’équipe utilise Gitlab pour la gestion du projet, du code source et la CI/CD. La plateforme est hébergée sur Google Cloud Platform (Kubernetes). Les applications frontend sont déployées sur Netlify.\n\nOn stocke des millions de données concernant nos intérimaires et nos clients grâce à PostgreSQL, Elasticsearch, MongoDB, Redis et BigQuery.\nDans notre secteur d’activité, nous sommes en échange constant avec nos utilisateurs et clients. Les technologies GenAI sont donc approprié à nos use cases vous serez amené à utiliser des outils tels que openAI ou LangChain.\nSi vous ne maîtrisez pas l’ensemble de cette stack, ce n’est pas grave ! Tant que vous voulez apporter de la valeur à l’utilisateur le plus rapidement possible en développant des features de bout en bout.\n\n🎁 Ce qu'on a prévu pour vous :\n- Avoir du sens à son travail et développer son ownership\n- Chaque ligne de code contribue à un projet qui nous tient à cœur : hacker le chômage ! \n- Une organisation agile & lean qui maximise son impact : Déploiement en continu (5+ par jour), Pair Programming, Data Driven Initiatives\n- Promoteurs du Software Craftsmanship, nous nous formons et progressons sur des pratiques comme le Domain Driven Design, le TDD et la Clean Architecture\n- Autonomie et responsabilité sont les mots d’ordre ! Tu deviens owner d’un sujet et tu as la totale confiance de ton équipe\n- Sans oublier une rémunération attractive (1000e en M1, 1200e en M2!), accompagnée d’un cadre stimulant et des opportunités de développement\n\n🎯 Apprendre et se former en continue :\nDu temps dédié pour l’amélioration continue et le self-improvement : Formations Internes & Externes, Partage de connaissances, veille techno, Guildes.\n- Le Tech Book Club : Un moment dédié chaque semaine pour aborder une lecture pointue avec des dizaines de livres techniques disponibles..\n- Des participations à des meet-ups et des conférences internationales : React Europe, NodeConf, Dev Ops D-Day, Developer Week… Et si vous le souhaitez, vous pouvez aussi être speaker lors de nos meet-ups (https://tech.gojob.com/events/)\n- Un career path personnalisé qui vous oriente soit vers de l’expertise technique, soit vers du management en fonction de vos aspirations. \n\n🔍 Votre profil : \n- Vous avez un niveau BAC+5 en top école informatique \n- Vous cherchez un stage de fin d’études d'une durée de 6 mois (avec une convention de stage française)\n- Vous parlez couramment Français\n- Vous avez une première expérience en développement web, notamment sur Typescript (front et back) \n- Vous êtes proactif, vous aimez partager vos connaissances, vous former et proposer des améliorations sur le produit.\n- Vous êtes user-centric, vous pensez avant tout à la valeur ajoutée pour l’utilisateur lors de la conception d’une feature. \n- Vous avez l’habitude de travailler sur des cycles de delivery courts et vous êtes familier avec les principes de CI/CD sur des environnements Cloud. \n- Et surtout, vous êtes passionné, volontaire et humble ! \n\n🤝 Le process de recrutement :\n- Un échange téléphonique de 30 minutes avec un Talent Acquisition Manager ou un Engineering Manager\n- Un kata en développement avec un lead de l’équipe\n- Une demi journée dans nos locaux : exercices en pair (développement et architecture), déjeuner avec l'équipe, entretien avec Nicolas (CTO)\n","description":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

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Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

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Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

\n

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

\n

L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

\n

🚀 Pourquoi nous rejoindre ?
En tant que Software Engineer (stagiaire) vous travaillerez aux côtés de Staff, senior et junior Software Engineer pour porter un sujet précis (fil rouge) et serez intégré complètement à une squad ainsi qu’à l’équipe Tech. Découvrez une partie de notre équipe ici : https://tech.gojob.com/team/.
Nous intervenons fréquemment dans des évènements nationaux et internationaux pour partager et améliorer nos pratiques. L’apprentissage et la recherche de l’excellence dans notre développement est au cœur de nos réflexions, et nous saurons vous faire progresser tout au long de votre stage. 
Une poursuite en CDI après le stage est envisagée pour les profils qui sauront apprendre.

🌟 A quoi ressemblera votre quotidien :
Dans le scope de votre squad, vous délivrez principalement des features innovantes à fort impact, vous êtes amené à comprendre le besoin avec les utilisateurs (aux Etats-Unis ou en France) et votre Product Manager, à définir une solution technique correspondante, à l'implémenter en suivant les principes de l'équipe tech GoJob et à la transmettre aux utilisateurs. 
Dans le scope des guildes, vous serez amené à travailler sur 2 sujets techniques transverses qui vous passionnent et qui auront un fort impact sur vos pairs (DX améliorations, CI/CD optimisations, infrastructure scaling, Architecture, librairies transverses…)

Et c’est aussi partager des valeurs au sein de l’équipe tech de :
- Passion : on cherche en permanence à progresser et à améliorer nos pratiques. Nous participons régulièrement à des meet-ups, talks, conférences, BBL, découvrez les sur notre blog : https://tech.gojob.com/events/
- Pragmatisme : on cherche à créer le plus de valeur en un minimum de temps
- Humilité : on encourage un feedback transparent et régulier au sein de l’équipe, il faut donc savoir accepter la critique constructive !

En termes de stack tech, de quoi parlons-nous ? 
Nous possédons plusieurs services, maintenus par les différentes équipes.
- Les applications backend sont développées avec NestJS (Node.js) avec du REST et du GraphQL (Gateway Fédérée). - Les applications frontend sont développées avec React (Next.js, Gatsby). 
- On utilise TypeScript sur le frontend & le backend. 

Côté testing, on travaille en TDD comme méthode de travail et de développement avec des outils comme Jest.
L’équipe utilise Gitlab pour la gestion du projet, du code source et la CI/CD. La plateforme est hébergée sur Google Cloud Platform (Kubernetes). Les applications frontend sont déployées sur Netlify.

On stocke des millions de données concernant nos intérimaires et nos clients grâce à PostgreSQL, Elasticsearch, MongoDB, Redis et BigQuery.
Dans notre secteur d’activité, nous sommes en échange constant avec nos utilisateurs et clients. Les technologies GenAI sont donc approprié à nos use cases vous serez amené à utiliser des outils tels que openAI ou LangChain.
Si vous ne maîtrisez pas l’ensemble de cette stack, ce n’est pas grave ! Tant que vous voulez apporter de la valeur à l’utilisateur le plus rapidement possible en développant des features de bout en bout.

🎁 Ce qu'on a prévu pour vous :
- Avoir du sens à son travail et développer son ownership
- Chaque ligne de code contribue à un projet qui nous tient à cœur : hacker le chômage ! 
- Une organisation agile & lean qui maximise son impact : Déploiement en continu (5+ par jour), Pair Programming, Data Driven Initiatives
- Promoteurs du Software Craftsmanship, nous nous formons et progressons sur des pratiques comme le Domain Driven Design, le TDD et la Clean Architecture
- Autonomie et responsabilité sont les mots d’ordre ! Tu deviens owner d’un sujet et tu as la totale confiance de ton équipe
- Sans oublier une rémunération attractive (1000e en M1, 1200e en M2!), accompagnée d’un cadre stimulant et des opportunités de développement

🎯 Apprendre et se former en continue :
Du temps dédié pour l’amélioration continue et le self-improvement : Formations Internes & Externes, Partage de connaissances, veille techno, Guildes.
- Le Tech Book Club : Un moment dédié chaque semaine pour aborder une lecture pointue avec des dizaines de livres techniques disponibles..
- Des participations à des meet-ups et des conférences internationales : React Europe, NodeConf, Dev Ops D-Day, Developer Week… Et si vous le souhaitez, vous pouvez aussi être speaker lors de nos meet-ups (https://tech.gojob.com/events/)
- Un career path personnalisé qui vous oriente soit vers de l’expertise technique, soit vers du management en fonction de vos aspirations. 

🔍 Votre profil :
- Vous avez un niveau BAC+5 en top école informatique 
- Vous cherchez un stage de fin d’études d'une durée de 6 mois (avec une convention de stage française)
- Vous parlez couramment Français
- Vous avez une première expérience en développement web, notamment sur Typescript (front et back)
- Vous êtes proactif, vous aimez partager vos connaissances, vous former et proposer des améliorations sur le produit.
- Vous êtes user-centric, vous pensez avant tout à la valeur ajoutée pour l’utilisateur lors de la conception d’une feature. 
- Vous avez l’habitude de travailler sur des cycles de delivery courts et vous êtes familier avec les principes de CI/CD sur des environnements Cloud. 
- Et surtout, vous êtes passionné, volontaire et humble ! 

🤝 Le process de recrutement :
- Un échange téléphonique de 30 minutes avec un Talent Acquisition Manager ou un Engineering Manager
- Un kata en développement avec un lead de l’équipe
- Une demi journée dans nos locaux : exercices en pair (développement et architecture), déjeuner avec l'équipe, entretien avec Nicolas (CTO)
","id":"c40558d3-143e-4594-8e12-6ac388a36877","lists":[],"text":"Stage - Software Engineer (basé à Paris 9e) (H/F)","country":"FR","workplaceType":"onsite","opening":"

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

\n

Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

\n

Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

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Notre projet se base sur 3 piliers :

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L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

\n

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

\n

L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. 

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Quelques chiffres clés:

\n","openingPlain":"Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.\nNotre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.\nMembre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.\nNotre projet se base sur 3 piliers :\nL’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout. \nL’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel. \nL’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi. \nQuelques chiffres clés:\n80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI\n40% de croissance des revenus en 2024\n25M€ investis en Recherche & Développement\n2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année\n20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine\n2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine\n","descriptionBody":"
🚀 Pourquoi nous rejoindre ?
En tant que Software Engineer (stagiaire) vous travaillerez aux côtés de Staff, senior et junior Software Engineer pour porter un sujet précis (fil rouge) et serez intégré complètement à une squad ainsi qu’à l’équipe Tech. Découvrez une partie de notre équipe ici : https://tech.gojob.com/team/.
Nous intervenons fréquemment dans des évènements nationaux et internationaux pour partager et améliorer nos pratiques. L’apprentissage et la recherche de l’excellence dans notre développement est au cœur de nos réflexions, et nous saurons vous faire progresser tout au long de votre stage. 
Une poursuite en CDI après le stage est envisagée pour les profils qui sauront apprendre.

🌟 A quoi ressemblera votre quotidien :
Dans le scope de votre squad, vous délivrez principalement des features innovantes à fort impact, vous êtes amené à comprendre le besoin avec les utilisateurs (aux Etats-Unis ou en France) et votre Product Manager, à définir une solution technique correspondante, à l'implémenter en suivant les principes de l'équipe tech GoJob et à la transmettre aux utilisateurs. 
Dans le scope des guildes, vous serez amené à travailler sur 2 sujets techniques transverses qui vous passionnent et qui auront un fort impact sur vos pairs (DX améliorations, CI/CD optimisations, infrastructure scaling, Architecture, librairies transverses…)

Et c’est aussi partager des valeurs au sein de l’équipe tech de :
- Passion : on cherche en permanence à progresser et à améliorer nos pratiques. Nous participons régulièrement à des meet-ups, talks, conférences, BBL, découvrez les sur notre blog : https://tech.gojob.com/events/
- Pragmatisme : on cherche à créer le plus de valeur en un minimum de temps
- Humilité : on encourage un feedback transparent et régulier au sein de l’équipe, il faut donc savoir accepter la critique constructive !

En termes de stack tech, de quoi parlons-nous ? 
Nous possédons plusieurs services, maintenus par les différentes équipes.
- Les applications backend sont développées avec NestJS (Node.js) avec du REST et du GraphQL (Gateway Fédérée). - Les applications frontend sont développées avec React (Next.js, Gatsby). 
- On utilise TypeScript sur le frontend & le backend. 

Côté testing, on travaille en TDD comme méthode de travail et de développement avec des outils comme Jest.
L’équipe utilise Gitlab pour la gestion du projet, du code source et la CI/CD. La plateforme est hébergée sur Google Cloud Platform (Kubernetes). Les applications frontend sont déployées sur Netlify.

On stocke des millions de données concernant nos intérimaires et nos clients grâce à PostgreSQL, Elasticsearch, MongoDB, Redis et BigQuery.
Dans notre secteur d’activité, nous sommes en échange constant avec nos utilisateurs et clients. Les technologies GenAI sont donc approprié à nos use cases vous serez amené à utiliser des outils tels que openAI ou LangChain.
Si vous ne maîtrisez pas l’ensemble de cette stack, ce n’est pas grave ! Tant que vous voulez apporter de la valeur à l’utilisateur le plus rapidement possible en développant des features de bout en bout.

🎁 Ce qu'on a prévu pour vous :
- Avoir du sens à son travail et développer son ownership
- Chaque ligne de code contribue à un projet qui nous tient à cœur : hacker le chômage ! 
- Une organisation agile & lean qui maximise son impact : Déploiement en continu (5+ par jour), Pair Programming, Data Driven Initiatives
- Promoteurs du Software Craftsmanship, nous nous formons et progressons sur des pratiques comme le Domain Driven Design, le TDD et la Clean Architecture
- Autonomie et responsabilité sont les mots d’ordre ! Tu deviens owner d’un sujet et tu as la totale confiance de ton équipe
- Sans oublier une rémunération attractive (1000e en M1, 1200e en M2!), accompagnée d’un cadre stimulant et des opportunités de développement

🎯 Apprendre et se former en continue :
Du temps dédié pour l’amélioration continue et le self-improvement : Formations Internes & Externes, Partage de connaissances, veille techno, Guildes.
- Le Tech Book Club : Un moment dédié chaque semaine pour aborder une lecture pointue avec des dizaines de livres techniques disponibles..
- Des participations à des meet-ups et des conférences internationales : React Europe, NodeConf, Dev Ops D-Day, Developer Week… Et si vous le souhaitez, vous pouvez aussi être speaker lors de nos meet-ups (https://tech.gojob.com/events/)
- Un career path personnalisé qui vous oriente soit vers de l’expertise technique, soit vers du management en fonction de vos aspirations. 

🔍 Votre profil :
- Vous avez un niveau BAC+5 en top école informatique 
- Vous cherchez un stage de fin d’études d'une durée de 6 mois (avec une convention de stage française)
- Vous parlez couramment Français
- Vous avez une première expérience en développement web, notamment sur Typescript (front et back)
- Vous êtes proactif, vous aimez partager vos connaissances, vous former et proposer des améliorations sur le produit.
- Vous êtes user-centric, vous pensez avant tout à la valeur ajoutée pour l’utilisateur lors de la conception d’une feature. 
- Vous avez l’habitude de travailler sur des cycles de delivery courts et vous êtes familier avec les principes de CI/CD sur des environnements Cloud. 
- Et surtout, vous êtes passionné, volontaire et humble ! 

🤝 Le process de recrutement :
- Un échange téléphonique de 30 minutes avec un Talent Acquisition Manager ou un Engineering Manager
- Un kata en développement avec un lead de l’équipe
- Une demi journée dans nos locaux : exercices en pair (développement et architecture), déjeuner avec l'équipe, entretien avec Nicolas (CTO)
","descriptionBodyPlain":"🚀 Pourquoi nous rejoindre ?\nEn tant que Software Engineer (stagiaire) vous travaillerez aux côtés de Staff, senior et junior Software Engineer pour porter un sujet précis (fil rouge) et serez intégré complètement à une squad ainsi qu’à l’équipe Tech. Découvrez une partie de notre équipe ici : https://tech.gojob.com/team/. \nNous intervenons fréquemment dans des évènements nationaux et internationaux pour partager et améliorer nos pratiques. L’apprentissage et la recherche de l’excellence dans notre développement est au cœur de nos réflexions, et nous saurons vous faire progresser tout au long de votre stage. \nUne poursuite en CDI après le stage est envisagée pour les profils qui sauront apprendre.\n\n🌟 A quoi ressemblera votre quotidien :\nDans le scope de votre squad, vous délivrez principalement des features innovantes à fort impact, vous êtes amené à comprendre le besoin avec les utilisateurs (aux Etats-Unis ou en France) et votre Product Manager, à définir une solution technique correspondante, à l'implémenter en suivant les principes de l'équipe tech GoJob et à la transmettre aux utilisateurs. \nDans le scope des guildes, vous serez amené à travailler sur 2 sujets techniques transverses qui vous passionnent et qui auront un fort impact sur vos pairs (DX améliorations, CI/CD optimisations, infrastructure scaling, Architecture, librairies transverses…)\n\nEt c’est aussi partager des valeurs au sein de l’équipe tech de :\n- Passion : on cherche en permanence à progresser et à améliorer nos pratiques. Nous participons régulièrement à des meet-ups, talks, conférences, BBL, découvrez les sur notre blog : https://tech.gojob.com/events/\n- Pragmatisme : on cherche à créer le plus de valeur en un minimum de temps\n- Humilité : on encourage un feedback transparent et régulier au sein de l’équipe, il faut donc savoir accepter la critique constructive !\n\nEn termes de stack tech, de quoi parlons-nous ? \nNous possédons plusieurs services, maintenus par les différentes équipes.\n- Les applications backend sont développées avec NestJS (Node.js) avec du REST et du GraphQL (Gateway Fédérée). - Les applications frontend sont développées avec React (Next.js, Gatsby). \n- On utilise TypeScript sur le frontend & le backend. \n\nCôté testing, on travaille en TDD comme méthode de travail et de développement avec des outils comme Jest.\nL’équipe utilise Gitlab pour la gestion du projet, du code source et la CI/CD. La plateforme est hébergée sur Google Cloud Platform (Kubernetes). Les applications frontend sont déployées sur Netlify.\n\nOn stocke des millions de données concernant nos intérimaires et nos clients grâce à PostgreSQL, Elasticsearch, MongoDB, Redis et BigQuery.\nDans notre secteur d’activité, nous sommes en échange constant avec nos utilisateurs et clients. Les technologies GenAI sont donc approprié à nos use cases vous serez amené à utiliser des outils tels que openAI ou LangChain.\nSi vous ne maîtrisez pas l’ensemble de cette stack, ce n’est pas grave ! Tant que vous voulez apporter de la valeur à l’utilisateur le plus rapidement possible en développant des features de bout en bout.\n\n🎁 Ce qu'on a prévu pour vous :\n- Avoir du sens à son travail et développer son ownership\n- Chaque ligne de code contribue à un projet qui nous tient à cœur : hacker le chômage ! \n- Une organisation agile & lean qui maximise son impact : Déploiement en continu (5+ par jour), Pair Programming, Data Driven Initiatives\n- Promoteurs du Software Craftsmanship, nous nous formons et progressons sur des pratiques comme le Domain Driven Design, le TDD et la Clean Architecture\n- Autonomie et responsabilité sont les mots d’ordre ! Tu deviens owner d’un sujet et tu as la totale confiance de ton équipe\n- Sans oublier une rémunération attractive (1000e en M1, 1200e en M2!), accompagnée d’un cadre stimulant et des opportunités de développement\n\n🎯 Apprendre et se former en continue :\nDu temps dédié pour l’amélioration continue et le self-improvement : Formations Internes & Externes, Partage de connaissances, veille techno, Guildes.\n- Le Tech Book Club : Un moment dédié chaque semaine pour aborder une lecture pointue avec des dizaines de livres techniques disponibles..\n- Des participations à des meet-ups et des conférences internationales : React Europe, NodeConf, Dev Ops D-Day, Developer Week… Et si vous le souhaitez, vous pouvez aussi être speaker lors de nos meet-ups (https://tech.gojob.com/events/)\n- Un career path personnalisé qui vous oriente soit vers de l’expertise technique, soit vers du management en fonction de vos aspirations. \n\n🔍 Votre profil : \n- Vous avez un niveau BAC+5 en top école informatique \n- Vous cherchez un stage de fin d’études d'une durée de 6 mois (avec une convention de stage française)\n- Vous parlez couramment Français\n- Vous avez une première expérience en développement web, notamment sur Typescript (front et back) \n- Vous êtes proactif, vous aimez partager vos connaissances, vous former et proposer des améliorations sur le produit.\n- Vous êtes user-centric, vous pensez avant tout à la valeur ajoutée pour l’utilisateur lors de la conception d’une feature. \n- Vous avez l’habitude de travailler sur des cycles de delivery courts et vous êtes familier avec les principes de CI/CD sur des environnements Cloud. \n- Et surtout, vous êtes passionné, volontaire et humble ! \n\n🤝 Le process de recrutement :\n- Un échange téléphonique de 30 minutes avec un Talent Acquisition Manager ou un Engineering Manager\n- Un kata en développement avec un lead de l’équipe\n- Une demi journée dans nos locaux : exercices en pair (développement et architecture), déjeuner avec l'équipe, entretien avec Nicolas (CTO)\n","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/c40558d3-143e-4594-8e12-6ac388a36877","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/c40558d3-143e-4594-8e12-6ac388a36877/apply"},{"additionalPlain":"Why work at Gojob :\nAt Gojob, we have a simple, but impactful mission:  Our goal is to offer a job with a competitive salary, great social benefits and real capacity to progress, to every person who wants to work.  \n\nWe would love to hear from you if you are keen to join a company partnering with Fortune 500 customers to solve their hiring issues, a company launching in the United States and developing rapidly!  Base salaries will be determined by the candidate's experience level and overall skill set. Remuneration & benefits package includes a base salary + quarterly commissions + medical/dental Insurance + 401K…\n\nEqual Opportunity Employer: Race, Color, Religion, Sex, Sexual Orientation, Gender Identity, National Origin, Age, Genetic Information, Disability, Protected Veteran Status, or any other legally protected group status.\n \nGojob welcomes people of all abilities and wants to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants. If you require a reasonable accommodation to make your application or interview experience a great one, please just let us know.\n","additional":"
Why work at Gojob :
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Equal Opportunity Employer: Race, Color, Religion, Sex, Sexual Orientation, Gender Identity, National Origin, Age, Genetic Information, Disability, Protected Veteran Status, or any other legally protected group status.
 
Gojob welcomes people of all abilities and wants to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants. If you require a reasonable accommodation to make your application or interview experience a great one, please just let us know.
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A member of the French Tech 120 (FT120) cohort since 2021, twice recognized by the prestigious Financial Times rankings, voted No. 1 in the “Growth Champions” ranking in Europe and certified as a B Corp in 2023, Gojob continues its rapid growth in the job market.

Our project is based on 3 pillars:
Innovation: Our 100% tech ecosystem, our data infrastructures and our AI \"Aglaé\" - the Gojob Artificial Intelligence - are revolutionizing recruitment processes and reinventing the way we support individuals. Sourcing, matching, pre-qualification, management, onboarding, follow-up, training... at Gojob, technology is everywhere.
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Impact: Certified as a B-Corp and a Social and Solidarity Economy (SSE) Enterprise, our mission is embedded in our bylaws, and we manage our activities with indicators directly linked to our impact on the job market.

Some key figures:
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- $25+ M invested in Research & Development
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\n
\n

Your mission
Own the operating engine of our staffing business so we deliver fill + quality as the product: fast ramps, limited to 0 no-show, strong retention, and consistent expansion to 80%+ share on priority sites. Deliver revenue growth using all the tools at your disposal, and build it into a system that runs smoothly and sustainably. This is hands-on and execution-first. You’ll be a close ally to the GM and a member of the Leadership Team with full transparency and visibility into the business. 

\n

Your responsibilities

\n

Ramp excellence + share-of-site

\n\n

Partner with Sales to grow the local business

\n\n

Operating cadence and clarity

\n\n

Performance management 

\n\n

Quality, compliance, and worker readiness - be practical first and foremost

\n\n

Scale the org

\n\n

GM partnership

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Benefits:
\n
Competitive salary
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Employer paid Health Insurance
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17 Days of PTO
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10 Holidays + 1 Flex Holiday each calendar year
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Cellphone and Mileage Reimbursement
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Health/Dental/Vision Insurance
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401K Employer Matching
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","salaryDescriptionPlain":" \nYour missionOwn the operating engine of our staffing business so we deliver fill + quality as the product: fast ramps, limited to 0 no-show, strong retention, and consistent expansion to 80%+ share on priority sites. Deliver revenue growth using all the tools at your disposal, and build it into a system that runs smoothly and sustainably. This is hands-on and execution-first. You’ll be a close ally to the GM and a member of the Leadership Team with full transparency and visibility into the business. \nYour responsibilities\nRamp excellence + share-of-site\nRun ramp war rooms during launch windows and stabilize sites fast.\nBuild and enforce a simple ramp playbook (readiness, launch week, stabilization).\nWin vendor competition through execution: reliability, replacement speed, and onsite performance that earns more volume.\nPartner with Sales to grow the local business\nJoin pre-sales when it matters: help design the operating plan for new sites (ramp plan, staffing model, onsite coverage, risks/mitigations).\nPressure-test deal assumptions (volumes, shift patterns, onboarding constraints) so we don’t sell fantasy ramps and misforecast and over/under invest.\nTurn strong delivery into growth: expansion plan per priority account (how we earn more share, more reqs, renewals).\nMaintain tight feedback loop with Sales on what wins/loses deals and what Ops needs to deliver to win the next one.\nOperating cadence and clarity\nWeekly operating review for top sites + all new ramps.\nDaily rhythm for at-risk sites with clear owners and escalation.\nClear handoffs and accountability across KAM, OSM, Recruiting.\nPerformance management \nDashboards used daily.\nDrive improvements in: fill, no-show, time-to-replace, D1/D7 retention, client satisfaction, share-of-site.\nDiagnose where the funnel breaks (supply vs conversion vs show-up vs retention) and fix it fast.\nQuality, compliance, and worker readiness - be practical first and foremost\nImprove screening, onboarding readiness, attendance discipline, early retention.\nEnsure the basics don’t break ramps: eligibility/onboarding flow, safety readiness, onsite coordination.\nImplement practical no-show recovery routines and same-day replacement plans.\nScale the org\nBuild repeatable pods and standard roles across markets.\nHire, train, and performance-manage leaders who thrive in a high-tempo culture.\nStandardize what works across sites.\nGM partnership\nKeep GM inserted by default: frequent visibility, early escalation, clear decisions needed.\nBe direct: fast communication, no filtering, no corporate smoothing.\nBenefits:\nCompetitive salary\nEmployer paid Health Insurance\n17 Days of PTO\n10 Holidays + 1 Flex Holiday each calendar year\nCellphone and Mileage Reimbursement\nHealth/Dental/Vision Insurance\n401K Employer Matching\n","text":"VP Operations Staffing","country":"US","workplaceType":"onsite","opening":"
With operations in France and the United States, Gojob is a pioneer of AI-powered recruitment.
Our mission: develop cutting-edge innovation to make the job market more fluid and accessible, and to support each individual with dignity.
At Gojob, \"We staff instantly, at scale and with care\".

A member of the French Tech 120 (FT120) cohort since 2021, twice recognized by the prestigious Financial Times rankings, voted No. 1 in the “Growth Champions” ranking in Europe and certified as a B Corp in 2023, Gojob continues its rapid growth in the job market.

Our project is based on 3 pillars:
Innovation: Our 100% tech ecosystem, our data infrastructures and our AI \"Aglaé\" - the Gojob Artificial Intelligence - are revolutionizing recruitment processes and reinventing the way we support individuals. Sourcing, matching, pre-qualification, management, onboarding, follow-up, training... at Gojob, technology is everywhere.
Efficiency: We commit to our customers on concrete and transparent operational results: 95%+ service rate and an average staffing time of 24 minutes. For our \"Gojobbers\", we offer unique support (financial services, online training, 24/7 support, etc...) that is tailored to their career path.
Impact: Certified as a B-Corp and a Social and Solidarity Economy (SSE) Enterprise, our mission is embedded in our bylaws, and we manage our activities with indicators directly linked to our impact on the job market.

Some key figures:
- 80,000 recruitments carried out for Fortune 500 companies and medium-sized enterprises
- 40% revenue growth in 2024
- $25+ M invested in Research & Development
- 2,000,000 job applications processed by AI every year
- 20,000 conversations managed by AI every week
- 2,000,000,000 matching scores calculated by AI every week
","openingPlain":"With operations in France and the United States, Gojob is a pioneer of AI-powered recruitment. \nOur mission: develop cutting-edge innovation to make the job market more fluid and accessible, and to support each individual with dignity.\nAt Gojob, \"We staff instantly, at scale and with care\".\n\nA member of the French Tech 120 (FT120) cohort since 2021, twice recognized by the prestigious Financial Times rankings, voted No. 1 in the “Growth Champions” ranking in Europe and certified as a B Corp in 2023, Gojob continues its rapid growth in the job market.\n\nOur project is based on 3 pillars:\nInnovation: Our 100% tech ecosystem, our data infrastructures and our AI \"Aglaé\" - the Gojob Artificial Intelligence - are revolutionizing recruitment processes and reinventing the way we support individuals. Sourcing, matching, pre-qualification, management, onboarding, follow-up, training... at Gojob, technology is everywhere.\nEfficiency: We commit to our customers on concrete and transparent operational results: 95%+ service rate and an average staffing time of 24 minutes. For our \"Gojobbers\", we offer unique support (financial services, online training, 24/7 support, etc...) that is tailored to their career path.\nImpact: Certified as a B-Corp and a Social and Solidarity Economy (SSE) Enterprise, our mission is embedded in our bylaws, and we manage our activities with indicators directly linked to our impact on the job market.\n\nSome key figures:\n- 80,000 recruitments carried out for Fortune 500 companies and medium-sized enterprises\n- 40% revenue growth in 2024\n- $25+ M invested in Research & Development\n- 2,000,000 job applications processed by AI every year\n- 20,000 conversations managed by AI every week\n- 2,000,000,000 matching scores calculated by AI every week\n","descriptionBody":"","descriptionBodyPlain":"","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/187a51b6-12e1-41ae-b44b-b1ed985766aa","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/187a51b6-12e1-41ae-b44b-b1ed985766aa/apply"},{"additionalPlain":"Why work at Gojob :\nAt Gojob, we have a simple, but impactful mission:  Our goal is to offer a job with a competitive salary, great social benefits and real capacity to progress, to every person who wants to work.  \n\nWe would love to hear from you if you are keen to join a company partnering with Fortune 500 customers to solve their hiring issues, a company launching in the United States and developing rapidly!  Base salaries will be determined by the candidate's experience level and overall skill set. Remuneration & benefits package includes a base salary + quarterly commissions + medical/dental Insurance + 401K…\n\nEqual Opportunity Employer: Race, Color, Religion, Sex, Sexual Orientation, Gender Identity, National Origin, Age, Genetic Information, Disability, Protected Veteran Status, or any other legally protected group status.\n \nGojob welcomes people of all abilities and wants to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants. If you require a reasonable accommodation to make your application or interview experience a great one, please just let us know.\n","additional":"
Why work at Gojob :
At Gojob, we have a simple, but impactful mission:  Our goal is to offer a job with a competitive salary, great social benefits and real capacity to progress, to every person who wants to work.  

We would love to hear from you if you are keen to join a company partnering with Fortune 500 customers to solve their hiring issues, a company launching in the United States and developing rapidly!  Base salaries will be determined by the candidate's experience level and overall skill set. Remuneration & benefits package includes a base salary + quarterly commissions + medical/dental Insurance + 401K…

Equal Opportunity Employer: Race, Color, Religion, Sex, Sexual Orientation, Gender Identity, National Origin, Age, Genetic Information, Disability, Protected Veteran Status, or any other legally protected group status.
 
Gojob welcomes people of all abilities and wants to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants. If you require a reasonable accommodation to make your application or interview experience a great one, please just let us know.
","categories":{"commitment":"Permanent Contract","department":"USA","location":"Atlanta","team":"Ops","allLocations":["Atlanta"]},"createdAt":1775223410434,"descriptionPlain":"With operations in France and the United States, Gojob is a pioneer of AI-powered recruitment. \nOur mission: develop cutting-edge innovation to make the job market more fluid and accessible, and to support each individual with dignity.\nAt Gojob, \"We staff instantly, at scale and with care\".\n\nA member of the French Tech 120 (FT120) cohort since 2021, twice recognized by the prestigious Financial Times rankings, voted No. 1 in the “Growth Champions” ranking in Europe and certified as a B Corp in 2023, Gojob continues its rapid growth in the job market.\n\nOur project is based on 3 pillars:\nInnovation: Our 100% tech ecosystem, our data infrastructures and our AI \"Aglaé\" - the Gojob Artificial Intelligence - are revolutionizing recruitment processes and reinventing the way we support individuals. Sourcing, matching, pre-qualification, management, onboarding, follow-up, training... at Gojob, technology is everywhere.\nEfficiency: We commit to our customers on concrete and transparent operational results: 95%+ service rate and an average staffing time of 24 minutes. For our \"Gojobbers\", we offer unique support (financial services, online training, 24/7 support, etc...) that is tailored to their career path.\nImpact: Certified as a B-Corp and a Social and Solidarity Economy (SSE) Enterprise, our mission is embedded in our bylaws, and we manage our activities with indicators directly linked to our impact on the job market.\n\nSome key figures:\n- 80,000 recruitments carried out for Fortune 500 companies and medium-sized enterprises\n- 40% revenue growth in 2024\n- $25+ M invested in Research & Development\n- 2,000,000 job applications processed by AI every year\n- 20,000 conversations managed by AI every week\n- 2,000,000,000 matching scores calculated by AI every week\n","description":"
With operations in France and the United States, Gojob is a pioneer of AI-powered recruitment.
Our mission: develop cutting-edge innovation to make the job market more fluid and accessible, and to support each individual with dignity.
At Gojob, \"We staff instantly, at scale and with care\".

A member of the French Tech 120 (FT120) cohort since 2021, twice recognized by the prestigious Financial Times rankings, voted No. 1 in the “Growth Champions” ranking in Europe and certified as a B Corp in 2023, Gojob continues its rapid growth in the job market.

Our project is based on 3 pillars:
Innovation: Our 100% tech ecosystem, our data infrastructures and our AI \"Aglaé\" - the Gojob Artificial Intelligence - are revolutionizing recruitment processes and reinventing the way we support individuals. Sourcing, matching, pre-qualification, management, onboarding, follow-up, training... at Gojob, technology is everywhere.
Efficiency: We commit to our customers on concrete and transparent operational results: 95%+ service rate and an average staffing time of 24 minutes. For our \"Gojobbers\", we offer unique support (financial services, online training, 24/7 support, etc...) that is tailored to their career path.
Impact: Certified as a B-Corp and a Social and Solidarity Economy (SSE) Enterprise, our mission is embedded in our bylaws, and we manage our activities with indicators directly linked to our impact on the job market.

Some key figures:
- 80,000 recruitments carried out for Fortune 500 companies and medium-sized enterprises
- 40% revenue growth in 2024
- $25+ M invested in Research & Development
- 2,000,000 job applications processed by AI every year
- 20,000 conversations managed by AI every week
- 2,000,000,000 matching scores calculated by AI every week
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\n
\n

Your mission
Deliver GMV growth using all the tools at your disposal, and build it into a system that runs smoothly and sustainably. Own the operating engine of our staffing business so we deliver fill + quality as the product: fast ramps, limited to 0 no-show, strong retention, and consistent expansion to 80%+ share on priority sites. Build simple playbooks that just work and a high-tempo cadence to scale from $15M to $30M to $90M to $180M. This is hands-on and execution-first. You’ll be a close ally to the GM with full transparency and visibility into the business.

\n

Your responsibilities

\n

Ramp excellence + share-of-site

\n\n

Partner with Sales to grow the local business

\n\n

Local prospecting support

\n\n

Operating cadence and clarity

\n\n

Performance management 

\n\n

Quality, compliance, and worker readiness - be practical first and foremost

\n\n

Scale the org

\n\n

GM partnership

\n\n
","salaryDescriptionPlain":"\nWe are seeking a motivated Recruiter to join our team! In this role, you will be responsible for identifying and recruiting candidates for various positions, scheduling interviews, and hiring contract/temporary employees. You will work closely with the Onsite Manager and clients to ensure high productivity and standards for your assigned accounts.\n\nPrimary Duties:\n- Implement all phases of the recruitment process, including sourcing, screening, interviewing, onboarding, and scheduling start dates.\n- Ensure the quality of candidates to achieve high fill rates, show rates, and retention.- Collaborate with department managers to identify and draft accurate job descriptions and hiring criteria.\n- Utilize company technology to maintain data accuracy in all recruitment actions.\n- Ensure compliance with federal, state, and local employment laws, regulations, and company policies.\n- Enhance the company’s image at community events through relationships with local organizations and community leaders.\n- Impact the Net Promoter Score (NPS) by delivering exceptional customer service experience.\n- Perform other duties as assigned.\n\nQualifications:\n- Proven experience in recruiting and talent acquisition.\n- Strong communication and interpersonal skills.\n- Ability to work collaboratively with various teams.\n- Familiarity with recruitment technologies and applicant tracking systems.\n\n","text":"VP Operations US","country":"US","workplaceType":"onsite","opening":"
With operations in France and the United States, Gojob is a pioneer of AI-powered recruitment.
Our mission: develop cutting-edge innovation to make the job market more fluid and accessible, and to support each individual with dignity.
At Gojob, \"We staff instantly, at scale and with care\".

A member of the French Tech 120 (FT120) cohort since 2021, twice recognized by the prestigious Financial Times rankings, voted No. 1 in the “Growth Champions” ranking in Europe and certified as a B Corp in 2023, Gojob continues its rapid growth in the job market.

Our project is based on 3 pillars:
Innovation: Our 100% tech ecosystem, our data infrastructures and our AI \"Aglaé\" - the Gojob Artificial Intelligence - are revolutionizing recruitment processes and reinventing the way we support individuals. Sourcing, matching, pre-qualification, management, onboarding, follow-up, training... at Gojob, technology is everywhere.
Efficiency: We commit to our customers on concrete and transparent operational results: 95%+ service rate and an average staffing time of 24 minutes. For our \"Gojobbers\", we offer unique support (financial services, online training, 24/7 support, etc...) that is tailored to their career path.
Impact: Certified as a B-Corp and a Social and Solidarity Economy (SSE) Enterprise, our mission is embedded in our bylaws, and we manage our activities with indicators directly linked to our impact on the job market.

Some key figures:
- 80,000 recruitments carried out for Fortune 500 companies and medium-sized enterprises
- 40% revenue growth in 2024
- $25+ M invested in Research & Development
- 2,000,000 job applications processed by AI every year
- 20,000 conversations managed by AI every week
- 2,000,000,000 matching scores calculated by AI every week
","openingPlain":"With operations in France and the United States, Gojob is a pioneer of AI-powered recruitment. \nOur mission: develop cutting-edge innovation to make the job market more fluid and accessible, and to support each individual with dignity.\nAt Gojob, \"We staff instantly, at scale and with care\".\n\nA member of the French Tech 120 (FT120) cohort since 2021, twice recognized by the prestigious Financial Times rankings, voted No. 1 in the “Growth Champions” ranking in Europe and certified as a B Corp in 2023, Gojob continues its rapid growth in the job market.\n\nOur project is based on 3 pillars:\nInnovation: Our 100% tech ecosystem, our data infrastructures and our AI \"Aglaé\" - the Gojob Artificial Intelligence - are revolutionizing recruitment processes and reinventing the way we support individuals. Sourcing, matching, pre-qualification, management, onboarding, follow-up, training... at Gojob, technology is everywhere.\nEfficiency: We commit to our customers on concrete and transparent operational results: 95%+ service rate and an average staffing time of 24 minutes. For our \"Gojobbers\", we offer unique support (financial services, online training, 24/7 support, etc...) that is tailored to their career path.\nImpact: Certified as a B-Corp and a Social and Solidarity Economy (SSE) Enterprise, our mission is embedded in our bylaws, and we manage our activities with indicators directly linked to our impact on the job market.\n\nSome key figures:\n- 80,000 recruitments carried out for Fortune 500 companies and medium-sized enterprises\n- 40% revenue growth in 2024\n- $25+ M invested in Research & Development\n- 2,000,000 job applications processed by AI every year\n- 20,000 conversations managed by AI every week\n- 2,000,000,000 matching scores calculated by AI every week\n","descriptionBody":"","descriptionBodyPlain":"","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/3680efd0-ee9c-4736-afab-1166e6f9c27b","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/3680efd0-ee9c-4736-afab-1166e6f9c27b/apply"},{"additionalPlain":"Why work at Gojob :\nAt Gojob, we have a simple, but impactful mission:  Our goal is to offer a job with a competitive salary, great social benefits and real capacity to progress, to every person who wants to work.  \n\nWe would love to hear from you if you are keen to join a company partnering with Fortune 500 customers to solve their hiring issues, a company launching in the United States and developing rapidly!  Base salaries will be determined by the candidate's experience level and overall skill set. Remuneration & benefits package includes a base salary + quarterly commissions + medical/dental Insurance + 401K…\n\nEqual Opportunity Employer: Race, Color, Religion, Sex, Sexual Orientation, Gender Identity, National Origin, Age, Genetic Information, Disability, Protected Veteran Status, or any other legally protected group status.\n \nGojob welcomes people of all abilities and wants to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants. If you require a reasonable accommodation to make your application or interview experience a great one, please just let us know.\n","additional":"
Why work at Gojob :
At Gojob, we have a simple, but impactful mission:  Our goal is to offer a job with a competitive salary, great social benefits and real capacity to progress, to every person who wants to work.  

We would love to hear from you if you are keen to join a company partnering with Fortune 500 customers to solve their hiring issues, a company launching in the United States and developing rapidly!  Base salaries will be determined by the candidate's experience level and overall skill set. Remuneration & benefits package includes a base salary + quarterly commissions + medical/dental Insurance + 401K…

Equal Opportunity Employer: Race, Color, Religion, Sex, Sexual Orientation, Gender Identity, National Origin, Age, Genetic Information, Disability, Protected Veteran Status, or any other legally protected group status.
 
Gojob welcomes people of all abilities and wants to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants. If you require a reasonable accommodation to make your application or interview experience a great one, please just let us know.
","categories":{"commitment":"Permanent Contract","department":"USA","location":"Dallas","team":"Ops","allLocations":["Dallas"]},"createdAt":1775223505515,"descriptionPlain":"With operations in France and the United States, Gojob is a pioneer of AI-powered recruitment. \nOur mission: develop cutting-edge innovation to make the job market more fluid and accessible, and to support each individual with dignity.\nAt Gojob, \"We staff instantly, at scale and with care\".\n\nA member of the French Tech 120 (FT120) cohort since 2021, twice recognized by the prestigious Financial Times rankings, voted No. 1 in the “Growth Champions” ranking in Europe and certified as a B Corp in 2023, Gojob continues its rapid growth in the job market.\n\nOur project is based on 3 pillars:\nInnovation: Our 100% tech ecosystem, our data infrastructures and our AI \"Aglaé\" - the Gojob Artificial Intelligence - are revolutionizing recruitment processes and reinventing the way we support individuals. Sourcing, matching, pre-qualification, management, onboarding, follow-up, training... at Gojob, technology is everywhere.\nEfficiency: We commit to our customers on concrete and transparent operational results: 95%+ service rate and an average staffing time of 24 minutes. For our \"Gojobbers\", we offer unique support (financial services, online training, 24/7 support, etc...) that is tailored to their career path.\nImpact: Certified as a B-Corp and a Social and Solidarity Economy (SSE) Enterprise, our mission is embedded in our bylaws, and we manage our activities with indicators directly linked to our impact on the job market.\n\nSome key figures:\n- 80,000 recruitments carried out for Fortune 500 companies and medium-sized enterprises\n- 40% revenue growth in 2024\n- $25+ M invested in Research & Development\n- 2,000,000 job applications processed by AI every year\n- 20,000 conversations managed by AI every week\n- 2,000,000,000 matching scores calculated by AI every week\n","description":"
With operations in France and the United States, Gojob is a pioneer of AI-powered recruitment.
Our mission: develop cutting-edge innovation to make the job market more fluid and accessible, and to support each individual with dignity.
At Gojob, \"We staff instantly, at scale and with care\".

A member of the French Tech 120 (FT120) cohort since 2021, twice recognized by the prestigious Financial Times rankings, voted No. 1 in the “Growth Champions” ranking in Europe and certified as a B Corp in 2023, Gojob continues its rapid growth in the job market.

Our project is based on 3 pillars:
Innovation: Our 100% tech ecosystem, our data infrastructures and our AI \"Aglaé\" - the Gojob Artificial Intelligence - are revolutionizing recruitment processes and reinventing the way we support individuals. Sourcing, matching, pre-qualification, management, onboarding, follow-up, training... at Gojob, technology is everywhere.
Efficiency: We commit to our customers on concrete and transparent operational results: 95%+ service rate and an average staffing time of 24 minutes. For our \"Gojobbers\", we offer unique support (financial services, online training, 24/7 support, etc...) that is tailored to their career path.
Impact: Certified as a B-Corp and a Social and Solidarity Economy (SSE) Enterprise, our mission is embedded in our bylaws, and we manage our activities with indicators directly linked to our impact on the job market.

Some key figures:
- 80,000 recruitments carried out for Fortune 500 companies and medium-sized enterprises
- 40% revenue growth in 2024
- $25+ M invested in Research & Development
- 2,000,000 job applications processed by AI every year
- 20,000 conversations managed by AI every week
- 2,000,000,000 matching scores calculated by AI every week
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Your mission
Deliver GMV growth using all the tools at your disposal, and build it into a system that runs smoothly and sustainably. Own the operating engine of our staffing business so we deliver fill + quality as the product: fast ramps, limited to 0 no-show, strong retention, and consistent expansion to 80%+ share on priority sites. Build simple playbooks that just work and a high-tempo cadence to scale from $15M to $30M to $90M to $180M. This is hands-on and execution-first. You’ll be a close ally to the GM with full transparency and visibility into the business.

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Your responsibilities

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Ramp excellence + share-of-site

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Partner with Sales to grow the local business

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Local prospecting support

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Operating cadence and clarity

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Performance management 

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Quality, compliance, and worker readiness - be practical first and foremost

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Scale the org

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GM partnership

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","salaryDescriptionPlain":"\nWe are seeking a motivated Recruiter to join our team! In this role, you will be responsible for identifying and recruiting candidates for various positions, scheduling interviews, and hiring contract/temporary employees. You will work closely with the Onsite Manager and clients to ensure high productivity and standards for your assigned accounts.\n\nPrimary Duties:\n- Implement all phases of the recruitment process, including sourcing, screening, interviewing, onboarding, and scheduling start dates.\n- Ensure the quality of candidates to achieve high fill rates, show rates, and retention.- Collaborate with department managers to identify and draft accurate job descriptions and hiring criteria.\n- Utilize company technology to maintain data accuracy in all recruitment actions.\n- Ensure compliance with federal, state, and local employment laws, regulations, and company policies.\n- Enhance the company’s image at community events through relationships with local organizations and community leaders.\n- Impact the Net Promoter Score (NPS) by delivering exceptional customer service experience.\n- Perform other duties as assigned.\n\nQualifications:\n- Proven experience in recruiting and talent acquisition.\n- Strong communication and interpersonal skills.\n- Ability to work collaboratively with various teams.\n- Familiarity with recruitment technologies and applicant tracking systems.\n\n","text":"VP Operations US","country":"US","workplaceType":"onsite","opening":"
With operations in France and the United States, Gojob is a pioneer of AI-powered recruitment.
Our mission: develop cutting-edge innovation to make the job market more fluid and accessible, and to support each individual with dignity.
At Gojob, \"We staff instantly, at scale and with care\".

A member of the French Tech 120 (FT120) cohort since 2021, twice recognized by the prestigious Financial Times rankings, voted No. 1 in the “Growth Champions” ranking in Europe and certified as a B Corp in 2023, Gojob continues its rapid growth in the job market.

Our project is based on 3 pillars:
Innovation: Our 100% tech ecosystem, our data infrastructures and our AI \"Aglaé\" - the Gojob Artificial Intelligence - are revolutionizing recruitment processes and reinventing the way we support individuals. Sourcing, matching, pre-qualification, management, onboarding, follow-up, training... at Gojob, technology is everywhere.
Efficiency: We commit to our customers on concrete and transparent operational results: 95%+ service rate and an average staffing time of 24 minutes. For our \"Gojobbers\", we offer unique support (financial services, online training, 24/7 support, etc...) that is tailored to their career path.
Impact: Certified as a B-Corp and a Social and Solidarity Economy (SSE) Enterprise, our mission is embedded in our bylaws, and we manage our activities with indicators directly linked to our impact on the job market.

Some key figures:
- 80,000 recruitments carried out for Fortune 500 companies and medium-sized enterprises
- 40% revenue growth in 2024
- $25+ M invested in Research & Development
- 2,000,000 job applications processed by AI every year
- 20,000 conversations managed by AI every week
- 2,000,000,000 matching scores calculated by AI every week
","openingPlain":"With operations in France and the United States, Gojob is a pioneer of AI-powered recruitment. \nOur mission: develop cutting-edge innovation to make the job market more fluid and accessible, and to support each individual with dignity.\nAt Gojob, \"We staff instantly, at scale and with care\".\n\nA member of the French Tech 120 (FT120) cohort since 2021, twice recognized by the prestigious Financial Times rankings, voted No. 1 in the “Growth Champions” ranking in Europe and certified as a B Corp in 2023, Gojob continues its rapid growth in the job market.\n\nOur project is based on 3 pillars:\nInnovation: Our 100% tech ecosystem, our data infrastructures and our AI \"Aglaé\" - the Gojob Artificial Intelligence - are revolutionizing recruitment processes and reinventing the way we support individuals. Sourcing, matching, pre-qualification, management, onboarding, follow-up, training... at Gojob, technology is everywhere.\nEfficiency: We commit to our customers on concrete and transparent operational results: 95%+ service rate and an average staffing time of 24 minutes. For our \"Gojobbers\", we offer unique support (financial services, online training, 24/7 support, etc...) that is tailored to their career path.\nImpact: Certified as a B-Corp and a Social and Solidarity Economy (SSE) Enterprise, our mission is embedded in our bylaws, and we manage our activities with indicators directly linked to our impact on the job market.\n\nSome key figures:\n- 80,000 recruitments carried out for Fortune 500 companies and medium-sized enterprises\n- 40% revenue growth in 2024\n- $25+ M invested in Research & Development\n- 2,000,000 job applications processed by AI every year\n- 20,000 conversations managed by AI every week\n- 2,000,000,000 matching scores calculated by AI every week\n","descriptionBody":"","descriptionBodyPlain":"","hostedUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/b3380deb-3ad7-4a34-8d1d-72eaafad7e9d","applyUrl":"https://jobs.lever.co/gojob/b3380deb-3ad7-4a34-8d1d-72eaafad7e9d/apply"}]